Wie man einen Job bekommt: 11 Hacks vom Lebenslauf bis zum Vorstellungsgespräch

Wie man einen Job bekommt: 11 Hacks – clever suchen, Lebenslauf-Optimierung, Stealth-Pitch – um sich schnell den Traumjob zu schnappen!

Den Traumjob zu ergattern ist wie das Navigieren durch einen beruflichen Hindernisparcours. Man muss Karrierewände erklimmen, gläserne Decken durchbrechen, durch das schlammige Wasser der beruflichen Fähigkeiten waten, durch akademische Reifen springen, die Kniffe im Büro lernen, die Karriereleiter meistern und strenge Interview-Hürden überwinden.

…Ich bin irgendwie echt stolz auf diese Metapher ❤️

Fazit: Jeder Schritt von der Jobsuche bis zum Vorstellungsgespräch ist so wettbewerbsintensiv, dass es fast unmöglich erscheinen kann, in einem Meer von qualifizierten Fachkräften herauszustechen.

Glücklicherweise bist du nicht wie andere Kandidaten. Anstatt dich bei deinen Freunden darüber zu beschweren, wie sehr du deinen Job hasst und dass du dir einen besseren wünschst, bist du hier und lernst die Fähigkeiten, die du brauchst, um den Prozess der Jobsuche zu hacken und zu glänzen – selbst wenn du nicht der am besten qualifizierte Bewerber bist.

In diesem Artikel bringen wir dir bei, wie du deinen Traumjob findest, deinen Lebenslauf aufpolierst und dein Vorstellungsgespräch rockst. Egal, ob du frisch vom College kommst oder eine berufliche Veränderung suchst, diese Tipps werden dir helfen, den Job deiner Träume zu gewinnen.

Suche nach dem richtigen Job

Den Traumjob zu finden, hängt vor allem davon ab, die richtigen Gelegenheiten zu entdecken. Beachte diese Tipps, um deine Suche einzugrenzen, während du durch Stellenanzeigen scrollst.

1. Stelle sicher, dass es wirklich dein Traumjob ist

Es sollte eigentlich selbstverständlich sein, dass man nach Jobs sucht, die man liebt, aber du wärst überrascht, wie viele Menschen gar nicht wissen, was ihr Traumjob eigentlich ist.

In seinem TED-Talk erklärt mein Freund, der verstorbene Scott Dinsmore, warum Menschen bei der Arbeit unglücklich sind: Sie erklimmen eine Karriereleiter zu Zielen, die sie nie erreichen wollten, und stecken in Karrieren fest, für die sie keine Leidenschaft empfinden:

Bevor du mit der Jobsuche beginnst, denke über Faktoren wie tägliche Aufgaben, Sozialleistungen und die Mission des Unternehmens nach, um sicherzustellen, dass du Jobs verfolgst, die dich glücklich machen.

Handlungsschritte:

• Liste 3–5 tägliche Arbeitsaktivitäten auf, die dich glücklich machen.
• Liste 3–5 berufliche Fähigkeiten auf, von denen du glaubst, dass du sie besser beherrschst als andere.
• Beschreibe deinen idealen Arbeitstag.

2. Recherchiere die Unternehmenskulturen

Wenn du nach deinem Traumjob suchst, halte Ausschau nach Unternehmen mit Kulturen, die zu deiner Persönlichkeit passen. Studien zeigen, dass dein Befinden am Arbeitsplatz mit deiner allgemeinen Stimmung korreliert. Daher ist es wichtig, Jobs zu finden, bei denen du weißt, dass du glücklich sein wirst.

Wenn du zum Beispiel ein ruhiger Introvertierter bist, der lieber alleine arbeitet, möchtest du nicht in einem Unternehmen landen, das ständige Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern erfordert.

Wenn du jedoch ein kontaktfreudiger Extrovertierter bist, suche nach Unternehmen, die Teamarbeit betonen, weil du es liebst, sozial zu sein.

Du kennst niemanden, der dir etwas über die Kultur des Unternehmens sagen kann, bei dem du dich bewirbst? Schau auf Seiten wie Glassdoor vorbei, um Mitarbeiterbewertungen zu lesen und zu sehen, wie gut du dorthin passt.

Handlungsschritte:

• Sprich mit Mitarbeitern auf mittlerer Ebene in deinen Wunschunternehmen und finde heraus, ob ihr Alltag deinen Erwartungen entspricht.
• Schau dir das X-Profil (ehemals Twitter) deines Wunschunternehmens an und sieh nach, ob sie Tweets posten, die dich interessieren – würdest du ihnen folgen, wenn du nicht dort arbeiten würdest?

3. Baue dein Netzwerk aus

Manchmal sind die besten Jobs diejenigen, die am wenigsten beworben werden. Wenn du Schwierigkeiten hast, Stellenangebote zu finden, die perfekt zu deinen Fähigkeiten und Interessen passen, besuche mehr Networking-Events.

In The Tipping Point berichtete Malcolm Gladwell, dass 83 % der Menschen, die ihren Job über einen bestehenden Kontakt finden, dies über Personen tun, die sie nur gelegentlich oder gar nicht sehen. Mehr Menschen in deiner Branche kennenzulernen, ist der beste Weg, um lockere Beziehungen zu Menschen aufzubauen, die dich mit großartigen Gelegenheiten bekannt machen können.

People School 10,000+ students

After People School, Debbie got a $100K raise. Bella landed a role created just for her.

The science-backed training that turns people skills into career results. 12 modules. Live coaching. A community of high-performers.

Watch with sound

People School entdecken Kostenloses Quiz machen

Schließe dich 10,000+ Studenten an · Results vary

Handlungsschritte:

• Never Eat Alone. Keith Ferrazzi hat einen großartigen Ansatz zum Aufbau deines Netzwerks. Ich empfehle sein Buch sehr.
• Melde dich bei MeetUp.com an und besuche jede Woche ein neues Event – vergiss nicht, dass dies Buchclubs, Wandergruppen oder Networking-Events sein können. Tu etwas, das dir wirklich Spaß macht, und du wirst Gleichgesinnte treffen, die dir zu einem Job verhelfen können, den du lieben wirst.

4. Meistere den Stealth Pitch

Willst du die Frage „Wie bekomme ich einen Job“ wie ein Ninja beantworten? Du kannst den Deal mit dem „Stealth Pitch“ besiegeln – ein geschickter Schachzug, der „Stell mich ein“ schreit, ohne zu betteln. Bereite ihn vor deinem Interview vor: Tauche tief in den Vibe des Unternehmens ein – scrolle durch ihre X-Posts, überfliege ihre Website, verfolge ihre Erfolge. Finde eine Sache, auf die sie stolz sind, wie ein neues Projekt oder einen großen Kundengewinn.

Baue dies am Tag des Gesprächs ganz natürlich in den Dialog ein. Wenn sie fragen: „Warum wir?“, schwärme nicht einfach nur – antworte mit: „Ich habe gesehen, dass ihr den Launch von [Projekt] gerockt habt – ich fand den Biss dahinter toll. Ich würde wahnsinnig gerne einsteigen und diesen Schwung weiter vorantreiben.“ Das ist spezifisch, zeigt, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast, und ändert das Skript von „Bitte wählt mich“ zu „Ich bin das Puzzleteil, das euch fehlt“.

Gehe noch einen Schritt weiter: Wenn sie dir mitten im Interview eine Fangfrage stellen wie „Wie sind Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen?“, nutze den Stealth Pitch. Sag: „Einmal hat mein Team eine Deadline verpasst, aber ich habe uns wieder auf Kurs gebracht, Unnötiges gestrichen und das Projekt 48 Stunden später abgeliefert – ähnlich wie ihr [ihre Sache] optimiert habt.“ Du zeigst deine Fähigkeiten und spiegelst ihren Stil wider – bam, sofortiger Fit.

Die Körpersprache besiegelt es – lehne dich leicht vor, wenn du diese Perlen fallen lässt, halte Augenkontakt und lächle wissend, als wüsstest du, dass du Gold wert bist. Wenn sie nicken oder sich Notizen machen, bist du dabei. Übe das vor dem Spiegel oder mit einem Freund – mach es fünfmal, bis es flüssig klingt und nicht auswendig gelernt.

Schicke nach dem Interview eine kurze E-Mail: „Es war toll, über [ihre Sache] zu sprechen – ich brenne darauf, diese Energie einzubringen!“

Erstelle einen überzeugenden Lebenslauf

Eine Studie von The Ladders ergab, dass Personalverantwortliche im Durchschnitt nur sechs Sekunden damit verbringen, einen Lebenslauf zu lesen. Bei so wenig Zeit muss dein Lebenslauf auf den Punkt sein, um es in die nächste Runde zu schaffen.

Personalverantwortliche verbringen im Durchschnitt nur 6 Sekunden damit, einen Lebenslauf zu lesen!

Hier sind fünf erfolgreiche Lebenslauf-Hacks:

1. Passe deinen Lebenslauf an den Job an

In ihrer Studie verfolgten die Forscher von The Ladders, worauf sich die Augen der Recruiter in Lebensläufen konzentrierten. Sie fanden heraus, dass Recruiter nach dem Blick auf Basisdaten wie Namen und Berufserfahrung nach Schlüsselwörtern suchten, die mit dem übereinstimmten, was sie bei Kandidaten suchen. Je mehr Schlüsselwörter, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass der Lebenslauf auf dem Interview-Stapel landete.

Was sind also die magischen Schlüsselwörter? Das ist unterschiedlich. Aber es gibt einen einfachen Weg für dich, das herauszufinden. Wenn du deinen Lebenslauf bearbeitest, lies die Stellenbeschreibungen sorgfältig durch und achte auf Formulierungen, die sich wiederholen. Höchstwahrscheinlich sind das genau die Schlüsselwörter, nach denen Recruiter suchen.

2. Steigere deine Glaubwürdigkeit mit Daten

Der griechische Philosoph Aristoteles glaubte, dass der überzeugendste Weg, seine Kompetenz zu beweisen, die Logik ist. Kaum eine Strategie ist effektiver bei der Erstellung logischer Argumente als die Einbindung von Daten.

Wenn du zum Beispiel ein Produktmanager bist, könntest du einen Satz wie diesen in deinem Lebenslauf haben:

Beaufsichtigte die Entwicklung von [neuem Produkt]

Nicht besonders überzeugend, oder? Vergleiche es mit diesem:

Leitete ein Team von Produktentwicklern bei der Erstellung von [einem Produkt], das den Umsatz um 17 % steigerte.

Der zweite Satz ist für Arbeitgeber überzeugender, weil er beweist, dass du Ergebnisse lieferst.

3. Bleibe konsistent

In der Werbung herrscht der Glaube, dass Kunden siebenmal mit einem Produkt in Kontakt kommen müssen, bevor sie es kaufen. Ebenso musst du jeden Abschnitt deines Lebenslaufs nutzen, um die Botschaft zu bekräftigen, die du den Arbeitgebern über deine Stärken vermittelst.

Achte beim Bearbeiten deines Lebenslaufs darauf, dass er ein klares Bild davon zeichnet, wer du bist und was du tust. Recruiter haben keine Zeit, deine Stärken selbst herauszufinden. Anstatt zu versuchen, all deine tollen Qualitäten zu zeigen, wähle deine wichtigsten zwei oder drei aus und wiederhole sie in deinem gesamten Lebenslauf.

4. Sei nicht generisch

In seinem Buch Influence: The Psychology of Persuasion erklärt Professor Robert Cialdini, dass wir Dinge mehr schätzen, wenn sie selten sind. Er nennt diese Idee das Gesetz der Knappheit (Law of Scarcity), und sie zu verstehen, ist ein extrem effektiver Weg, um deinen Lebenslauf aufzuwerten.

Anstatt Fähigkeiten und Erfahrungen zu beschreiben, die typisch für deine Branche sind, notiere die Erfolge, die nur wenige andere Kandidaten vorweisen können.

Sei kreativ! Vielleicht hast du ein einzigartiges Problem gelöst oder mit einem prestigeträchtigen Kunden zusammengearbeitet. Alles Beeindruckende, was du schreibst und was andere Kandidaten nicht in ihren Lebensläufen haben, wird dich hervorheben.

5. Zeige deine Soft Skills

Wir haben schon früher darüber geschrieben, dass soziale Intelligenz die intellektuelle Intelligenz schlägt, und wir haben gerade einen weiteren Grund dafür gefunden. Eine Studie des Forschungsunternehmens Burning Glass analysierte 2015 25 Millionen Stellenanzeigen und stellte fest, dass jede dritte geforderte Fähigkeit ein Soft Skill war. Dies galt sogar in technischen Bereichen.

In ihrer Studie zählten sie soziale und organisatorische Fähigkeiten zu den Soft Skills, darunter Teamarbeit, Kommunikation, Zusammenarbeit und Schreiben.

Präsentiere deine Soft Skills in deinem Lebenslauf, indem du sie als Teil deiner Berufserfahrung auflistest.

Beispiel: Angenommen, du bist Content-Marketer und dein letzter Job war das Schreiben des Unternehmensblogs.

Anstatt dies als Beschreibung zu schreiben: Schrieb drei Artikel pro Woche, um die Marke des Unternehmens zu fördern.

Versuche es hiermit: Arbeitete mit dem Vertriebsteam zusammen, um wöchentliche Artikel zu verfassen, die die Kunden ansprachen.

Beide Punkte besagen, dass du Werbeartikel geschrieben hast, aber der zweite zeigt, dass du Menschenkenntnis besitzt, und genau das suchen Arbeitgeber.

Rocke dein Vorstellungsgespräch

Du hast deinen Traumjob gefunden, das Unternehmen ist an dir interessiert und das Einzige, was dem Sieg noch im Wege steht, ist das Vorstellungsgespräch.

So rockst du es:

1. Verwende einen klaren und konsistenten Tonfall

Wusstest du, dass Menschen deine Kompetenz allein anhand deines Tonfalls beurteilen? In einem Experiment zu Gehaltsverhandlungen und Business-Pitches fand der MIT-Forscher Alex Pentland heraus, dass „je konsistenter [die Personen] in Betonung und Rhythmus während ihres Pitches waren, desto überzeugender wirkten sie auf andere“ und dass „Personen mit größerer Konsistenz auch als Personen mit besseren Ideen und einem besseren Präsentationsstil wahrgenommen wurden.“

Einen konsistenten Tonfall beizubehalten zeigt, dass du ein hohes Maß an Selbstbeherrschung und Sicherheit besitzt – wertvolle Eigenschaften, wenn du eingestellt werden möchtest.

2. Zeige Ähnlichkeiten auf

Eine Studie der Northwestern University ergab, dass Interviewer dazu neigen, Personen einzustellen, die ihnen ähnlich erscheinen. Ihre Ergebnisse werden durch die Tatsache gestützt, dass wir voreingenommen sind und Menschen mögen, die uns ähnlich sind.

Zeige während deines Interviews Ähnlichkeiten zwischen dir und deinem Gegenüber auf, indem du deine Antworten so gestaltest, dass sie die Werte und Prozesse des Unternehmens widerspiegeln. Wenn das Unternehmen zum Beispiel einmal im Jahr einen Freiwilligenausflug macht, sprich über deine ehrenamtliche Arbeit, um gemeinsame Werte zu zeigen.

Oder, wenn sie eine ihrer Erfahrungen mit dem Unternehmen teilen, ergänze sie mit einer eigenen Erfahrung, die ähnlich genug ist, um zu zeigen, dass du gut hineinpassen würdest.

3. Zeige eine selbstbewusste Körpersprache

Bist du vor Vorstellungsgesprächen extrem nervös? Meistere diese Körpersprache-Hacks, um selbstbewusster zu wirken.

• Halte deinen Körper offen und freundlich. Wenn wir nervös sind, neigen wir dazu, uns kleiner zu machen, indem wir Arme und Beine verschränken und uns ducken. Das gibt dir ein Gefühl von Sicherheit, zeigt aber auch, dass du unsicher bist. Zwinge dich dazu, Beine und Arme nicht zu verschränken, damit du offener und freundlicher wirkst.
• Lächle… aber nicht zu viel. Besonders Frauen neigen dazu zu lächeln, wenn sie nervös sind. Während du bei der Begrüßung deines Interviewers auf jeden Fall lächeln solltest, lässt dich ein dauerhaftes Lächeln während des gesamten Gesprächs weniger intelligent erscheinen.
• Halte Augenkontakt. Fehlender Augenkontakt ist ein deutliches Zeichen für Unsicherheit. Du solltest versuchen, den Augenkontakt mit deinem Gegenüber 60–70 % der Zeit zu halten.

Quellen:

• Bowling, N. A., Eschleman, K. J., & Wang, Q. (2010). A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 915–934. https://doi.org/10.1348/096317909x478557
• Ladders. (2018). Eye-Tracking Study | 2018. https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf
• Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matching: the Case of Elite Professional Service Firms. American Sociological Review, 77(6), 999–1022. https://doi.org/10.1177/0003122412463213

‌

‌

‌