Cómo encontrar un mentor (¡y todo lo que necesitas saber!)
Science of People
11 min
En este artículo
Encuentra al mentor adecuado para impulsar tu carrera y tu crecimiento personal. Esta guía ofrece consejos sobre la selección, los tipos de mentoría y cómo hacer que la relación funcione.
El 86% de los CEO1 dicen que tener un mentor fue fundamental para el éxito de su carrera.
Tener un mentor significa que no tienes que descubrirlo todo mediante ensayo y error. Alguien ya ha inventado la rueda y puede enseñarte a usarla.
En este artículo exhaustivo, exploraremos cómo encontrar un mentor y explicaremos por qué estas relaciones pueden ser tan poderosas para tu crecimiento personal y profesional.
¿Qué es un mentor?
Un mentor es un asesor experimentado que ofrece orientación personalizada para ayudar a un mentee (aprendiz) a crecer profesional o personalmente. A diferencia de un profesor tradicional, un mentor invierte en una relación individual a largo plazo con su mentee.
Los mentores suelen enseñar algo más que habilidades técnicas; también transmiten habilidades blandas como la mentalidad, el pensamiento estratégico o las habilidades de liderazgo.
En muchos sentidos, una mentoría se parece a la relación con un hermano mayor. Estas relaciones pueden ser duraderas y a menudo forjan un vínculo emocional particular.
Además de encontrar un mentor, si deseas orientación adicional sobre cómo impulsar tu desarrollo profesional, puede que disfrutes de este obsequio gratuito:
Cómo la mentoría puede acelerar tu desarrollo personal y profesional
Aquí tienes algunas investigaciones asombrosas2 sobre los programas de mentoría:
| Tipo de empresa | % de estas empresas tienen un programa de mentoría visible |
|---|---|
| Fortune 500 | 84% |
| Fortune 250 | 90% |
| Fortune 100 | 96% |
| Fortune 50 | 100% |
En caso de que no estés seguro del término, Fortune 50 enumera las 50 empresas de EE. UU. con los ingresos anuales brutos más altos por año.
Las empresas más exitosas tienen un programa de mentoría porque saben que la mentoría es vital para el desarrollo profesional.
¿Estás listo para potenciar tu carrera y tu vida personal? Sumerjámonos en cómo la mentoría puede ser tu arma secreta para un rápido desarrollo personal y profesional.
- Aprendizaje acelerado: La vida no viene con un manual. Un mentor puede ofrecerte un atajo a lecciones valiosas que a ellos les tomó años aprender. Te proporcionarán ideas y consejos prácticos que puedes aplicar de inmediato, ahorrándote tiempo y posibles frustraciones.
- Orientación personalizada: Ver videos de YouTube es útil, pero los profesores en línea hablan para una audiencia general. Un mentor puede ser un guía personalizado que comprende tus desafíos y te ayuda a trazar las mejores rutas hacia tus metas.
- Responsabilidad: ¿Alguna vez has establecido un propósito de Año Nuevo y lo has olvidado para febrero? Todos hemos pasado por eso. Un mentor te hace responsable. Supervisará tu progreso, te ayudará a establecer hitos y te dará ese empujón suave (o no tan suave) cuando sea necesario.
- Networking: Existe una frase común: “No es lo que sabes, sino a quién conoces”. Un mentor puede presentarte a líderes de la industria, socios potenciales u otras oportunidades de networking a las que no habrías tenido acceso de otra manera. Es como obtener un pase VIP a un nuevo mundo de posibilidades.
- Mayor confianza: Hay algo empoderador en tener a alguien que cree en ti, especialmente cuando ese alguien ya tiene mucha experiencia. La fe de un mentor en tus habilidades puede darte la confianza para asumir desafíos que de otro modo habrías evitado.
Un mentor puede ser tu atajo al éxito, ofreciéndote desde trucos para la vida hasta apoyo emocional. ¿Y quién no querría eso?
Qué cualidades buscar en un mentor
Al buscar un mentor, no se trata solo de quién está disponible. Aquí te explicamos cómo identificar las cualidades que definen a un mentor estelar y una relación de mentoría exitosa.
- Experiencia y pericia: Primero y ante todo, querrás a alguien que ya haya recorrido el camino en el que te encuentras. No tiene que ser un premio Nobel, pero debe tener una trayectoria en tu campo o área de interés que te haga pensar: “Vaya, podría aprender mucho de esta persona”.
- Disponibilidad y compromiso: El tiempo es un recurso precioso, y tu mentor debe estar dispuesto a dedicarte parte del suyo. Busca a alguien que esté dispuesto y ansioso por invertir tiempo en tu desarrollo personal.
- Buenas habilidades de comunicación: Tu mentor podría ser la persona más sabia del mundo, pero si no puede comunicar esa sabiduría de manera efectiva, es como tener un mapa que no puedes leer. Un mentor eficaz puede articular ideas con claridad y también sabe escuchar.
- Empatía e inteligencia emocional: Un gran mentor comprende tus objetivos y entiende el panorama emocional por el que navegas. Debe ser capaz de percibir cuándo necesitas comentarios honestos, un impulso de confianza o un momento para respirar.
5 consejos para encontrar un mentor
Según un estudio de CNBC3, los empleados con mentores ven más oportunidades profesionales.
Encontrar un mentor es una inversión que vale la pena. Pero hay un proceso de cortejo.
Emparejarse con un mentor es como tener citas. Tienes que exponerte y conocer gente, dar a conocer tus intereses y luego pasar por etapas para profundizar la conexión antes de hacerlo oficial.
Encuentra posibles candidatos a mentor
Al igual que encontrar una pareja romántica, hay muchas formas de encontrar un mentor.
Algunas personas encuentran un mentor a través de eventos relacionados con su industria o área de interés.
Otros encuentran un mentor a través de plataformas de redes sociales como LinkedIn y Twitter.
Pasos a seguir: Prueba uno de estos enfoques:
- Investiga eventos de la industria y asiste a uno este mes. Intenta presentarte al menos a tres personas que te impresionen y no seas tímido al expresar tu interés en encontrar un mentor.
- Identifica de 5 a 10 profesionales en LinkedIn o Twitter en tu campo y comienza a interactuar con sus publicaciones. Eventualmente, envíales un mensaje directo (DM).
- Haz una lista de personas que ya conoces que serían buenos mentores. Considera contactar a uno de ellos para tomar un café.
- Prueba MentorPass, un sitio web que empareja mentores con mentees.
Crear una buena relación (Rapport)
Si bien puede ser tentador ir directo al grano y pedirle a alguien que sea tu mentor, lo habitual es crear una buena relación primero.
Para usar nuestra analogía de las citas, es bueno tener claras tus intenciones, pero no propondrías matrimonio en la primera cita. Del mismo modo, la mentoría es un compromiso, y es más probable que ambas partes digan “sí” si existe una relación previa sobre la cual construir.
Antes de hacer la pregunta, entabla conversaciones significativas, busca su consejo sobre desafíos específicos o incluso colabora en un pequeño proyecto. Una vez que hayas demostrado que valoras su experiencia y que tienes algo que aportar, estarás en una posición mucho mejor para pedir una mentoría formalmente.
Paso a seguir: Pide a un mentor potencial una reunión breve. Prepárate estudiando su trabajo reciente y llega con ideas sobre cómo podrías ayudarlo. Cuando se reúnan, no tengas miedo de pedir consejo; esta es una oportunidad para probar la dinámica de la mentoría.
Piensa en cómo puedes beneficiarlos
Aunque muchos mentores lo hacen solo por la alegría de ver el progreso de su mentee, algunas relaciones de mentoría son una calle de doble sentido, donde tú también les aportas valor.
Por ejemplo, podrías enseñarles cómo crear un sitio web u ofrecerte a conectarlos con alguien de tu red.
Paso a seguir: Durante tus interacciones, comparte un artículo útil, una actualización emocionante sobre tu campo o incluso una perspectiva fresca sobre un problema que les interese.
Demuestra que seguirás sus consejos
La voluntad de un mentor para invertir en ti a menudo está ligada a la probabilidad de que actúes según sus consejos.
Es más probable que los mentores hagan un esfuerzo adicional por ti si estás comprometido, orientado a objetivos y demuestras que utilizarás sus conocimientos para avanzar. Ellos pueden sentir cuándo sus consejos realmente tendrán un impacto.
Por el contrario, los mentores también pueden percibir si solo estás coleccionando consejos como baratijas sin la intención real de actuar. Y seamos honestos, nadie quiere sentir que su sabiduría está siendo arrojada a un pozo sin fondo para nunca más ser vista.
Paso a seguir: Para demostrarle a tu mentor que te tomas en serio sus consejos, toma medidas inmediatas y visibles para implementar una o dos de sus sugerencias lo antes posible. Haz un seguimiento con ellos para compartir tu progreso y resultados, incluso los pequeños.
Pide directamente pero con consideración
Una vez que hayas establecido una buena relación, solicita formalmente una relación de mentoría. Deja claro qué estás buscando y por qué crees que ellos son tu mentor perfecto.
Paso a seguir: Prepara un breve “discurso de mentoría” explicando por qué crees que serían el mentor ideal y qué esperas lograr a través de la mentoría. Asegúrate de aclarar mutuamente las expectativas sobre la frecuencia de las reuniones.
After People School, Debbie got a $100K raise. Bella landed a role created just for her.
The science-backed training that turns people skills into career results. 12 modules. Live coaching. A community of high-performers.
Los principales conceptos erróneos y desafíos de la mentoría y cómo superarlos
¿Crees que la mentoría es un camino fluido hacia el éxito sin baches? No tan rápido. Si bien los beneficios son abundantes, algunos conceptos erróneos y desafíos comunes pueden complicar las cosas.
Desmitifiquemos esos mitos y abordemos esos obstáculos para que tu viaje de mentoría sea lo más impactante posible.
El concepto erróneo del “sabio en el escenario”
Algunas personas piensan que un mentor debería tener todas las respuestas, como un oráculo profesional. En realidad, los mentores son guías, no dioses. Están aquí para ofrecer perspectiva, no para entregarte una hoja de ruta de vida en bandeja de plata.
Cómo superarlo: Ajusta tus expectativas. Valora el papel del mentor como alguien que ofrece orientación basada en sus propias experiencias, y recuerda que las decisiones finales son tuyas.
Problemas de compromiso
A veces, una o ambas partes tienen dificultades para mantener la relación de mentoría activa y beneficiosa. La vida pasa, las agendas se vuelven locas y pasan meses sin una interacción significativa.
Cómo superarlo: Desde el principio, acuerden un horario de reuniones constante y cúmplanlo. Asegúrense de que ambas partes comprendan el nivel de compromiso requerido y estén dispuestas a invertir tiempo y esfuerzo.
Si fallan en su compromiso original, tómense un momento para discutir si ambos aún pueden comprometerse con esta relación.
Desajuste entre mentor y mentee
Como en una mala cita, a veces la química no está ahí. Ya sea por un choque en los estilos de comunicación o por expectativas diferentes, un desajuste puede hacer que la relación se sienta improductiva y poco placentera.
Cómo superarlo: Si, a pesar de los mejores esfuerzos, las cosas no funcionan, está bien terminar la relación de manera amistosa. Una ruptura respetuosa abre la puerta a otras oportunidades de mentoría para ambas partes.
El mito de que “un solo mentor sirve para todo”
Algunos piensan que un solo mentor puede guiarlos a través de cada giro y vuelta en su carrera o vida. Si bien es genial si encuentras un mentor tan polifacético, a menudo es beneficioso buscar la experiencia de varias personas para diferentes áreas de tu vida.
Cómo superarlo: No pongas todos los huevos en la misma canasta de mentoría. Es aceptable tener diferentes mentores para tu desarrollo personal y profesional.
También está bien reconocer que tu mentor de trabajo es una bendición para tu carrera, pero podría no ser el más adecuado para ayudarte con tus problemas de pareja.
Preguntas frecuentes sobre la mentoría
¿Qué es la mentoría y en qué se diferencia del coaching o el asesoramiento?
La mentoría es una relación a largo plazo donde una persona experimentada guía a otra con menos experiencia personal o profesionalmente. La mayoría de las definiciones aclaran que la mentoría difiere del coaching o el asesoramiento porque suele ser más informal y se basa en la experiencia personal del mentor en un campo específico. Un mentor es como un hermano mayor, mientras que un coach es como un entrenador personal.
¿Por qué es importante la mentoría para el crecimiento personal y profesional?
La mentoría es crucial para el crecimiento porque proporciona una guía personalizada a largo plazo para ayudarte a navegar desafíos complejos. Las relaciones de mentoría efectivas pueden acelerar tu curva de aprendizaje, proporcionar recursos de responsabilidad y ayudarte a tomar decisiones más inteligentes.
¿Cómo encuentro un mentor adecuado en mi campo o área de interés?
Identifica a profesionales con experiencia y pericia en tu campo deseado para encontrar un mentor adecuado. Contacta a través de eventos de networking, redes sociales o contactos mutuos, y no dudes en expresar por qué admiras su trabajo y valorarías su mentoría.
¿Qué debo esperar de una relación de mentoría y cómo establezco metas con mi mentor?
De una relación de mentoría, espera orientación constante, apoyo y comentarios constructivos adaptados a tus necesidades. Para establecer metas profesionales o personales, ten una conversación abierta con tu mentor sobre tus aspiraciones y desafíos, y luego tracen juntos hitos alcanzables.
¿Puede la mentoría beneficiar a profesionales experimentados o es principalmente para principiantes?
La mentoría puede beneficiar a profesionales de todos los niveles, no solo a principiantes. Ya seas un empleado junior o un profesional experimentado, puedes obtener nuevas perspectivas, refinar estrategias y ampliar tu red a través de una relación de mentoría fructífera.
¿Cómo me acerco a alguien para que sea mi mentor y qué debo hacer si declina?
Para acercarte a un mentor potencial, sé directo pero respetuoso, describiendo por qué admiras su trabajo y cómo crees que su guía podría ayudarte. Si declina, agradécele por su tiempo y considera pedirle recomendaciones sobre quién más podría ser una buena opción para ti.
¿Existen desafíos o trampas potenciales a tener en cuenta en una relación de mentoría?
En la mentoría, los desafíos podrían incluir expectativas desajustadas o falta de compromiso por cualquiera de las partes. Para evitar estas trampas, establece objetivos claros, canales de comunicación y puntos de control desde el principio para asegurarte de que ambos estén en la misma sintonía.
Conclusiones sobre la mentoría
Si te sientes llamado a encontrar un mentor, ¡mucha suerte! Tú puedes 💪
Solo recuerda estos consejos:
- Encuentra posibles candidatos a mentor a través de eventos de networking o redes sociales. Identifica a algunos de tus favoritos.
- Crea una buena relación antes de hacer la pregunta. Organiza una llamada, conócelos y pídeles consejo.
- Piensa en cómo puedes beneficiarlos. En estas llamadas, intenta serles útil y considera formas en las que tú también podrías apoyarlos.
- Demuestra que seguirás sus consejos. Si te dan un consejo, impleméntalo y cuéntales cómo te fue.
- Pide directamente pero con consideración. Cuando te sientas listo, pregúntale a alguien si le gustaría iniciar una relación de mentoría contigo. Asegúrate de aclarar qué significa eso para ambos.
Espero que encuentres a tu mentor ideal y alcances el éxito.
Y si te gustarían otros diez enfoques efectivos para encontrar el éxito, puede que disfrutes de este artículo.
