Cómo conseguir un trabajo: 11 trucos desde el currículum hasta la entrevista
Science of People
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En este artículo
Cómo conseguir un trabajo: 11 trucos (busca con inteligencia, destaca tu currículum, propuesta estratégica) ¡para conseguir el trabajo de tus sueños rápido!
Intentar conseguir el trabajo de tus sueños es como intentar navegar por una carrera de obstáculos profesional. Tienes que escalar muros profesionales, romper techos de cristal, vadear las aguas lodosas de las habilidades laborales, saltar a través de los aros de los títulos, aprender los gajes del oficio, dominar la escalera corporativa y superar rigurosos obstáculos en las entrevistas.
…Estoy un poco orgullosa de esa metáfora ❤️
Conclusión: Cada paso, desde la búsqueda de empleo hasta la entrevista, es tan competitivo que puede parecer imposible destacar en un mar de profesionales cualificados.
Por suerte, tú no eres como los demás candidatos. En lugar de quejarte con tus amigos sobre cuánto odias tu trabajo y desearías conseguir uno mejor, estás aquí aprendiendo las habilidades que necesitas para hackear el proceso de búsqueda de empleo y brillar, incluso si no eres el aspirante más cualificado.
En este artículo te enseñaremos cómo encontrar el trabajo de tus sueños, mejorar tu currículum y triunfar en tu entrevista. Ya sea que acabes de salir de la universidad o busques un cambio de carrera, estos consejos te ayudarán a ganar el trabajo de tus sueños.
Busca el trabajo adecuado
Ganar el trabajo de tus sueños consiste en encontrar las oportunidades adecuadas. Ten en cuenta estos consejos para acotar tu búsqueda mientras te desplazas por las ofertas de empleo.
1. Asegúrate de que sea el trabajo de tus sueños
No hace falta decir que deberías buscar trabajos que te gusten, pero te sorprendería saber cuánta gente no sabe cuál es el trabajo de sus sueños.
En su charla Ted, mi amigo, el difunto Scott Dinsmore, explica cómo las personas se sienten infelices en el trabajo porque están subiendo una escalera profesional hacia metas que nunca quisieron alcanzar y están atrapadas en carreras por las que no sienten pasión:
Antes de comenzar tu búsqueda de empleo, piensa en factores como las responsabilidades diarias, los beneficios y la misión de la empresa para asegurarte de que estás buscando trabajos que te brinden felicidad.
Pasos a seguir:
- Haz una lista de 3 a 5 actividades laborales diarias que te hagan feliz.
- Haz una lista de 3 a 5 habilidades laborales que sientas que haces mejor que los demás.
- Describe cómo sería tu día de trabajo ideal.
2. Investiga las culturas de las empresas
Mientras buscas el trabajo de tus sueños, busca empresas con culturas que encajen con tu personalidad. Los estudios demuestran que cómo te sientes en el trabajo está correlacionado con tu estado de ánimo general, por lo que es importante encontrar empleos donde sepas que serás feliz.
Por ejemplo, si eres un introvertido tranquilo que prefiere trabajar solo, no querrás terminar en una empresa que requiera una colaboración constante entre los empleados.
Sin embargo, si eres un extrovertido sociable, busca empresas que enfaticen el trabajo en equipo porque te encanta socializar.
¿No conoces a nadie que pueda hablarte de la cultura de la empresa a la que te postulas? Visita sitios como Glassdoor para leer las reseñas de los empleados y ver qué tan bien encajas.
Pasos a seguir:
- Habla con empleados de nivel medio en tus empresas ideales y comprueba si su día a día es lo que esperabas.
- Revisa el perfil de Twitter de tu empresa ideal y mira si tienen tuits que te interesen; ¿los seguirías si no trabajaras en la empresa?
3. Construye tu red de contactos
A veces, los mejores trabajos son los que menos se anuncian. Si te cuesta encontrar vacantes que encajen perfectamente con tus habilidades e intereses, asiste a más eventos de networking.
En The Tipping Point, Malcolm Gladwell informó que el 83% de las personas que encuentran su trabajo a través de un contacto actual lo hacen a través de personas que ven solo ocasionalmente, si es que las ven. Conocer a más personas en tu industria es la mejor manera de construir relaciones casuales con personas que pueden presentarte oportunidades increíbles.
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Pasos a seguir:
- Nunca comas solo. Keith Ferrazzi tiene un gran enfoque para construir tu red. Recomiendo mucho leer su libro.
- Regístrate en MeetUp.com y ve a un evento nuevo cada semana; no olvides que pueden ser clubes de lectura, grupos de senderismo o eventos de networking. Haz algo que realmente disfrutes y conocerás a personas con ideas afines que pueden conectarte con un trabajo que te encantará.
4. Domina el “Stealth Pitch”
¿Quieres dominar el “cómo conseguir un trabajo” como un ninja? Puedes cerrar el trato con el “stealth pitch” (discurso sigiloso), un movimiento astuto que grita “contrátame” sin suplicar. Prepáralo antes de tu entrevista: profundiza en la vibra de la empresa; revisa sus publicaciones en X, lee superficialmente su sitio, rastrea sus victorias. Encuentra una cosa de la que estén orgullosos, como un nuevo proyecto o la captación de un gran cliente.
El día de la entrevista, intégralo en tu charla de forma natural. Cuando te pregunten “¿Por qué nosotros?”, no te limites a deshacerte en elogios; diles: “Vi que arrasaron con el lanzamiento de [proyecto]; me encantó la determinación. Me encantaría entrar y ayudar a impulsar ese impulso”. Es específico, demuestra que has hecho los deberes y cambia el guion de “por favor, elígeme” a “soy la pieza que te falta”.
Ve más allá: a mitad de la entrevista, cuando te lancen una pregunta difícil como “¿Cómo manejaste una situación complicada?”, usa el stealth pitch. Di: “Una vez, mi equipo no llegó a una fecha límite, pero los reuní, eliminé lo innecesario y lo entregamos 48 horas después, algo parecido a cómo ustedes optimizaron [su proyecto]”. Estás demostrando habilidades y reflejando su estilo; ¡pum!, encaje instantáneo.
El lenguaje corporal lo sella: inclínate ligeramente hacia adelante cuando sueltes estas joyas, mantén el contacto visual y sonríe como si supieras que vales oro. Si asienten o toman notas, estás dentro. Practica esto frente al espejo o con un amigo; hazlo cinco veces hasta que suene fluido, no ensayado.
Después de la entrevista, envía un correo rápido: “Me encantó charlar sobre [su proyecto]; ¡estoy emocionado por aportar esa energía!”.
Crea un currículum ganador
Un estudio de The Ladders descubrió que los reclutadores solo pasan un promedio de seis segundos leyendo los currículums. Con tan poco tiempo, tu currículum tiene que ser perfecto para pasar el corte.
¡Los reclutadores solo pasan un promedio de 6 segundos leyendo un currículum!
Aquí tienes cinco hacks para el currículum ganadores:
1. Adapta tu currículum al puesto
En su estudio, los investigadores de The Ladders rastrearon en qué partes de los currículums se centraban los ojos de los reclutadores. Descubrieron que, después de mirar detalles básicos como los nombres y la cantidad de experiencia, los reclutadores buscaban palabras clave que coincidieran con lo que buscan en los candidatos. Cuantas más palabras clave, mayor era la probabilidad de que el currículum pasara a la pila de entrevistas.
Entonces, ¿cuáles son las palabras clave mágicas? Varía. Pero hay una forma fácil de averiguarlo. Al editar tu currículum, lee atentamente las descripciones de los puestos y busca frases que se repitan. Lo más probable es que esas sean las palabras clave que los reclutadores están buscando.
2. Aumenta tu credibilidad con datos
El filósofo griego Aristóteles creía que la forma más persuasiva de demostrar tu competencia es usando la lógica. Pocas estrategias son más efectivas para crear argumentos lógicos que incorporar datos.
Por ejemplo, si eres un gerente de producto, podrías tener una frase como esta en tu currículum:
Supervisé el desarrollo de [nuevo producto]
No es muy persuasivo, ¿verdad? Compáralo con este:
Lideré un equipo de desarrolladores de productos para crear [un producto] que aumentó los ingresos en un 17%.
El segundo es más convincente para los empleadores porque demuestra que generas resultados.
3. Mantén la coherencia
Existe la creencia en publicidad de que los clientes deben estar expuestos a un producto siete veces antes de comprarlo. Del mismo modo, debes usar cada sección de tu currículum para reafirmar el mensaje que envías a los empleadores sobre tus fortalezas.
Al editar tu currículum, asegúrate de que pinte una imagen clara de quién eres y qué haces. Los reclutadores no tienen tiempo para descifrar tus fortalezas. En lugar de intentar mostrar todas tus cualidades increíbles, elige tus dos principales y repítelas a lo largo de tu currículum.
4. No seas genérico
En su libro Influencia: La psicología de la persuasión, el profesor Robert Cialdini explica que valoramos más las cosas si son raras. Él llama a esta idea la Ley de la Escasez, y entenderla es una forma súper efectiva de mejorar tu currículum.
En lugar de describir habilidades y experiencias que son típicas de tu industria, destaca los logros que pocos otros candidatos tienen.
¡Sé creativo! Quizás resolviste un problema único o trabajaste con un cliente prestigioso. Cualquier cosa impresionante que escribas y que otros candidatos no tengan en sus currículums te hará destacar.
5. Presume de tus habilidades blandas (Soft Skills)
Ya hemos escrito antes sobre cómo la inteligencia interpersonal supera a la inteligencia intelectual, y acabamos de encontrar otra razón. Un estudio realizado por la firma de investigación Burning Glass analizó 25 millones de ofertas de trabajo en 2015 y encontró que 1 de cada 3 habilidades solicitadas eran habilidades blandas. Esto fue cierto incluso en campos técnicos.
En su estudio, contaron como habilidades blandas las habilidades interpersonales y organizativas, incluyendo el trabajo en equipo, la comunicación, la colaboración y la redacción.
Presume de tus habilidades blandas en tu currículum enumerándolas como parte de tus experiencias laborales.
Ej. Digamos que eres un comercializador de contenidos y tu último trabajo fue escribir el blog de una empresa.
En lugar de escribir esto como tu descripción: Escribí tres artículos por semana para promocionar la marca de la empresa.
Prueba esto: Colaboré con el equipo de ventas para escribir artículos semanales que atrajeron a los consumidores.
Ambos puntos dicen que escribiste artículos promocionales, pero el segundo muestra que tienes habilidades interpersonales y eso es lo que buscan los empleadores.
Triunfa en tu entrevista
Encontraste el trabajo de tus sueños, la empresa está interesada en ti y lo único que se interpone en el camino de la victoria es la entrevista.
Aquí te explicamos cómo triunfar:
1. Usa un tono claro y coherente
¿Sabías que la gente juzga tu competencia basándose solo en tu tono? En un experimento sobre negociaciones salariales y presentaciones de negocios, el investigador del MIT Alex Pentland encontró que “cuanto más coherentes eran [las personas] en el énfasis y el ritmo al hacer su presentación, más convincentes resultaban para los demás” y que “las personas con mayor coherencia también eran percibidas como poseedoras de mejores ideas y un mejor estilo de presentación”.
Mantener un tono coherente demuestra que tienes un alto grado de autocontrol y seguridad, activos valiosos cuando intentas que te contraten.
2. Demuestra que eres similar
Un estudio realizado por la Universidad Northwestern descubrió que los entrevistadores tienden a contratar a personas que parecen similares a ellos. Sus hallazgos están respaldados por el hecho de que estamos predispuestos a que nos gusten las personas que son como nosotros.
Durante tu entrevista, muestra similitudes entre tú y tu entrevistador adaptando tus respuestas para reflejar los valores y procesos de la empresa. Por ejemplo, si la empresa hace un viaje de voluntariado una vez al año, habla de tu trabajo caritativo para intentar mostrar valores compartidos.
O, si comparten una de sus experiencias con la empresa, compleméntala con una de tus propias experiencias que sea lo suficientemente similar como para demostrar que encajarías.
3. Muestra un lenguaje corporal seguro
¿Estás súper ansioso antes de las entrevistas? Domina estos hacks de lenguaje corporal para parecer más seguro.
- Mantén tu cuerpo abierto y amigable. Cuando estamos nerviosos, tendemos a hacernos más pequeños cruzando los brazos y las piernas y encorvándonos. Esto te hace sentir seguro, pero también demuestra que eres inseguro. Oblígate a mantener las piernas y los brazos descruzados para parecer más abierto y amigable.
- Sonríe… pero no demasiado. Las mujeres en particular tienden a sonreír cuando están nerviosas. Si bien ciertamente debes sonreír cuando saludas a tu entrevistador, sonreír durante toda la entrevista te hace parecer menos inteligente.
- Mantén el contacto visual. No mantener el contacto visual es un signo importante de inseguridad. Debes intentar mantener el contacto visual con tu entrevistador entre el 60% y el 70% del tiempo.
Fuentes:
- Bowling, N. A., Eschleman, K. J., & Wang, Q. (2010). A meta-analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well-being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 915–934. https://doi.org/10.1348/096317909x478557
- Ladders. (2018). Eye-Tracking Study | 2018. https://www.theladders.com/static/images/basicSite/pdfs/TheLadders-EyeTracking-StudyC2.pdf
- Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matching: the Case of Elite Professional Service Firms. American Sociological Review, 77(6), 999–1022. https://doi.org/10.1177/0003122412463213
