Como se sair bem em uma entrevista em grupo (com roteiros de exemplo!)
Science of People
8 min
Neste artigo
Saiba o que esperar de uma entrevista em grupo; leia algumas dicas incríveis e roteiros de exemplo para que você se saia bem na entrevista.
Você tem uma entrevista em grupo em breve? A ideia de ser entrevistado para um emprego já é estressante o suficiente. Mas ter que fazer isso em meio a um grupo de pessoas pode parecer demais! Neste artigo, vamos abordar os diferentes tipos de entrevistas em grupo e equipá-lo com dicas e perguntas de entrevista para se preparar.
O que é uma entrevista em grupo?
Uma entrevista em grupo é um processo de contratação em que, como candidato ao emprego, você é entrevistado não apenas por uma única pessoa, mas por um grupo inteiro. Existem dois tipos de entrevistas em grupo: uma é chamada propriamente de entrevista em grupo e a outra é chamada de entrevista com painel.
Em uma entrevista em grupo, você será entrevistado junto com um grupo de outros candidatos. Pode ser uma discussão em grupo onde cada participante tem a chance de responder a perguntas.
Para o formato de entrevista em grupo, você também pode ser solicitado a trabalhar em um projeto colaborativo, onde a entrevista simula um ambiente de equipe. Nesse caso, esteja ciente de que o entrevistador observará sua capacidade de ser um bom membro da equipe, assumir a liderança e lidar com divergências.
Você se reunirá com vários entrevistadores ao mesmo tempo em uma entrevista com painel, geralmente de diferentes departamentos. As empresas podem realizar entrevistas com painel tanto para economizar tempo quanto para obter uma variedade de perspectivas sobre o candidato.
Como você se prepara para uma entrevista em grupo?
- Estratégia do Pássaro Madrugador: Chego cedo para acalmar meus nervos e analisar o ambiente.
- Abordagem da Borboleta Social: Foco em fazer networking e conhecer os outros candidatos.
- Estilo Lobo Solitário: Fico na minha, focando na minha preparação e respostas.
- Pensador Estratégico: Planejo minhas respostas para me destacar e mostrar qualidades de liderança.
After People School, Debbie got a $100K raise. Bella landed a role created just for her.
The science-backed training that turns people skills into career results. 12 modules. Live coaching. A community of high-performers.
9 dicas para entrevistas em grupo
Se você está se preparando para uma entrevista em grupo, onde será entrevistado ao lado de outros candidatos, lembre-se destas dicas de entrevista em grupo para arrasar.
Chegue cedo
Tente chegar 15 minutos antes para acalmar os nervos e ter tempo de observar o ambiente.
É como ir a uma festa. Se eu chego cedo a uma festa, posso me situar e conhecer cada convidado à medida que chegam. Estarei estabelecido e conectado quando o grupo inteiro chegar. Por outro lado, se eu chegar depois que todos já se conheceram, sinto-me um passo atrás e nunca totalmente à vontade. Isso também se aplica a você?
No mínimo, chegar cedo à entrevista lhe dará a chance de acalmar os nervos com um pouco de respiração profunda.
Apresente-se aos outros participantes
Embora seja fácil ver uma entrevista em grupo como você contra todos os outros, será imensamente benéfico se você se vir na mesma equipe que todos.
Tente trocar nomes e apertar as mãos de todos assim que os conhecer. Pense nisso como um mini evento de networking.
Isso ajudará a quebrar o gelo para que, quando a entrevista formal começar, você não sinta que está em uma sala com estranhos, mas com pessoas que já conhece.
Em uma entrevista em grupo, você está sendo julgado pelo seu conhecimento e pela forma como se relaciona com um grupo. Portanto, quanto mais confortável você se sentir com os outros (e quanto mais conectados eles se sentirem a você), melhor será o seu desempenho.
Dica de Especialista: Assim que chegar, apresente-se a todos. Pontos extras por iniciar uma conversa informal.
Se você quiser algumas dicas sobre como se apresentar, confira este artigo sobre como fazer isso sem ser estranho.
Chame as pessoas pelo nome
Nas palavras do grande Dale Carnegie https://www.dalecarnegie.com/en/courses/262, “O nome de uma pessoa é para ela o som mais doce e importante em qualquer idioma.”
Chamar as pessoas pelos nomes cria uma sensação de familiaridade e mostra que você presta atenção aos detalhes.
Esta é outra razão pela qual chegar cedo e conhecer as pessoas lhe dá uma vantagem — você consegue lembrar o nome de todos. Se você for ruim com nomes, tente este truque baseado na ciência para lembrar nomes.
Dica de Especialista: Assim que conhecer cada pessoa, repita o nome dela para ela.
Em seguida, associe o nome ou apelido dela em sua cabeça para ajudá-lo a lembrar. Por exemplo, se você conheceu alguém chamada Sarah, pode se lembrar dela pensando em Sarah Palin ou talvez apelidando-a de “Sarah a Ursa” em sua cabeça.
Seja o primeiro a responder (pelo menos algumas vezes)
Assim que a entrevista começar e os entrevistadores fizerem perguntas ao grupo, tente responder primeiro em alguns momentos. Se você responder primeiro, demonstrará confiança e proatividade. Mostra que você não tem medo de liderar ou compartilhar suas ideias.
No entanto, se você responder primeiro todas as vezes, poderá parecer dominador.
O equilíbrio é fundamental – é importante não dominar, mas posicionar-se estrategicamente como um líder de pensamento.
Dica de Especialista: Tente falar primeiro em uma proporção mínima ao número de pessoas. Por exemplo, se houver quatro pessoas, tente ser o primeiro a responder em pelo menos uma de cada quatro perguntas.
Refira-se ao que os outros dizem
Seja um ouvinte ativo. Se você conseguir captar pontos-chave que os outros mencionam e referir-se a eles em suas respostas, isso criará um maior sentimento de conexão e colaboração. Além disso, você está reconhecendo o bom ponto de outra pessoa, o que mostra que você é colaborativo e não orgulhoso demais para aceitar as boas ideias dos outros.
Isso mostrará que você valoriza as contribuições alheias e é hábil em construir sobre elas.
Dica de Especialista: Se houver um pensamento que outra pessoa disse e com o qual você se identificou, não tenha medo de dizer: “Gostei do ponto que o Sam mencionou. E isso me fez pensar em…”
Promova a colaboração, não a competição
Esta é uma questão fundamental. Lembre-se de que parte do propósito de uma entrevista em grupo é ver como você trabalha com os outros.
Seu objetivo não é dominar todos os outros e fazê-los parecer mal, porque isso, em última análise, faria você parecer mal!
Você quer contribuir para uma atmosfera de grupo animada enquanto deixa seu brilho aparecer. Eleve todos juntos, e os entrevistadores notarão.
Posicione-se como uma força colaborativa. Concorde com os outros e eleve-os. Fazer isso demonstrará qualidades de liderança focadas no sucesso da equipe em vez da glória individual.
Dica de Especialista: Se você notar que alguém não fala há algum tempo e está se retraindo, convide essa pessoa para a conversa. Por exemplo: “Estou curioso para saber o que você pensa sobre isso, Avery?”
Uma das melhores maneiras de arrasar em uma entrevista é desenvolver suas habilidades interpessoais. Quanto melhores forem suas habilidades interpessoais, mais intuitivamente você conseguirá se destacar em uma entrevista. Se você quiser investir pesado em suas habilidades interpessoais, talvez queira conferir nosso curso principal, People School.
Linguagem corporal confiante
Sua linguagem corporal pode diferenciá-lo dos outros.
Imagine que todos os outros estão com os braços cruzados, joelhos dobrados, costas curvadas, olhando para baixo com a mão no pescoço. Enquanto isso, você está relaxado, seu corpo está aberto, você está falando com as mãos, sorrindo e fazendo contato visual. Em um nível subconsciente, você já se posicionou como um líder.
Muitas vezes, sua linguagem corporal pode falar mais alto que suas palavras. Portanto, mantenha sua linguagem corporal aberta e acessível. Isso fará com que você pareça mais confiante e positivo.
Dica de Especialista: Mantenha as três dicas a seguir em mente e você se sairá bem:
- Pense no mantra interno “abrir e expandir” para guiar sua linguagem corporal
- Faça o máximo de contato visual que puder
- Mantenha suas mãos visíveis
Aqui estão mais alguns princípios e dicas de linguagem corporal para manter em mente.
Aprenda minhas dicas favoritas para ser mais confiante:
Faça perguntas perspicazes
Como ponto de partida, responder de forma ativa e ponderada às perguntas é bom. Mas se você também puder fazer perguntas, poderá começar a guiar a entrevista e mostrar liderança.
Propor perguntas ao grupo demonstrará seu engajamento, curiosidade e capacidade de pensar criticamente.
Isso pode ser especialmente eficaz se você for o último a responder a uma pergunta, garantindo que todos os outros já tenham respondido. Então, você pode abrir um novo tópico se for do seu interesse.
Por exemplo, se o entrevistador perguntar como você se mantém motivado durante períodos extremamente ocupados, você pode dar sua resposta natural e depois encerrar dizendo:
“Para todos vocês, quais táticas acharam úteis para evitar o burnout quando a carga de trabalho aumenta?”
Dica de Especialista: Ao responder a qualquer pergunta, não compartilhe apenas seus pensamentos. Compartilhe também o que lhe desperta curiosidade. Você pode terminar uma resposta com: “Sabe, isso também me deixa curioso sobre XYZ… o que vocês acham?”
Acene com a cabeça e sorria
Acenar com a cabeça e mostrar reações positivas às ideias dos outros cria uma atmosfera colaborativa onde as pessoas se sentem encorajadas a compartilhar e se expressar.
Você tem voz na forma como a cultura desta entrevista em grupo é segura e encorajadora! E uma maneira de criar um ambiente de grupo melhor é afirmar as pessoas com sua escuta não verbal.
Aqui estão algumas dicas adicionais sobre como ouvir de forma carismática.
5 dicas para entrevistas com painel
Se você estiver participando de uma entrevista com painel, onde um grupo de pessoas o entrevistará, mantenha em mente as seguintes dicas.
Pesquise cada membro do painel
Faça um trabalho de detetive antes. Saiba com quem você está falando pesquisando os membros do painel. Será como ter um guia de consulta para um teste.
Se você entender as funções e os históricos deles, poderá adaptar suas respostas para ressoar com cada um.
Mantenha contato visual com todos (ou vire o corpo para a pessoa que está falando)
Dois terços dos gerentes de contratação[^1] concordam que o pouco contato visual diminui a probabilidade de um candidato ser contratado. Portanto, certifique-se de manter os olhos para cima!
Mas não foque seu contato visual apenas no painelista que fez a pergunta. Se você não puder fazer contato visual, vire a cabeça ou o corpo para a pessoa que está falando.
Distribua seu olhar por todo o painel. Certifique-se de que cada membro se sinta incluído em sua resposta. Isso cria uma conexão com todo o painel, não apenas com o orador principal.
Prepare-se para um conjunto diversificado de perguntas
Em uma entrevista de emprego individual, você pode se safar preparando-se apenas para perguntas baseadas na função da outra pessoa. Se for com os recursos humanos (RH), você pode focar mais na preparação para perguntas relacionadas à cultura.
