Como conseguir um emprego: 11 hacks do currículo à entrevista
Science of People
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Como conseguir um emprego: 11 hacks — busque com inteligência, destaque seu currículo e faça um pitch estratégico — para conquistar o emprego dos seus sonhos rapidamente!
Tentar conquistar o emprego dos seus sonhos é como tentar navegar em uma pista de obstáculos profissional. Você tem que escalar paredes na carreira, quebrar tetos de vidro, atravessar as águas turvas das habilidades profissionais, pular por aros de diplomas, aprender os macetes do escritório, dominar a escada corporativa e superar obstáculos rigorosos em entrevistas.
…Estou meio que orgulhoso dessa metáfora ❤️
Conclusão: Cada etapa, desde a busca de emprego até a entrevista, é tão competitiva que pode parecer impossível se destacar em um mar de profissionais qualificados.
Felizmente, você não é como os outros candidatos. Em vez de reclamar com seus amigos sobre como odeia seu trabalho e gostaria de conseguir um melhor, você está aqui aprendendo as habilidades necessárias para hackear o processo de busca de emprego e brilhar, mesmo que não seja o candidato mais qualificado.
Neste artigo, ensinaremos como encontrar o emprego dos seus sonhos, turbinar seu currículo e arrasar na entrevista. Quer você tenha acabado de sair da faculdade ou esteja procurando uma mudança de carreira, essas dicas o ajudarão a conquistar o emprego dos seus sonhos.
Procure pelo Emprego Certo
Conquistar o emprego dos seus sonhos tem tudo a ver com encontrar as oportunidades certas. Tenha estas dicas em mente para restringir sua busca enquanto percorre as listagens de vagas.
1. Certifique-se de que é o Emprego dos Seus Sonhos
Não deveria ser necessário dizer que você deve procurar empregos que ame, mas você ficaria surpreso com quantas pessoas não sabem qual é o emprego dos seus sonhos.
Em sua palestra no Ted, meu amigo, o falecido Scott Dinsmore, explica como as pessoas se sentem infelizes no trabalho porque estão subindo uma escada na carreira em direção a objetivos que nunca quiseram alcançar e estão presas em carreiras pelas quais não têm paixão:
Antes de iniciar sua busca de emprego, pense em fatores como responsabilidades diárias, benefícios e missão da empresa para garantir que você esteja buscando empregos que lhe tragam felicidade.
Passos de Ação:
- Liste de 3 a 5 atividades diárias de trabalho que te fazem feliz
- Liste de 3 a 5 habilidades profissionais que você sente que faz melhor do que os outros
- Escreva como seria o seu dia de trabalho ideal
2. Pesquise as Culturas das Empresas
Ao procurar o emprego dos seus sonhos, busque empresas com culturas que combinem com sua personalidade. Estudos mostram que a forma como você se sente no trabalho está correlacionada com seu humor geral, por isso é importante encontrar empregos onde você saiba que será feliz.
Por exemplo, se você é um introvertido tranquilo que prefere trabalhar sozinho, não vai querer acabar em uma empresa que exige colaboração constante entre os funcionários.
No entanto, se você é um extrovertido comunicativo, procure empresas que enfatizem o trabalho em equipe, porque você adora ser social.
Não conhece ninguém que possa lhe falar sobre a cultura da empresa para a qual você está se candidatando? Confira sites como o Glassdoor para ler avaliações de funcionários e ver se você se encaixa bem.
Passos de Ação:
- Converse com funcionários de nível médio em suas empresas ideais e veja se o dia a dia deles é o que você esperava.
- Confira o perfil da sua empresa ideal no Twitter (X) e veja se eles têm tweets que te interessam — você os seguiria se não trabalhasse na empresa?
3. Construa sua Rede de Contatos (Networking)
Às vezes, os melhores empregos são os menos anunciados. Se você está lutando para encontrar vagas que sejam a combinação perfeita para suas habilidades e interesses, participe de mais eventos de networking.
Em O Ponto de Virada (The Tipping Point), Malcolm Gladwell relatou que 83% das pessoas que encontram seus empregos por meio de um contato atual o fazem por meio de pessoas que veem apenas ocasionalmente, ou quase nunca. Conhecer mais pessoas em seu setor é a melhor maneira de construir relacionamentos casuais com pessoas que podem apresentá-lo a oportunidades incríveis.
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Passos de Ação:
- Nunca Almoce Sozinho (Never Eat Alone). Keith Ferrazzi tem uma ótima abordagem para construir sua rede. Recomendo fortemente a leitura de seu livro.
- Inscreva-se no MeetUp.com e vá a um novo evento a cada semana — não se esqueça de que podem ser clubes do livro, grupos de caminhada ou eventos de networking. Faça algo que você realmente goste e encontrará pessoas com ideias semelhantes que podem te indicar um emprego que você amará.
4. Domine o “Stealth Pitch” (Apresentação Furtiva)
Quer dominar “como conseguir um emprego” como um ninja? Você pode fechar o negócio com o “stealth pitch” — uma jogada astuta que grita “contrate-me” sem implorar. Prepare-o antes da sua entrevista: mergulhe na vibe da empresa — percorra as postagens no X, examine o site, acompanhe as vitórias deles. Encontre uma coisa de que eles se orgulhem, como um novo projeto ou a conquista de um grande cliente.
No dia, insira isso na conversa naturalmente. Quando perguntarem “Por que nós?”, não apenas se entusiasme — diga algo como: “Vi que vocês arrasaram no lançamento daquele [projeto] — adorei a garra. Eu adoraria entrar e ajudar a manter esse ritmo”. É específico, mostra que você fez o dever de casa e muda o roteiro de “por favor, me escolha” para “eu sou a peça que faltava”.
Vá além: no meio da entrevista, quando te lançarem uma pergunta difícil como “Como você lidou com uma situação complicada?”, use o stealth pitch. Diga: “Uma vez, minha equipe perdeu um prazo, mas eu nos reuni, eliminei o que era desnecessário e entregamos 48 horas depois — um pouco como vocês otimizaram [o projeto deles]”. Você está demonstrando habilidades e espelhando o estilo deles — pronto, conexão instantânea.
A linguagem corporal sela o acordo — incline-se ligeiramente para frente quando soltar essas pérolas, mantenha contato visual e dê um sorriso confiante, como se soubesse que você é valioso. Se eles assentirem ou fizerem anotações, você está no caminho certo. Pratique isso no espelho ou com um amigo — repita cinco vezes até que soe natural, não ensaiado.
Após a entrevista, envie um e-mail rápido: “Adorei conversar sobre [o projeto deles] — estou animado para trazer essa energia para a equipe!”
Crie um Currículo Vencedor
Um estudo do The Ladders descobriu que os recrutadores gastam apenas uma média de seis segundos lendo currículos. Com tão pouco tempo, seu currículo tem que ser impecável para passar na triagem.
Recrutadores gastam apenas uma média de 6 segundos lendo um currículo!
Aqui estão cinco hacks de currículo vencedores:
1. Adapte seu Currículo para a Vaga
Em seu estudo, os pesquisadores do The Ladders rastrearam em quais partes dos currículos os olhos dos recrutadores se concentravam. Eles descobriram que, após olhar detalhes básicos como nomes e tempo de experiência, os recrutadores buscavam palavras-chave que correspondiam ao que procuravam nos candidatos. Quanto mais palavras-chave, maior a probabilidade de o currículo ser colocado na pilha de entrevistas.
Então, quais são as palavras-chave mágicas? Isso varia. Mas há uma maneira fácil de descobrir. Ao editar seu currículo, leia atentamente as descrições dos cargos e procure por frases que se repetem. Provavelmente, essas são as palavras-chave que os recrutadores estão procurando.
2. Aumente sua Credibilidade com Dados
O filósofo grego Aristóteles acreditava que a maneira mais persuasiva de provar sua competência é usando a lógica. Poucas estratégias são mais eficazes na criação de argumentos lógicos do que a incorporação de dados.
Por exemplo, se você é um gerente de produto, pode ter uma frase como esta em seu currículo:
Supervisionou o desenvolvimento do [novo produto]
Não é muito persuasivo, certo? Compare com esta:
Liderou uma equipe de desenvolvedores de produtos para criar [um produto] que aumentou a receita em 17%.
A segunda é mais convincente para os empregadores porque prova que você gera resultados.
3. Mantenha a Consistência
Existe uma crença na publicidade de que os clientes devem ser expostos a um produto sete vezes antes de comprá-lo. Da mesma forma, você precisa usar cada seção do seu currículo para reafirmar a mensagem que está enviando aos empregadores sobre seus pontos fortes.
Ao editar seu currículo, certifique-se de que ele pinte um quadro claro de quem você é e o que faz. Os recrutadores não têm tempo para descobrir seus pontos fortes. Em vez de tentar mostrar todas as suas qualidades incríveis, escolha as duas principais e repita-as ao longo do currículo.
4. Não Seja Genérico
Em seu livro Influência: A Psicologia da Persuasão, o professor Robert Cialdini explica que valorizamos mais as coisas se elas forem raras. Ele chama essa ideia de Lei da Escassez, e entendê-la é uma maneira super eficaz de turbinar seu currículo.
Em vez de descrever habilidades e experiências típicas do seu setor, anote as conquistas que poucos outros candidatos possuem.
Seja criativo! Talvez você tenha resolvido um problema único ou trabalhado com um cliente de prestígio. Qualquer coisa impressionante que você escreva e que outros candidatos não tenham em seus currículos fará você se destacar.
5. Mostre suas Soft Skills
Já escrevemos antes sobre como a inteligência interpessoal vence a inteligência intelectual, e acabamos de encontrar outro motivo. Um estudo conduzido pela empresa de pesquisa Burning Glass analisou 25 milhões de anúncios de emprego em 2015 e descobriu que 1 em cada 3 habilidades solicitadas eram soft skills. Isso era verdade até mesmo em áreas técnicas.
Em seu estudo, eles contaram como soft skills as habilidades interpessoais e organizacionais, incluindo trabalho em equipe, comunicação, colaboração e escrita.
Mostre suas soft skills em seu currículo listando-as como parte de suas experiências profissionais.
Ex: Digamos que você seja um profissional de marketing de conteúdo e seu último trabalho foi escrever o blog de uma empresa.
Em vez de escrever isso como sua descrição: Escrevi três artigos por semana para promover a marca da empresa.
Tente isto: Colaborei com a equipe de vendas para escrever artigos semanais que engajaram os consumidores.
Ambos os tópicos dizem que você escreveu artigos promocionais, mas o segundo mostra que você tem habilidades interpessoais e é isso que os empregadores estão procurando.
Arrase na sua Entrevista
Você encontrou o emprego dos seus sonhos, a empresa está interessada em você e a única coisa que impede a vitória é a entrevista.
Aqui está como arrasar:
1. Use um Tom Claro e Consistente
Você sabia que as pessoas julgam o quão competente você é apenas com base no seu tom de voz? Em um experimento sobre negociações salariais e apresentações de negócios, o pesquisador do MIT Alex Pentland descobriu que “quanto mais consistentes [as pessoas] eram na ênfase e no ritmo ao fazer sua apresentação, mais convincentes elas eram para os outros” e que “pessoas com maior consistência também eram percebidas como tendo melhores ideias e um melhor estilo de apresentação”.
Manter um tom consistente mostra que você tem um alto grau de autocontrole e certeza — ativos valiosos quando você está tentando ser contratado.
2. Mostre que Você é Semelhante
Um estudo conduzido pela Northwestern University descobriu que os entrevistadores tendem a contratar pessoas que parecem semelhantes a eles. Suas descobertas são apoiadas pelo fato de que somos tendenciosos a gostar de pessoas que são como nós.
Durante a entrevista, mostre semelhanças entre você e seu entrevistador adaptando suas respostas para refletir os valores e processos da empresa. Por exemplo, se a empresa faz uma viagem de voluntariado uma vez por ano, fale sobre seu trabalho de caridade para tentar mostrar valores compartilhados.
Ou, se eles compartilharem uma de suas experiências com a empresa, complemente-a com uma de suas próprias experiências que seja semelhante o suficiente para mostrar que você se encaixaria bem.
3. Exiba uma Linguagem Corporal Confiante
Você fica super ansioso antes das entrevistas? Domine estes hacks de linguagem corporal para parecer mais confiante.
- Mantenha seu corpo aberto e amigável. Quando estamos nervosos, tendemos a nos encolher cruzando braços e pernas e curvando as costas. Isso faz você se sentir seguro, mas também mostra que você está inseguro. Force-se a manter as pernas e os braços descruzados para parecer mais aberto e amigável.
- Sorria… mas não muito. As mulheres, em particular, tendem a sorrir quando estão nervosas. Embora você certamente deva sorrir ao cumprimentar seu entrevistador, sorrir durante toda a entrevista faz você parecer menos inteligente.
- Mantenha contato visual. Não manter contato visual é um grande sinal de insegurança. Você deve tentar manter o contato visual do seu entrevistador de 60% a 70% do tempo.
Fontes:
- Bowling, N. A., Eschleman, K. J., & Wang, Q. (2010). A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 915–934. https://doi.org/10.1348/096317909x478557
- Ladders. (2018). Eye-Tracking Study | 2018. https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf
- Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matching: the Case of Elite Professional Service Firms. American Sociological Review, 77(6), 999–1022. https://doi.org/10.1177/0003122412463213
