60 dinámicas para romper el hielo (no cursis) para conocer a tu equipo

¿Buscas una forma de fomentar la unión del equipo? ¡No busques más! Hemos creado esta lista de 60 juegos increíbles que les ayudarán a conocerse mejor.

Los líderes que facilitan actividades para romper el hielo pueden cosechar los beneficios de un equipo más cohesionado al experimentar un aumento del 21% en la rentabilidad¹, un equipo dispuesto a colaborar y dar un paso más allá para producir resultados.

El verdadero desafío es encontrar dinámicas para conocerse dirigidas a adultos que eviten que la gente ruede los ojos, se cruce de brazos y se frustre. Con suerte, encontrarás algo que funcione para tu equipo y cultive amistades laborales más sólidas entre estos 60 rompehielos que no resultan cursis.

Los beneficios de los rompehielos para conocerse

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el estadounidense promedio pasa 7,8 horas² en la oficina o 5,6 horas trabajando de forma remota al día. No hace falta decir que el trabajo ocupa la mayor parte del tiempo de la mayoría de las personas.

Debido a que pasamos largas horas trabajando, formar vínculos con nuestros compañeros de trabajo es crucial. Construir amistades en el trabajo permite a los miembros del equipo hacer preguntas, buscar ayuda en las tareas y aumentar la productividad.

Aproximadamente el 32% de los empleados³ afirma que tener un mejor amigo mejora la satisfacción en el lugar de trabajo. Mientras tanto, otros estudios muestran que vincularse con los compañeros de trabajo te hace siete veces más comprometido⁴ con tu labor, algo particularmente crucial para los equipos remotos con una interacción mínima.

Los rompehielos pueden ayudar a iniciar conversaciones y permitir que los miembros del equipo encuentren puntos en común. El objetivo es siempre ayudar a los equipos a conocerse a un nivel más profundo y colaborativo.

Rompehielos para conocerse para todo tipo de equipos

Los equipos suelen estar formados por todo tipo de personas con diferentes personalidades, lo que hace que el lugar de trabajo sea especial. Descubre los talentos, intereses, rasgos y peculiaridades de todos con estos 60 rompehielos para conocerse dirigidos a adultos.

Rompehielos para equipos virtuales

En promedio, tienes siete segundos para causar una primera impresión positiva en alguien; puede ser difícil para los trabajadores remotos lograr esto a través de una computadora. Afortunadamente, los rompehielos para conocerse en equipos virtuales pueden ayudar tanto a los empleados nuevos como a los antiguos a vincularse en línea.

1. Mostrar y contar

Pide a tu equipo que tenga algo listo para “mostrar y contar” durante la próxima reunión virtual. Tal vez sea una foto favorita, un objeto o algo especial que recibieron de un pariente. Pídeles que suban una foto de su artículo en el cuadro de chat o pídeles que hablen de ello durante un minuto.

2. Dos verdades y una mentira

Tú o un voluntario pueden decir dos verdades y una mentira sobre sí mismos para ver si los asistentes pueden adivinar qué afirmación es la mentira. Puedes jugar esto al estilo “Round Robin” o solo hacer unas pocas rondas por reunión si tienes poco tiempo, pero esta es una forma divertida de conocer a tus compañeros de oficina.

3. Fotos de fondo

Envía un correo electrónico pidiendo a los equipos que suban una foto de fondo basada en un tema específico. Algunas ideas podrían incluir las siguientes:

• Un lugar que quieran visitar
• Su festividad favorita
• Un pasatiempo favorito fuera del trabajo
• Una foto de su mascota

Las fotos de fondo pueden ser uno de los rompehielos para conocerse más fáciles para los equipos virtuales.

4. Hora del cóctel virtual

Los equipos remotos pierden la oportunidad de reunirse para tomar cócteles y bebidas después del trabajo, tradicionalmente, un momento ideal para vincularse con los compañeros. Organiza una hora del cóctel virtual después del trabajo una tarde para que tu equipo remoto se relaje y pase el rato con su bebida favorita desde la comodidad de su hogar.

5. Lo más único

Permite que todos compartan algo único sobre sí mismos durante tu próxima reunión virtual. Este rompehielos para conocerse permite a los compañeros descubrir talentos e intereses ocultos que de otro modo no habrían conocido. Incluso podrías encontrar formas de aprovechar esos talentos únicos, habilidades e intereses en el lugar de trabajo.

6. Elige tu favorito

Comienza cada reunión virtual con una pregunta sobre las cosas favoritas de tus empleados. Por ejemplo, podrías preguntarles lo siguiente:

• ¿Cuál es tu aplicación favorita?
• ¿Cuál es tu tipo de comida favorita?
• ¿Cuál es tu lugar favorito al que has viajado?

Las personas pueden compartir sus respuestas en el cuadro de chat a medida que avanza la reunión.

7. ¿Dónde estás?

Tu equipo remoto podría estar disperso por todo el país o por todo el mundo, lo que permite a los compañeros compartir información sobre su ubicación actual. Pide a tu equipo que describa el clima en el cuadro de chat con un emoji.

También puedes usar emojis para describir sus entornos de trabajo remoto favoritos (como en casa, una cafetería o una librería) o su ciudad y estado. Luego, haz que los compañeros intenten adivinar dónde están.

8. Juego de emojis

Los equipos también pueden usar emojis para describir casi cualquier cosa. Tal vez haz que tu equipo represente su libro favorito, pasatiempo o lo que hicieron durante el fin de semana con tres o cuatro emojis. Los compañeros pueden entonces intentar resolver el acertijo mientras aprenden más los unos de los otros.

9. Hitos

Cuando programes tu reunión de equipo virtual, pregunta a los empleados si han alcanzado recientemente algún hito personal o profesional que les gustaría compartir con sus compañeros. Pídeles que te envíen un correo electrónico con antelación para que puedas incluir una sección en la reunión para celebrar sus logros con el equipo.

Rompehielos para grupos pequeños

Un lugar de trabajo con pocos empleados es ideal para fomentar relaciones más profundas. Para ayudar con esta tarea, los gerentes pueden proponer varios rompehielos para conocerse en equipos pequeños durante reuniones y retiros.

10. Tres éxitos personales

Haz que los miembros del equipo reflexionen y compartan sus tres éxitos personales o profesionales más importantes con sus compañeros. Este juego permite a los asistentes brillar y sentirse celebrados por sus logros pasados y presentes.

11. El juego de los M&M

Asocia un tema con cada color de M&M: el rojo podría ser un recuerdo favorito, el verde podría ser una película favorita o el azul podría ser una canción o banda favorita. Haz que cada compañero tome un M&M de un frasco y comparta una respuesta para cualquier tema que esté asociado con ese color.

12. ¿Quién lo hizo?

Cada miembro del equipo debe escribir algo que haya hecho en un trozo de papel, doblarlo y echarlo en un bol o sombrero. Saca un papel a la vez y compártelo con el grupo. Todos pueden entonces intentar adivinar quién realizó la actividad escrita en el papel.

13. Lista de reproducción grupal

Pide a tu equipo que contribuya con algunas de sus canciones favoritas para crear una lista de reproducción para el lugar de trabajo. Puedes poner la música suavemente de fondo durante el día o hacer que los empleados compartan y escuchen música mientras trabajan.

Consejo profesional: Establece reglas básicas para el tipo de canciones que los empleados pueden añadir a la lista de reproducción. Por ejemplo, deben seleccionar canciones sin groserías ni términos despectivos.

14. 10 cosas en común

Empareja a los empleados para que hablen durante unos cinco o diez minutos. Durante este tiempo, deben intentar encontrar 10 cosas que tengan en común. Luego, permite que las parejas cuenten al resto del equipo las similitudes que descubrieron.

15. Lanzamiento de pelota de playa

El lanzamiento de una pelota de playa es el rompehielos perfecto para que los adultos se conozcan. Escribe varias preguntas en una pelota de playa y haz que el equipo se coloque en círculo. Cada vez que un miembro del equipo lance la pelota a alguien, quien la atrape debe responder a la pregunta que tenga delante antes de lanzarla a otra persona.

16. El juego del alfabeto

Recorre la sala y haz que todos se describan a sí mismos con una palabra por cada letra del alfabeto. Por ejemplo, podrías empezar con “adaptable”, mientras que la siguiente persona podría decir “brillante”. Una variación de este juego podría ser describir a la persona que tienes al lado según la letra que te toque.

Rompehielos para grupos grandes

Los equipos pequeños son una cosa, pero facilitar rompehielos para conocerse en grupos grandes requiere ser más estratégico. Estos siete rompehielos podrían funcionar.

17. El juego del teléfono

Para este juego, los empleados deben estar en fila o en círculo. Una persona debe susurrar una frase sobre sí misma al oído de la primera persona.

La siguiente persona transmitirá esa frase a la siguiente hasta que recorra toda la sala. Lo divertido es ver cómo la frase original se distorsiona al final.

18. Yo nunca

Todos deben levantar un dedo mientras alguien dice una afirmación de “yo nunca”. Los miembros del grupo que hayan realizado esa actividad deben bajar el dedo. Este rompehielos en particular es excelente para iniciar debates entre los jugadores, ya que muchos querrán escuchar la historia detrás de cada afirmación.

Consejo profesional: Recuerda al equipo que las afirmaciones deben ser apropiadas para el trabajo y evitar ofender a nadie.

19. Mi superpoder

Ahorra tiempo con los rompehielos para conocerse en grupos grandes haciendo actividades breves y amenas. Al principio o al final de una reunión, recorre la sala haciendo que todos compartan su superpoder con el equipo. Por ejemplo, podrías hablar de tu capacidad para conectar con extraños o para cocinar comidas increíbles.

20. Mezcla de 3 preguntas

Cada jugador debe escribir tres preguntas abiertas en una nota adhesiva. Dale al grupo 10 minutos para encontrar a alguien a quien hacerle las preguntas e iniciar una conversación. Después, pide al grupo que comparta qué datos interesantes aprendieron sobre su compañero.

21. Bol de preguntas

El equipo debe escribir preguntas en trozos pequeños de papel y echarlos en un bol. Luego, cada asistente puede sacar una pregunta para hacérsela a la persona sentada a su lado. Estas preguntas no deben ser demasiado invasivas, sino ideales para iniciar una conversación informal o simplemente para que todos compartan un detalle interesante sobre sí mismos.

22. Superlativos

Haz que las personas nominen y voten superlativos para sus compañeros antes de la próxima reunión de equipo. Los superlativos son una forma divertida de reconocer a los empleados por sus habilidades, amabilidad y peculiaridades que hacen sonreír a los demás.

Consejo profesional: Una vez más, este juego está pensado para ser divertido y debe evitar ofender a las personas del equipo. Revisa siempre los superlativos antes de permitir que alguien nomine o vote por sus compañeros.

23. Invitado misterioso

Elige a un asistente para que sea el “invitado misterioso” y anota cinco cosas sobre él. Durante la reunión, lee los datos al resto de los miembros sin revelar quién es la persona misteriosa y mira si alguien puede adivinarlo.

Rompehielos de incorporación para nuevos empleados

Es probable que los nuevos empleados estén nerviosos en su primer día de trabajo. Facilita su integración en un lugar de trabajo amigable con estos rompehielos para conocerse durante la orientación.

24. ¿Quién soy yo?

Compartir detalles sobre uno mismo con extraños puede ser incómodo o aterrador; por eso, una presentación sencilla puede ser lo mejor para los nuevos empleados. Recorre la sala permitiendo que todos digan su nombre, su nuevo puesto y cualquier otro detalle que deseen compartir sobre sí mismos en sus propios términos.

25. Cuestionarios de personalidad

Los cuestionarios de personalidad son divertidos para conocer a alguien y pueden ayudar a los gerentes a determinar las fortalezas de una nueva contratación. Realiza el test de personalidad de los Cinco Grandes para ver en qué posición te encuentras respecto a los 5 rasgos básicos respaldados por la ciencia: Apertura a la experiencia, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo.

Lee más aquí.

26. Reunión matutina con café

Organiza una reunión de 20 a 30 minutos con café por la mañana antes de la orientación para los nuevos empleados. Esto permitirá que todas las nuevas contrataciones se reúnan y se conozcan. Anima a los miembros actuales del equipo a asistir y conocer también a sus nuevos compañeros; es una forma práctica de calmar los nervios de todos y hacer que los recién llegados se sientan bienvenidos.

27. Preguntas de un sombrero

A veces, escribir y responder preguntas para conocerse es la mejor manera de aprender unos de otros sin presión; los nuevos empleados ya están lo suficientemente nerviosos en su primer día. Escribe varias preguntas y ponlas en un sombrero. Pasa el sombrero y haz que cada nueva contratación saque una pregunta para responder. Pueden dar varias vueltas.

28. Trivia de la empresa

Organiza un juego de trivia con preguntas sobre la empresa. Sin duda, muchos de los nuevos empleados ya conocerán datos sobre el negocio gracias a su preparación para la entrevista. Este juego también es útil para enseñar a los nuevos empleados más sobre la misión y los galardones de la empresa.

29. Presenta a tu compañero

Empareja a los nuevos empleados durante la orientación y deja que conversen durante unos cinco o diez minutos. Luego, haz que todos presenten a su compañero al grupo; es un giro agradable a las presentaciones que los nuevos empleados pueden agradecer. ¿Quién sabe? Tal vez incluso hagan un nuevo amigo en su primer día.

Rompehielos de calentamiento para reuniones

A veces, solo necesitas un rompehielos rápido para conocerse al comenzar una reunión. Estos rompehielos de fuego rápido son excelentes para ver cómo están todos en el trabajo.

30. Historia de seis palabras

¿Qué hizo todo el mundo durante el fin de semana? ¿Hicieron algo divertido? Comienza bien la mañana del lunes haciendo que todos cuenten una historia de seis palabras sobre su tiempo libre. Las historias de seis palabras son cortas y directas, lo que da a los demás tiempo suficiente para compartir algo interesante y ponerse manos a la obra.

31. ¿Qué preferirías?

Antes de comenzar una reunión virtual, haz al equipo una pregunta de “¿qué preferirías?”. Por ejemplo, ¿preferirían dirigir un país o una empresa, o vivir en una gran ciudad o en la cima de una montaña remota? Los asistentes pueden entonces escribir sus respuestas en el cuadro de chat e iniciar una conversación mientras tú abordas los temas de la reunión.

32. Rosa, espina, brote

Este juego es excelente para entender la mentalidad de todos sobre proyectos o problemas particulares. Haz que cada miembro del equipo exprese las siguientes opiniones:

• Rosa: Algo positivo que haya sucedido o una victoria
• Espina: Algo con lo que estén luchando, como una tarea de trabajo
• Brote: Algo que les entusiasme o que les gustaría compartir

Consejo profesional: Juega a esto con equipos de 10 personas o menos para que sea rápido.

33. Mapa de nacimiento

Esta actividad es divertida si tienes un equipo grande con diversos orígenes y culturas. Consigue un mapa del mundo impreso en un póster grande.

Luego, cada uno puede escribir su nombre en una pequeña etiqueta y fijar el papel en el lugar del mapa de donde proviene. Es una excelente manera de unir visualmente al equipo y celebrar lo que los hace únicos.

34. Historia divertida de mascotas

Todo el mundo ama a su amigo peludo, así que tómate unos minutos para que los empleados compartan una historia divertida sobre su mascota. Incluso podrías invitar a los perros, gatos y otros animales de todos a la próxima reunión virtual del equipo para un encuentro de animales.

35. Historia del peor trabajo

Con suerte, a cada miembro del equipo le encanta trabajar en tu empresa, pero es probable que haya habido un trabajo pasado que no fuera su favorito. Dedica un momento a que las personas compartan cuál fue su peor trabajo. Podría ser trabajar en comida rápida cuando eran adolescentes o cualquier otra cosa. Nunca se sabe quién puede identificarse con esas experiencias.

36. Selfie con un colega

Tómate un minuto o dos antes de una reunión para que los empleados se tomen selfies unos con otros. Luego, haz que envíen las fotos a un correo electrónico de trabajo designado.

Cuando vengan visitas a la oficina, puedes mostrar las fotos en un marco digital en la recepción. Es una excelente manera de mostrar las amistades en el lugar de trabajo y el trabajo en equipo.

37. Reflexionar y predecir

El establecimiento de metas no es algo que se le dé fácilmente a todo el mundo, por lo que trabajar en colaboración para crear objetivos para el próximo año es una buena idea. Habla con tu equipo sobre lo que lograron el año pasado y lo que esperan para el año que viene. Luego, pueden ayudarse mutuamente a idear un plan⁵ para alcanzar sus metas.

38. ¿Cuál es tu favorito?

Antes de cada reunión, ya sea presencial o virtual, haz una pregunta de “favoritos” para conocerse, como cuál es su comida, libro o equipo deportivo favorito. A los empleados les puede resultar más fácil vincularse con sus compañeros a través de intereses similares.

Mira nuestro video a continuación para aprender cómo calentar cualquier reunión con estos 8 rompehielos:

Juegos rompehielos divertidos

“No se supone que el trabajo sea divertido”, no dijo nadie nunca. En realidad, es probable que los equipos se lleven mucho mejor si todos pueden reírse y pasar un buen rato.

39. Mímica

La mímica (o charadas) es un juego de fiesta popular que gusta a mucha gente; además, seguramente provocará algunas risas. Aunque la mímica no necesariamente haga que los equipos se conozcan a nivel personal, el juego puede ayudarlos a relajarse y a sentirse más cómodos los unos con los otros.

40. Juego de presentación de películas

Divide un grupo grande en equipos más pequeños y haz que propongan una presentación de película interesante para compartir. Podrían incluir detalles de sus vidas para que la película sea más interesante. Al final de la presentación, todos pueden votar por su propuesta de película favorita.

41. La silla caliente

Haz que un empleado se siente en la “silla caliente” durante cinco o diez minutos en cada reunión. Sus compañeros pueden entonces hacerle preguntas dentro de ese tiempo para conocerlo mejor.

Si esto alivia las preocupaciones de algunas personas, podrías ofrecerte como voluntario para ser el primero en la silla caliente. De esa manera, los asistentes también pueden aprender más sobre sus gerentes.

42. Adivina la foto de la infancia

Envía un correo electrónico al equipo pidiéndoles que traigan una foto de su infancia a la próxima reunión. Muestra cada foto a los asistentes y haz que adivinen quién es. Este juego es excelente para jugar con equipos pequeños, grandes o virtuales.

43. Di tu nombre al revés

Cada miembro del equipo debe escribir su nombre al revés en una hoja de papel y echarlo en un bol o recipiente. Alguien sacará el nombre y lo leerá en voz alta, y luego todos deben adivinar quién es. Quien obtenga más puntos al final del juego gana; incluso podrías recompensarlo con productos promocionales de la empresa, como una taza o un bolígrafo.

44. ¿Quién viene a cenar?

Recorre la sala y haz que las personas compartan a quién invitarían a cenar; la persona podría estar muerta, viva, ser una celebridad o un conocido personal. Estos divertidos rompehielos para conocerse son ideales para iniciar conversaciones sobre los valores de los compañeros y a quién admiran.

45. Juego de la lista de deseos

Haz que los equipos escriban cinco elementos de su lista de deseos antes de la reunión. Luego, recorre la sala y deja que compartan lo que quieren hacer en su vida. Algunos compañeros pueden tener consejos prácticos para ayudar a otros a tachar los elementos de sus listas o pueden haber realizado las actividades ellos mismos.

46. Etiquetas con nombres

Para divertirse, haz que todos escriban su actor favorito, personaje de dibujos animados, color u otra persona u objeto en una etiqueta con su nombre; puede ser un tema diferente para cada reunión. Luego, llámalos por lo que esté escrito en su etiqueta cuando sea su turno de hablar.

Rompehielos para fomentar el trabajo en equipo

Los estudios muestran que el 86% de los empleados y gerentes afirman que la falta de colaboración provoca fracasos en la oficina. Estos rompehielos para conocerse pueden ayudar a cultivar el trabajo en equipo al fomentar la conversación y la conexión.

47. El juego de los cumplidos

Hay muchas formas de jugar al juego de los cumplidos con tu equipo: puedes lanzar una pelota pequeña y hacer que la persona que la atrape le haga un cumplido a otra persona. Luego le pasarán la pelota para que pueda felicitar a otra persona. También puedes hacer que los empleados elogien a la persona sentada a su lado y dar la vuelta a la sala de conferencias.

48. Una palabra

De manera similar al juego anterior, haz que los miembros del equipo digan un cumplido de una sola palabra sobre sus compañeros. Este juego podría ser más sencillo poniendo el nombre de todos en un cubo y dejando que cada uno saque un nombre y haga un cumplido.

49. Seminario de pasatiempos

Permite que un empleado enseñe al equipo un pasatiempo; esto es algo que puedes hacer mensual o bimestralmente. Con tantos talentos e intereses únicos, los compañeros pueden disfrutar aprendiendo sobre sus colegas de oficina y participando en algo que les gusta hacer.

50. Historia sin fin

La colaboración consiste en compartir y mezclar grandes ideas, así que ¿por qué no hacer que todos creen una historia sin fin? Comienza una historia con una frase y haz que la siguiente persona diga otra frase. Recorre la sala para descubrir qué tan loca se vuelve la trama.

51. Problema y solución

El aprendizaje y el desarrollo profesional ocurren cuando los compañeros pueden depender unos de otros. Recorre la sala y haz que cada empleado comparta algo con lo que esté luchando en su trabajo. Permite que el resto del equipo los ayude a desarrollar soluciones o se ofrezca a guiarlos en una tarea o conjunto de habilidades específicas.

52. Grandes consejos

Es probable que todos hayan conocido a personas increíbles a lo largo de sus carreras y a mentores que han impartido consejos profundos para ayudar a otros a alcanzar el éxito profesional. ¿Por qué no hacer que todos escriban el mejor consejo que hayan recibido y lo cuelguen en un tablero de anuncios en la sala de conferencias? Puede ser una forma hermosa de inspirar la grandeza de los demás.

53. Construcción de vínculos (eslabones)

Haz que una persona se pare con las manos en la cadera, haciendo una afirmación verdadera sobre sí misma. Si alguien siente lo mismo sobre sí mismo, debe entrelazar sus brazos. La idea es crear una cadena de empleados alrededor de la sala para demostrar similitudes.

54. Voluntariado

El trabajo voluntario permite la participación del equipo en intereses y causas personales, permitiéndoles trabajar juntos y marcar la diferencia en la comunidad. Haz que tus empleados compartan lo que les apasiona o si hay alguna organización que sigan. Luego, realicen una lluvia de ideas sobre una actividad de voluntariado que puedan hacer, como la limpieza de un parque, una colecta de juguetes o una colecta de alimentos.

55. Una lección

Divide a las personas en parejas o grupos pequeños y pregunta qué esperan aprender durante la reunión. Permíteles hablar sobre diversos temas y escucha las respuestas durante las discusiones. Después, pueden hacer un seguimiento con su pareja o equipo para asegurarse de que escucharon todo correctamente y aclarar malentendidos.

Rompehielos para introvertidos

Puede resultar difícil lograr que el introvertido de la oficina se entusiasme con la idea de participar en rompehielos para conocerse; la mayoría suele temer estas actividades. Sin embargo, los estudios muestran que los introvertidos pueden desempeñarse bien⁶ en situaciones sociales y adaptarse. Conoce a tus compañeros introvertidos y haz que se sientan parte del equipo con estos cinco rompehielos de bajo estrés.

56. Juego de la positividad

El juego de la positividad es excelente para los introvertidos tímidos que se ponen nerviosos al hablar frente a la gente. Pega un trozo de papel en la espalda de todos y permite que las personas escriban una cosa positiva en la espalda de quien tengan enfrente. De esta manera, las personas se conocen bien y aumentan la confianza de los demás.

57. Temas de conversación

Este juego requiere solo una respuesta corta de una frase sobre un tema, ideal para introvertidos que rechazan el protagonismo. Las preguntas podrían incluir las siguientes:

• ¿Qué hay para cenar esta noche?
• ¿Tienes alguna tradición familiar?
• ¿Cuál es tu recuerdo más temprano?

Los compañeros pueden responder a estas preguntas rápidamente y conocer a sus colegas menos habladores de forma cómoda.

Consejo profesional: Los introvertidos a menudo necesitan un momento para reflexionar sobre sus respuestas. Dales unos segundos para organizar sus pensamientos.

58. Participaciones anónimas

Las encuestas muestran que el 74% de los empleados trabajan mejor cuando se sienten escuchados, incluso los introvertidos tímidos. Da a los introvertidos la oportunidad de hablar sobre asuntos de la oficina, aportar ideas frescas o hacer preguntas permitiendo participaciones anónimas.

Antes de cada reunión, las personas pueden escribir un comentario anónimo en una hoja de papel para que sea leído y discutido en el grupo durante la sesión. Esto quitará el protagonismo a alguien tímido.

59. Lo mejor que ha pasado

Recorre la sala y pide a todos que compartan una cosa positiva que les haya sucedido recientemente. Podría estar relacionado con el trabajo o ser algo de su vida personal. Comenzar cualquier reunión con buenas noticias establece el tono y despierta la alegría entre los compañeros.

60. Grupos de tres

Muchos introvertidos prefieren pasar tiempo solos o en grupos pequeños que en una multitud, y eso está bien. Puedes fomentar las amistades en el lugar de trabajo creando una atmósfera ideal para que los compañeros conozcan a sus colegas introvertidos.

Crea grupos de tres personas para que las conversaciones sean más manejables y menos estresantes para los introvertidos. Así podrán sentirse más cómodos compartiendo ideas y detalles sobre sí mismos.

Conclusiones clave: Los rompehielos fomentan conexiones más profundas

Los rompehielos para conocerse son excelentes para fomentar conexiones más profundas entre los compañeros de trabajo. Aquí tienes un resumen rápido:

• Los rompehielos pueden ser tan sencillos como tener un encuentro o una reunión con café antes de que comience la jornada laboral.
• Existen muchas formas excelentes de involucrar a los equipos remotos y cultivar una cultura amigable de trabajo desde casa.
• Los rompehielos divertidos para conocerse deben suscitar el debate, pero no indagar demasiado en la vida personal de la gente.
• Algunos juegos rompehielos animan a los equipos a ayudarse mutuamente a alcanzar sus metas profesionales.
• Los introvertidos no deben quedarse atrás: varios rompehielos “tranquilos” garantizan que los compañeros tímidos sean escuchados.

Ayudar a tu equipo a vincularse entre sí puede ser bueno para el negocio. Unos miembros del equipo más cercanos pueden dar lugar a un mayor rendimiento, una mayor inclusión y un sentido de pertenencia.

Referencias

Footnotes (6)

1. goremotely.net. ↩

2. bls.gov ↩

3. gallup.com ↩

4. ncbi.nlm.nih.gov ↩

5. stanfordcouplescounseling.com ↩

6. frontiersin.org ↩