60 (nicht kitschige) Kennenlern-Eisbrecher für Ihr Team

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, den Teamzusammenhalt zu fördern? Suchen Sie nicht weiter! Wir haben diese Liste mit 60 fantastischen Spielen zusammengestellt, die Ihnen helfen, sich besser kennenzulernen.

Führungskräfte, die Eisbrecher-Aktivitäten moderieren, können von einem kohärenteren Team profitieren, indem sie eine Steigerung der Rentabilität um 21 %¹ erleben – ein Team, das bereit ist, zusammenzuarbeiten und gemeinsam die Extrameile zu gehen, um Ergebnisse zu erzielen.

Die wahre Herausforderung besteht darin, Kennenlern-Eisbrecher für Erwachsene zu finden, die kein Augenrollen, verschränkte Arme oder Frustration auslösen. Hoffentlich finden Sie unter diesen 60 nicht peinlichen Eisbrechern etwas, das für Ihr Team funktioniert und stärkere Freundschaften am Arbeitsplatz fördert.

Die Vorteile von Kennenlern-Eisbrechern

Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics verbringt der durchschnittliche Amerikaner 7,8 Stunden² im Büro oder 5,6 Stunden pro Tag mit Remote-Arbeit. Es erübrigt sich zu sagen, dass die Arbeit den Großteil der Zeit der meisten Menschen einnimmt.

Da wir viele Stunden mit der Arbeit verbringen, ist der Aufbau von Bindungen zu unseren Kollegen von entscheidender Bedeutung. Freundschaften am Arbeitsplatz ermöglichen es Teammitgliedern, Fragen zu stellen, Hilfe bei Aufgaben zu suchen und die Produktivität zu steigern.

Etwa 32 % der Mitarbeiter³ geben an, dass ein bester Freund die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessert. Andere Studien zeigen unterdessen, dass die Bindung zu Kollegen einen siebenmal engagierter⁴ bei der Arbeit macht – besonders wichtig für Remote-Teams mit minimaler Interaktion.

Eisbrecher können helfen, Gespräche in Gang zu bringen und es Teammitgliedern ermöglichen, Gemeinsamkeiten zu finden. Das Ziel ist immer, Teams dabei zu helfen, sich auf einer tieferen, kollaborativeren Ebene kennenzulernen.

Kennenlern-Eisbrecher für alle Arten von Teams

Teams bestehen oft aus den unterschiedlichsten Menschen mit verschiedenen Persönlichkeiten, was den Arbeitsplatz besonders macht. Entdecken Sie die Talente, Interessen, Eigenschaften und Eigenheiten jedes Einzelnen mit diesen 60 Kennenlern-Eisbrechern für Erwachsene.

Eisbrecher für virtuelle Teams

Im Durchschnitt haben Sie sieben Sekunden Zeit, um einen positiven ersten Eindruck auf jemanden zu machen – für Remote-Mitarbeiter kann es schwierig sein, dies über einen Computer zu erreichen. Glücklicherweise können Kennenlern-Eisbrecher für virtuelle Teams sowohl neuen als auch alten Mitarbeitern helfen, online eine Bindung aufzubauen.

1.  Show-and-Tell (Zeigen und Erzählen)

Bitten Sie Ihr Team, für das nächste virtuelle Meeting etwas für ein Show-and-Tell vorzubereiten. Vielleicht ist es ein Lieblingsfoto, ein Artefakt oder etwas Besonderes, das sie von einem Verwandten erhalten haben. Lassen Sie sie ein Foto ihres Gegenstands im Chat-Fenster hochladen oder bitten Sie sie, eine Minute lang darüber zu berichten.

2. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Sie oder ein Freiwilliger können zwei Wahrheiten und eine Lüge über sich selbst erzählen, um zu sehen, ob die Teilnehmer erraten können, welche Aussage die Lüge ist. Sie können dies im „Round Robin“-Stil spielen oder bei Zeitdruck nur ein paar Runden pro Meeting durchführen, aber dies ist eine unterhaltsame Art, Ihre Bürokollegen kennenzulernen.

3. Hintergrundbilder

Senden Sie eine E-Mail mit der Bitte an die Teams, ein Hintergrundbild zu einem bestimmten Thema hochzuladen. Einige Ideen könnten die folgenden sein:

• Ein Ort, den sie besuchen möchten
• Ihr Lieblingsfeiertag
• Ein Lieblingshobby außerhalb der Arbeit
• Ein Foto ihres Haustieres

Hintergrundbilder können einer der einfachsten Kennenlern-Eisbrecher für virtuelle Teams sein.

4. Virtuelle Cocktailstunde

Remote-Teams verpassen die Gelegenheit, sich nach der Arbeit auf einen Cocktail oder einen Drink zu treffen – traditionell eine ideale Zeit, um eine Bindung zu Kollegen aufzubauen. Veranstalten Sie eines Abends nach der Arbeit eine virtuelle Cocktailstunde, in der sich Ihr Remote-Team entspannen und mit seinem Lieblingsgetränk bequem von zu Hause aus abhängen kann.

5. Das Einzigartigste

Geben Sie jedem die Möglichkeit, während Ihres nächsten virtuellen Meetings etwas Einzigartiges über sich selbst zu teilen. Dieser Kennenlern-Eisbrecher ermöglicht es Kollegen, verborgene Talente und Interessen zu entdecken, von denen sie sonst nichts gewusst hätten. Vielleicht finden Sie sogar Wege, diese einzigartigen Talente, Fähigkeiten und Interessen am Arbeitsplatz zu nutzen.

6. Wählen Sie Ihren Favoriten

Beginnen Sie jedes virtuelle Meeting mit einer Frage zu den Lieblingsdingen Ihrer Mitarbeiter. Sie könnten sie zum Beispiel Folgendes fragen:

• Was ist deine Lieblings-App?
• Was ist dein Lieblingsessen?
• Was ist dein Lieblingsort, an den du gereist bist?

Die Leute können ihre Antworten im Chat-Fenster teilen, während das Meeting voranschreitet.

7. Wo bist du?

Ihr Remote-Team könnte über das ganze Land oder die ganze Welt verteilt sein, was den Kollegen die Möglichkeit gibt, über ihren aktuellen Standort zu berichten. Lassen Sie Ihr Team das Wetter im Chat-Fenster mit einem Emoji beschreiben.

Sie können auch Emojis verwenden, um ihre bevorzugten Remote-Arbeitsumgebungen zu beschreiben – wie zu Hause, in einem Café oder einer Buchhandlung – oder ihre Stadt und ihr Bundesland. Lassen Sie die Kollegen dann versuchen zu erraten, wo sie sich befinden.

8. Emoji-Spiel

Teams können auch Emojis verwenden, um so ziemlich alles zu beschreiben. Lassen Sie Ihr Team zum Beispiel sein Lieblingsbuch, sein Hobby oder das, was es am Wochenende gemacht hat, mit drei bis vier Emojis darstellen. Die Kollegen können dann versuchen, das Rätsel zu lösen, während sie mehr übereinander erfahren.

9. Meilensteine

Wenn Sie Ihr virtuelles Team-Meeting planen, fragen Sie die Mitarbeiter, ob sie vor Kurzem persönliche oder berufliche Meilensteine erreicht haben, die sie mit ihren Kollegen teilen möchten. Bitten Sie sie, Ihnen vorab eine E-Mail zu schicken, damit Sie einen Teil des Meetings einplanen können, um ihre Erfolge mit dem Team zu feiern.

Eisbrecher für kleine Gruppen

Ein Arbeitsplatz mit wenigen Mitarbeitern ist ideal, um tiefere Beziehungen zu fördern. Um bei dieser Aufgabe zu helfen, können Manager bei Meetings und Retreats verschiedene Kennenlern-Eisbrecher für kleine Teams einsetzen.

10. Drei persönliche Erfolge

Lassen Sie die Teammitglieder über ihre drei wichtigsten persönlichen oder beruflichen Erfolge nachdenken und diese mit ihren Kollegen teilen. Dieses Spiel ermöglicht es den Teilnehmern, zu glänzen und sich für vergangene und gegenwärtige Leistungen gefeiert zu fühlen.

11. M&M-Spiel

Verknüpfen Sie ein Thema mit jeder M&M-Farbe – Rot könnte eine Lieblingserinnerung sein, Grün ein Lieblingsfilm oder Blau ein Lieblingslied oder eine Lieblingsband. Lassen Sie jeden Kollegen ein M&M aus einem Glas nehmen und eine Antwort zu dem Thema geben, das mit dieser Farbe verknüpft ist.

12. Wer war das?

Jedes Teammitglied sollte etwas, das es getan hat, auf ein Blatt Papier schreiben, es zusammenfalten und in eine Schüssel oder einen Hut werfen. Ziehen Sie einen Zettel nach dem anderen heraus und teilen Sie ihn mit der Gruppe. Jeder kann dann versuchen zu erraten, wer die Aktivität auf dem Papier durchgeführt hat.

13. Gruppen-Playlist

Bitten Sie Ihr Team, einige ihrer Lieblingslieder beizusteuern, um eine Arbeitsplatz-Playlist zu erstellen. Sie können die Musik tagsüber leise im Hintergrund laufen lassen oder die Mitarbeiter während der Arbeit Musik teilen und hören lassen.

Pro-Tipp: Legen Sie Grundregeln für die Art der Lieder fest, die Mitarbeiter zur Playlist hinzufügen dürfen. Zum Beispiel sollten sie Lieder ohne Obszönitäten oder abfällige Begriffe auswählen.

14. 10 Gemeinsamkeiten

Bilden Sie Paare von Mitarbeitern, die sich etwa fünf oder zehn Minuten lang unterhalten. In dieser Zeit sollten sie versuchen, 10 Gemeinsamkeiten zu finden. Geben Sie den Paaren anschließend die Möglichkeit, dem Rest des Teams von ihren entdeckten Ähnlichkeiten zu berichten.

15. Wasserball-Wurf

Ein Wasserball-Wurf ist der perfekte Kennenlern-Eisbrecher für Erwachsene. Schreiben Sie mehrere Fragen auf einen Wasserball und lassen Sie das Team in einem Kreis stehen. Wann immer ein Teammitglied den Ball jemandem zuwirft, muss der Fänger die Frage beantworten, die vor ihm liegt, bevor er ihn an eine andere Person weiterwirft.

16. Das Alphabet-Spiel

Gehen Sie im Raum herum und lassen Sie jeden sich selbst mit einem Wort für jeden Buchstaben des Alphabets beschreiben. Sie könnten zum Beispiel mit „anpassungsfähig“ beginnen, während die nächste Person „begeisterungsfähig“ sagen könnte. Eine Variante dieses Spiels könnte darin bestehen, die Person neben Ihnen entsprechend dem Buchstaben zu beschreiben, bei dem Sie landen.

Eisbrecher für große Gruppen

Kleine Teams sind das eine, aber die Moderation von Kennenlern-Eisbrechern für große Gruppen erfordert ein strategischeres Vorgehen. Diese sieben Eisbrecher könnten genau das Richtige sein.

17. Stille Post

Für dieses Spiel müssen die Mitarbeiter in einer Reihe oder einem Kreis stehen. Eine Person sollte der ersten Person einen Satz über sich selbst ins Ohr flüstern.

Die nächste Person gibt diesen Satz an die übernächste weiter, bis er einmal durch den Raum gewandert ist. Der Spaß liegt darin, wie der ursprüngliche Satz am Ende verdreht wird.

18. Ich hab noch nie

Jeder sollte einen Finger hochhalten, während jemand eine „Ich hab noch nie“-Aussage macht. Gruppenmitglieder, die diese Aktivität schon einmal gemacht haben, sollten ihren Finger senken. Dieser spezielle Eisbrecher eignet sich hervorragend, um Diskussionen unter den Spielern anzuregen, da viele die Geschichte hinter jeder Aussage hören wollen.

Pro-Tipp: Erinnern Sie das Team daran, dass die Aussagen arbeitsplatzgerecht sein sollten und niemanden beleidigen dürfen.

19. Meine Superkraft

Sparen Sie Zeit bei Kennenlern-Eisbrechern für große Gruppen, indem Sie die Aktivitäten kurz und bündig halten. Gehen Sie zu Beginn oder am Ende eines Meetings im Raum herum und lassen Sie jeden [seine Superkraft](__