Sinais Ocultos de Que Você Conseguiu o Emprego Após a Entrevista

Acabou de fazer uma entrevista de emprego? Aqui estão alguns dos sinais a procurar para saber se as suas chances de conseguir o emprego são um pouco maiores.

De acordo com Gus Cooney, um psicólogo social da Universidade de Harvard, as pessoas frequentemente subestimam o quanto os outros gostam delas — sua entrevista pode ter corrido melhor do que você pensa. Então, quais são alguns sinais ocultos que podem ajudá-lo a avaliar seu desempenho em uma entrevista de emprego? Este artigo apresenta 20 sinais positivos de que sua entrevista foi excelente!

Ter apenas um sinal isolado pode não garantir um resultado positivo, mas se você notar que alguns dos sinais abaixo apareceram, é provável que tenha impressionado seu entrevistador!

Pronto para elevar o nível da sua vida? Assista ao nosso vídeo abaixo para aprender como criar um plano de desenvolvimento profissional:

Elogios específicos sobre suas habilidades ou experiências

Elogios são sempre excelentes, mas especialmente valiosos em entrevistas de emprego. Os entrevistadores precisam fazer perguntas significativas (às vezes desafiadoras) ou até mesmo testar seu nível de estresse, por isso, geralmente não costumam enchê-lo de elogios. Portanto, se você ouvir elogios em sua entrevista, é um sinal muito positivo!

Às vezes, o entrevistador dirá diretamente que suas habilidades e experiência se encaixam perfeitamente na organização e que eles adorariam ter você. Eles podem dizer: “Estou impressionado com o que você fez”. Quanto mais específico for o elogio, melhor. É ótimo se você ouvir algo como…

• Eu adoro sua experiência com ____!
• Parece que você é forte na área de ____.
• Que currículo incrível você tem na indústria de ___.

É importante notar se o entrevistador o elogia com entusiasmo, em vez de ser apenas educado.

Passo de Ação: Familiarize-se com as pistas vocais de entusiasmo e muito mais com esta lista: Decodificando a Voz – 21 Pistas de Paralinguagem e Prosódia para Conhecer.

Ter uma discussão aprofundada em uma área mencionada no seu currículo

É bom se o entrevistador fizer uma série de perguntas de acompanhamento (3 a 5 perguntas) sobre uma experiência ou habilidade específica em seu currículo — o entrevistador talvez esteja interessado no que você tem a oferecer.

Perguntas típicas de acompanhamento incluem “O que influenciou sua decisão”, “Como você descartou outras opções” ou “Quais foram alguns dos pensamentos que passaram pela sua cabeça?”. Caso contrário, o entrevistador pode percorrer mecanicamente sua lista de perguntas, pulando de uma para outra:

• O que você fez na empresa X?

[pula para uma pergunta não relacionada]

• Ok, quais linguagens de programação você conhece?

No entanto, para alguns setores, por exemplo, consultoria, é uma prática comum aprofundar-se em quase todas as perguntas comportamentais. Nesse caso, uma série de perguntas de acompanhamento não sugeriria necessariamente um interesse acentuado do entrevistador.

De modo geral, se o entrevistador começar a fazer repentinamente muito mais perguntas de acompanhamento sobre uma habilidade ou experiência específica do que fez em outras áreas, isso é um bom sinal.

Envolver você por mais tempo do que o programado

Você não quer parar quando está em uma conversa que gosta. O mesmo vale para uma discussão na sala de entrevista. O tempo do seu entrevistador é precioso — muitos deles não gostam de realizar entrevistas porque é um trabalho extra além de sua agenda já ocupada.

Portanto, se o horário da sua entrevista era de 30 minutos, mas ela durou 45 ou até 60 minutos, não se preocupe! Seu entrevistador provavelmente gostou de conversar com você.

Encontrar um emprego é semelhante a encontrar um parceiro de vida, porque o entrevistador deve gostar de falar com você primeiro. E se o entrevistador gostou de falar com você, provavelmente vai querer trabalhar com você.

Discutir benefícios e recompensas com você

Pode ser comum ouvir sobre benefícios e recompensas do RH. No entanto, é um ótimo sinal se você ouvir isso de um gerente de contratação, como “Tratamos nossos estagiários muito bem aqui” ou “Também oferecemos academia e creche”.

Seu gerente de contratação só mencionaria esses benefícios se sentisse que você é um excelente candidato e que precisa usar todos os truques que conhece para conquistá-lo.

Mostrar linguagem corporal positiva

A linguagem não verbal é tão importante quanto a linguagem verbal. Se o entrevistador sorri frequentemente para suas respostas, inclina-se para onde você está sentado e mantém contato visual intenso com você quando você fala, ele provavelmente está interessado no que você pode oferecer. Essas pistas são chamadas de comportamentos pró-sociais. Isso significa que alguém quer se envolver, manter a curiosidade e [criar rapport](/build-rapport-with-clients/ “8 Ways to Build Rapport with Clients (Professional and Fun!).

Dica de Especialista: Aproveite seu superpoder aprendendo a ler a linguagem corporal! Leia o livro best-seller de Vanessa Van Edwards, Cues: Master, the Secret Language of Charismatic Communication, para aprender todas as 96 pistas que você deve conhecer!

Dar datas específicas sobre quando você terá um retorno da empresa

As pessoas costumam usar uma linguagem vaga quando não estão falando sério. Mas quando realmente querem dizer algo, podem mostrar sua sinceridade com uma linguagem precisa, como “Você deve ter notícias nossas em 5 dias ou no máximo 10 dias!”.

Enquanto isso, não se estresse se ouvir uma declaração genérica como “Vamos ver como as coisas correm”. Isso pode significar que, embora o entrevistador possa não ter ficado deslumbrado por você, você ainda é um dos candidatos que eles estão considerando. Agradeça-os e continue mostrando seu entusiasmo em trabalhar com eles em sua correspondência de acompanhamento.

Discutir expectativas salariais

Quando o entrevistador faz perguntas como “Qual salário você está esperando?”, ele pode estar considerando você seriamente para o cargo. Os entrevistadores também podem iniciar uma discussão salarial compartilhando quanto a empresa costuma pagar aos seus funcionários. Melhor ainda se eles entrarem em uma negociação salarial completa com você depois que você compartilhar sua expectativa.

Não se preocupe se não tiver certeza de quanto negociar — você sempre pode agradecer e dizer que gostaria de um tempo para considerar.

Mostrar o local para você

Às vezes, ao final da entrevista, seu entrevistador pode iniciar um tour pelo escritório, apresentando-o a outros colegas que trabalham na empresa. Eles também podem pedir a outra pessoa para acompanhá-lo. Ambos são bons sinais! Como eles provavelmente se orgulham de seu ambiente de trabalho, cultura organizacional ou funcionários felizes, eles querem garantir que você testemunhe isso em primeira mão.

Dica Especial: Em uma entrevista virtual? Eles podem mostrar o software que usam ou outras ferramentas de comunicação de equipe.

Dizer ‘quando’ em vez de ‘se’.

O entrevistador pode, às vezes, falar em uma linguagem favorável sem perceber! De modo geral, os entrevistadores usam uma linguagem neutra, começando com “se”: “se você for selecionado”.

Mas, às vezes, o entrevistador pode involuntariamente mudar para o “quando”: “Quando você começar, pode esperar isso”. Este é um excelente sinal porque, na cabeça dele, ele já está imaginando você nessa função!

Você recebe uma resposta instantânea ao seu e-mail de ‘Agradecimento’

Já enviou uma mensagem para um amigo e recebeu uma resposta em segundos? Seu amigo provavelmente está ansioso e feliz em ouvir de você quando isso acontece.

Da mesma forma, se você receber uma resposta rápida do seu entrevistador após enviar uma nota de “agradecimento”, as chances são de que ele também esteja feliz em ouvir de você. A maioria dos entrevistadores tem uma pilha de trabalho esperando por eles — responder ao seu e-mail dificilmente será a prioridade deles, a menos que vejam você de forma favorável.

Iniciar conversas casuais

A entrevista de emprego pode parecer uma conversa bastante séria. Mas se o seu entrevistador mudar de perguntas profissionais para perguntas mais casuais, isso provavelmente significa que:

1. eles acreditam que você já respondeu bem às perguntas profissionais; e

2. eles querem conhecê-lo como pessoa!

Perguntas simples podem ser “O que você mais gosta de fazer no seu tempo livre?” Ou quando ele encontra um interesse comum com você e decide se aprofundar: “O Capitão América também é seu personagem favorito? Me conte o que você mais gosta nele!”

De acordo com uma pesquisa conduzida por Lauren Rivera na Kellogg School of Management, quando um entrevistador começa a falar sobre hobbies e paixões com você, é provável que ele seja o seu defensor nas reuniões do comitê de contratação.

Passos de Ação: Prepare 1 ou 2 perguntas casuais para fazer ao seu entrevistador quando a conversa se tornar mais informal, como “Qual é o ponto alto do seu dia hoje?” e “Em qual projeto pessoal você está trabalhando?”.

Indicar que ela gostou do que ouviu

Você também pode ser proativo e perguntar ao entrevistador que tipo de candidatos seriam ideais para eles. Ao fazer essa pergunta, você será mais agradável porque isso implica que você sempre se esforçará para estar o mais próximo possível do que a empresa deseja — o principal atributo que as empresas procuram.

Igualmente importante, você saberá melhor se tem boas chances de conseguir o emprego porque uma de duas coisas acontecerá:

1. Você pode não ser o candidato ideal deles, julgando pela descrição dos candidatos ideais; ou

2. a descrição deles corresponde ao seu perfil.

Se você não fez essa pergunta durante a entrevista, mas os ouviu dizer algo como “Quando você falou sobre [um atributo ou experiência específica], é exatamente isso que estamos procurando”, também é um sinal de que você é o candidato ideal.

Perguntar sobre sua disponibilidade/agenda

Se o entrevistador perguntar sobre sua disponibilidade, como “Você pode começar na próxima segunda-feira?” ou “Quando você acha que pode começar?”, você arrasou na entrevista e eles estão prontos para a próxima fase. Isso acontece com mais frequência na entrevista da última rodada, mas possivelmente antes também, especialmente quando a equipe está com falta de pessoal e quer sua ajuda o mais rápido possível.

Perguntar: “Você tem outras ofertas de emprego?”

Se o seu entrevistador perguntar sobre outras perspectivas de emprego, como “Você recebeu oferta de emprego em outro lugar?” ou “Você tem outro lugar em mente?”, ele quer avaliar o quão apaixonado você está por trabalhar na empresa deles e quer saber as chances de você aceitar o cargo.

Essa pergunta também pode implicar que seu entrevistador quer saber quão rápido ele precisa fazer uma oferta de emprego para você. De qualquer forma, o entrevistador quer você, e é um sinal de que você provavelmente conseguiu o emprego.

Dizer “Boa sorte no restante de suas entrevistas” ao final de uma entrevista

Se você tiver mais rodadas de entrevistas pela frente e o entrevistador atual disser “Boa sorte no restante de suas entrevistas!” ou “Me conte como foi o restante de suas entrevistas”, em um tom otimista, então é um ótimo sinal de que você pelo menos passou da rodada atual. Por outro lado, pode não ser um bom sinal se eles terminarem com um “obrigado” sem muito entusiasmo.

O ponto principal é que, se o entrevistador demonstrar empolgação em saber sobre o seu futuro, ele provavelmente quer que você trabalhe ali.

Garantir outra entrevista/reunião

Às vezes, o gerente de contratação pode querer que você fale com a equipe dele: “Eu adoraria que você falasse com a Alice também. Ela trabalha de perto comigo”. Quando isso acontece, o gerente de contratação já pode estar favorecendo você; caso contrário, ele não gostaria que os membros de sua equipe perdessem tempo com você. Mas eles também querem ter certeza de que não apenas eles gostam de você, mas a equipe também.

Desde que você não faça nada drasticamente errado ao falar com a equipe, provavelmente será visto de forma favorável. As conversas com a equipe geralmente não têm a intenção de qualificá-lo, mas de garantir que não haja nenhum sinal de alerta.

Chamar você pelo nome com frequência.

Quando um entrevistador não está interessado em ouvi-lo, você provavelmente não ouvirá muito o seu nome — o foco dele está nas perguntas, não em você. Se você ouvir seu nome com frequência quando o entrevistador faz perguntas, como “Claire, como você disse anteriormente…” ou “Claire, como você acha que podemos melhorar nosso produto?”, eles podem já ter gostado de você.

Convidar você para se conectar no LinkedIn

O entrevistado geralmente envia a maioria das solicitações do LinkedIn para o entrevistador, não o contrário. Portanto, se você ouvir o entrevistador dizer “Conecte-se conosco no LinkedIn” ao final da entrevista, ou quando o entrevistador envia uma solicitação de conexão para você, isso é uma joia rara!

Seu entrevistador provavelmente quer manter contato com você ou convencê-lo de quão boa é a empresa deles, mostrando o que está no LinkedIn deles. Um convite para se conectar no LinkedIn provavelmente significa que eles querem lhe oferecer o emprego!

Dar um aperto de mão firme

De acordo com um estudo publicado na Applied Psychology, apertos de mão firmes estão diretamente ligados ao sucesso no emprego. Um aperto de mão firme demonstra sinceridade, paixão e confiança em relação ao candidato.

Por outro lado, semelhante a um “obrigado” morno ao final da entrevista, um aperto de mão sem energia ou nenhum aperto de mão pode indicar o contrário. Mas considere outros sinais para fazer um julgamento mais abrangente.

Mudança de humor para melhor

O julgamento do seu entrevistador em relação a você pode mudar durante uma entrevista. Eles podem começar entediados, mas depois se interessarem por causa de seus traços ou experiências. Você pode notar que eles estão ficando mais interessados quando estão balançando a cabeça com mais frequência, olhando mais nos seus olhos, sorrindo mais ou dizendo mais “Bom, continue”.

Não se preocupe se o seu entrevistador parecer desinteressado inicialmente — é comum para alguém que mal o conhece. O que é mais importante é como eles terminam se sentindo em relação a você. Se o entrevistador parecer animado, isso é um bom sinal, independentemente de como começou.

Bônus: Obtenha um Plano

Quer você consiga o emprego ou não, um plano de desenvolvimento profissional pode ser tudo o que você precisa para ir longe em sua carreira (desde que você o siga, é claro). Aqui está o nosso guia sobre como elaborar habilmente o seu próprio plano:

Resumo

Em geral, você deve procurar sinais que mostrem que:

• O entrevistador está interessado em conhecer você, como mudar de perguntas profissionais para tópicos casuais, chamá-lo pelo nome ou inclinar-se quando você fala.

• O entrevistador quer fazer parte do seu futuro, perguntando sobre sua disponibilidade, agendando conversas de acompanhamento ou convidando-o para se conectar.

• Vocês tiveram uma discussão longa e aprofundada, como ter uma entrevista mais longa do que o normal ou mergulhar profundamente em um atributo ou experiência específica sua.

Ter apenas um sinal pode não garantir um resultado positivo, mas o aparecimento de alguns sinais pode lhe dar indicações poderosas. Enquanto isso, a coisa mais produtiva a fazer pode ser deixar uma entrevista passada no passado e começar a se preparar para a próxima.

Boa sorte com sua entrevista!