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Procurando uma maneira de incentivar a união da equipe? Não procure mais! Criamos esta lista de 60 jogos incríveis que ajudam vocês a se conhecerem melhor.
Líderes que facilitam atividades de quebra-gelo podem colher os benefícios de uma equipe mais coesa ao experimentar um aumento de 21% na lucratividade1 — uma equipe disposta a colaborar e ir além para produzir resultados juntos.
O verdadeiro desafio é encontrar quebra-gelos de “conhecer melhor” para adultos que evitem revirar de olhos, braços cruzados e frustração. Esperamos que você encontre algo que funcione para sua equipe e cultive amizades mais fortes no local de trabalho entre estes 60 quebra-gelos não cafonas.
Os Benefícios dos Quebra-Gelos de “Conhecer Melhor”
De acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, o americano médio passa 7,8 horas2 no escritório ou 5,6 horas trabalhando remotamente por dia. Desnecessário dizer que o trabalho ocupa a maior parte do tempo da maioria das pessoas.
Como passamos longas horas trabalhando, formar laços com nossos colegas é crucial. Construir amizades no trabalho permite que os membros da equipe façam perguntas, busquem ajuda em tarefas e aumentem a produtividade.
Cerca de 32% dos funcionários3 dizem que ter um melhor amigo melhora a satisfação no local de trabalho. Enquanto isso, outros estudos mostram que criar laços com colegas torna você sete vezes mais engajado4 em seu trabalho — particularmente crucial para equipes remotas com interação mínima.
Os quebra-gelos podem ajudar a iniciar conversas e permitir que os membros da equipe encontrem pontos em comum. O objetivo é sempre ajudar as equipes a se conhecerem em um nível mais profundo e colaborativo.
Quebra-Gelos de “Conhecer Melhor” Para Todos os Tipos de Equipes
As equipes costumam ser compostas por todos os tipos de pessoas com personalidades diferentes, o que torna o local de trabalho especial. Descubra os talentos, interesses, traços e peculiaridades de todos com estes 60 quebra-gelos de “conhecer melhor” para adultos.
Quebra-gelos para equipes virtuais
Em média, você tem sete segundos para causar uma primeira impressão positiva em alguém — pode ser difícil para trabalhadores remotos conseguir isso através de um computador. Felizmente, quebra-gelos de “conhecer melhor” para equipes virtuais podem ajudar tanto novos quanto antigos funcionários a criar laços online.
- Mostre e conte
Peça à sua equipe para preparar algo para o “mostre e conte” durante a próxima reunião virtual. Pode ser uma foto favorita, um artefato ou algo especial que receberam de um parente. Peça que carreguem uma foto do item na caixa de chat ou que compartilhem sobre ele por um minuto.
- Duas verdades e uma mentira
Você ou um voluntário pode dizer duas verdades e uma mentira sobre si mesmo para ver se os participantes conseguem adivinhar qual afirmação é a mentira. Você pode jogar no estilo “Round Robin” ou fazer apenas algumas rodadas por reunião se estiver com pouco tempo, mas esta é uma maneira divertida de conhecer seus colegas de escritório.
- Fotos de fundo
Envie um e-mail pedindo às equipes para carregar uma imagem de fundo baseada em um tópico específico. Algumas ideias podem incluir:
- Algum lugar que desejam visitar
- Seu feriado favorito
- Um hobby favorito fora do trabalho
- Uma foto de seu animal de estimação
Fotos de fundo podem ser um dos quebra-gelos de “conhecer melhor” mais fáceis para equipes virtuais.
- Happy hour virtual
Equipes remotas perdem a oportunidade de se reunir para coquetéis e bebidas após o trabalho — tradicionalmente, um momento nobre para criar laços com os colegas. Organize um happy hour virtual após o trabalho em uma noite para sua equipe remota relaxar e passar um tempo com sua bebida favorita no conforto de casa.
- O mais único
Permita que todos compartilhem algo único sobre si mesmos durante sua próxima reunião virtual. Este quebra-gelo de “conhecer melhor” permite que os colegas descubram talentos ocultos e interesses que não conheceriam de outra forma. Você pode até encontrar maneiras de aproveitar esses talentos únicos, habilidades e interesses no local de trabalho.
- Escolha o seu favorito
Comece cada reunião virtual com uma pergunta sobre as coisas favoritas de seus funcionários. Por exemplo, você pode perguntar o seguinte:
- Qual é o seu aplicativo favorito?
- Qual é o seu tipo de comida favorito?
- Qual é o lugar favorito para onde você já viajou?
As pessoas podem compartilhar suas respostas na caixa de chat conforme a reunião avança.
- Onde você está?
Sua equipe remota pode estar espalhada pelo país ou pelo mundo, permitindo que os colegas compartilhem sobre sua localização atual. Peça à sua equipe para descrever o clima na caixa de chat com um emoji.
Você também pode usar emojis para descrever seus ambientes de trabalho remoto favoritos — como em casa, um café ou uma livraria — ou sua cidade e estado. Então, peça aos colegas para tentarem adivinhar onde eles estão.
- Jogo de emojis
As equipes também podem usar emojis para descrever quase tudo. Peça à sua equipe para representar seu livro favorito, hobby ou o que fizeram no fim de semana com três a quatro emojis. Os colegas podem então tentar resolver o enigma enquanto aprendem mais uns sobre os outros.
- Marcos
Ao agendar sua reunião de equipe virtual, pergunte aos funcionários se eles alcançaram recentemente algum marco pessoal ou profissional que gostariam de compartilhar com seus colegas. Peça que enviem um e-mail com antecedência para que você possa reservar uma parte da reunião para celebrar suas conquistas com a equipe.
Quebra-gelos para pequenos grupos
Um local de trabalho com poucos funcionários é ideal para promover relacionamentos mais profundos. Para ajudar nessa tarefa, os gestores podem aplicar diversos quebra-gelos de “conhecer melhor” para pequenas equipes durante reuniões e retiros.
- Três sucessos pessoais
Peça aos membros da equipe para refletirem e compartilharem seus três sucessos mais pessoais ou profissionais com seus colegas. Este jogo permite que os participantes brilhem e se sintam celebrados por conquistas passadas e presentes.
- Jogo do M&M
Associe um tópico a cada cor de M&M — vermelho pode ser uma memória favorita, verde pode ser um filme favorito ou azul pode ser uma música ou banda favorita. Peça a cada colega para pegar um M&M de um pote e compartilhar uma resposta para qualquer tópico associado a essa cor.
- Quem fez isso?
Cada membro da equipe deve escrever algo que fez em um pedaço de papel, dobrá-lo e jogá-lo em uma tigela ou chapéu. Retire um pedaço de cada vez, compartilhando-o com o grupo. Todos podem então tentar adivinhar quem realizou a atividade descrita no papel.
- Playlist do grupo
Peça à sua equipe para contribuir com algumas de suas músicas favoritas para criar uma playlist de trabalho. Você pode tocar a música baixinho ao fundo durante o dia ou permitir que os funcionários compartilhem e ouçam música enquanto trabalham.
Dica de Especialista: Estabeleça regras básicas para o tipo de músicas que os funcionários podem adicionar à playlist. Por exemplo, eles devem selecionar músicas sem palavrões ou termos depreciativos.
- 10 coisas em comum
Forme duplas de funcionários para conversarem por cerca de cinco ou 10 minutos. Durante esse tempo, eles devem tentar encontrar 10 coisas que têm em comum. Em seguida, permita que as duplas contem ao resto da equipe sobre as semelhanças descobertas.
- Arremesso de bola de praia
O arremesso de bola de praia é o quebra-gelo de “conhecer melhor” perfeito para adultos. Escreva várias perguntas em uma bola de praia e peça à equipe para ficar em círculo. Sempre que um membro da equipe lançar a bola para alguém, quem pegar deve responder à pergunta que estiver à sua frente antes de lançá-la para outra pessoa.
- O jogo do alfabeto
Percorra a sala e peça a todos que se descrevam em uma palavra para cada letra do alfabeto. Por exemplo, você pode começar com “adaptável”, enquanto a próxima pessoa pode dizer “bondoso”. Uma variação deste jogo pode ser descrever a pessoa ao seu lado de acordo com a letra em que você parar.
Quebra-gelos para grandes grupos
Pequenas equipes são uma coisa, mas facilitar quebra-gelos de “conhecer melhor” para grandes grupos exige que você seja mais estratégico. Estes sete quebra-gelos podem ser a solução.
- O jogo do telefone sem fio
Para este jogo, os funcionários devem ficar em linha ou em círculo. Uma pessoa deve sussurrar uma frase sobre si mesma no ouvido da primeira pessoa.
A pessoa seguinte transmitirá essa frase para a próxima até que ela percorra toda a sala. A diversão está em como a frase original acaba distorcida ao final.
- Eu nunca
Todos devem levantar um dedo enquanto alguém diz uma afirmação de “eu nunca”. Os membros do grupo que já fizeram essa atividade devem baixar o dedo. Este quebra-gelo específico é excelente para iniciar discussões entre os jogadores, pois muitos vão querer ouvir a história por trás de cada afirmação.
Dica de Especialista: Lembre a equipe de que as afirmações devem ser apropriadas para o trabalho e evitar ofender qualquer pessoa.
- Meu superpoder
Economize tempo com quebra-gelos de “conhecer melhor” para grandes grupos tornando as atividades curtas e diretas. No início ou no final de uma reunião, percorra a sala pedindo que todos compartilhem seu superpoder com a equipe. Por exemplo, você pode falar sobre sua habilidade de se conectar com estranhos ou cozinhar refeições incríveis.
- Mistura de 3 perguntas
Cada jogador deve escrever três perguntas abertas em um post-it. Dê ao grupo 10 minutos para encontrar alguém para fazer as perguntas e iniciar uma conversa. Depois, peça ao grupo para compartilhar quais fatos interessantes aprenderam sobre seu colega.
- Tigela de perguntas
A equipe deve escrever perguntas em pequenos pedaços de papel e jogá-las em uma tigela
