仕事を得る方法：履歴書から面接まで、11のハック

仕事を得る方法：賢い探し方、目を引く履歴書、ステルスピッチなど、理想の仕事を素早く手に入れるための11のハック！

理想の仕事を手に入れるのは、プロフェッショナルな障害物競争をナビゲートするようなものです。キャリアの壁を登り、ガラスの天井を突き破り、スキルの泥沼を渡り、学位の輪をくぐり抜け、職場のルールを覚え、出世の階段を極め、厳しい面接のハードルを乗り越えなければなりません。

…この比喩、結構気に入っています ❤️

結論: 仕事探しから面接までのすべてのステップは非常に競争が激しいため、スキルの高い専門家が溢れる中で目立つことは不可能に思えるかもしれません。

幸いなことに、あなたは他の候補者とは違います。自分の仕事が嫌いだとか、もっと良い仕事があればいいのにと友人に愚痴をこぼす代わりに、あなたはここで、仕事探しのプロセスをハックし、たとえ自分が最も資格のある志願者でなかったとしても輝くために必要なスキルを学んでいます。

この記事では、理想の仕事を見つけ、レジュメ（履歴書）を強化し、面接を成功させる方法を伝授します。大学を卒業したばかりの方でも、キャリアチェンジを考えている方でも、これらのヒントは夢の仕事を手に入れる助けになるはずです。

1. 最適な仕事を探す

理想の仕事を手に入れるには、適切な機会を見つけることがすべてです。求人リストをスクロールする際は、以下のヒントを念頭に置いて検索範囲を絞りましょう。

1. それが本当にあなたの「理想の仕事」か確認する

自分が好きな仕事を探すべきなのは言うまでもありませんが、自分の理想の仕事が何であるかを知らない人が驚くほど多いのです。

私の友人である故スコット・ディンズモアは、自身のTEDトークの中で、人々が仕事で不幸を感じるのは、自分が望んでもいない目標に向かってキャリアの階段を登り、情熱のないキャリアに行き詰まっているからだと説明しています。

仕事探しを始める前に、日々の業務内容、福利厚生、企業のミッションなどの要素を考え、その仕事が自分に幸福をもたらしてくれるものであるかどうかを確認しましょう。

アクションステップ:

• 自分を幸せにする日々の業務活動を3〜5個リストアップする
• 他の人よりも上手くできると感じる仕事のスキルを3〜5個リストアップする
• 理想の1日のワークスケジュールを書き出す

2. 企業文化をリサーチする

理想の仕事を探す際は、自分の性格に合った文化を持つ企業を探しましょう。研究によると、職場での気分は全体的な幸福感と相関しているため、自分が幸せになれると確信できる仕事を見つけることが重要です。

例えば、一人で作業することを好む静かな内向型の人なら、従業員同士の絶え間ないコラボレーションを必要とする企業には入りたくないでしょう。

逆に、社交的な外向型の人なら、チームワークを重視する企業を探すべきです。

応募しようとしている企業の文化を教えてくれる知り合いがいませんか？Glassdoorのようなサイトをチェックして、従業員のレビューを読み、自分がどれだけフィットするかを確認しましょう。

アクションステップ:

• 理想の企業の中堅社員と話し、彼らの日常が自分の予想通りかどうかを確認する。
• 理想の企業のX（旧Twitter）プロフィールをチェックし、興味を惹かれるツイートがあるか確認する。その会社で働いていなくても、彼らをフォローしたいと思いますか？

3. ネットワークを構築する

最高の仕事は、公に募集されていないこともあります。自分のスキルや興味に完璧にマッチする求人が見つからない場合は、より多くのネットワーキングイベントに参加しましょう。

『ティッピング・ポイント』の中で、マルコム・グラッドウェルは、現在の知人を通じて仕事を見つけた人の83%が、たまにしか会わない（あるいはほとんど会わない）人々を通じて仕事を得ていると報告しています。業界のより多くの人々と出会うことは、素晴らしい機会を紹介してくれる人々とのカジュアルな関係を築くための最良の方法です。

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アクションステップ:

• Never Eat Alone（邦題：一生モノのつながりを作る 相互互恵のネットワーキング）。キース・フェラッジはネットワーク構築において素晴らしいアプローチを持っています。彼の本を読むことを強くお勧めします。
• MeetUp.comに登録し、毎週1つの新しいイベントに参加しましょう。読書会、ハイキンググループ、ネットワーキングイベントなど、何でも構いません。自分が本当に楽しめることをすれば、好きな仕事を繋いでくれる志を同じくする人々に出会えるでしょう。

4. 「ステルス・ピッチ」を極める

忍者のように「仕事を得る方法」をマスターしたいですか？「ステルス・ピッチ」を使えば、懇願することなく「私を雇ってください」と強烈にアピールし、契約を勝ち取ることができます。面接の前に準備しましょう。企業の雰囲気を深掘りし、Xの投稿をスクロールし、サイトを読み込み、彼らの成功事例を調べます。新しいプロジェクトや大口顧客の獲得など、彼らが誇りに思っていることを一つ見つけてください。

当日、それを自然に会話に織り交ぜます。「なぜ弊社なのですか？」と聞かれたら、ただ熱意を伝えるだけでなく、「皆さんがあの[プロジェクト]のローンチを成功させたのを拝見しました。あの粘り強さには感銘を受けました。ぜひその勢いをさらに加速させるお手伝いをしたいと考えています」と伝えましょう。具体的であり、下調べをしたことを示し、立場を「選んでください」から「私はあなたの欠けているピースです」へと逆転させます。

さらに一歩進めて、面接の途中で「困難な状況にどう対処しましたか？」といった変化球の質問が来たら、そこでステルス・ピッチを繰り出します。「かつて私のチームが締め切りに間に合わなくなりそうになった時、私はチームを立て直し、無駄を省いて48時間後に出荷しました。皆さんが[彼らの業務]を効率化したやり方と似ていますね」と言うのです。スキルを誇示しつつ、彼らのスタイルをミラーリングする。これで一気にフィット感が高まります。

ボディランゲージが決め手となります。これらの珠玉のフレーズを繰り出す時は、少し身を乗り出し、目を合わせ、自分が価値ある存在だと分かっているような笑みを浮かべましょう。相手が頷いたりメモを取ったりしたら、手応えありです。鏡の前や友人と練習しましょう。リハーサルっぽくなく、スムーズに言えるようになるまで5回は繰り返してください。

面接後は、すぐにメールを送りましょう。「[彼らのプロジェクト]についてお話しできて光栄でした。あのエネルギーを貴社に持ち込めることを楽しみにしています！」

2. 採用されるレジュメを作成する

The Laddersによる調査では、採用担当者がレジュメを読む時間は平均してわずか6秒であることが判明しました。これほど短い時間で、あなたのレジュメは選考に残るために的確である必要があります。

採用担当者がレジュメを読む時間は平均わずか6秒です！

勝利を掴むための5つのレジュメのハックを紹介します。

1. 仕事に合わせてレジュメをカスタマイズする

The Laddersの研究者は、採用担当者の目がレジュメのどの部分に集中するかを追跡しました。その結果、名前や経験年数などの基本情報を確認した後、担当者は候補者に求めている条件と一致するキーワードを探していることが分かりました。キーワードが多いほど、そのレジュメが面接候補の山に入れられる可能性が高くなります。

では、魔法のキーワードとは何でしょうか？それは職種によって異なります。しかし、それを見つける簡単な方法があります。レジュメを編集する際、求人票を注意深く読み、繰り返されているフレーズを探してください。おそらく、それこそが採用担当者がスキャンしているキーワードです。

2. データで信頼性を高める

ギリシャの哲学者アリストテレスは、自分の能力を証明する最も説得力のある方法は論理を用いることだと信じていました。データを組み込むことほど、論理的な議論を構築するのに効果的な戦略はほとんどありません。

例えば、あなたがプロダクトマネージャーであれば、レジュメに次のようなフレーズを書くかもしれません。

[新製品]の開発を監督した

あまり説得力がありませんよね？こちらと比較してみてください。

プロダクト開発チームを率いて[製品]を開発し、収益を17%増加させた。

後者の方が、あなたが結果を出せることを証明しているため、雇用主にとってより魅力的です。

3. 一貫性を保つ

広告の世界には、顧客が商品を購入するまでにその商品に7回接触しなければならないという考え方があります。同様に、レジュメのあらゆるセクションを使って、自分の強みについて雇用主に送っているメッセージを再確認させる必要があります。

レジュメを編集する際は、自分が何者で何ができるのか、明確なイメージを描けているか確認してください。採用担当者には、あなたの強みを解明している時間はありません。自分の素晴らしい資質をすべて見せようとするのではなく、上位数個を選び、レジュメ全体でそれらを繰り返しましょう。

4. ありきたりにならない

ロバート・チャルディーニ教授はその著書『影響力の武器：なぜ、人は動かされるのか』の中で、私たちは希少なものに価値を置くと説明しています。彼はこれを「希少性の原理」と呼んでおり、これを理解することはレジュメを強化する非常に効果的な方法です。

業界で典型的なスキルや経験を記述するのではなく、他の候補者がほとんど持っていないような実績を記載しましょう。

独創的になってください！ユニークな問題を解決したことや、著名なクライアントと仕事をしたことなど、他の候補者がレジュメに書いていないような印象的な内容があれば、あなたは際立つことができます。

5. ソフトスキルをアピールする

私たちは以前にも、対人知能（EQ）が知能（IQ）に勝る理由について書きましたが、別の理由も見つかりました。調査会社Burning Glassが2015年に2,500万件の求人情報を分析した調査によると、要求されたスキルの3分の1がソフトスキルでした。これは技術分野でも同様でした。

この調査では、チームワーク、コミュニケーション、コラボレーション、ライティングなどの対人スキルや組織スキルをソフトスキルとしてカウントしています。

レジュメの職務経験の一部として記載することで、ソフトスキルをアピールしましょう。

例：あなたがコンテンツマーケターで、前職が会社のブログ執筆だったとします。

説明文としてこう書く代わりに：会社のブランドを促進するために週に3本の記事を執筆した。

こう書いてみてください：セールスチームと協力し、消費者を惹きつける週刊記事を執筆した。

どちらの項目も宣伝記事を書いたことを伝えていますが、後者はあなたに対人スキルがあることを示しており、それこそが雇用主が求めているものです。

3. 面接を成功させる

理想の仕事を見つけ、企業があなたに興味を持ち、勝利への道に残された唯一の障害は面接です。

成功させる方法は以下の通りです。

1. 明確で一貫したトーンを使う

人の有能さは、トーン（声の調子）だけで判断されることをご存知ですか？給与交渉やビジネスピッチに関する実験で、MITの研究者アレックス・ペントランドは、「ピッチを行う際、強調やリズムに一貫性があるほど、他者に対して説得力が増す」こと、そして「一貫性が高い人は、より良いアイデアを持ち、プレゼンテーションスタイルも優れていると認識される」ことを発見しました。

一貫したトーンを維持することは、高い自己管理能力と確信を持っていることを示します。これは採用されるための大きな資産です。

2. 類似性を示す

ノースウェスタン大学が行った研究によると、面接官は自分に似ている人を採用する傾向があることが分かりました。この結果は、私たちが自分に似た人を好むというバイアスを持っているという事実によって裏付けられています。

面接中は、会社の価値観やプロセスを反映するように回答を調整することで、あなたと面接官の間の類似性を示しましょう。例えば、その会社が年に一度ボランティア活動を行っているなら、自分のチャリティ活動について話し、価値観を共有していることを示します。

あるいは、面接官が会社での経験を話してくれたら、それに似た自分の経験を添えて、自分がその場にふさわしい人間であることを示しましょう。

3. 自信に満ちたボディランゲージを見せる

面接前は非常に不安ですか？より自信があるように見えるよう、これらのボディランゲージのハックをマスターしましょう。

• オープンでフレンドリーな姿勢を保つ。 緊張すると、腕や脚を組んだり、背を丸めたりして、自分を小さく見せようとしがちです。これは自分を守っているように感じさせますが、自信のなさも露呈してしまいます。意識的に脚や腕を広げ、よりオープンでフレンドリーに見えるようにしましょう。
• 笑顔を作る…ただし、やりすぎない。 特に女性は緊張すると笑ってしまう傾向があります。面接官に挨拶する時はもちろん笑顔であるべきですが、面接中ずっと笑っていると、知的に見えなくなる可能性があります。
• アイコンタクトを維持する。 アイコンタクトを維持できないのは、自信のなさの大きな兆候です。面接官と60〜70%の時間は目を合わせるようにしましょう。

出典:

• Bowling, N. A., Eschleman, K. J., & Wang, Q. (2010). A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 915–934. https://doi.org/10.1348/096317909x478557
• Ladders. (2018). Eye-Tracking Study | 2018. https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf
• Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matching: the Case of Elite Professional Service Firms. American Sociological Review, 77(6), 999–1022. https://doi.org/10.1177/0003122412463213

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