Signes cachés que vous avez obtenu le poste après l'entretien

Vous venez de passer un entretien d'embauche ? Voici quelques signes à surveiller pour savoir si vos chances de décrocher le poste sont un peu plus élevées.

Selon Gus Cooney, psychologue social à l’Université de Harvard, les gens sous-estiment souvent à quel point ils sont appréciés⁠—votre entretien s’est peut-être mieux passé que vous ne le pensez. Alors, quels sont les signes cachés qui peuvent vous aider à évaluer votre performance lors d’un entretien d’embauche ? Cet article présente 20 signes positifs indiquant que votre entretien s’est très bien déroulé !

Un seul signe ne garantit pas forcément une issue positive, mais si vous remarquez que plusieurs des signes ci-dessous sont apparus, vous avez probablement impressionné votre interlocuteur !

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Compliments spécifiques sur vos compétences ou vos expériences

Les compliments sont toujours excellents, mais ils sont particulièrement précieux lors des entretiens d’embauche. Les recruteurs doivent poser des questions pertinentes (parfois difficiles) ou même tester votre résistance au stress, ils ne vous couvrent donc généralement pas de compliments. Par conséquent, si vous entendez des compliments lors de votre entretien, c’est un signe très positif !

Parfois, le recruteur vous dira directement que vos compétences et votre expérience correspondent parfaitement à son organisation et qu’il aimerait vous compter parmi ses collaborateurs. Il peut dire : « Je suis impressionné par ce que vous avez accompli. » Plus le compliment est spécifique, mieux c’est. C’est génial si vous entendez quelque chose comme…

• J’adore votre expérience avec ____ !
• Il semble que vous soyez fort dans le domaine de __.
• Quel CV impressionnant vous avez dans le secteur de ___.

Il est important de noter si le recruteur vous complimente avec enthousiasme plutôt que par simple politesse.

Étape d’action : Familiarisez-vous avec les indices vocaux de l’enthousiasme et plus encore grâce à cette liste : Décoder la voix – 21 indices de paralinguistique et de prosodie à connaître.

Avoir une discussion approfondie sur un domaine mentionné dans votre CV

Il est bon que le recruteur pose une série de questions de suivi (3 à 5 questions) sur une expérience ou une compétence particulière de votre CV—cela signifie que le recruteur est peut-être intéressé par ce que vous proposez.

Les questions de suivi typiques incluent : « Qu’est-ce qui a influencé votre décision ? », « Comment avez-vous écarté les autres options ? » ou « Quelles étaient vos réflexions à ce moment-là ? ». Sinon, le recruteur peut parcourir mécaniquement sa liste de questions, en sautant d’un sujet à l’autre :

• Qu’avez-vous fait dans l’entreprise X ?

[passage à une question sans rapport]

• D’accord, quels langages de programmation connaissez-vous ?

Cependant, pour certains secteurs, comme le conseil, il est courant d’approfondir presque toutes les questions comportementales. Dans ce cas, une série de questions de suivi ne suggérerait pas nécessairement un intérêt accru de la part du recruteur.

D’une manière générale, si le recruteur commence soudainement à poser beaucoup plus de questions de suivi sur une compétence ou une expérience particulière que sur d’autres domaines, c’est un bon signe.

Vous retenir plus longtemps que prévu

On n’a pas envie de s’arrêter quand on est dans une conversation que l’on apprécie. Il en va de même pour une discussion dans la salle d’entretien. Le temps de votre recruteur est précieux—beaucoup d’entre eux n’aiment pas mener des entretiens car c’est un travail supplémentaire qui s’ajoute à leur emploi du temps déjà chargé.

Par conséquent, si votre entretien était prévu pour 30 minutes mais qu’il a duré 45 minutes, voire 60 minutes, ne vous inquiétez pas ! Votre recruteur a probablement apprécié discuter avec vous.

Trouver un emploi ressemble à la recherche d’un partenaire de vie, car le recruteur doit d’abord apprécier de parler avec vous. Et si le recruteur a aimé discuter avec vous, il aura probablement envie de travailler avec vous.

Discuter des avantages et des récompenses avec vous

Il est courant d’entendre parler des avantages et des récompenses de la part des RH. Cependant, c’est un excellent signe si vous l’entendez de la part d’un responsable du recrutement, par exemple : « Nous traitons très bien nos stagiaires ici » ou « Nous offrons également un abonnement à la salle de sport et une crèche ».

Votre responsable du recrutement ne mentionnerait probablement ces avantages que si elle estime que vous êtes un excellent candidat et qu’elle doit utiliser tous les arguments possibles pour vous séduire.

Montrer un langage corporel positif

Le langage non verbal est tout aussi important que le langage verbal. Si le recruteur sourit fréquemment à vos réponses, se penche vers vous et maintient un contact visuel intense lorsque vous parlez, il est probablement intéressé par ce que vous pouvez offrir. Ces indices sont appelés comportements prosociaux. Cela signifie que quelqu’un veut s’engager, rester curieux et [établir un lien](/build-rapport-with-clients/ “8 Ways to Build Rapport with Clients (Professional and Fun!).

Conseil de pro : Exploitez votre super-pouvoir en apprenant à lire le langage corporel ! Lisez le best-seller de Vanessa Van Edwards, Cues: Master, the Secret Language of Charismatic Communication, pour apprendre les 96 indices que vous devriez connaître !

Vous donner des dates précises pour la suite

Les gens utilisent souvent un langage vague lorsqu’ils ne pensent pas ce qu’ils disent. Mais lorsqu’ils sont sincères, ils peuvent vouloir montrer leur sérieux avec un langage précis tel que : « Vous devriez avoir de nos nouvelles d’ici 5 jours, ou 10 jours maximum ! »

En attendant, ne stressez pas si vous entendez une déclaration générale comme « Voyons comment cela se passe ». Cela pourrait signifier que, même si le recruteur n’a pas été époustouflé par vous, vous faites toujours partie des candidats qu’il envisage. Remerciez-le et continuez à montrer votre enthousiasme à l’idée de travailler avec lui dans votre correspondance de suivi.

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Discuter des attentes salariales

Lorsque le recruteur pose des questions telles que « Quel salaire espérez-vous ? », il se peut qu’il vous envisage sérieusement pour le poste. Les recruteurs peuvent également lancer une discussion salariale en partageant ce que l’entreprise paie habituellement à ses employés. C’est encore mieux s’ils s’engagent dans une véritable négociation salariale avec vous après que vous avez partagé vos attentes.

Ne vous inquiétez pas si vous n’êtes pas sûr du montant à négocier—vous pouvez toujours les remercier et dire que vous aimeriez un peu de temps pour réfléchir.

Vous faire visiter les lieux

Parfois, à la fin de l’entretien, votre recruteur peut initier une visite des bureaux, en vous présentant à d’autres collègues travaillant dans l’entreprise. Il peut aussi demander à quelqu’un d’autre de vous accorder du temps. Ce sont deux bons signes ! Parce qu’ils sont probablement fiers de leur environnement de travail, de leur culture d’entreprise ou de leurs employés heureux, ils veulent s’assurer que vous en soyez témoin directement.

Conseil spécial : Lors d’un entretien virtuel ? Ils pourraient vous montrer les logiciels qu’ils utilisent ou d’autres outils de communication d’équipe.

Dire « quand » au lieu de « si »

Le recruteur peut parfois parler dans un langage favorable sans s’en rendre compte ! D’une manière générale, les recruteurs utilisent un langage neutre, commençant par « si » : « si vous êtes sélectionné ».

Mais parfois, le recruteur peut involontairement passer au « quand » : « Quand vous commencerez, vous pourrez vous attendre à ceci. » C’est un excellent signe car, dans sa tête, il vous imagine déjà dans ce rôle !

Vous recevez une réponse instantanée à votre e-mail de remerciement

Avez-vous déjà envoyé un message à un ami et reçu une réponse en quelques secondes ? Votre ami est probablement impatient et heureux d’avoir de vos nouvelles quand cela arrive.

De même, si vous recevez une réponse rapide de votre recruteur après lui avoir envoyé un mot de remerciement, il y a de fortes chances qu’il soit également heureux d’avoir de vos nouvelles. La plupart des recruteurs ont une pile de travail qui les attend—répondre à votre e-mail ne sera probablement pas leur priorité, à moins qu’ils ne vous voient sous un jour favorable.

Initier des conversations informelles

L’entretien d’embauche peut ressembler à une conversation très sérieuse. Mais si votre recruteur passe de questions professionnelles à des questions plus informelles, cela signifie probablement que :

1. il estime que vous avez déjà bien répondu aux questions professionnelles ; et

2. il veut apprendre à vous connaître en tant que personne !

Des questions simples peuvent être : « Qu’aimez-vous faire le plus pendant votre temps libre ? » Ou lorsqu’il a trouvé un intérêt commun avec vous et décide de creuser davantage : « Captain America est aussi votre personnage préféré ? Dites-moi ce que vous aimez le plus chez lui ! »

Selon une étude menée par Lauren Rivera à la Kellogg School of Management, lorsqu’un recruteur commence à parler de loisirs et de passion avec vous, il est susceptible d’être votre meilleur défenseur lors des réunions du comité de recrutement.

Étape d’action : Préparez 1 ou 2 questions informelles à poser à votre recruteur lorsque la conversation devient plus détendue, comme : « Quel est le moment fort de votre journée aujourd’hui ? » et « Sur quel projet passionnant travaillez-vous en ce moment ? »

Indiquer qu’elle aime ce qu’elle a entendu

Vous pouvez également être proactif et demander au recruteur quel type de candidat serait idéal pour lui. Lorsque vous posez cette question, vous serez plus apprécié car cela implique que vous vous efforcerez toujours d’être aussi proche que possible de ce que l’entreprise désire—l’attribut principal que les entreprises recherchent.

Tout aussi important, vous saurez mieux si vous avez de bonnes chances d’obtenir le poste car l’une des deux choses suivantes se produira :

1. Vous n’êtes peut-être pas leur candidat idéal à en juger par la description de leurs candidats idéaux ; ou

2. leur description correspond à votre profil.

Si vous n’avez pas posé cette question pendant l’entretien, mais que vous les avez entendus dire quelque chose du genre : « Quand vous avez parlé de [un attribut ou une expérience spécifique], c’est exactement ce que nous recherchons », c’est aussi un signe que vous êtes leur candidat idéal.

Poser des questions sur votre disponibilité/emploi du temps

Si le recruteur pose des questions sur votre disponibilité, telles que « Seriez-vous disponible pour commencer lundi prochain ? » ou « Quand pensez-vous pouvoir commencer ? », vous avez réussi l’entretien haut la main et ils sont