面接後に合格したことを示す隠れたサイン
Science of People
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面接が終わったばかりですか？採用される可能性が少し高いかどうかを知るために、注目すべきいくつかのサインをご紹介します。
ハーバード大学の社会心理学者、Gus Cooney氏によると、人は他人が自分をどれくらい気に入っているかを過小評価しがちです。つまり、あなたの面接は、自分が思っているよりもうまくいった可能性があります。 では、採用面接でのパフォーマンスを判断するのに役立つ、隠れたサインにはどのようなものがあるでしょうか？この記事では、面接が素晴らしかったことを示す20のポジティブなサインをご紹介します！
サインが一つあるだけでは合格を保証するものではありませんが、以下のサインがいくつか見られたなら、面接官に好印象を与えた可能性が高いでしょう！
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スキルや経験に対する具体的な褒め言葉
褒め言葉は常に嬉しいものですが、採用面接では特に価値があります。面接官は意味のある（時には厳しい）質問をしたり、ストレス耐性をテストしたりする必要があるため、通常はむやみに褒めることはありません。したがって、面接で褒め言葉を聞けたら、それは非常にポジティブなサインです！
面接官が直接、「あなたのスキルと経験は私たちの組織に完璧にフィットしており、ぜひお迎えしたい」と伝えてくれることもあります。「あなたのこれまでの実績に感銘を受けました」と言われるかもしれません。褒め言葉が具体的であればあるほど良いでしょう。例えば、以下のような言葉を聞けたら最高です。
- あなたの____での経験は素晴らしいですね！
- ___の分野に強みをお持ちのようですね。
- ___業界でこれほど素晴らしいレジュメをお持ちとは驚きました。
面接官が単にお世辞を言っているのではなく、熱意を持って褒めてくれているかどうかに注目することが重要です。
アクションステップ: 声から伝わる熱意の合図などについては、こちらのリストで詳しく確認してください：Decoding Vocals – 21 Cues of Paralanguage & Prosody to Know（声の解読 – 知っておくべきパラ言語と韻律の21の合図）。
履歴書に記載された一つの項目について深く掘り下げる
面接官が、履歴書にある特定の経験やスキルについて、一連のフォローアップ質問（3〜5問）をしてくるのは良い兆候です。面接官は、あなたが提供できるものに興味を持っているのかもしれません。
典型的なフォローアップ質問には、「何がその決断に影響を与えましたか？」「他の選択肢をどのように排除しましたか？」「その時、頭の中ではどのようなことを考えていましたか？」などがあります。そうでなければ、面接官は機械的に質問リストをこなし、一つの質問から別の質問へと飛び移るでしょう。
- 会社Xでは何をしましたか？
[関連のない質問へジャンプ]
- なるほど、ではどのプログラミング言語を知っていますか？
ただし、コンサルティングなどの一部の業界では、ほぼすべての行動質問（behavior questions）を深く掘り下げることが一般的な慣行となっています。この場合、一連のフォローアップ質問は、必ずしも面接官の特別な関心を示唆するものではありません。
一般的に言えば、面接官が他の項目よりも特定のスキルや経験について、急に 著しく多くのフォローアップ質問をし始めたら、それは良いサインです。
予定よりも時間が長引く
楽しい会話をしているときは、途中で止めたくないものです。面接室での議論も同じです。面接官の時間は貴重です。多くの面接官は、すでに忙しいスケジュールに加えて余計な仕事が増えるため、面接を行うことを嫌がります。
ですから、面接の予定が30分だったのに、45分や60分まで続いたとしても、心配しないでください！面接官はおそらく、あなたとの会話を楽しんでいたのでしょう。
仕事探しは人生のパートナー探しに似ています。なぜなら、面接官はまずあなたと話すことを楽しまなければならないからです。そして、面接官があなたとの会話を楽しんだのであれば、彼女はおそらくあなたと一緒に働きたいと思うでしょう。
福利厚生や報酬についての話し合い
人事担当者から福利厚生や報酬について聞くのは一般的かもしれません。しかし、採用マネージャーから「ここではインターンをとても大切にしています」や「ジムの会員権や託児所も提供しています」といった話が出るのは素晴らしいサインです。
採用マネージャーは、あなたが優れた候補者であると感じ、あなたを口説き落とすために知っているあらゆる手段を使う必要があると感じない限り、それらの特典に言及することはないでしょう。
ポジティブなボディーランゲージを見せる
非言語コミュニケーションは、言語コミュニケーションと同じくらい重要です。面接官があなたの回答に対して頻繁に微笑んだり、あなたの座っている方に身を乗り出したり、あなたが話しているときに強いアイコンタクトを維持したりする場合、彼女はおそらくあなたが提供できるものに興味を持っています。これらの合図は「親社会的行動」と呼ばれます。これは、誰かが関わりを持ち、好奇心を持ち続け、[ラポール（信頼関係）を築きたい](/build-rapport-with-clients/ “8 Ways to Build Rapport with Clients (Professional and Fun!)と思っていることを意味します。
プロのアドバイス: ボディーランゲージを読む方法を学んで、あなたのスーパーパワーを活用しましょう！バネッサ・ヴァン・エドワーズのベストセラー本、Cues: Master, the Secret Language of Charismatic Communicationを読んで、知っておくべき96の合図をすべて学びましょう！
合否連絡の具体的な日程を提示される
人は本気でないとき、曖昧な言葉を使いがちです。しかし、本気でそう思っているときは、「5日以内、遅くとも10日以内には連絡します！」といった正確な言葉で誠実さを示そうとすることがあります。
一方で、「様子を見ましょう」といった一般的な表現を聞いても、落ち込む必要はありません。それは、面接官があなたに圧倒されたわけではないにせよ、依然として検討中の候補者の一人であることを意味している可能性があります。感謝を伝え、その後のフォローアップの連絡でも、一緒に働きたいという熱意を示し続けましょう。
希望年収についての話し合い
面接官が「希望する給与はいくらですか？」といった質問をする場合、彼らはあなたをそのポジションに採用することを真剣に検討している可能性があります。また、会社が通常従業員に支払っている金額を共有することで、給与に関する話し合いを開始することもあります。あなたが希望を伝えた後、本格的な給与交渉に発展すれば、さらに良い兆候です。
交渉すべき金額がよく分からなくても心配しないでください。いつでも感謝を伝え、検討する時間が欲しいと言えば大丈夫です。
社内を案内してくれる
面接の最後に、面接官がオフィスツアーを提案し、会社で働いている他の同僚を紹介してくれることがあります。また、他の誰かに案内を頼むこともあります。どちらも良いサインです！なぜなら、彼らはおそらく自分たちの職場環境や企業文化、幸せそうな従業員を誇りに思っており、あなたにそれを直接見てほしいと思っているからです。
スペシャルヒント: オンライン面接の場合ですか？その場合は、使用しているソフトウェアやその他のチームコミュニケーションツールを見せてくれるかもしれません。
「もし（if）」ではなく「〜の際（when）」という言葉を使う
面接官は時として、無意識のうちに好意的な言葉を使って話すことがあります！一般的に、面接官は「もしあなたが選ばれたら」というように、「もし（if）」から始まる中立的な言葉を使います。
しかし、時として面接官は意図せず「〜の際（when）」という言葉に切り替えて話すことがあります。「あなたが仕事を始める際には、このようなことが期待できます」。これは素晴らしいサインです。なぜなら、彼女の頭の中では、すでにあなたがその役割で働いている姿が描かれているからです！
「お礼」メールに対してすぐに返信が来る
友人にメッセージを送って、数秒以内に返信が来たことはありませんか？そんなとき、友人はおそらくあなたからの連絡を心待ちにしていて、喜んでいるはずです。
同様に、お礼のメールを送った後、面接官から迅速な返信があった場合、彼女もあなたからの連絡を喜んでいる可能性が高いです。ほとんどの面接官は山のような仕事を抱えています。あなたを好意的に見ていない限り、メールへの返信が優先事項になることはまずありません。
カジュアルな会話が始まる
採用面接はかなり真面目な会話に感じられるものです。しかし、面接官が専門的な質問から、よりカジュアルな質問に切り替えた場合、それはおそらく以下のことを意味します。
- あなたがすでに専門的な質問に十分に答えたと信じている。
- あなたという人間を個人的に知りたいと思っている！
単純な質問としては、「自由な時間に一番楽しんでいることは何ですか？」といったものがあります。あるいは、あなたとの共通の関心事を見つけて、さらに深く掘り下げようとすることもあります。「キャプテン・アメリカはあなたも一番好きなキャラクターなんですか？彼のどんなところが一番好きか教えてください！」
ケロッグ経営大学院のLauren Rivera氏が行った研究によると、面接官が趣味や情熱について話し始めた場合、彼女は採用委員会の会議であなたの味方になってくれる可能性が高いとのことです。
アクションステップ: 会話がよりインフォーマルになったときに面接官に尋ねるカジュアルな質問を1〜2個用意しておきましょう。例えば、「今日のこれまでの時間で、一番良かったことは何ですか？」や「今、情熱を持って取り組んでいるプロジェクトは何ですか？」などです。
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話の内容を気に入ったことを示す
あなたから積極的に、どのような候補者が理想的かを面接官に尋ねることもできます。この質問をすると、あなたはより好感を持たれるようになります。なぜなら、会社が望む姿に常に近づこうと努力することを示唆しているからです。これは企業が求めている最高の資質です。
同様に重要なのは、以下の2つのうちどちらかが起こるため、採用される可能性が高いかどうかをより正確に把握できることです。
- 理想の候補者の説明から判断して、自分が理想の候補者ではないことがわかる。
- 彼らの説明があなたのプロフィールと一致している。
面接中にこの質問をしなかったとしても、「あなたが[特定の資質や経験]について話したとき、それはまさに私たちが探しているものです」といった言葉を聞けたなら、それもあなたが理想の候補者であるというサインです。
入社可能時期やスケジュールを確認される
面接官が「来週の月曜日から始められますか？」や「いつから始められると思いますか？」といった入社可能時期について尋ねてきたら、面接は大成功であり、彼らは次の段階に進む準備ができています。これは最終面接でより頻繁に起こりますが、特にチームが人手不足で、できるだけ早くあなたの助けを必要としている場合は、もっと早い段階で起こる可能性もあります。
「他に内定はありますか？」と聞かれる
面接官が「他で内定は出ていますか？」や「他に検討しているところはありますか？」といった他の就職活動の状況について尋ねる場合、彼女はあなたが自社で働くことにどれほど情熱を持っているかを測り、採用を受け入れてくれる確率を知りたいと考えています。
この質問は、面接官があなたにどれくらい早く内定を出す必要があるかを知りたいということも示唆しています。いずれにせよ、面接官はあなたを求めており、採用される可能性が高いサインです。
面接の最後に「残りの面接も頑張ってください」と言われる
まだ数回の面接が控えている場合、現在の面接官が明るいトーンで「残りの面接も頑張ってください！」や「残りの面接がどうなったか教えてくださいね」と言ってくれたなら、それは少なくとも現在のラウンドを通過したという素晴らしいサインです。一方で、あまり熱意もなく「ありがとうございました」だけで終わる場合は、あまり良いサインではないかもしれません。
肝心なのは、面接官があなたの将来を知ることに興奮を示しているなら、おそらくあなたにここで働いてほしいと思っているということです。
次の面接や面談を約束される
採用マネージャーが、あなたを自分のチームと話させたいと思うことがあります。「アリスとも話してほしいんです。彼女は私のすぐそばで働いていますから」。これが起こったとき、採用マネージャーはすでにあなたを気に入っている可能性があります。そうでなければ、チームメンバーの時間をあなたのために無駄にさせたくないからです。しかし、彼らは自分だけでなく、チームもあなたを気に入るかどうかを確認したいと考えています。
チームと話すときに大きな間違いを犯さない限り、好意的に見られる可能性が高いでしょう。チームとのチャットは通常、あなたの適格性を判断するためではなく、懸念材料（red flag）がないことを確認するためのものです。
名前を頻繁に呼ばれる
面接官があなたの話を聞くことに興味がない場合、おそらくあなたの名前をあまり耳にすることはないでしょう。彼女の焦点はあなたではなく、質問にあるからです。面接官が質問をするときに、「クレアさん、先ほどおっしゃったように……」や「クレアさん、私たちの製品をどう改善できると思いますか？」というように、あなたの名前を頻繁に呼ぶなら、彼らはすでにあなたを気に入っているかもしれません。
LinkedInでのつながりを提案される
通常、LinkedInのリクエストを送るのは面接を受ける側であり、その逆ではありません。したがって、面接の最後に面接官が「LinkedInでつながりましょう」と言ったり、面接官からLinkedInのつながりリクエストが届いたりしたなら、それは非常に稀で貴重なことです！
面接官はおそらく、あなたと連絡を取り続けたいと思っているか、LinkedInの内容を見せることで自社がいかに素晴らしいかを納得させたいと考えています。LinkedInでのつながりの誘いは、あなたに仕事を提供したいと思っている可能性が高いことを意味します！
しっかりとした握手
Applied Psychology誌に掲載された研究によると、しっかりとした握手は採用の成功に直接結びついています。しっかりとした握手は、候補者に対する誠実さ、情熱、そして信頼を示します。
一方で、面接の終わりの冷ややかな「ありがとうございました」と同様に、力のない握手や握手がない場合は、逆のことを示している可能性があります。ただし、より包括的な判断を下すために、他のサインも考慮に入れてください。
雰囲気が良くなっていく
あなたに対する面接官の判断は、面接中に変わることがあります。最初は退屈そうにしていても、あなたの特性や経験によって、後から興味を持つようになることもあります。面接官がより頻繁に頷いたり、あなたの目をより見たり、より微笑んだり、「いいですね、続けてください」と言ったりするようになれば、興味が湧いてきていることがわかります。
面接官が最初に無関心そうに見えても心配しないでください。あなたのことをほとんど知らない人にとってはよくあることです。より重要なのは、最終的に彼らがあなたに対してどう感じたかです。面接官がワクワクしている様子なら、始まりがどうであれ、それは良いサインです。
ボーナス：計画を立てる
仕事が決まるかどうかにかかわらず、プロフェッショナルな開発計画（キャリア開発計画）は、キャリアを遠くまで進めるために必要なすべてかもしれません（もちろん、それを継続する限りですが）。自分自身の計画を専門的に作成する方法についてのガイドはこちらです。
まとめ
一般的に、以下のようなサインを探すとよいでしょう。
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面接官が、専門的な質問からカジュアルな話題に切り替えたり、名前を呼んだり、話しているときに身を乗り出したりするなど、あなたを知ることに興味を持っている。
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面接官が、入社可能時期を尋ねたり、フォローアップの会話をセッティングしたり、つながりを求めたりするなど、あなたの将来の一部になりたいと考えている。
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通常より長い面接であったり、特定の資質や経験を深く掘り下げたりするなど、長く深い議論が行われた。
サインが一つあるだけでは合格を保証するものではありませんが、いくつかの兆候が見られれば、それは強力な指標となります。一方で、最も生産的なことは、終わった面接のことは過去のこととして、次の面接の準備を始めることかもしれません。
あなたの面接がうまくいくことを願っています！
