Plus de 300 valeurs fondamentales pour le travail, les relations et la vie

Consultez cette liste complète des 300 principales valeurs fondamentales. De plus, apprenez un processus simple pour découvrir vos propres valeurs pour la vie, les relations et le travail.

La plupart d’entre nous menons notre vie quotidienne en fonction de nos listes de tâches ou des choses à accomplir. Mais plus profondément, nous possédons un ensemble de valeurs fondamentales qui motivent nos actions.

Dans cet article, nous allons clarifier ce que sont les valeurs fondamentales, vous donner une liste de toutes les valeurs clés et vous proposer un processus étape par étape pour trouver vos valeurs fondamentales pour votre vie personnelle, votre vie professionnelle et vos relations.

Regardez notre vidéo ci-dessous pour découvrir vos valeurs fondamentales :

Que sont les valeurs fondamentales ?

Les valeurs fondamentales sont les croyances fondamentales et les priorités les plus élevées d’un individu ou d’une organisation qui dictent son comportement.

Vous pouvez considérer les valeurs fondamentales comme une boussole interne de principes qui guident les décisions d’une personne ou d’une organisation.

Il est merveilleux d’identifier les valeurs fondamentales qui vous animent et d’essayer de comprendre celles qui animent les personnes importantes de votre vie.

Définir vos valeurs personnelles peut aider à façonner qui vous êtes et ce que vous faites. Face à certaines décisions, vous pouvez vous référer à vos valeurs fondamentales pour vous assurer que vous agissez conformément à ce qui compte vraiment pour vous.

De l’extérieur, les gens perçoivent souvent les valeurs fondamentales comme votre caractère ou votre moralité. Ces croyances s’enracinent au plus profond de notre identité et nous orientent dans la direction qui nous semble en phase avec ce que nous sommes vraiment.

Si vous vous sentez bloqué en essayant de déterminer ce qui est le mieux pour vous, vous concentrer sur vos valeurs fondamentales pourrait vous aider à :

• Vous sentir plus confiant dans vos décisions
• Écouter votre intuition ou votre “instinct”
• Avoir plus de conviction dans votre vie quotidienne
• Définir votre version du succès
• Faire des choix qui correspondent à votre vision globale

Vos valeurs sont, en fin de compte, ce qui motive votre identité et vos décisions.

Quel est un exemple de valeur fondamentale ?

L’intégrité, la gentillesse, l’honnêteté et la sécurité financière sont des exemples typiques de valeurs fondamentales personnelles. Les autres voient souvent ces valeurs comme des traits de caractère. Par exemple, quelqu’un qui est connu pour toujours faire ce qui est juste valorise probablement l’intégrité.

Supposons que vous ayez pour valeur fondamentale la liberté. Dans ce cas, vous pourriez éviter le travail traditionnel et travailler plutôt comme entrepreneur, même si cela implique de travailler plus d’heures et d’avoir plus d’incertitude financière.

Un autre exemple courant concerne l’argent. Imaginez que votre ami proche possède une voiture de luxe. Lorsque vous montez dans la voiture avec lui, vous vous dites : « Waouh, un jour je m’en achèterai une comme ça ! »

Mais en rentrant chez vous, vous vous rappelez que vous accordez sincèrement plus d’importance à la sécurité financière de votre famille qu’aux objets matériels tape-à-l’œil. Même si vous aviez l’argent pour acheter cette voiture, vous ne le feriez pas parce que cela ne correspond pas à vos principes de vie profonds.

Liste maîtresse des valeurs fondamentales

Comme cela a été prouvé, les valeurs personnelles affectent presque toutes les décisions que vous prenez, de vos relations à votre profession en passant par les choses que vous achetez. Bien que votre enfance ait pu ancrer certaines valeurs en vous, vos pensées et vos actions peuvent également en former d’autres consciemment. Les scientifiques ont découvert que les croyances inconscientes impactent nos actions.

Utilisez ces listes maîtresses de valeurs pour cibler ce qui compte le plus pour vous. Nous avons inclus des valeurs personnelles, relationnelles, professionnelles, éthiques et communautaires.

Liste des valeurs fondamentales au travail

Certains principes guident le type de travail que vous poursuivez, que vous soyez entrepreneur, employé ou indépendant. Définir les valeurs fondamentales de votre entreprise peut façonner la mission principale derrière la vente de produits ou de services. Elles définissent pourquoi et comment l’entreprise mène ses activités. Sur le plan personnel, ces valeurs vous aident à déterminer la vision plus large de votre carrière et votre performance quotidienne sur le lieu de travail.

1. Responsabilité (Accountability)
2. Accomplissement
3. Adaptabilité
4. Sens des affaires
5. Charisme
6. Coaching
7. Collaboration
8. Cohérence
9. Critique constructive
10. Crédibilité
11. Orientation client
12. Dévouement à l’excellence
13. Fiabilité
14. Diversité
15. Réponses dynamiques
16. Encouragement
17. Plaisir
18. Enthousiasme
19. Entrepreneuriat
20. Leadership éthique
21. Développement de l’expertise
22. Célébrité
23. Rythme rapide
24. Rétroaction (Feedback)
25. Concentration
26. Mentalité de croissance (Growth Mindset)
27. Éthique de travail acharné
28. Imagination
29. Ingéniosité
30. Initiative
31. Innovation
32. Leadership
33. Apprendre de ses erreurs
34. Gestion
35. Mentorat
36. Efficacité opérationnelle
37. Organisation
38. Persévérance
39. Impact positif
40. Pouvoir
41. Résolution de problèmes
42. Croissance professionnelle
43. Intégrité professionnelle
44. Professionnalisme
45. Profit
46. Ponctualité
47. Qualité
48. Résilience
49. Débrouillardise
50. Responsabilité
51. Développement personnel
52. Auto-motivation
53. Service aux autres
54. Maîtrise des compétences
55. Vision stratégique
56. Sortir des sentiers battus
57. Rangement
58. Respect des délais
59. Essais et erreurs
60. Polyvalence
61. Éthos de travail
62. Travailler plus intelligemment, pas plus dur
63. Équilibre vie professionnelle-vie privée

Liste des valeurs fondamentales personnelles pour la vie

Que vous fixiez des objectifs financiers ou que vous franchissiez une étape importante dans votre vie de famille, connaître vos valeurs garantira que chaque décision correspond à votre mission globale. Ces valeurs sont spécifiques à votre vie personnelle :

64. Aventure
65. Temps pour soi
66. Altruisme
67. Droits des animaux
68. Antiracisme
69. Sens artistique
70. Conscience
71. Équilibre
72. Changer le monde
73. Poursuivre ses rêves
74. Ingéniosité
75. Comédie
76. Communauté
77. Conformité
78. Conscience
79. Contentement
80. Créativité
81. Curiosité
82. Divertissement
83. Protection de l’environnement
84. Exaltation
85. Sagesse existentielle
86. Apprentissage expérientiel
87. Expérimentation
88. Exploration
89. Expériences extraordinaires
90. La famille d’abord
91. Sécurité financière
92. Finesse
93. Temps libre
94. Liberté
95. Amitié
96. Suivre le mouvement
97. Bonheur
98. Santé et forme physique
99. Bien-être holistique
100. Mise en œuvre
101. Vérité intérieure
102. Inspirer les autres
103. Rire
104. Loisirs
105. Exploration de la vie
106. But de la vie
107. Aventure de toute une vie
108. Vivacité
109. Modestie
110. Vie naturelle
111. Non-conformité
112. Non-violence
113. Nouveauté
114. Ouverture d’esprit
115. Originalité
116. Paix de l’esprit
117. Développement personnel
118. Expression personnelle
119. Épanouissement personnel
120. Héritage personnel
121. Attitude positive
122. Fierté du travail accompli
123. Protéger les autres
124. Fiabilité
125. Religion
126. Respect
127. Droiture
128. Épargner
129. Maîtrise de soi
130. Autodiscipline
131. Autoconservation
132. Justice sociale
133. Socialisation
134. Croissance spirituelle
135. Spontanéité
136. Force
137. Cela aussi passera
138. Voyage
139. Faire confiance à son instinct
140. Compréhension
141. Vivacité
142. Bien-être
143. Esprit (Wit)

L’un des meilleurs moyens de savoir si vous vous êtes fixé les bons objectifs est de vérifier s’ils correspondent à vos valeurs personnelles. Cela garantit que vous construisez une vie autour de la personne que vous voulez être.

Si vous souhaitez plus de conseils sur la façon de fixer les bons objectifs, vous pourriez apprécier cette formation gratuite.

Liste des valeurs fondamentales dans les relations

Il est scientifiquement prouvé que les relations améliorent notre bonheur, notre santé et notre longévité. Cependant, une relation heureuse doit être fondée sur des valeurs similaires pour que deux personnes s’épanouissent ensemble. Utilisez ces valeurs pour définir ce qui est le plus important pour vous chez un ami ou un partenaire.

144. Affection
145. Appréciation
146. Limites
147. Communication claire
148. Engagement
149. Confiance
150. Coopération
151. Compétitivité
152. Dévouement
153. Connexions profondes
154. Intelligence émotionnelle
155. Soutien émotionnel
156. Relation égalitaire
157. Fidélité (Faithfulness)
158. Fidélité (Fidelity)
159. Pardon
160. Générosité
161. Douceur
162. Offrir des cadeaux
163. Vie harmonieuse
164. Connexion sincère
165. Intimité
166. Écoute
167. Compagnonnage loyal
168. Respect mutuel
169. Soutien mutuel
170. Nature bienveillante
171. Passion
172. Patience
173. Esprit ludique
174. Temps de qualité
175. Réciprocité
176. Romance
177. Dévouement romantique
178. Valeurs partagées
179. Montrer de l’appréciation
180. Esprit farceur
181. Lien profond
182. Stabilité
183. Soutien
184. Douceur
185. Symbiose
186. Prévenance
187. Rôles de genre traditionnels
188. Transparence
189. Fiabilité
190. Amour inconditionnel
191. Vulnérabilité
192. Chaleur

Si vous n’êtes pas sûr, cet article peut également vous aider à vous faire une idée des types de langages de l’amour que vous valorisez dans vos relations.

Liste des valeurs fondamentales éthiques

Les biologistes ont découvert que la capacité de moralité sépare les humains des animaux. Les animaux ne peuvent pas différencier le bien du mal, mais les humains ont le pouvoir d’utiliser leurs valeurs fondamentales pour porter des jugements moraux. Pour ce faire, chaque individu doit décider de ce qu’il valorise le plus dans la vie. Voici les éthiques les plus fondamentales auxquelles les gens s’identifient :

193. Abondance
194. Acceptation
195. Précision
196. Autonomie
197. Beauté
198. Félicité
199. Audace
200. Bravoure
201. Calme
202. Capitalisme
203. Changement
204. Charité
205. Clarté
206. Propreté
207. Compassion
208. Conscience professionnelle
209. Courage
210. Esprit de décision
211. Efficacité
212. Conscience éthique
213. Équité
214. Foi
215. Convivialité
216. Plaisir
217. Bonté
218. Grâce
219. Gratitude
220. Honnêteté
221. Honneur
222. Conduite honorable
223. Espoir
224. Humilité
225. Humour
226. Indépendance
227. Influence
228. Perspicacité
229. Intégrité
230. Intuition
231. Joie
232. Justice
233. Gentillesse
234. Connaissance
235. Légalité
236. Courage moral
237. Noblesse
238. Ouverture
239. Optimisme
240. Paisibilité
241. Intégrité (Principled)
242. Respect des promesses
243. Prospérité
244. Prudence
245. Rectitude
246. Respect
247. Droiture
248. Amour de soi
249. Altruisme
250. Sincérité
251. Spiritualité
252. Succès
253. Véracité
254. Vertu
255. Richesse
256. Sagesse

Liste des valeurs fondamentales communautaires et sociales

Si vous êtes un bâtisseur de communauté de quelque nature que ce soit, il est important de réfléchir aux valeurs qui lieront votre communauté. Inspirez-vous de cette liste !

257. Accessibilité
258. Bienveillance
259. Engagement civique
260. Fierté civique
261. Bien-être collectif
262. Prospérité commune
263. Activisme communautaire
264. Résilience communautaire
265. Connexion
266. Consentement
267. Conservation
268. Harmonie culturelle
269. Dialogue
270. Dignité
271. Empathie
272. Autonomisation
273. Engagement
274. Égalité
275. Flexibilité
276. Autonomisation à la base
277. Croissance
278. Harmonie
279. Patrimoine
280. Politiques inclusives
281. Inclusivité
282. Inspiration
283. Amour de l’apprentissage
284. Soutien de voisinage
285. Participation
286. Proactivité
287. Sécurité
288. Cohésion sociale
289. Responsabilité sociale
290. Solidarité
291. Gérance
292. Durabilité
293. Synergie
294. Travail d’équipe
295. Tolérance
296. Tradition
297. Unité
298. Vitality
299. Bénévolat
300. Accueil

Comment identifier mes valeurs fondamentales ?

Établir une liste de vos valeurs fondamentales peut vous aider à déterminer qui et ce que vous voulez dans votre vie. Lorsque votre chemin devient flou ou que vous faites face à une situation difficile, vous pouvez vous référer à vos valeurs fondamentales et vous demander : « Est-ce vraiment en phase avec qui je suis ? »

Votre liste de valeurs fondamentales répond en fin de compte à la question : Qu’est-ce que je valorise le plus dans ce monde ?

Pour trouver votre « vrai nord », essayez l’exercice de valeurs CORE :

1. Contemplation : Allez dans un endroit calme, comme un espace de méditation ou un coin de nature où vous pouvez réfléchir en silence. Éteignez votre téléphone et apportez un carnet pour pouvoir vous concentrer. Commencez par noter les choses qui vous viennent à l’esprit lorsque vous vous demandez : « Qu’est-ce que je valorise le plus dans la vie ? »
2. Ouverture (Openness) : À la page suivante, écrivez ou réfléchissez un instant au sujet de l’authenticité.

Demandez-vous : « Quand est-ce que je me sens le plus moi-même ? » Est-ce lorsque vous êtes avec certaines personnes ou que vous faites certaines choses ? Certains souvenirs peuvent remonter à la surface lorsque vous vous sentiez vraiment vous-même.

Vous devriez également réfléchir aux moments où vous vous sentez en décalage avec vous-même. Quels sentiments sont déclenchés dans certaines situations qui vous poussent à vous trahir ou à agir différemment pour vous intégrer ? Soyez honnête avec vous-même et creusez les motivations sous-jacentes à cette trahison de soi. Embrasser votre moi authentique est une forte représentation de vos valeurs fondamentales.

3. Respect : Pensez aux personnes que vous admirez et respectez le plus dans ce monde. Il peut s’agir d’un parent, d’un auteur ou d’une personnalité publique. Écrivez les noms de 3 personnes que vous respectez hautement. Ensuite, notez à côté de leurs noms des mots qui décrivent pourquoi vous les admirez.

 Par exemple, si vous respectez beaucoup Denzel Washington, c’est peut-être parce qu’il redonne à sa communauté et reste humble malgré sa célébrité. Ce sont des indices clés que vous valorisez la générosité et l’humilité.

4. Enthousiasme (Excitement) : Réfléchissez à ce qui vous inspire le plus à passer à l’action. Êtes-vous motivé par l’excitation de gagner assez d’argent pour aider vos parents à acheter une maison pour leur retraite ? Ou vous sentez-vous plus inspiré par l’idée que votre travail affecte la vie d’un maximum de personnes ? Exprimer votre motivation intérieure peut vous aider à comprendre ce qui vous pousse vers l’avant. Est-ce l’argent, la célébrité, la sécurité, l’impact, la charité ou autre chose ?

Une fois l’exercice terminé, prenez un surligneur et entourez les 5 valeurs fondamentales qui vous semblent les plus en phase avec qui vous êtes.

Ensuite, classez vos valeurs de 1 à 5, 1 étant la plus importante.

Et enfin, écrivez une courte phrase sur ce que chaque valeur signifie pour vous.

Créez une carte pour votre portefeuille, un fond d’écran pour votre téléphone ou tout autre rappel que vous pouvez voir régulièrement pour vous guider dans vos décisions difficiles.

Comment utiliser les valeurs fondamentales dans votre processus de recherche d’emploi

Lorsque vous intégrez vos valeurs fondamentales dans votre recherche d’emploi, vous augmentez vos chances de trouver un rôle qui résonne avec vos croyances et aspirations les plus profondes. L’idéal est de trouver un lieu de travail où l’on se sent chez soi, où vos valeurs ne sont pas seulement acceptées mais célébrées.

Et lorsque vous intégrez vos valeurs dans votre candidature, vous signalez aux employeurs que vous êtes plus que compétent ; vous êtes un excellent choix pour la culture de l’entreprise.

Voici quelques conseils à prendre en compte.

1) Incorporez vos valeurs fondamentales dans votre CV.

Ajouter vos valeurs fondamentales à votre CV peut donner aux employeurs potentiels un aperçu de qui vous êtes au-delà de vos compétences et de votre expérience.

2) Alignez vos valeurs fondamentales avec vos employeurs potentiels pendant la recherche d’emploi.

Lorsque vous cherchez un emploi, assurez-vous de parcourir la liste des valeurs de chaque employeur potentiel.

Vous n’avez pas besoin d’une correspondance à 100 %. Mais si, par exemple, « l’équilibre vie professionnelle-vie privée » est une valeur essentielle pour vous et qu’une entreprise a pour valeur fondamentale de « travailler 24h/24 », cela peut être le signe que cette entreprise ne correspond pas à vos valeurs.

3) Discutez des valeurs fondamentales lors des entretiens pour faire une impression marquante.

Lorsque vous postulez dans une entreprise, consultez leur page de valeurs. S’ils n’en ont pas, essayez de déterminer leurs 5 valeurs principales à partir de leur énoncé de mission et de leur vision.

Ensuite, réfléchissez aux valeurs qu’ils prônent et que vous partagez également. Préparez-vous à parler de ces valeurs lors de votre entretien.

Les valeurs proviennent-elles du choix ou de l’éducation ?

De nombreuses valeurs peuvent être ancrées en vous par votre éducation, tandis que d’autres peuvent avoir été établies par vous-même. Les valeurs deviennent particulièrement évidentes lorsque vous rencontrez quelqu’un qui a été élevé de manière totalement différente de vous.

Par exemple…

• Quelqu’un élevé dans le respect des traditions familiales peut toujours dîner autour de la table. À l’inverse, une famille qui valorise le sport et le divertissement peut passer ses soirées et ses vacances à dîner sur le canapé.
• Une personne élevée pour valoriser la charité peut donner son surplus d’argent à une cause caritative. En revanche, quelqu’un qui valorise la frugalité et l’indépendance financière peut penser qu’il est préférable de placer cet argent sur un compte d’épargne.
• Quelqu’un qui valorise la beauté dépensera son argent en vêtements ou en maquillage, tandis que quelqu’un qui valorise la santé budgétisera davantage pour des aliments frais et des compléments alimentaires.

Vous voulez en savoir plus sur l’environnement par rapport à la génétique ? Découvrez la science qui se cache derrière : Débat Inné vs Acquis : Ce qui compte vraiment en psychologie

Comment comprendre les valeurs fondamentales de quelqu’un d’autre

Pour comprendre les valeurs fondamentales de quelqu’un, vous pouvez également observer comment il prend les grandes décisions de sa vie.

Par exemple, une personne qui valorise la liberté et l’aventure consacre une grande partie de son temps et de son argent aux voyages. Peut-être décide-t-elle de ne pas avoir d’enfants ou de ne pas acheter de maison parce qu’elle préfère vivre en tant que nomade numérique parcourant le monde.

Cependant, quelqu’un qui valorise profondément la stabilité, la sécurité et la routine construira sa vie différemment. Il peut vouloir s’installer, se marier et élever des enfants dans un quartier agréable tout en occupant un emploi en entreprise. Bien qu’il puisse prendre des vacances, il est moins susceptible de prendre des décisions de voyage radicales ou spontanées comme dans l’exemple précédent.

Tout cela revient à ce que les gens attendent le plus de la vie. Aucun de ces exemples n’est bon ou mauvais. Au contraire, ils illustrent comment différentes valeurs se manifestent dans les décisions quotidiennes des gens. Chaque personne suivra son propre chemin en fonction de ses valeurs fondamentales ! Et chaque personne devrait suivre les valeurs fondamentales qui font d’elle la meilleure version d’elle-même. Lisez la suite pour en savoir plus : 20 étapes pour devenir la meilleure version de soi-même en 2024

Comprendre les langages de valeurs

Un langage de valeurs est ce qui pousse quelqu’un à faire des choix de vie, ce qui le fait se lever le matin et ce qui informe ses objectifs et ses actions.

Si vous voulez comprendre quelqu’un, vous devez savoir ce qui l’anime, ce qu’il veut et ce qu’il chérit.

Comprendre les langages de valeurs peut améliorer vos compétences interpersonnelles et votre intelligence émotionnelle. Cela peut vous aider à :

• Prédire le comportement ou les choix de quelqu’un
• Comprendre pourquoi certaines personnes vous exaspèrent — elles parlent un langage de valeurs différent !
• Apprendre que la plupart des malentendus proviennent de simples différences dans ce que les gens valorisent
• Savoir comment gagner quelqu’un à votre cause en faisant appel à ce qu’il valorise, plutôt qu’à ce que vous valorisez

Les 10 langages de valeurs

1. Image : Les personnes qui valorisent l’image, la beauté ou l’apparence esthétique par-dessus tout. Elles investissent massivement dans leur apparence et peuvent privilégier l’attractivité physique chez les autres. Elles peuvent dépenser beaucoup de temps et d’argent en vêtements, régimes de beauté ou même en chirurgie esthétique.

2. Argent : Ceux qui sont principalement motivés par le gain financier. Ils peuvent être poussés par le désir de richesse, de sécurité financière ou de possessions matérielles. Cela peut se manifester par une frugalité excessive ou une recherche constante de moyens d’accroître leur fortune.

3. Pouvoir : Les personnes qui recherchent l’autorité (comme être un leader), la domination et la capacité d’influencer les autres. Elles s’efforcent souvent d’occuper des postes de direction et aiment avoir le contrôle sur les situations. Elles peuvent affirmer leur domination de manière inappropriée ou mentionner fréquemment leurs titres ou leurs réalisations.

4. Célébrité : Ceux qui sont motivés par la popularité, l’héritage et la notoriété. Ils peuvent rechercher les projecteurs et travailler dur pour être reconnus ou mémorisés. C’est de plus en plus courant à l’ère des réseaux sociaux et de la télé-réalité.

5. Perfection : Les personnes qui s’efforcent d’être aussi proches que possible de ce qu’elles considèrent comme idéal. Elles fixent souvent des normes élevées pour elles-mêmes et pour les autres, et peuvent lutter contre le perfectionnisme. Cela peut se manifester par le fait de vouloir plaire à tout le monde ou de se mettre une pression extrême pour paraître en contrôle.

6. Connaissance : Ceux qui valorisent l’information et le fait d’être « au courant ». Ce sont souvent des apprenants à vie qui tirent fierté de leur expertise ou de leurs capacités intellectuelles. Ils peuvent être perçus comme des « Monsieur/Madame Je-sais-tout » qui ont toujours une opinion étayée par un fait obscur.

7. Expérience : Les personnes qui privilégient les expériences passionnantes et impressionnantes. Elles peuvent être des chercheurs d’aventure ou des personnes qui valorisent une gamme diversifiée d’expériences de vie. Elles parlent souvent de leurs voyages, de leurs aventures ou de leurs expériences uniques.

8. Unicité : Ceux qui aiment être audacieux, radicaux et différents. Ils résistent souvent à la conformité et sont fiers de se démarquer de la foule. Ils peuvent enfreindre les règles ou choisir des activités et des vêtements pour leur valeur de choc.

9. Relations : Les personnes qui accordent de l’importance aux connexions sociales et aux réseaux. Elles privilégient la construction et le maintien de relations personnelles ou professionnelles solides. Elles citent souvent des noms célèbres et possèdent des réseaux sociaux étendus.

10. Contrôle : Ceux qui veulent réguler à la fois leur environnement interne et externe. Ils peuvent avoir du mal avec l’incertitude et préférer les situations où ils peuvent maintenir un haut degré de contrôle. Cela peut se manifester par du micromanagement ou une réticence à déléguer des tâches.

Valeurs fondamentales de l’entreprise

Les entreprises utilisent également des valeurs fondamentales, qui sont essentielles pour façonner leur culture organisationnelle, guider les processus de prise de décision et définir leur identité de marque. Pour une entreprise, les valeurs fondamentales accompagnent généralement un énoncé de mission et un énoncé de vision. Elles servent de piliers à la culture d’entreprise et aident à aligner l’entreprise sur ses objectifs.

Lorsqu’elles sont mises en œuvre efficacement, les valeurs fondamentales de l’entreprise peuvent stimuler l’engagement des employés, attirer des talents partageant les mêmes idées et même influencer la fidélité des clients.

Par exemple, les valeurs fondamentales de Meta¹ sont :

• Aller vite
• Se concentrer sur l’impact à long terme
• Construire des choses géniales
• Vivre dans le futur
• Être direct et respecter ses collègues
• Meta, metamates, me (qui fait référence à l’engagement des employés envers l’entreprise et les uns envers les autres)

En lisant ces valeurs fondamentales, vous constaterez peut-être qu’elles correspondent à votre perception de ce que Meta essaie de faire : créer une croissance rapide dans la technologie.

Autre exemple, voici les valeurs fondamentales de YouTube https://socialimpact.youtube.com/about/ :

• Liberté d’expression
• Liberté d’information
• Liberté d’opportunité (pour les créateurs)
• Liberté d’appartenance

Celles-ci sont très différentes des valeurs de Meta. Mais elles semblent correspondre assez bien à YouTube. YouTube est un endroit où l’information est partout, où l’expression est foisonnante, où les gens trouvent des communautés et où n’importe qui peut publier une vidéo.

Dernier exemple, regardons Ben and Jerry’s² . Bien qu’il s’agisse d’une entreprise de crème glacée, leurs valeurs fondamentales sont :

• Droits de l’homme et dignité
• Justice sociale et économique
• Protection, restauration et régénération de l’environnement

Très différent de Meta et YouTube ! Mais vous pouvez imaginer que travailler chez Ben and Jerry’s serait beaucoup plus orienté vers l’activisme.

Si vous travaillez dans une entreprise, comment pouvez-vous utiliser vos valeurs fondamentales pour façonner votre culture d’entreprise ?

Quatre excellents livres à lire sur les valeurs fondamentales

The Road to Character par David Brooks

Ce livre explore les valeurs fondamentales en présentant des portraits biographiques de figures historiques ayant fait preuve d’un caractère fort. Brooks offre des pistes sur la manière de cultiver des vertus morales comme l’humilité, l’autodiscipline et la gentillesse, encourageant les lecteurs à se concentrer sur le développement du caractère plutôt que sur la seule réussite.

The Power of Purpose par Richard J. Leider

Ce guide aide les lecteurs à découvrir leurs valeurs fondamentales et leur but dans la vie grâce à des exercices de réflexion personnelle et d’identification des passions personnelles. Leider explique comment aligner ses choix de carrière et de vie avec ses valeurs et explore le lien entre le but, les valeurs et la satisfaction globale de la vie.

The Moral Compass: Stories for a Life’s Journey par William J. Bennett

Cette compilation d’histoires, de poèmes et de paraboles issus de diverses cultures et traditions est organisée autour de thèmes tels que l’autodiscipline, la compassion et la responsabilité. Bennett vise à inspirer les lecteurs à réfléchir à leurs propres valeurs et choix moraux, en incluant de brèves introductions à chaque histoire soulignant ses leçons morales.

The 7 Habits of Highly Effective People par Stephen Covey

Classique du genre développement personnel, Covey y expose sept principes de développement personnel et professionnel, soulignant l’importance d’aligner sa vie sur des valeurs éthiques. Le livre introduit des concepts tels que « commencer avec la fin en tête » et « chercher d’abord à comprendre, puis à être compris », en proposant des exercices pratiques pour mettre en œuvre ces habitudes au quotidien.

Citations inspirantes sur les valeurs fondamentales pour guider votre vie

1. « Quand vos valeurs sont claires pour vous, prendre des décisions devient plus facile. » - Roy E. Disney

2. « Vos croyances deviennent vos pensées, vos pensées deviennent vos mots, vos mots deviennent vos actions, vos actions deviennent vos habitudes, vos habitudes deviennent vos valeurs, vos valeurs deviennent votre destin. » - Mahatma Gandhi

3. « Si vous ne vous en tenez pas à vos valeurs lorsqu’elles sont testées, ce ne sont pas des valeurs : ce sont des passe-temps. » - Jon Stewart

4. « Ouvrez vos bras au changement, mais ne lâchez pas vos valeurs. » - Dalaï Lama

5. « Le plus important est d’essayer d’inspirer les gens pour qu’ils puissent être formidables dans tout ce qu’ils veulent faire. » - Kobe Bryant

6. « Vos valeurs fondamentales sont les croyances profondément ancrées qui décrivent authentiquement votre âme. » - John C. Maxwell

7. « En matière de style, nagez avec le courant ; en matière de principe, tenez-vous comme un roc. » - Thomas Jefferson

8. « N’essayez pas de devenir un homme de succès, mais essayez plutôt de devenir un homme de valeur. » - Albert Einstein

9. « Le but de l’éducation est la connaissance, non des faits, mais des valeurs. » - William S. Burroughs

10. « Les valeurs sont comme des empreintes digitales. Personne n’a les mêmes, mais vous en laissez partout sur tout ce que vous faites. » - Elvis Presley

Les valeurs fondamentales sont votre étoile polaire dans la vie

Parfois, la vision globale de votre vie peut être obscurcie par des tentations ou des distractions. Sans valeurs claires, on peut avoir l’impression de naviguer sur une mer sombre et agitée. Vous n’avez pas de base morale sur laquelle vous appuyer fermement pour prendre des décisions concernant vos relations, votre carrière et vos objectifs de vie.

Définir vos valeurs fondamentales est essentiel pour vous guider à travers les périodes d’incertitude. Au fond de vous, vous savez probablement déjà ce que vous valorisez, mais le mettre en mots peut vous aider à y voir encore plus clair pour avancer.

Pour rappel, utilisez l’exercice de valeurs CORE pour trouver votre « vrai nord » :

• Contemplation : Allez dans un endroit calme pour réfléchir à ce que vous valorisez le plus dans la vie. Prenez des notes mentales ou notez vos pensées dans un carnet.
• Ouverture (Openness) : Demandez-vous — Quand vous sentez-vous le plus ouvert à être votre moi authentique ? Quelles personnes ou situations vous font vous sentir vivant ? À l’inverse, quand vous sentez-vous épuisé ?
• Respect : Pensez aux personnes que vous admirez le plus et pourquoi. Cela peut vous donner des indices sur des valeurs particulières que vous pourriez partager avec les personnes que vous admirez.
• Enthousiasme (Excitement) : Réfléchissez à ce qui vous inspire le plus. Qu’est-ce qui vous pousse à aller de l’avant ? Est-ce l’impact, la célébrité, la fortune, la charité, la famille, ou tout cela à la fois ?

À la fin de l’exercice, réduisez votre liste à vos 3 à 5 valeurs fondamentales les plus importantes et gardez-les à l’esprit tout au long de votre vie. Remarquez quand vous êtes en phase avec vos valeurs et quand vous trahissez votre essence.

Des valeurs à la vision : tracer votre chemin

En fin de compte, comprendre ce que les gens valorisent est le secret pour maîtriser les compétences relationnelles et réussir dans les affaires ou dans la vie.

En identifiant vos propres valeurs fondamentales et en reconnaissant les langages de valeurs des autres, vous pouvez naviguer plus efficacement dans vos relations personnelles et professionnelles, prendre des décisions qui correspondent à votre moi véritable et créer une vie qui semble authentique et épanouissante. Maintenant que vous avez identifié vos valeurs fondamentales, passez à l’étape suivante en rédigeant votre déclaration de valeurs personnelles. Apprenez à articuler vos croyances et vos priorités de manière claire et convaincante en lisant notre article sur les conseils pour réussir votre déclaration de valeurs personnelles !

Références

Footnotes (2)

1. metacareers.com ↩

2. benjerry.com ↩