60 quebra-gelos virtuais divertidos e empolgantes para o trabalho remoto
Science of People
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Neste artigo
Quer criar laços com os colegas de trabalho? Quebra-gelos virtuais são atividades rápidas de team building que ajudam a conectar trabalhadores remotos. Experimente estes exemplos divertidos!
Os ambientes de trabalho sempre prosperam quando todos se conhecem bem, mas é um desafio fazer isso com agendas lotadas. Considere experimentar estes quebra-gelos virtuais divertidos e empolgantes. Você e seus colegas de trabalho podem criar laços de novas maneiras e desenvolver relacionamentos mais profundos, mesmo que todos trabalhem remotamente.
O Que São Quebra-Gelos Virtuais?
Quebra-gelos virtuais são atividades rápidas de construção de equipe virtual que ajudam os membros da equipe a fazer conexões pessoais por meio de conversas durante videoconferências, chat, Slack ou até mesmo por e-mail. Eles estabelecem maneiras fáceis de encontrar coisas em comum com pessoas que você talvez nunca tenha conhecido pessoalmente. Você pode usá-los durante reuniões, discussões individuais ou até mesmo mensagens instantâneas.
Por que usar um quebra-gelo?
Finalmente, pare de ter conversas fiadas entediantes no início das chamadas — chega de falar infinitamente sobre o tempo e, mais importante, construa conexões mais profundas com as pessoas da sua equipe.
Os quebra-gelos virtuais também trazem benefícios como:
- Facilitar para que pessoas introvertidas iniciem ou participem de conversas.
- Encontrar novos tópicos que normalmente não surgiriam no trabalho.
- Criar memórias ao rir durante conversas ou jogos de quebra-gelo.
Quando você se sente mais confortável com seus colegas de trabalho, trabalhar em projetos ou encontrar soluções para problemas torna-se mais natural. Todos terão mais sucesso ao se divertirem um pouco.
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Quebra-Gelos Virtuais para Trabalho Remoto
As reuniões semanais de equipe ou conferências individuais estão prestes a se tornar muito mais divertidas para as equipes remotas. Você não precisa estar na mesma sala para aproveitar estes quebra-gelos.
1. Inicie um check-in de emojis
As pessoas às vezes se sentem sem jeito de intervir durante uma reunião porque não estão juntas pessoalmente. Funcionários desengajados custam às empresas entre US$ 450 e US$ 550 bilhões anualmente, portanto, utilizar quebra-gelos economiza dinheiro para as empresas e forja relacionamentos melhores.
Ajude os membros da sua equipe a superar o medo de falar em público experimentando um quebra-gelo que não requer palavras (estes são ótimos para introvertidos).
Comece cada reunião com este desafio:
Coloque um emoji no chat para descrever como você está se sentindo hoje!
Mencione cada pessoa pelo nome ao revisar seus emojis para que se sintam parte da conversa. Eles podem explicar seus emojis no chat ou pelo microfone. Todos podem ficar mais engajados e se comunicar de maneiras que os deixem confortáveis.
Escolha o emoji PERFEITO para a sua vibe: 45 Emojis que Você Deve Conhecer e Seus Significados (Ocultos)
2. Adivinhe a cidade
Incentive seus colegas de trabalho a se conhecerem melhor descrevendo suas cidades natais ou a cidade mais próxima. O desafio — eles não podem dizer o nome. Em vez disso, todos devem escolher um apelido, um produto da cidade ou outro fato notável. Seus colegas podem lançar ideias enquanto um cronômetro faz a contagem regressiva para desenvolver sua confiança, comunicação e relacionamentos.
3. Escolha um Airbnb dos Sonhos
Qualquer um pode dizer para onde quer ir de férias, mas esse é um quebra-gelo padrão. Mude as coisas pedindo a todos que escolham um Airbnb ou outro anúncio de aluguel e salvem o link para a próxima reunião. As pessoas podem escolher cabanas, yurts, mansões ou o que quer que desperte seu interesse!
Cada membro da equipe pode visitar o link de cada apresentador enquanto ele fala sobre por que ficaria lá. Isso iniciará conversas sobre destinos da lista de desejos, atividades de férias e aluguéis criativos como esta casa na árvore na Flórida ou esta caverna francesa modificada.
4. Envie uma “hot take”
As “hot takes” (opiniões polêmicas) quase sempre viralizam. Geralmente são postagens em redes sociais onde alguém expressa uma opinião com a qual o público em geral discorda. As hot takes também podem se ater a opiniões adequadas ao trabalho, como:
- Ouvir podcasts é pior do que ouvir música.
- Abacaxi é, na verdade, a melhor cobertura de pizza.
- Aranhas são alguns dos animais mais fofos.
- Mensagens de voz são melhores que textos.
Peça à sua equipe suas opiniões apropriadas para o escritório antes de uma chamada de conferência. Eles podem postar no chat sobre qual é a melhor culinária, quem é o pior super-herói ou qual é o pior sabor de sorvete. As hot takes fazem todos falarem porque são levemente controversas e divertidas. Veja o que todos criam usando-as como quebra-gelo.
5. Programas ou filmes de “prazer culposo”
As pessoas sempre têm um programa de TV ou filme favorito. Pergunte aos seus colegas de trabalho o que eles têm maratonado em seu serviço de streaming favorito ou assistido no cinema. Outros colegas provavelmente gostarão das mesmas coisas e participarão com entusiasmo. Se você realmente quiser tornar as coisas divertidas, peça às pessoas que compartilhem um programa ou filme que gostem, mas do qual se sintam um pouco envergonhadas. Pode ser um filme infantil favorito ou um reality show de baixa qualidade.
6. Adivinhe a foto de fundo
A maioria dos softwares de videoconferência permite que os usuários alterem suas imagens de fundo para fotos diferentes. Envie um lembrete por e-mail antes da sua próxima reunião para dar a todos tempo de encontrar uma nova imagem.
Eles devem procurar uma imagem que todos tenham que adivinhar. Pode ser uma foto de suas últimas férias, e todos têm que pensar onde eles estavam. Talvez seus colegas selecionem fundos de lugares que gostariam de visitar, a melhor comida que já comeram ou uma cena de seu filme favorito. Os estímulos visuais são iniciadores de conversa imediatos que servem também como demonstrações da personalidade ou interesses de cada pessoa.
Quer mais ideias para ótimos fundos do Zoom? Confira nosso artigo: 101 Melhores Fundos do Zoom para Arrasar na Sua Próxima Reunião (2022)
7. Explique esse item
Não se preocupe se você não tiver muito tempo antes da sua próxima reunião de equipe. Depois que todos entrarem na sala de reunião, peça que peguem um item de sua mesa ou espaço de escritório. Cada pessoa explicará a origem do item, por que o tem ou por que ele é importante para ela. É outro tipo de quebra-gelo que estimula conversas que as pessoas normalmente não teriam.
Quer renovar suas reuniões? Assista ao nosso vídeo com os 20 melhores quebra-gelos para reuniões:
8. Encontre o aeroporto
Envie à sua equipe um link para a geolocalização de um ponto em uma cidade aleatória. Certifique-se de que seja uma cidade onde nenhum de seus colegas de trabalho more antes de dar a eles 10 minutos para encontrar o aeroporto. Todos podem enviar sugestões via chat ou microfone enquanto o líder da equipe navega no mapa. É um exercício de construção de equipe baseado na comunicação que aquece a todos com um exercício bobo.
9. Nomeie um jingle comercial
Alguns comerciais passam nacionalmente e outros são regionais. Seus colegas de trabalho provavelmente conhecem alguns jingles que amam ou não suportam. Pergunte a eles qual é o primeiro que vem à mente. Você pode até pesquisar rapidamente os jingles comerciais no YouTube para que todos possam ouvi-los e dar risada.
10. Escolha seu melhor tópico de trívia
Os membros da sua equipe podem participar de noites de trívia em suas cidades natais ou jogar com suas famílias. Peça a todos que mencionem um tópico no qual poderiam se destacar em um concurso de trívia. A equipe se conhecerá instantaneamente, e você poderá coletar ideias de tópicos para um desafio de trívia da equipe mais tarde no ano.
Quebra-Gelos Virtuais para Grupos Grandes
Criar um vínculo sólido de equipe pode ser um desafio quando há mais do que um punhado de pessoas em seu local de trabalho. Use estes quebra-gelos de trabalho remoto para ajudar todos a se conhecerem.
1. Perguntas de enquete online
Existem inúmeros sites onde você pode criar uma enquete e obter um link privado para ela. Seus colegas de trabalho podem responder à pesquisa em tempo real durante uma reunião ou antes de uma chamada de conferência.
Escolha uma ou duas perguntas leves e todos se divertirão muito. Sua equipe pode gostar de perguntas como:
- Panquecas ou waffles?
- Música ou podcasts?
- Café ou chá?
Mencione quem enviou cada resposta ou agrupe-as para aprender mais uns sobre os outros. Tente utilizar sites de criação de enquetes como:
2. Duas verdades e uma mentira
Contar duas verdades e uma mentira é um quebra-gelo clássico. Os líderes de equipe podem coletar as respostas antes de uma reunião e exibir algumas em um slide. Todos enviam seus palpites no chat antes que a resposta seja revelada.
Comece todos com um exemplo de prática como:
- Eu mesmo cortei meu cabelo uma vez. Meu primo tem um gêmeo. Eu faço ioga duas vezes por semana.
A mentira pode ser que você só faz ioga uma vez por semana. Seja criativo e divirta-se enquanto mantém a conversa leve.
3. Fale sobre seus heróis
Incentive todos a entrarem em contato com você por e-mail ou mensagem instantânea com uma palavra que descreva um herói do escritório com quem trabalham ou já trabalharam. As respostas podem se tornar uma nuvem de palavras para motivação da equipe.
Esta é outra excelente opção para grupos grandes porque as palavras podem vir de colegas anônimos. Você pode incentivá-los explicando como seu herói do escritório é um membro específico da equipe que sempre cumpre seus prazos ou arrasou em uma apresentação na semana passada. Celebrar cada membro da equipe pelo nome os ajudará a se sentirem heróis porque todos torcerão por seus sucessos recentes.
4. Crie superlativos do escritório
Os superlativos são sempre divertidos porque são encorajadores. Peça à sua equipe para responder a superlativos como:
- Mais propenso a correr uma maratona
- Mais propenso a estar em um parque de cães no fim de semana
- Mais propenso a publicar um livro
Todos podem enviar suas respostas com um
