60 brise-glace (pas ringards) pour apprendre à se connaître en équipe

Vous cherchez un moyen de favoriser la cohésion d'équipe ? Ne cherchez plus ! Nous avons créé cette liste de 60 jeux géniaux qui vous aideront à mieux vous connaître.

Les leaders qui animent des activités brise-glace peuvent récolter les fruits d’une équipe plus soudée en connaissant une augmentation de 21 % de la rentabilité¹ — une équipe prête à collaborer et à se surpasser ensemble pour produire des résultats.

Le véritable défi est de trouver des activités brise-glace pour adultes qui permettent d’éviter les levers d’yeux au ciel, les bras croisés et la frustration. J’espère que vous trouverez parmi ces 60 brise-glace pas ringards quelque chose qui fonctionnera pour votre équipe et cultivera des amitiés plus fortes au travail.

Les avantages des activités brise-glace pour apprendre à se connaître

Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, l’Américain moyen passe 7,8 heures² au bureau ou 5,6 heures en télétravail par jour. Il va sans dire que le travail occupe la majeure partie du temps de la plupart des gens.

Parce que nous passons de longues heures à travailler, il est crucial de tisser des liens avec nos collègues. Créer des amitiés au travail permet aux membres de l’équipe de poser des questions, de demander de l’aide sur des tâches et d’augmenter la productivité.

Environ 32 % des employés³ affirment qu’avoir un meilleur ami améliore la satisfaction au travail. Parallèlement, d’autres études montrent que le fait de nouer des liens avec ses collègues vous rend sept fois plus engagé⁴ dans votre travail — ce qui est particulièrement crucial pour les équipes à distance ayant un minimum d’interactions.

Les brise-glace peuvent aider à entamer des conversations et permettre aux membres de l’équipe de trouver des points communs. L’objectif est toujours d’aider les équipes à apprendre à se connaître à un niveau plus profond et plus collaboratif.

Activités brise-glace pour tous les types d’équipes

Les équipes sont souvent composées de toutes sortes de personnes aux personnalités différentes, ce qui rend le lieu de travail spécial. Découvrez les talents, les intérêts, les traits de caractère et les particularités de chacun grâce à ces 60 activités brise-glace pour adultes.

Brise-glace pour les équipes virtuelles

En moyenne, vous avez sept secondes pour faire une première impression positive sur quelqu’un — il peut être difficile pour les travailleurs à distance d’y parvenir à travers un ordinateur. Heureusement, les brise-glace pour équipes virtuelles peuvent aider les nouveaux comme les anciens employés à tisser des liens en ligne.

1.  Montrer et raconter (Show-and-tell)

Demandez à votre équipe de préparer quelque chose pour une séance de “montrer et raconter” lors de la prochaine réunion virtuelle. Il peut s’agir d’une photo préférée, d’un objet artisanal ou de quelque chose de spécial reçu d’un proche. Demandez-leur de télécharger une photo de leur objet dans la boîte de discussion ou de partager son histoire pendant une minute.

2. Deux vérités et un mensonge

Vous ou un volontaire pouvez énoncer deux vérités et un mensonge sur vous-même pour voir si les participants peuvent deviner quelle affirmation est le mensonge. Vous pouvez jouer à cela “chacun son tour” ou ne faire que quelques tours par réunion si vous avez des contraintes de temps, mais c’est une façon amusante de faire connaissance avec vos collègues de bureau.

3. Photos d'arrière-plan

Envoyez un e-mail demandant aux équipes de télécharger une image d’arrière-plan basée sur un sujet spécifique. Voici quelques idées :

• Un endroit qu’ils souhaitent visiter
• Leur fête préférée
• Un passe-temps favori en dehors du travail
• Une photo de leur animal de compagnie

Les photos d’arrière-plan peuvent être l’un des brise-glace les plus faciles pour les équipes virtuelles.

4. Cocktail virtuel

Les équipes à distance n’ont pas l’occasion de se réunir pour prendre un verre après le travail — traditionnellement, un moment privilégié pour tisser des liens avec ses collègues. Organisez un cocktail virtuel après le travail un soir pour que votre équipe à distance puisse se détendre et passer du temps ensemble avec sa boisson préférée dans le confort de son foyer.

5. Le plus unique

Permettez à chacun de partager quelque chose d’unique sur lui-même lors de votre prochaine réunion virtuelle. Ce brise-glace permet aux collègues de découvrir des talents cachés et des intérêts qu’ils n’auraient pas connus autrement. Vous pourriez même trouver des moyens de tirer parti de ces talents uniques, compétences et intérêts sur le lieu de travail.

6. Choisissez votre favori

Commencez chaque réunion virtuelle par une question sur les choses préférées de vos employés. Par exemple, vous pourriez leur demander :

• Quelle est votre application préférée ?
• Quel est votre type de cuisine préféré ?
• Quel est l’endroit que vous avez préféré visiter ?

Les gens peuvent partager leurs réponses dans la boîte de discussion au fur et à mesure que la réunion progresse.

7. Où êtes-vous ?

Votre équipe à distance peut être dispersée à travers le pays ou dans le monde entier, ce qui permet aux collègues de partager des informations sur leur emplacement actuel. Demandez à votre équipe de décrire la météo dans la boîte de discussion avec un emoji.

Vous pouvez également utiliser des emojis pour décrire leurs environnements de travail à distance préférés — comme à la maison, dans un café ou une librairie — ou leur ville et leur État. Ensuite, demandez aux collègues d’essayer de deviner où ils se trouvent.

8. Jeu des emojis

Les équipes peuvent également utiliser des emojis pour décrire à peu près n’importe quoi. Demandez par exemple à votre équipe de représenter son livre préféré, son passe-temps ou ce qu’elle a fait pendant le week-end avec trois ou quatre emojis. Les collègues peuvent ensuite essayer de résoudre l’énigme tout en en apprenant davantage les uns sur les autres.

9. Jalons

Lorsque vous planifiez votre réunion d’équipe virtuelle, demandez aux employés s’ils ont récemment atteint des jalons personnels ou professionnels qu’ils aimeraient partager avec leurs collègues. Demandez-leur de vous envoyer un e-mail à l’avance afin que vous puissiez prévoir un moment dans la réunion pour célébrer leurs réussites avec l’équipe.

Brise-glace pour les petits groupes

Un lieu de travail avec peu d’employés est idéal pour favoriser des relations plus profondes. Pour aider dans cette tâche, les managers peuvent proposer plusieurs brise-glace pour les petites équipes lors des réunions et des séminaires.

10. Trois succès personnels

Demandez aux membres de l’équipe de réfléchir et de partager leurs trois succès les plus personnels ou professionnels avec leurs collègues. Ce jeu permet aux participants de briller et de se sentir célébrés pour leurs accomplissements passés et présents.

11. Le jeu des M&M's

Associez un sujet à chaque couleur de M&M’s — le rouge pourrait être un souvenir préféré, le vert un film préféré, ou le bleu une chanson ou un groupe préféré. Demandez à chaque collègue de prendre un M&M’s dans un bocal et de donner une réponse pour le sujet associé à cette couleur.

12. Qui l'a fait ?

Chaque membre de l’équipe doit écrire quelque chose qu’il a fait sur un morceau de papier, le plier et le jeter dans un bol ou un chapeau. Tirez un papier à la fois et partagez-le avec le groupe. Tout le monde peut alors essayer de deviner qui a fait l’activité inscrite sur le papier.

13. Playlist de groupe

Demandez à votre équipe de contribuer avec certaines de leurs chansons préférées pour créer une playlist de travail. Vous pouvez diffuser la musique doucement en arrière-plan pendant la journée ou permettre aux employés de partager et d’écouter de la musique tout en travaillant.

Conseil d’expert : Établissez des règles de base pour le type de chansons que les employés peuvent ajouter à la playlist. Par exemple, ils devraient choisir des chansons sans grossièretés ni termes dérogatoires.

14. 10 points communs

Formez des binômes d’employés pour qu’ils discutent pendant environ cinq ou dix minutes. Pendant ce temps, ils doivent essayer de trouver 10 points communs. Ensuite, permettez aux binômes de parler au reste de l’équipe des similitudes qu’ils ont découvertes.

15. Lancer de ballon de plage

Le lancer de ballon de plage est le brise-glace parfait pour les adultes. Écrivez plusieurs questions sur un ballon de plage et demandez à l’équipe de se tenir en cercle. Chaque fois qu’un membre de l’équipe lance le ballon à quelqu’un, celui qui le rattrape doit répondre à la question qui se trouve devant lui avant de le lancer à une autre personne.

16. Le jeu de l'alphabet

Faites le tour de la pièce et demandez à chacun de se décrire en un mot pour chaque lettre de l’alphabet. Par exemple, vous pourriez commencer par “adaptable”, tandis que la personne suivante pourrait dire “bienveillant”. Une variante de ce jeu pourrait consister à décrire la personne à côté de vous selon la lettre sur laquelle vous tombez.

Brise-glace pour les grands groupes

Les petites équipes sont une chose, mais animer des brise-glace pour de grands groupes nécessite d’être plus stratégique. Ces sept activités pourraient faire l’affaire.

17. Le jeu du téléphone

Pour ce jeu, les employés doivent se tenir en ligne ou en cercle. Une personne doit chuchoter une phrase sur elle-même à l’oreille de la première personne.

La personne suivante transmettra cette phrase à la suivante jusqu’à ce qu’elle fasse le tour de la pièce. Le plaisir réside dans la façon dont la phrase originale est déformée à la fin.

18. Je n'ai jamais

Tout le monde doit lever un doigt pendant que quelqu’un énonce une phrase commençant par “je n’ai jamais”. Les membres du groupe qui ont déjà fait cette activité doivent baisser un doigt. Ce brise-glace particulier est excellent pour lancer des discussions entre les joueurs, car beaucoup voudront connaître l’histoire derrière chaque affirmation.

Conseil d’expert : Rappelez à l’équipe que les affirmations doivent être appropriées au cadre professionnel et éviter d’offenser