Los 21 mejores rompehielos para grupos grandes en el trabajo (¡nada aburridos!)

Los rompehielos no son solo para fiestas de cumpleaños infantiles. Aquí tienes los mejores rompehielos para grupos grandes para ayudar a los empleados a conocerse entre sí.

Seamos realistas: cuando te lanzan a una sala (o a una reunión virtual) con un gran grupo de colegas nuevos, el silencio incómodo puede ser insoportable. Pero estas actividades son algunas de las formas más rápidas de hacer que la gente se ría, hable o cree algo en conjunto.

Aquí tienes 21 rompehielos sencillos para iniciar conversaciones grupales entre empleados, incluyendo rompehielos virtuales para grupos grandes para equipos remotos.

¿Qué son los rompehielos para grupos grandes?

Un rompehielos es una actividad organizada, un juego o una serie de preguntas diseñadas para que las personas se sientan más cómodas en nuevos entornos sociales. Piensa en los rompehielos como el calentamiento previo al entrenamiento: ayudan a poner en marcha los músculos de colaboración de tu equipo y evitan calambres incómodos o malestar en el lugar de trabajo.

En lugares de trabajo con equipos de 10 o más personas, los rompehielos son especialmente útiles para iniciar conversaciones, crear nuevos vínculos y provocar risas.

21 rompehielos para grupos grandes en el trabajo y juegos rompehielos

Los juegos para “conocerse” no tienen por qué ser clichés, incómodos o infantiles. Cuando se hacen correctamente, pueden inspirar conversaciones intrigantes o, al menos, algunas risas que alivien la tensión.

Ya sea que se reúnan virtualmente o en persona, uno de estos sencillos rompehielos puede ayudar a que tu equipo se sienta más cómodo entre sí y se entusiasme con nuevas colaboraciones.

#1 Búsqueda del tesoro remota

Este juego remoto requiere que todos los miembros del equipo encuentren un objeto o tomen una foto en una carrera contra el reloj.

Incluye tareas sencillas pero divertidas que puedes compartir en un chat grupal o por video:

• Un selfie con una mascota
• Tu taza de café favorita
• El libro más cercano
• La vista desde tu ventana
• Tu configuración de trabajo en la oficina en casa
• Lo que estás comiendo/bebiendo ahora mismo
• Toma una foto de tu postura de yoga favorita
• Haz tu baile favorito de TikTok

Comparte una lista de verificación virtual y pon un temporizador de cuenta regresiva en la pantalla durante 5-10 minutos durante la llamada virtual. Mira quién puede marcar la mayor cantidad de elementos de la búsqueda del tesoro y compártelos. Nombra al ganador que completó la mayor cantidad de cosas con las propuestas más divertidas o intrigantes.

#2 Una gran conversación

Lo creas o no, tener una gran conversación puede ser uno de los mejores rompehielos y formas de conectar con los demás. Saber qué decir es importante, pero es igualmente importante conocer y utilizar tus habilidades de superación personal. ¡Aquí tienes un recurso gratuito para eso!

#3 Rompehielos para “foodies”

¿A quién no le gusta comer? La comida une a las personas y les da a los gerentes ideas para premios de reconocimiento a los empleados detallistas (como un almuerzo atendido o una tarjeta de regalo para el empleado del mes). También genera conversaciones intrigantes sobre papilas gustativas similares o experiencias gastronómicas radicalmente diferentes.

Recorre la mesa o la llamada virtual y pide a los participantes que respondan a una o más de estas preguntas sobre comida:

• ¿Qué es lo más extraño que has comido? ¿Grillos en Tailandia?
• ¿Cuál es la combinación de comida más rara que te encanta? ¿Piña en la pizza? ¿Malteadas y papas fritas?
• ¿Cuál es tu recuerdo favorito de comida de la infancia?
• Si solo pudieras comer una comida por el resto de tu vida, ¿cuál sería?
• ¿Cuál es tu plato estrella para cocinar tú mismo?

#4 ¿Quién es tu héroe de la oficina?

El reconocimiento entre compañeros es una de las formas más efectivas de motivar a tu equipo. ¿Quién no quiere sentirse apreciado y reconocido por sus esfuerzos?

En una reunión o llamada de equipo, prueba este juego rompehielos de 5 minutos preguntando a cada empleado: “¿quién es tu héroe de la oficina esta semana y por qué?”. Anima a todos a pensar en formas pequeñas o significativas en las que han notado que sus compañeros destacan en su trabajo durante la última semana.

Para mantener el juego en marcha, crea un tablero de agradecimientos donde los empleados puedan publicar regularmente notas adhesivas firmadas reconociendo los logros de sus compañeros.

#5 Más probable que…

Pon a prueba qué tan bien se conoce tu equipo (o creen conocerse) con este juego directo. Genera conversaciones divertidas. Primero, crea una lista de frases de “más probable que…”. Intenta que el número de frases coincida con el número de personas en tu grupo:

• Más probable que sea una estrella de cine
• Más probable que corra un maratón
• Más probable que salte en paracaídas
• Más probable que gane un concurso de cocina
• Más probable que gane American Idol
• Más probable que escriba un libro
• Más probable que viaje por el mundo
• Más probable que haga una broma en la oficina
• Más probable que inicie un pequeño negocio
• Más probable que sea una persona madrugadora

Luego, reúne a todos en un gran círculo (o reunión virtual) y haz que una persona lea el primer elemento de la lista. Los compañeros pueden votar por quién encaja mejor con la descripción y explicar por qué. El proceso se repite a medida que la lista pasa, permitiendo que todos participen por igual.

#6 Dos verdades y una mentira

Desafía tus suposiciones y aprende datos aleatorios sobre tu equipo con el clásico “dos verdades y una mentira”.

Recorre la sala y haz que cada persona le diga al grupo tres afirmaciones aleatorias sobre sí misma: dos deben ser verdaderas y una debe ser mentira. Luego, todos adivinan cuál es el engaño. A veces, las mejores sorpresas provienen de una mentira que es un poco creíble.

Por ejemplo: “Viajé de mochilero por el mundo a los veinte años. Me encanta ver el amanecer. Mi primer trabajo fue en un cine”.

#7 Bingo rompehielos

Uno de los mejores juegos rompehielos para grupos grandes es el Bingo de Llamada de Conferencia. Es familiar, ayuda a que las personas se conozcan y ofrece la oportunidad de otorgar premios. La premisa básica es encontrar a un compañero cuyo nombre encaje con la afirmación en el tablero de Bingo.

Para crear las tarjetas de Bingo, simplemente usa Excel o Word para crear una tabla de 5 x 5 celdas. Luego, llénala con afirmaciones con las que tu equipo pueda identificarse:

B	I	N	G	O
Creció en el campo	Ha salido en televisión	Corrió un maratón	Tiene un jardín	Prefiere trabajar en la oficina
Hace yoga	Tiene más de 3 mascotas	Espacio libre	Notario público certificado	Prefiere trabajar de forma remota
Tiene un negocio secundario	Ama la comida mexicana	Tiene una lista de deseos	Monta a caballo	Pasa mucho tiempo en el agua
Ha trabajado aquí más de 10 años	Es zurdo	Le encanta cocinar en casa	Se despierta antes de las 5 AM	Sabe silbar cantos de pájaros

Imprime o comparte el tablero de Bingo y luego establece un límite de tiempo para la duración del juego. Las reuniones en persona pueden optar por un juego grupal de 15-20 minutos, mientras que los equipos remotos pueden preferir unos días o una semana para que los compañeros chateen virtualmente entre sí.

Luego, buscan a alguien que coincida con una afirmación y ponen sus iniciales o nombre en esa casilla. Las primeras 3 personas en completar un BINGO ganan un premio.

#8 Cuenco de preguntas

A todo el mundo le encanta hablar de sí mismo. Está científicamente comprobado que hacer preguntas hace que las personas se agraden más.

Ya sea que te reúnas con un equipo establecido o tengas varios empleados nuevos, romper el hielo con preguntas aleatorias es rápido y directo.

Simplemente escríbelas, échalas en un cuenco y pásalo para que la gente elija una tira de papel para responder.

Aquí tienes 450 preguntas divertidas para hacer para ayudarte a empezar. No olvides personalizar tu cuenco de preguntas con cosas relevantes para tu industria o ubicación.

#9 Ponle un título a esto

A todo el mundo le encanta una foto graciosa de redes sociales o un meme aleatorio. Este juego ayuda a que tu equipo se ría mientras pone a prueba su creatividad.

Imprime o descarga de 3 a 5 fotos divertidas o extrañas (este álbum de Flickr “Caption This!” tiene algunas geniales). Luego, numera las imágenes y muéstralas a tu equipo. Todos proponen un título divertido y votan por quién escribió el más gracioso.

#10 Mostrar y contar virtual (o en persona)

Este es uno de los rompehielos más sencillos para reuniones. Ofrece a todos un vistazo divertido al entorno inmediato de sus colegas, lo que podría iniciar futuras conversaciones sobre sus vidas personales. El “mostrar y contar” es tan simple como:

1. Recorrer a cada persona en la llamada grupal o reunión y pedirles que compartan un objeto aleatorio de su entorno inmediato. También podrían compartir una foto en el chat grupal.
2. ¡Compartir en voz alta! Cada miembro del equipo puede describir rápidamente el objeto y su significado.

Por ejemplo, si viajaste recientemente a Italia, podrías mostrar una botella de vino de recuerdo y contar un poco sobre tu visita al viñedo.

#11 Mural comunitario

Reunirse en un grupo grande en el trabajo puede ser intimidante al principio. Pero crear arte reduce el estrés y ayuda a las personas a sentirse más relajadas para socializar. ¡Y no tienes que ser Picasso para hacerlo!

Este rompehielos de dibujo cooperativo es una excelente manera de relajarse y conectar a través de la creatividad. Aunque requiere un poco más de tiempo que otros rompehielos, es una actividad muy calmante que también puede ayudar a embellecer tu oficina.

Primero, divídanse en grupos pequeños de 5 a 8 personas. Proporciona a cada equipo una cartulina, lienzo, marcadores, pinturas u otros medios creativos. También puedes colgar un rollo de papel gigante en una pared de la oficina para crear una colaboración continua a mayor escala.

Asigna un tema o consigna, por ejemplo:

• Crear un mural con un mensaje inspirador
• Diseñar un póster con palabras o citas motivadoras
• Dibujar tu lugar de trabajo ideal
• Imaginar un paisaje de ensueño

Luego, dales a los equipos 20-30 minutos para dibujar. También puedes exhibir el mural de cada equipo y retomar la actividad de dibujo/pintura durante 5-10 minutos antes de cada reunión grupal.

#12 Esto o aquello

Con este juego de preguntas, los grupos grandes pueden dividirse fácilmente en parejas de conversación y tener la oportunidad de interactuar con todos los miembros del equipo rápidamente. Pueden aprender sobre las preferencias de los demás y compartir un poco sobre sus cosas favoritas.

Primero, imprime una lista de consignas de “esto o aquello” en trozos de papel:

• ¿Pizza de pepperoni o de queso?
• ¿Sol o luna?
• ¿Perros o gatos?
• ¿Tarta de queso o pastel de chocolate?
• ¿Desayuno o cena?
• ¿Yoga o levantamiento de pesas?

Crea dos filas de personas enfrentadas. Luego, haz que planteen a su compañero de conversación de 3 a 5 preguntas de “esto o aquello” del papel. En cada ronda, los jugadores eligen su cosa favorita y dicen por qué. Luego, la primera persona de una fila puede pasar al otro extremo para que los compañeros roten.

#13 Intercambio de tarjetas de presentación

Las presentaciones no tienen por qué ser aburridas, y las tarjetas de presentación no están obsoletas. En lugar de darse la mano y guardarlas en la billetera o tirarlas al contenedor de reciclaje, los grupos grandes pueden usar las tarjetas de presentación para aprender unos de otros.

Antes de este ejercicio rompehielos, recuerda a tu equipo que traiga sus tarjetas de presentación a la reunión. Si alguien no tiene una, proporciónale una tarjeta de índice donde pueda escribir rápidamente su nombre, cargo e información de contacto en un lado. Harán un juego al estilo “speed networking” donde el objetivo es recolectar tantas tarjetas de presentación como sea posible.

Pero hay una condición: con cada intercambio de tarjetas, deben escribir 3 detalles divertidos sobre la persona en el reverso de la tarjeta. Inicia el temporizador (15-30 minutos, dependiendo del tamaño del grupo) y envía a todos a darse la mano e intercambiar tarjetas. La persona con más tarjetas al final del período gana un premio y lee los datos divertidos de sus compañeros del reverso de las tarjetas.

#14 Juego de lluvia de ideas de negocios

Este es uno de los rompehielos más innovadores para videollamadas o en persona. Inspira la creatividad y el pensamiento emprendedor al pedir a los participantes que desarrollen ideas de negocios únicas.

Envía un enlace a estas tarjetas de ThinkLinks. Divide a los miembros del grupo en grupos de 10 o menos. Cada grupo pequeño hace clic en el enlace y debe desarrollar una nueva idea de negocio que incorpore las tres tarjetas que aparecen en la página. Establece un temporizador de 20-30 minutos y luego compartan el producto, servicio o concepto que cada equipo ideó.

#15 ¿Quién es?

No es de extrañar que a la gente le encante hablar de sí misma. ¿Por qué no darle a tu equipo la oportunidad de compartir un dato aleatorio, divertido y memorable de forma anónima? Luego, mira qué tan bien los conocen sus compañeros. Esto puede ser increíblemente gracioso para equipos que no se conocen; pueden ver cómo los perciben (o malinterpretan) los demás.

En cada tarjeta de índice, haz que los miembros del equipo escriban un dato aleatorio sobre sí mismos. Por ejemplo:

• Mi película favorita es Titanic.
• Fui el líder de los animadores en la escuela secundaria.
• Tengo un gemelo idéntico.
• Mi color favorito es el azul pervinca.

Luego, reúne todas las tarjetas en una cesta, mézclalas y haz que cada persona elija una. Recorre la mesa y haz que cada persona lea en voz alta la tarjeta que sacó. El equipo puede trabajar en conjunto para adivinar quién escribió la tarjeta y compartir algunas risas sobre el razonamiento detrás de su suposición.

#16 Preguntas rompehielos con Jenga gigante

Perfecto para un grupo grande, un “happy hour” o un ejercicio de formación de equipos, este es el clásico juego de fiesta Jenga con un giro para conocerse.

Toma un juego de torre Jenga normal y escribe preguntas rompehielos en el reverso. Apílalos y comienza el juego. A medida que cada persona saca el bloque, lee la pregunta y la responde en voz alta al grupo. Si alguien hace que la torre se caiga, tiene que responder 10 preguntas.

¡Elige entre una de estas 450 preguntas interesantes o crea las tuyas propias! Mejor aún, ¡pasa un bloque o dos a todos en el grupo y deja que escriban sus ideas de preguntas antes del ejercicio rompehielos!

#17 Logros antes de los 18

Este es un rompehielos divertido para aprender sobre el pasado de tus colegas. Ya sea en línea o en persona, recorre el grupo y haz que cada persona comparta el logro del que se siente más orgulloso de antes de los 18 años. Deja un poco de tiempo para explicaciones y preguntas para que puedas echar un vistazo a de dónde vienen tus empleados y qué era lo que más valoraban en ese momento.

#18 Invitado célebre ideal para cenar

Aprende más sobre a quién admira la gente preguntándoles por su invitado célebre ideal para cenar. Plantea la pregunta: “Si pudieras invitar a cenar a cualquier persona (viva o muerta), ¿quién sería y qué le cocinarías?”.

Usa esto como apertura de una reunión virtual o al comienzo de una reunión en persona, luego dales a todos un momento para pensarlo mientras el líder da un ejemplo:

• “Mi invitada ideal para cenar sería Maya Angelou porque es la escritora, poeta y mujer sabia más inspiradora sobre la que he leído. Le prepararía una comida reconfortante clásica del sur con un toque saludable”.
• “Invitaría a Nelson Mandela y le prepararía el plato de maíz clásico de Sudáfrica llamado ‘samp’”.

Hagan una ronda y dejen que cada miembro del equipo comparta su respuesta.

#19 La historia sin fin

Para otra forma divertida de involucrar la creatividad de todos, este rompehielos para grupos grandes saca el lado imaginativo (o gracioso) de tu equipo mientras escriben una mini-historia colaborativa en la que cada persona añade su toque personal.

Comienza eligiendo de una lista de frases para iniciar historias, como:

• Abrí los ojos y no tenía idea de dónde estaba…
• De repente, un rayo gigante cayó a lo lejos.
• Ella abrió la carta y decía que había ganado $1,000,000.

La primera persona añade una frase a la consigna. La siguiente persona desarrolla la historia y añade su frase, y así sucesivamente. Opcionalmente, puedes hacer que alguien escriba la historia para leérsela al grupo al final o simplemente disfrutar escuchándola en el momento.

#20 Yo nunca

Puede que recuerdes este juego de la infancia, pero es igual de interesante para profesionales adultos. “Yo nunca” se puede jugar virtualmente o en persona. Podrás revelar datos extraños o secretos sobre tus compañeros de trabajo mientras comprendes un poco más sobre sus personalidades.

Para jugar, todos comienzan con diez dedos levantados. A medida que se recorre a cada persona del grupo, los participantes dicen algo que nunca han hecho, por ejemplo:

• Yo nunca he perdido un vuelo.
• Yo nunca he saltado en paracaídas.
• Yo nunca he perdido una apuesta.
• Yo nunca me he hecho un tatuaje.
• Yo nunca me he perdido en el bosque.

Si un jugador ha realizado la actividad, baja un dedo; el primer jugador en bajar todos los dedos gana.

#21 Trivia grupal

Los equipos que juegan trivia juntos, permanecen juntos. Hay algo entrañable en dejar que la gente presuma sus conocimientos sobre temas específicos. Este juego permite que las parejas trabajen juntas para adivinar las respuestas en una competencia amistosa con otros grupos.

Intenta incorporar algunos temas de trivia únicos en los que tu equipo pueda estar interesado o sobre los que tenga conocimientos, como:

• Música: Crea un juego de “adivina la canción” a partir de una lista de reproducción de clásicos en Spotify.
• Deportes: Publica estas preguntas de trivia deportiva en una videollamada o pantalla de proyector.
• Negocios: Prueba este juego de trivia de celebridades de negocios para ver quién sabe más sobre las grandes empresas en el centro de atención.

Lleva un recuento sencillo de quién obtiene más respuestas y ofrece una tarjeta de regalo para el ganador.

#22 El desafío de chocar los cinco

Cuando tienes un grupo grande en un evento o conferencia, probablemente quieras cautivar a la audiencia y comenzar con fuerza. Este rompehielos para grupos grandes revitaliza a todos con energía, positividad y un sentido de comunidad al centrarse en los efectos vinculantes y motivadores de chocar los cinco.

Para jugar, explica al grupo que tienen una cierta cantidad de tiempo para chocar los cinco varias veces:

• Para grupos pequeños (30 personas o menos), 15 choques de manos en 15 segundos.
• Para grupos de tamaño mediano a grande, 30 choques de manos en 30 segundos.
• Para grupos extra grandes (50-100+ personas), dales al menos 45 segundos.

Para motivar a todos a moverse por la sala, cada choque de manos tiene que ser con una persona nueva. Para un giro emocionante, usa un temporizador de cuenta regresiva ruidoso o un “preparados, listos, ya…”.

Al final, pregunta quién chocó más manos y celebren las victorias. Mira este video para aprender más sobre cómo y por qué este rompehielos funciona tan bien:

Conclusiones clave: Mantén los juegos rompehielos cortos y sencillos

Los rompehielos son una de las formas más fáciles de derribar las barreras sociales en el lugar de trabajo. Pero si se vuelven demasiado complicados o duran demasiado, la gente podría aburrirse o impacientarse por empezar a trabajar.

Los mejores juegos rompehielos son:

• Fáciles de explicar
• De menos de 20 minutos
• Replicables en una reunión virtual o en persona
• Orientados al equipo (todos tienen la oportunidad de hablar o participar)
• Iniciadores de conversación (el juego debe ayudar a los colegas a conocerse entre sí)

No olvides motivar a tu equipo a participar con premios sencillos como tarjetas de regalo de $5, un almuerzo sorpresa, un reconocimiento grupal o estacionamiento preferencial para la semana.

Ya sea grande o pequeño, si quieres llevar la colaboración y comunicación de tu equipo al siguiente nivel durante las reuniones y retiros de equipo, los rompehielos de reuniones innovadores pueden ser el secreto para que la gente entre en confianza y se conecte. Mira este video a continuación para aprender más: