Comment réussir un entretien de groupe (avec des exemples de scripts !)
Science of People
8 min
Dans cet article
Apprenez à quoi vous attendre lors d'un entretien de groupe ; lisez des conseils incroyables et des exemples de scripts pour réussir votre entretien avec brio.
Vous avez un entretien de groupe prochainement ? L’idée de passer un entretien pour un emploi est déjà assez stressante en soi. Mais devoir le faire au milieu d’un groupe de personnes peut sembler insurmontable ! Dans cet article, nous passerons en revue les différents types d’entretiens de groupe et nous vous donnerons des conseils et des questions d’entretien pour vous y préparer.
Qu’est-ce qu’un entretien de groupe ?
Un entretien de groupe est un processus d’embauche où, en tant que candidat, vous ne passez pas l’entretien avec une seule personne, mais avec tout un groupe. Il existe deux types d’entretiens de groupe : l’un est appelé entretien de groupe, et l’autre est appelé entretien devant un jury (ou panel).
Dans un entretien de groupe, vous passerez l’entretien avec un groupe d’autres candidats. Il peut s’agir d’une discussion de groupe où chaque participant a la possibilité de répondre aux questions.
Pour le format de l’entretien de groupe, on peut également vous demander de travailler ensemble sur un projet collaboratif, où l’entretien simule un environnement d’équipe. Dans ce cas, sachez que le recruteur observera votre capacité à être un bon membre d’équipe, à faire preuve de leadership et à gérer les désaccords.
Vous rencontrerez plusieurs recruteurs à la fois lors d’un entretien devant un jury, généralement issus de différents départements. Les entreprises peuvent mener des entretiens devant un jury à la fois pour gagner du temps et pour obtenir une variété de perspectives sur le candidat.
Comment vous préparez-vous pour un entretien de groupe ?
- Stratégie du lève-tôt : J’arrive tôt pour calmer mes nerfs et observer l’environnement.
- Approche du papillon social : Je me concentre sur le réseautage et j’apprends à connaître les autres candidats.
- Style loup solitaire : Je reste dans mon coin, me concentrant sur ma préparation et mes réponses.
- Penseur stratégique : Je planifie mes réponses pour me démarquer et montrer des qualités de leadership.
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9 conseils pour les entretiens de groupe
Si vous vous préparez pour un entretien de groupe, où vous serez interrogé aux côtés d’autres candidats, n’oubliez pas ces conseils pour réussir brillamment.
Arrivez tôt
Essayez d’arriver 15 minutes à l’avance pour calmer vos nerfs et vous donner le temps d’observer le cadre.
C’est un peu comme aller à une fête. Si j’arrive tôt à une fête, je peux m’ancrer et rencontrer chaque invité au fur et à mesure qu’il arrive. Je serai posé et connecté au moment où tout le groupe sera là. Alors que si j’arrive après que tout le monde se soit déjà rencontré, je me sens en retard d’une étape et jamais totalement à l’aise. Est-ce que cela s’applique également à vous ?
À défaut d’autre chose, arriver tôt à l’entretien vous donnera l’occasion de calmer vos nerfs avec une respiration profonde.
Présentez-vous aux autres participants
Bien qu’il soit facile de voir un entretien de groupe comme un “vous contre tous les autres”, il vous sera extrêmement bénéfique de vous considérer comme faisant partie de la même équipe que tout le monde.
Essayez d’échanger les prénoms et de serrer la main de tout le monde dès que vous les rencontrez. Considérez cela comme un mini-événement de réseautage.
Cela aidera à briser la glace de sorte que, lorsque l’entretien formel commencera, vous n’aurez pas l’impression d’être dans une pièce avec des inconnus, mais avec des personnes que vous connaissez déjà.
Dans un entretien de groupe, vous êtes jugé sur vos connaissances et sur votre façon d’interagir avec un groupe. Ainsi, plus vous vous sentez à l’aise avec les autres (et plus ils se sentent connectés à vous), mieux vous réussirez.
Conseil de pro : Dès votre arrivée, présentez-vous à tout le monde. Points bonus si vous engagez la conversation.
Si vous souhaitez obtenir des conseils pour vous présenter sans être gênant, consultez cet article.
Adressez-vous aux gens par leur nom
Comme le disait le grand Dale Carnegie https://www.dalecarnegie.com/en/courses/262, “Le nom d’une personne est pour elle le son le plus doux et le plus important dans n’importe quelle langue.”
Appeler les gens par leur nom crée un sentiment de familiarité et montre que vous prêtez attention aux détails.
C’est une autre raison pour laquelle arriver tôt et rencontrer les gens vous donne un avantage : vous pouvez vous souvenir du nom de chacun. Si vous avez du mal avec les noms, essayez cette astuce scientifiquement prouvée pour retenir les noms.
Conseil de pro : Une fois que vous avez rencontré chaque personne, répétez son nom.
Ensuite, associez son nom ou son surnom dans votre tête pour vous aider à vous en souvenir. Par exemple, si vous rencontrez quelqu’un qui s’appelle Sarah, vous pourriez vous en souvenir en pensant à Sarah Palin ou peut-être en la surnommant “Sarah l’ours” dans votre tête.
Soyez le premier à répondre (au moins quelques fois)
Une fois que l’entretien commence et que les recruteurs posent des questions au groupe, essayez de répondre en premier de temps en temps. Si vous répondez en premier, cela montrera votre confiance et votre proactivité. Cela montre que vous n’avez pas peur de diriger ou de partager vos idées.
Cependant, si vous répondez en premier à chaque fois, vous pourriez paraître trop dominant.
L’équilibre est la clé : il est important de ne pas dominer, mais de vous positionner stratégiquement comme un leader d’opinion.
Conseil de pro : Essayez de prendre la parole en premier au moins proportionnellement au nombre de personnes. Par exemple, s’il y a quatre personnes, essayez d’intervenir en premier sur au moins une question sur quatre.
Faites référence à ce que disent les autres
Faites preuve d’écoute active. Si vous pouvez relever les points clés soulevés par les autres et y faire référence dans vos réponses, cela créera un plus grand sentiment de connexion et de collaboration. De plus, vous saluez le bon point de quelqu’un d’autre, ce qui montre que vous êtes solidaire et que vous n’êtes pas trop orgueilleux pour adopter les bonnes idées des autres.
Cela montrera que vous appréciez les contributions des autres et que vous êtes capable de construire à partir d’elles.
Conseil de pro : Si quelqu’un a exprimé une idée qui vous a plu, n’ayez pas peur de dire : “J’aime le point soulevé par Sam. Et cela m’a fait penser à…”
Favorisez la collaboration, pas la compétition
Celui-ci est crucial. N’oubliez pas qu’une partie de l’objectif d’un entretien de groupe est de voir comment vous travaillez avec les autres.
Votre but n’est pas de dominer tout le monde et de les faire paraître incompétents, car cela finirait par vous donner une mauvaise image !
Vous voulez contribuer à une atmosphère de groupe vivante tout en laissant briller votre talent. Élevez tout le monde ensemble, et les recruteurs le remarqueront.
Positionnez-vous comme une force collaborative. Soyez d’accord avec les autres et valorisez-les. Ce faisant, vous mettrez en avant des qualités de leadership axées sur le succès de l’équipe plutôt que sur la gloire individuelle.
Conseil de pro : Si vous remarquez que quelqu’un n’a pas pris la parole depuis un moment et se replie sur lui-même, invitez-le dans la conversation. Par exemple : “Je suis curieux de savoir ce que tu en penses, Avery ?”
L’un des meilleurs moyens de réussir un entretien est de développer vos compétences relationnelles. Plus vos compétences interpersonnelles sont bonnes, plus vous pourrez intuitivement briller lors d’un entretien. Si vous voulez perfectionner vos compétences relationnelles, vous aimerez peut-être consulter notre cours phare, People School.
Un langage corporel confiant
Votre langage corporel pourrait vous distinguer des autres.
Imaginez que tout le monde ait les bras croisés, les genoux serrés, le dos voûté, le regard vers le bas avec la main sur le cou. Pendant ce temps, vous êtes détendu, votre corps est ouvert, vous parlez avec vos mains, vous souriez et vous établissez un contact visuel. À un niveau subconscient, vous vous êtes déjà positionné comme un leader.
Souvent, votre langage corporel peut parler plus fort que vos mots. Gardez donc un langage corporel ouvert et accessible. Cela vous fera paraître plus confiant et positif.
Conseil de pro : Gardez à l’esprit les trois conseils suivants, et vous vous en sortirez très bien :
- Pensez au mantra interne “s’ouvrir et s’étendre” pour guider votre langage corporel
- Établissez autant de contact visuel que possible
- Gardez vos mains visibles
Voici d’autres principes et conseils sur le langage corporel à garder à l’esprit.
Découvrez mes conseils préférés pour avoir plus de confiance en soi :
Posez des questions pertinentes
De base, répondre de manière active et réfléchie aux questions est une bonne chose. Mais si vous pouvez également poser des questions, vous pouvez commencer à guider l’entretien et à faire preuve de leadership.
Poser des questions au groupe démontrera votre engagement, votre curiosité et votre capacité de réflexion critique.
Cela peut être particulièrement efficace si vous êtes le dernier à répondre à une question, car vous vous êtes assuré que tout le monde a répondu. Ensuite, vous pouvez ouvrir une nouvelle piste si elle vous intéresse.
Par exemple, si le recruteur demande comment vous restez motivé pendant les périodes extrêmement chargées, vous pourriez donner votre réponse naturelle puis conclure en disant :
“Et pour vous tous, quelles tactiques avez-vous trouvées utiles pour éviter l’épuisement professionnel lorsque la charge de travail augmente ?”
Conseil de pro : Ne vous contentez pas de partager vos réflexions en réponse à une question. Partagez également ce qui suscite votre curiosité. Vous pourriez terminer une réponse par : “Vous savez, cela me rend aussi curieux à propos de XYZ… qu’en pensez-vous tous ?”
Hochez la tête et souriez
Hocher la tête et montrer des réactions positives aux idées des autres crée une atmosphère de collaboration où les gens se sentent encouragés à partager et à s’exprimer.
Vous avez votre mot à dire sur la sécurité et l’encouragement de la culture de cet entretien de groupe ! Et une façon de créer un meilleur environnement de groupe est d’affirmer les gens par votre écoute non verbale.
Voici quelques conseils supplémentaires pour écouter avec charisme.
5 conseils pour les entretiens devant un jury
Si vous participez à un entretien devant un jury, où un groupe de personnes vous interrogera, gardez à l’esprit les conseils suivants.
Faites des recherches sur chaque membre du jury
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