Gerade ein Vorstellungsgespräch beendet? Hier sind einige Anzeichen, auf die Sie achten sollten, um zu wissen, ob Ihre Chancen auf den Job etwas höher stehen.
Laut Gus Cooney, einem Sozialpsychologen an der Harvard University, unterschätzen Menschen oft, wie sehr sie von anderen gemocht werden – Ihr Vorstellungsgespräch ist vielleicht besser gelaufen, als Sie denken. Was sind also einige versteckte Anzeichen, die Ihnen helfen können, Ihre Leistung bei einem Vorstellungsgespräch einzuschätzen? Dieser Artikel liefert 20 positive Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch großartig gelaufen ist!
Ein einzelnes Anzeichen allein garantiert vielleicht noch kein positives Ergebnis, aber wenn Sie bemerken, dass einige der unten aufgeführten Anzeichen aufgetreten sind, haben Sie Ihren Interviewer wahrscheinlich beeindruckt!
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Komplimente sind immer hervorragend, aber bei Vorstellungsgesprächen besonders wertvoll. Interviewer müssen aussagekräftige (manchmal herausfordernde) Fragen stellen oder Sie sogar einem Stresstest unterziehen, daher werden sie Sie normalerweise nicht mit Komplimenten überhäufen. Wenn Sie also bei Ihrem Vorstellungsgespräch Komplimente hören, ist das ein sehr positives Zeichen!
Manchmal sagt Ihnen der Interviewer direkt, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu seinem Unternehmen passen und man Sie gerne im Team hätte. Vielleicht heißt es: „Ich bin beeindruckt von dem, was Sie bisher geleistet haben.“ Je spezifischer das Kompliment, desto besser. Es ist toll, wenn Sie so etwas hören wie …
Es ist wichtig darauf zu achten, ob der Interviewer Ihnen enthusiastisch Komplimente macht oder nur aus Höflichkeit.
Aktionsschritt: Machen Sie sich mit stimmlichen Hinweisen auf Begeisterung und mehr vertraut – mit dieser Liste: Stimmen entschlüsseln – 21 Hinweise zu Paralinguistik & Prosodie, die Sie kennen sollten.
Having an in-depth discussion in one area mentioned on your resume
Es ist ein gutes Zeichen, wenn der Interviewer eine Reihe von Anschlussfragen (3–5 Fragen) zu einer bestimmten Erfahrung oder Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf stellt – der Interviewer ist dann wahrscheinlich an Ihrem Angebot interessiert.
Typische Anschlussfragen sind: „Was hat Ihre Entscheidung beeinflusst?“, „Wie haben Sie andere Optionen ausgeschlossen?“ oder „Was waren Ihre Gedanken dabei?“ Andernfalls geht die interviewende Person ihre Fragenliste vielleicht mechanisch durch und springt von einer Frage zur nächsten:
[Sprung zu einer nicht verwandten Frage]
In einigen Branchen, z. B. in der Beratung, ist es jedoch üblich, bei fast allen Verhaltensfragen tiefer zu graben. In diesem Fall deutet eine Reihe von Anschlussfragen nicht unbedingt auf ein gesteigertes Interesse des Interviewers hin.
Allgemein gilt: Wenn der Interviewer plötzlich beginnt, deutlich mehr Anschlussfragen zu einer bestimmten Fähigkeit oder Erfahrung zu stellen als in anderen Bereichen, ist das ein gutes Zeichen.
Man möchte nicht aufhören, wenn man ein Gespräch genießt. Das Gleiche gilt für eine Diskussion im Interviewraum. Die Zeit Ihres Interviewers ist kostbar – viele führen ungern Vorstellungsgespräche, weil es zusätzliche Arbeit zu ihrem ohnehin schon vollen Terminkalender bedeutet.
Wenn Ihr Vorstellungsgespräch also für 30 Minuten angesetzt war, aber 45 oder sogar 60 Minuten dauerte, machen Sie sich keine Sorgen! Ihr Interviewer hat das Gespräch mit Ihnen wahrscheinlich genossen.
Einen Job zu finden ist ähnlich wie die Suche nach einem Lebenspartner, denn der Interviewer muss zunächst einmal gerne mit Ihnen sprechen. Und wenn der Interviewer das Gespräch mit Ihnen genossen hat, wird er oder sie wahrscheinlich auch gerne mit Ihnen zusammenarbeiten wollen.
Es ist üblich, von der Personalabteilung etwas über Benefits und Belohnungen zu hören. Es ist jedoch ein großartiges Zeichen, wenn Sie dies von einem Hiring Manager hören, wie zum Beispiel: „Wir behandeln unsere Praktikanten hier sehr gut“ oder „Wir bieten auch eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Kinderbetreuung an“.
Ihr Hiring Manager wird diese Vorteile wahrscheinlich nur dann erwähnen, wenn er oder sie das Gefühl hat, dass Sie ein exzellenter Kandidat sind und alle Register ziehen muss, um Sie zu gewinnen.
Nonverbale Sprache ist genauso wichtig wie die verbale Sprache. Wenn der Interviewer bei Ihren Antworten häufig lächelt, sich zu Ihnen hinbeugt und intensiven Blickkontakt hält, während Sie sprechen, ist er oder sie wahrscheinlich an Ihrem Angebot interessiert. Diese Signale werden als prosoziales Verhalten bezeichnet. Es bedeutet, dass jemand interagieren, neugierig bleiben und Rapport aufbauen.
Profi-Tipp: Nutzen Sie Ihre Superkraft, indem Sie lernen, Körpersprache zu lesen! Lesen Sie Vanessa Van Edwards’ Bestseller Cues: Master, the Secret Language of Charismatic Communication, um alle 96 Signale kennenzulernen, die Sie wissen sollten!
Menschen verwenden oft eine vage Sprache, wenn sie es nicht so meinen, wie sie es sagen. Aber wenn sie es wirklich ernst meinen, zeigen sie ihre Aufrichtigkeit oft durch eine präzise Ausdrucksweise wie: „Sie sollten innerhalb von 5 Tagen oder spätestens nach 10 Tagen von uns hören!“
Machen Sie sich unterdessen keine Sorgen, wenn Sie eine allgemeine Aussage wie „Mal sehen, wie es läuft“ hören. Das könnte bedeuten, dass der Interviewer zwar nicht restlos begeistert war, Sie aber dennoch zu den Kandidaten gehören, die in die engere Wahl kommen. Bedanken Sie sich und zeigen Sie in Ihrer weiteren Korrespondenz weiterhin Ihre Begeisterung für die Zusammenarbeit.
Wenn der Interviewer Fragen stellt wie „Welches Gehalt erwarten Sie?“, zieht er Sie möglicherweise ernsthaft für die Stelle in Betracht. Interviewer können eine Gehaltsdiskussion auch einleiten, indem sie mitteilen, wie viel das Unternehmen seinen Mitarbeitern üblicherweise zahlt. Noch besser ist es, wenn sie nach der Nennung Ihrer Erwartungen in eine richtige Gehaltsverhandlung mit Ihnen einsteigen.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Sie verhandeln sollen – Sie können sich jederzeit bedanken und sagen, dass Sie gerne etwas Bedenkzeit hätten.
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Manchmal bietet der Interviewer am Ende des Gesprächs einen Rundgang durch das Büro an und stellt Ihnen andere Kollegen vor. Vielleicht bittet er auch jemand anderen, sich Zeit für Sie zu nehmen. Beides sind gute Zeichen! Da sie wahrscheinlich stolz auf ihr Arbeitsumfeld, ihre Arbeitskultur oder ihre zufriedenen Mitarbeiter sind, möchten sie sicherstellen, dass Sie dies aus erster Hand miterleben.
Besonderer Tipp: In einem virtuellen Vorstellungsgespräch? Vielleicht zeigt man Ihnen die verwendete Software oder andere Tools zur Teamkommunikation.
Der Interviewer spricht manchmal unbewusst in einer vorteilhaften Sprache! Im Allgemeinen verwenden Interviewer eine neutrale Sprache, die mit „falls“ beginnt: „falls Sie ausgewählt werden.“
Aber manchmal wechselt der Interviewer unbeabsichtigt zu „wenn“: „Wenn Sie anfangen, können Sie dies erwarten.“ Das ist ein hervorragendes Zeichen, denn in seinem oder ihrem Kopf stellt man sich Sie bereits in dieser Rolle vor!
Haben Sie schon einmal einem Freund eine Nachricht geschickt und innerhalb von Sekunden eine Antwort erhalten? Ihr Freund freut sich in diesem Fall wahrscheinlich sehr, von Ihnen zu hören.
Ähnlich verhält es sich, wenn Sie nach dem Versenden eines Dankesschreibens eine schnelle Antwort von Ihrem Interviewer erhalten: Die Chancen stehen gut, dass er oder sie sich ebenfalls freut, von Ihnen zu hören. Die meisten Interviewer haben einen Berg Arbeit vor sich – die Beantwortung Ihrer E-Mail hat wahrscheinlich keine Priorität, es sei denn, man sieht Sie in einem positiven Licht.
Ein Vorstellungsgespräch kann sich wie eine sehr ernste Angelegenheit anfühlen. Aber wenn Ihr Interviewer von beruflichen Fragen zu lockeren Fragen übergeht, bedeutet das wahrscheinlich:
man glaubt, dass Sie die beruflichen Fragen bereits gut beantwortet haben; und
man möchte Sie als Person kennenlernen!
Einfache Fragen können sein: „Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?“ Oder wenn man ein gemeinsames Interesse entdeckt hat und tiefer graben möchte: „Captain America ist also auch Ihr Lieblingscharakter? Erzählen Sie mir, was Sie am meisten an ihm mögen!“
Laut Untersuchungen von Lauren Rivera an der Kellogg School of Management wird ein Interviewer, der beginnt, mit Ihnen über Hobbys und Leidenschaften zu sprechen, wahrscheinlich Ihr Fürsprecher in den Sitzungen des Einstellungsausschusses sein.
Aktionsschritte: Bereiten Sie 1–2 lockere Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können, wenn das Gespräch informeller wird, wie zum Beispiel: „Was war heute Ihr bisheriges Highlight?“ und „An welchem Herzensprojekt arbeiten Sie gerade?“
Sie können auch proaktiv sein und den Interviewer fragen, welche Art von Kandidaten für ihn ideal wäre. Wenn Sie diese Frage stellen, wirken Sie sympathischer, weil es impliziert, dass Sie immer danach streben werden, den Wünschen des Unternehmens so nahe wie möglich zu kommen – die wichtigste Eigenschaft, nach der Unternehmen suchen.
Ebenso wichtig ist, dass Sie besser einschätzen können, ob Sie gute Chancen auf den Job haben, denn eines von zwei Dingen wird passieren:
Sie sind nach der Beschreibung der idealen Kandidaten vielleicht nicht deren Wunschkandidat; oder
die Beschreibung passt genau zu Ihrem Profil.
Wenn Sie diese Frage während des Gesprächs nicht gestellt haben, aber Sätze hören wie: „Als Sie über [eine bestimmte Eigenschaft oder Erfahrung] sprachen, war das genau das, wonach wir suchen“, ist das ebenfalls ein Zeichen dafür, dass Sie der ideale Kandidat sind.
Wenn der Interviewer nach Ihrer Verfügbarkeit fragt, z. B. „Passt es Ihnen, am nächsten Montag anzufangen?“ oder „Wann könnten Sie Ihrer Meinung nach anfangen?“, haben Sie das Gespräch mit Bravour gemeistert und man ist bereit für die nächste Phase. Dies geschieht häufiger im letzten Vorstellungsgespräch, ist aber auch früher möglich, insbesondere wenn das Team unterbesetzt ist und so schnell wie möglich Ihre Hilfe benötigt.
Wenn Ihr Interviewer nach anderen Jobaussichten fragt, wie zum Beispiel: „Haben Sie bereits ein Jobangebot von anderer Stelle? Oder haben Sie ein anderes Unternehmen im Blick?“, möchte er oder sie einschätzen, wie leidenschaftlich Sie an einer Arbeit in diesem Unternehmen
