Señales ocultas de que conseguiste el trabajo después de la entrevista
Science of People
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¿Acabas de terminar una entrevista de trabajo? Aquí tienes algunas de las señales que debes buscar para saber si tus posibilidades de conseguir el empleo son un poco más altas.
Según Gus Cooney, psicólogo social de la Universidad de Harvard, las personas suelen subestimar cuánto les agradan a los demás; tu entrevista puede haber ido mejor de lo que piensas. Entonces, ¿cuáles son algunas señales ocultas que pueden ayudarte a evaluar tu desempeño en una entrevista de trabajo? ¡Este artículo ofrece 20 señales positivas de que tu entrevista fue excelente!
Tener una sola señal puede no garantizar un resultado positivo, pero si notas que han aparecido algunas de las señales a continuación, ¡es probable que hayas impresionado a tu entrevistador!
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Cumplidos específicos sobre tus habilidades o experiencias
Los cumplidos siempre son excelentes, pero especialmente valiosos en las entrevistas de trabajo. Los entrevistadores necesitan hacer preguntas significativas (a veces desafiantes) o incluso ponerte a prueba bajo presión, por lo que generalmente no te colmarían de cumplidos. Por lo tanto, si escuchas cumplidos en tu entrevista, ¡es una señal muy positiva!
A veces, el entrevistador te dirá directamente que tus habilidades y experiencia encajan perfectamente en su organización y que les encantaría tenerte. Pueden decir: “Estoy impresionado con lo que has hecho”. Cuanto más específico sea el cumplido, mejor. Es genial si escuchas algo como…
- ¡Me encanta tu experiencia con ____!
- Parece que eres fuerte en el área de __.
- Qué currículum tan increíble tienes en la industria de ___.
Es importante notar si el entrevistador te felicita con entusiasmo en lugar de solo por cortesía.
Paso a seguir: Familiarízate con las señales vocales de entusiasmo y más con esta lista: Decoding Vocals – 21 Cues of Paralanguage & Prosody to Know.
Tener una discusión profunda sobre un área mencionada en tu currículum
Es bueno si el entrevistador hace una serie de preguntas de seguimiento (3-5 preguntas) sobre una experiencia o habilidad particular en tu currículum; el entrevistador quizás esté interesado en lo que ofreces.
Las preguntas de seguimiento típicas incluyen “¿Qué influyó en tu decisión?”, “¿Cómo descartaste otras opciones?” o “¿Qué pensamientos pasaban por tu mente?”. De lo contrario, el entrevistador puede recorrer mecánicamente su lista de preguntas, saltando de una a otra:
- ¿Qué hiciste en la empresa X?
[salto a una pregunta no relacionada]
- Bien, ¿qué lenguaje de programación conoces?
Sin embargo, para algunas industrias, por ejemplo, la consultoría, es una práctica común profundizar en casi todas las behavior questions. En este caso, una serie de preguntas de seguimiento no sugeriría un interés acentuado por parte del entrevistador.
En términos generales, si el entrevistador comienza repentinamente a hacer significativamente más preguntas de seguimiento sobre una habilidad o experiencia particular que en otras áreas, es una buena señal.
Dedicándote más tiempo del programado
No quieres parar cuando estás en una conversación que disfrutas. Lo mismo ocurre con una charla en la sala de entrevistas. El tiempo de tu entrevistador es precioso; a muchos de ellos les disgusta realizar entrevistas porque es un trabajo extra además de su ya apretada agenda.
Por lo tanto, si el horario de tu entrevista era de 30 minutos, pero se extendió a 45 minutos o incluso 60 minutos, ¡no te preocupes! Probablemente tu entrevistador disfrutó charlando contigo.
Encontrar un trabajo es similar a encontrar un compañero de vida porque el entrevistador debe disfrutar hablando contigo primero. Y si el entrevistador ha disfrutado hablando contigo, es probable que quiera trabajar contigo.
Hablar de beneficios y recompensas contigo
Puede ser común escuchar sobre beneficios y recompensas por parte de Recursos Humanos. Sin embargo, es una gran señal si escuchas esto de un gerente de contratación, como: “Tratamos muy bien a nuestros pasantes aquí” o “También ofrecemos membresía de gimnasio y guardería”.
Es posible que tu gerente de contratación solo mencione esos beneficios si siente que eres un candidato excelente y que necesita usar todos los trucos que conoce para atraerte.
Mostrar un lenguaje corporal positivo
El lenguaje no verbal es tan importante como el lenguaje verbal. Si el entrevistador sonríe con frecuencia ante tus respuestas, se inclina hacia donde estás sentado y mantiene un contacto visual intenso contigo cuando hablas, probablemente esté interesado en lo que puedes ofrecer. Estas señales se llaman comportamientos prosociales. Significa que alguien quiere participar, mantener la curiosidad y [crear sintonía](/build-rapport-with-clients/ “8 Ways to Build Rapport with Clients (Professional and Fun!)).
Consejo profesional: ¡Aprovecha tu superpoder aprendiendo a leer el lenguaje corporal! Lee el libro más vendido de Vanessa Van Edwards, Cues: Master, the Secret Language of Charismatic Communication, ¡para aprender las 96 señales que deberías conocer!
Darte fechas específicas sobre cuándo tendrás noticias de la empresa
La gente suele usar un lenguaje vago cuando no siente lo que dice. Pero cuando realmente lo dicen en serio, es posible que quieran mostrar su sinceridad con un lenguaje preciso como: “¡Deberías tener noticias nuestras en 5 días o no más de 10 días!”.
Mientras tanto, no te agobies si escuchas una declaración general como “Veamos cómo va”. Podría significar que, aunque el entrevistador no haya quedado deslumbrado por ti, sigues siendo uno de los candidatos que están considerando. Gradéceles y sigue mostrando tu entusiasmo por trabajar con ellos en tu correspondencia de seguimiento.
Hablar de las expectativas salariales
Cuando el entrevistador hace preguntas como “¿Qué salario esperas?”, es posible que te esté considerando seriamente para ese puesto. Los entrevistadores también pueden iniciar una discusión salarial compartiendo cuánto suele pagar la empresa a sus empleados. Aún mejor si entablan una negociación salarial en toda regla contigo después de que hayas compartido tu expectativa.
No te preocupes si no estás seguro de cuánto negociar; siempre puedes agradecerles y decir que te gustaría un tiempo para considerarlo.
Darte un recorrido
A veces, al final de la entrevista, tu entrevistador puede iniciar un recorrido por la oficina, presentándote a otros colegas que trabajan en la empresa. También pueden pedirle a otra persona que te dedique tiempo. ¡Ambas son buenas señales! Debido a que probablemente estén orgullosos de su entorno de trabajo, cultura laboral o empleados felices, quieren asegurarse de que seas testigo de ello de primera mano.
Consejo especial: ¿En una entrevista virtual? Podrían mostrarte el software que utilizan u otras herramientas de comunicación de equipo.
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Decir “cuando” en lugar de “si”.
¡El entrevistador a veces puede hablar en un lenguaje favorable sin darse cuenta! En términos generales, los entrevistadores usan un lenguaje neutro, comenzando con “si”: “si eres seleccionado”.
Pero a veces, el entrevistador puede cambiar involuntariamente a hablar con “cuando”: “Cuando comiences, puedes esperar esto”. ¡Esta es una excelente señal porque, en su cabeza, ya te está imaginando en ese puesto!
Recibes una respuesta instantánea a tu correo de “agradecimiento”
¿Alguna vez enviaste un mensaje a un amigo y recibiste una respuesta en segundos? Es probable que tu amigo esté ansioso y feliz de saber de ti cuando eso sucede.
De manera similar, si recibes una respuesta rápida de tu entrevistador después de enviarle una nota de “agradecimiento”, es probable que él también esté feliz de saber de ti. La mayoría de los entrevistadores tienen una pila de trabajo esperándolos; es poco profesional que responder a tu correo electrónico sea su prioridad a menos que te vean con buenos ojos.
Iniciar conversaciones casuales
La entrevista de trabajo puede sentirse como una conversación bastante seria. Pero si tu entrevistador pasa de hacerte preguntas profesionales a preguntas más casuales, probablemente signifique que:
-
cree que ya has respondido bien a las preguntas profesionales; y
-
¡quiere conocerte como persona!
Preguntas sencillas pueden ser: “¿Qué es lo que más disfrutas hacer durante tu tiempo libre?”. O cuando ha encontrado un interés común contigo y decide profundizar: “¿El Capitán América también es tu personaje favorito? ¡Dime qué es lo que más te gusta de él!”.
Según una investigación realizada por Lauren Rivera en la Kellogg School of Management, cuando un entrevistador comienza a hablar de pasatiempos y pasiones contigo, es probable que sea tu defensor en las reuniones del comité de contratación.
Pasos a seguir: Prepara 1 o 2 preguntas casuales para hacerle a tu entrevistador cuando la conversación se vuelva más informal, como “¿Qué ha sido lo mejor de tu día hoy?” y “¿En qué proyecto personal estás trabajando?”.
Indicar que le gusta lo que ha escuchado
También puedes ser proactivo y preguntar al entrevistador qué tipo de candidatos serían ideales para ellos. Cuando hagas esta pregunta, serás más agradable porque implica que siempre te esforzarás por estar lo más cerca posible de lo que la empresa desea, el atributo principal que buscan las empresas.
Igual de importante, sabrás mejor si tienes buenas posibilidades de conseguir el trabajo porque sucederá una de estas dos cosas:
-
Puede que no seas su candidato ideal a juzgar por la descripción de sus candidatos ideales; o
-
su descripción coincide con tu perfil.
Si no hiciste esta pregunta durante la entrevista, pero los escuchaste decir algo como “Cuando hablaste de [un atributo o experiencia específica], eso es exactamente lo que estamos buscando”, también es una señal de que eres su candidato ideal.
Preguntar por tu disponibilidad/horario
Si el entrevistador pregunta por tu disponibilidad, como “¿Estás disponible para comenzar el próximo lunes?” o “¿Cuándo crees que puedes empezar?”, has triunfado en la entrevista y están listos para la siguiente etapa. Ocurre con más frecuencia en la entrevista de la última ronda, pero posiblemente también antes, especialmente cuando el equipo tiene poco personal y quiere tu ayuda lo antes posible.
Preguntar: “¿Tienes otras ofertas de trabajo?”
Si tu entrevistador pregunta sobre otros prospectos laborales, como “¿Te han ofrecido trabajo en otro lugar?” o “¿Tienes otro lugar en mente?”, quiere evaluar qué tan apasionado estás por trabajar para su empresa y quiere saber las probabilidades de que aceptes el trabajo.
Esta pregunta también puede implicar que tu entrevistador quiere saber qué tan rápido necesita hacerte una oferta de trabajo. De cualquier manera, el entrevistador te quiere, y es una señal de que probablemente hayas conseguido el trabajo.
Decir “Mucha suerte en el resto de tus entrevistas” al final de la entrevista
Si tienes más rondas de entrevistas por venir y el entrevistador actual dice: “¡Mucha suerte en el resto de tus entrevistas!” o “Cuéntame cómo te va en el resto de tus entrevistas”, en un tono optimista, entonces es una gran señal de que al menos has pasado la ronda actual. Mientras tanto, puede que no sea una buena señal si terminan con un “gracias” sin mucho entusiasmo.
La conclusión es que si el entrevistador muestra entusiasmo por conocer tu futuro, probablemente quiera que trabajes allí.
Asegurarte otra entrevista/reunión
A veces, el gerente de contratación puede querer que hables con su equipo: “Me encantaría que hablaras con Alice también. Ella trabaja estrechamente conmigo”. Cuando esto sucede, es posible que el gerente de contratación ya te favorezca; de lo contrario, no querría que los miembros de su equipo perdieran el tiempo contigo. Pero también quieren asegurarse de que no solo les gustes
