Comment décrocher un emploi : 11 astuces du CV à l'entretien
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Comment décrocher un emploi : 11 astuces — recherche intelligente, CV percutant, pitch discret — pour obtenir rapidement le job de vos rêves !
Décrocher l’emploi de vos rêves, c’est comme essayer de naviguer dans un parcours du combattant professionnel. Vous devez escalader les murs de la carrière, briser les plafonds de verre, patauger dans les eaux boueuses des compétences professionnelles, sauter à travers les cerceaux des diplômes, apprendre les ficelles du bureau, maîtriser l’échelle de l’entreprise et franchir les haies rigoureuses des entretiens.
…Je suis assez fière de cette métaphore ❤️
L’essentiel : Chaque étape, de la recherche d’emploi à l’entretien, est si compétitive qu’il peut sembler impossible de se démarquer dans un océan de professionnels qualifiés.
Heureusement, vous n’êtes pas comme les autres candidats. Au lieu de vous plaindre à vos amis du fait que vous détestez votre travail et que vous aimeriez en trouver un meilleur, vous êtes ici pour apprendre les compétences dont vous avez besoin pour pirater le processus de recherche d’emploi et briller même si vous n’êtes pas le candidat le plus qualifié.
Dans cet article, nous vous apprendrons comment trouver l’emploi de vos rêves, booster votre CV et assurer lors de votre entretien. Que vous soyez fraîchement diplômé ou que vous cherchiez à changer de carrière, ces conseils vous aideront à décrocher l’emploi de vos rêves.
Recherchez le bon emploi
Décrocher l’emploi de vos rêves consiste avant tout à trouver les bonnes opportunités. Gardez ces conseils à l’esprit pour affiner votre recherche lorsque vous parcourez les offres d’emploi.
1. Assurez-vous qu’il s’agit bien de l’emploi de vos rêves
Il va sans dire que vous devriez chercher des emplois que vous aimez, mais vous seriez surpris de voir combien de personnes ne savent pas quel est l’emploi de leurs rêves.
Dans sa conférence TED, mon ami, le regretté Scott Dinsmore, explique comment les gens se retrouvent malheureux au travail parce qu’ils grimpent les échelons d’une carrière vers des objectifs qu’ils n’ont jamais voulu atteindre et sont coincés dans des carrières pour lesquelles ils n’ont aucune passion :
Avant de commencer votre recherche d’emploi, réfléchissez à des facteurs tels que les responsabilités quotidiennes, les avantages sociaux et la mission de l’entreprise pour vous assurer que vous poursuivez des emplois qui vous apporteront du bonheur.
Étapes d’action :
- Listez 3 à 5 activités professionnelles quotidiennes qui vous rendent heureux.
- Listez 3 à 5 compétences professionnelles que vous estimez maîtriser mieux que les autres.
- Décrivez votre journée de travail idéale.
2. Faites des recherches sur la culture d’entreprise
Pendant que vous cherchez l’emploi de vos rêves, recherchez des entreprises dont la culture correspond à votre personnalité. Des études montrent que ce que vous ressentez au travail est corrélé à votre humeur générale, il est donc important de trouver des emplois où vous savez que vous serez heureux.
Par exemple, si vous êtes un introverti calme qui préfère travailler seul, vous ne voulez pas vous retrouver dans une entreprise qui exige une collaboration constante entre les employés.
Cependant, si vous êtes un extraverti sociable, recherchez des entreprises qui mettent l’accent sur le travail d’équipe parce que vous aimez les interactions sociales.
Vous ne connaissez personne qui puisse vous parler de la culture de l’entreprise pour laquelle vous postulez ? Consultez des sites comme Glassdoor pour lire les avis des employés et voir si vous correspondez bien.
Étapes d’action :
- Discutez avec des employés de niveau intermédiaire dans vos entreprises idéales et voyez si leur quotidien correspond à ce que vous attendiez.
- Consultez le profil Twitter (X) de votre entreprise idéale et voyez s’ils publient des tweets qui vous intéressent — les suivriez-vous si vous ne travailliez pas dans l’entreprise ?
3. Développez votre réseau
Parfois, les meilleurs emplois sont les moins annoncés. Si vous avez du mal à trouver des ouvertures qui correspondent parfaitement à vos compétences et à vos intérêts, participez à davantage d’événements de réseautage.
Dans Le Point de bascule, Malcolm Gladwell a rapporté que 83 % des personnes qui trouvent leur emploi via un contact actuel le font par l’intermédiaire de personnes qu’elles ne voient qu’occasionnellement, voire pas du tout. Rencontrer plus de personnes dans votre secteur est le meilleur moyen de nouer des relations informelles avec des gens qui peuvent vous présenter des opportunités géniales.
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Étapes d’action :
- Ne mangez jamais seul. Keith Ferrazzi a une excellente approche pour développer son réseau. Je recommande vivement la lecture de son livre.
- Inscrivez-vous sur MeetUp.com et participez à un nouvel événement chaque semaine — n’oubliez pas qu’il peut s’agir de clubs de lecture, de groupes de randonnée ou d’événements de réseautage. Faites quelque chose que vous appréciez réellement et vous rencontrerez des personnes partageant les mêmes idées qui pourront vous pistonner pour un emploi que vous aimerez.
4. Réussissez le “Stealth Pitch” (argumentaire furtif)
Vous voulez maîtriser l’art de “comment obtenir un emploi” comme un ninja ? Vous pouvez conclure l’affaire avec le “stealth pitch” — une manœuvre habile qui crie “embauchez-moi” sans mendier. Préparez-le avant votre entretien : plongez dans l’ambiance de l’entreprise — parcourez leurs publications sur X, survolez leur site, suivez leurs succès. Trouvez une chose dont ils sont fiers, comme un nouveau projet ou un gros contrat client.
Le jour J, intégrez-le naturellement dans votre conversation. Lorsqu’ils vous demandent : “Pourquoi nous ?”, ne vous contentez pas de les encenser — lancez-leur : “J’ai vu que vous avez cartonné sur le lancement de [projet] — j’ai adoré la détermination. Je serais ravi de m’impliquer et de pousser cet élan.” C’est spécifique, cela montre que vous avez fait vos devoirs et cela change le discours de “s’il vous plaît, choisissez-moi” à “je suis la pièce manquante de votre puzzle”.
Allez plus loin : en plein entretien, lorsqu’ils vous posent une question piège comme “Comment avez-vous géré une situation difficile ?”, utilisez le stealth pitch. Dites : “Une fois, mon équipe a raté une échéance, mais je nous ai remobilisés, j’ai éliminé le superflu et nous avons livré 48 heures plus tard — un peu comme la façon dont vous avez rationalisé [leur projet].” Vous mettez en avant vos compétences tout en reflétant leur style — bam, une adéquation instantanée.
Le langage corporel scelle le tout — penchez-vous légèrement en avant lorsque vous lâchez ces pépites, maintenez le contact visuel et souriez comme si vous saviez que vous valez de l’or. S’ils hochent la tête ou prennent des notes, c’est gagné. Entraînez-vous devant le miroir ou avec un ami — faites-le cinq fois jusqu’à ce que ce soit fluide, pas répété.
Après l’entretien, envoyez un court e-mail : “J’ai adoré discuter de [leur projet] — j’ai hâte d’apporter cette énergie !”
Rédigez un CV gagnant
Une étude de The Ladders a révélé que les recruteurs ne passent en moyenne que six secondes à lire les CV. Avec si peu de temps, votre CV doit être impeccable pour passer l’étape de la sélection.
Les recruteurs ne passent en moyenne que 6 secondes à lire un CV !
Voici cinq astuces pour votre CV :
1. Adaptez votre CV au poste
Dans leur étude, les chercheurs de The Ladders ont suivi les parties des CV sur lesquelles les yeux des recruteurs se concentraient. Ils ont découvert qu’après avoir examiné les détails de base tels que les noms et le niveau d’expérience, les recruteurs recherchaient des mots-clés correspondant à ce qu’ils recherchent chez les candidats. Plus il y avait de mots-clés, plus la probabilité que le CV soit placé dans la pile des entretiens était élevée.
Alors, quels sont ces mots-clés magiques ? Cela varie. Mais il existe un moyen simple pour vous de le découvrir. Lors de la rédaction de votre CV, lisez attentivement les descriptions de poste et recherchez les expressions qui reviennent souvent. Très probablement, ce sont les mots-clés que les recruteurs recherchent.
2. Renforcez votre crédibilité avec des données
Le philosophe grec Aristote pensait que la manière la plus persuasive de prouver sa compétence était d’utiliser la logique. Peu de stratégies sont plus efficaces pour créer des arguments logiques que l’incorporation de données.
Par exemple, si vous êtes chef de produit, vous pourriez avoir une phrase comme celle-ci sur votre CV :
A supervisé le développement de [nouveau produit]
Pas très persuasif, n’est-ce pas ? Comparez-la à celle-ci :
A dirigé une équipe de développeurs de produits pour créer [un produit] qui a augmenté les revenus de 17 %.
La seconde est plus convaincante pour les employeurs car elle prouve que vous générez des résultats.
3. Restez cohérent
Il existe une croyance dans la publicité selon laquelle les clients doivent être exposés à un produit sept fois avant de l’acheter. De même, vous devez utiliser chaque section de votre CV pour réaffirmer le message que vous envoyez aux employeurs concernant vos points forts.
Lors de la rédaction de votre CV, assurez-vous qu’il brosse un portrait clair de qui vous êtes et de ce que vous faites. Les recruteurs n’ont pas le temps de deviner vos points forts. Au lieu d’essayer de montrer toutes vos qualités incroyables, choisissez vos deux ou trois principales et répétez-les tout au long de votre CV.
4. Ne soyez pas générique
Dans son livre Influence et Manipulation, le professeur Robert Cialdini explique que nous accordons plus de valeur aux choses si elles sont rares. Il appelle cette idée la loi de la rareté, et la comprendre est un moyen super efficace de booster votre CV.
Au lieu de décrire des compétences et des expériences typiques de votre secteur, notez les réalisations que peu d’autres candidats possèdent.
Soyez créatif ! Peut-être avez-vous résolu un problème unique ou travaillé avec un client prestigieux. Tout ce qui est impressionnant et que les autres candidats n’ont pas sur leur CV vous fera sortir du lot.
5. Mettez en avant vos “soft skills” (compétences comportementales)
Nous avons déjà écrit sur la façon dont l’intelligence relationnelle l’emporte sur l’intelligence intellectuelle, et nous venons de trouver une autre raison à cela. Une étude menée par le cabinet de recherche Burning Glass a analysé 25 millions d’offres d’emploi en 2015 et a révélé qu’une compétence sur trois demandée était une “soft skill”. C’était vrai même dans les domaines techniques.
Dans leur étude, ils ont comptabilisé comme soft skills les compétences relationnelles et organisationnelles, notamment le travail d’équipe, la communication, la collaboration et la rédaction.
Affichez vos soft skills sur votre CV en les listant dans le cadre de vos expériences professionnelles.
Ex. Supposons que vous soyez responsable de contenu et que votre dernier emploi consistait à rédiger le blog d’une entreprise.
Au lieu d’écrire ceci comme description : A rédigé trois articles par semaine pour promouvoir la marque de l’entreprise.
Essayez ceci : A collaboré avec l’équipe de vente pour rédiger des articles hebdomadaires qui ont suscité l’engagement des consommateurs.
Les deux points disent que vous avez rédigé des articles promotionnels, mais le second montre que vous avez des compétences relationnelles et c’est ce que les employeurs recherchent.
Assurez lors de votre entretien
Vous avez trouvé l’emploi de vos rêves, l’entreprise s’intéresse à vous et la seule chose qui vous sépare de la victoire est l’entretien.
Voici comment le réussir :
1. Utilisez un ton clair et cohérent
Saviez-vous que les gens jugent votre compétence uniquement sur votre ton ? Dans une expérience sur les négociations salariales et les argumentaires commerciaux, le chercheur du MIT Alex Pentland a découvert que “plus [les gens] étaient cohérents dans l’accentuation et le rythme lors de leur présentation, plus ils étaient convaincants pour les autres” et que “les personnes ayant une plus grande cohérence étaient également perçues comme ayant de meilleures idées et un meilleur style de présentation.”
Maintenir un ton cohérent montre que vous avez un haut degré de maîtrise de soi et de certitude — des atouts lorsque vous essayez de vous faire embaucher.
2. Montrez vos points communs
Une étude menée par l’Université Northwestern a révélé que les recruteurs ont tendance à embaucher des personnes qui leur ressemblent. Leurs conclusions sont étayées par le fait que nous sommes biaisés pour aimer les gens qui nous ressemblent.
Pendant votre entretien, montrez des similitudes entre vous et votre interlocuteur en adaptant vos réponses pour refléter les valeurs et les processus de l’entreprise. Par exemple, si l’entreprise organise un voyage de bénévolat une fois par an, parlez de votre travail caritatif pour essayer de montrer des valeurs partagées.
Ou, s’ils partagent l’une de leurs expériences au sein de l’entreprise, complétez-la par l’une de vos propres expériences suffisamment similaire pour montrer que vous vous intégreriez bien.
3. Affichez un langage corporel confiant
Êtes-vous super anxieux avant les entretiens ? Maîtrisez ces astuces de langage corporel pour paraître plus confiant.
- Gardez votre corps ouvert et amical. Quand nous sommes nerveux, nous avons tendance à nous faire plus petits en croisant les bras et les jambes et en nous voûtant. Cela vous donne un sentiment de sécurité, mais cela montre aussi que vous n’êtes pas sûr de vous. Forcez-vous à garder les jambes et les bras décroisés pour paraître plus ouvert et amical.
- Souriez… mais pas trop. Les femmes en particulier ont tendance à sourire lorsqu’elles sont nerveuses. Bien que vous deviez certainement sourire lorsque vous accueillez votre interlocuteur, sourire pendant tout l’entretien vous fait paraître moins intelligent.
- Maintenez le contact visuel. Ne pas maintenir le contact visuel est un signe majeur d’insécurité. Vous devriez viser à maintenir le contact visuel avec votre interlocuteur 60 à 70 % du temps.
Sources :
- Bowling, N. A., Eschleman, K. J., & Wang, Q. (2010). A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 915–934. https://doi.org/10.1348/096317909x478557
- Ladders. (2018). Eye-Tracking Study | 2018. https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf
- Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matching: the Case of Elite Professional Service Firms. American Sociological Review, 77(6), 999–1022. https://doi.org/10.1177/0003122412463213
