Pedir consejo: 5 trucos para conectar mejor

Pedir consejo: 5 trucos: peticiones específicas, seguimientos ¡y más!

¿Alguna vez pides consejo? Si no es así, deberías hacerlo. Pedir consejo es uno de mis trucos sociales favoritos y más ignorados porque te ayuda a aprender cosas nuevas y a conectar con la gente. Mira mi vídeo para descubrir cómo:

Sigue leyendo para obtener más consejos sobre cómo fortalecer los vínculos pidiendo consejo.

Por qué deberías pedir consejo

Aunque normalmente solo pedimos consejo a las personas más cercanas a nosotros, existe un valor inmenso en pedir consejo a personas con las que queremos estrechar lazos. El poder de vinculación de pedir ayuda a alguien es tan grande que puedes usarlo para convertir a un enemigo en un amigo.

Esto se conoce como el Efecto Franklin¹. Establece que cuando le pides ayuda a alguien, esto hace que le agrades más y que quiera ayudarte más. Benjamin Franklin ideó esta teoría mientras luchaba por lidiar con un senador rival con el que no podía llevarse bien. Cuando se enteró de que su rival era un lector apasionado y tenía un libro raro que él estaba interesado en leer, le pidió el libro, lo leyó y lo devolvió con una nota sincera expresando su agradecimiento por habérselo prestado. Después de eso, los dos se convirtieron en amigos cercanos.

Aunque pedir prestado el libro fue una petición sencilla, logró dos cosas importantes:

1. Demostró que Franklin tenía algo en común con su rival. Del mismo modo, cuando pides consejo, señalas un interés compartido con la otra persona.
2. Puso al rival de Franklin en una posición para ayudarlo. Como criaturas sociales, nos sentimos bien cuando ayudamos a los demás y esos sentimientos positivos establecen un vínculo.

El Efecto Franklin demuestra que preguntarle a alguien sobre un tema que le importa puede transformar tu relación con esa persona.

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Saca el máximo provecho de tus peticiones de consejo

Pedir consejo no es difícil, pero hay algunas cosas que debes tener en cuenta para obtener la mejor respuesta posible.

Cómo identificar a la persona perfecta a quien preguntar

Antes de que puedas preguntar, tienes que saber a quién preguntar. No recurras por defecto a la persona de mayor rango en la sala. El objetivo es obtener un gran consejo y construir un vínculo, y la mejor persona para eso no siempre es la que tiene el cargo más importante.

Busca estos tres tipos de asesores:

• El mentor “un paso por delante”: En lugar de preguntarle al CEO que te lleva 20 años de ventaja, busca a alguien que esté solo uno o dos pasos por delante. La persona que estuvo en tu lugar hace 18 meses tiene el consejo más relevante, fresco y táctico para tus desafíos actuales. Su recuerdo de la lucha aún está nítido.
• El compañero curioso: No mires solo hacia arriba en la escala; mira hacia los lados. ¿A quién de tus compañeros admiras? Pedirle consejo a un colega sobre una habilidad en la que destaca es un enorme generador de compenetración. Muestra humildad y respeto, y convierte a un competidor potencial en un aliado colaborativo.
• El experto humilde: Busca a la persona que es claramente experta en su campo pero que no siente la necesidad de pregonarlo constantemente. Estas personas suelen ser las más generosas con su tiempo y sus conocimientos porque su confianza no está ligada a su ego. Comparten conocimientos porque genuinamente quieren ayudar a otros a tener éxito.

Hazlo personal

Para maximizar el poder de vinculación de tu petición, dile a la persona por qué la elegiste a ella para pedirle consejo. Cuanto más contexto puedas añadir a tu petición, mejor.

Aquí tienes algunos ejemplos:

• Tienen un estilo de liderazgo que admiras.
• Han logrado algo que tú estás intentando conseguir.
• En el pasado, sus ideas te han ayudado en situaciones difíciles.

Incluir la razón por la que quieres su consejo te permite comenzar tu petición con un cumplido y demuestra que valoras su opinión.

Pregunta algo específico

Aunque la gente suele estar más que encantada de ofrecer consejos, también están ocupados y no tienen tiempo que perder respondiendo preguntas vagas y confusas. Antes de pedir consejo, ten en cuenta estas reglas:

• No pidas consejos generales.
• No pidas “aprovechar los conocimientos” de alguien de forma vaga.
• No preguntes sobre una situación hipotética.

Es mucho más probable que la gente te dé el consejo que necesitas si te diriges a algo específico. Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas específicas que puedes adaptar a tu situación:

• ¿Cómo abordarías el manejo de [problema específico con el que estás luchando]?
• Estoy teniendo dificultades con [insertar dificultad], y creo que [idea] podría ser una solución. ¿Qué te parece?
• He recibido [descripción de un mensaje difícil], ¿tienes algún consejo sobre cómo debería responder?

Expresa tu gratitud

Después de que alguien te dé un consejo, agradécele sus valiosas ideas y dile cómo planeas implementar su consejo. La gente a menudo se olvida de la segunda parte, pero es crucial para la construcción de relaciones porque demuestra que valoras su tiempo y experiencia.

Haz un seguimiento con acciones

Después de actuar siguiendo el consejo de alguien, cuéntale qué tal funcionó. Hacerlo le da una sensación de orgullo por tu logro y permite que ambos conecten a través de tu éxito.

Si su consejo no funcionó, haz un seguimiento agradeciéndole de nuevo sus ideas y comparte lo que aprendiste de la experiencia de que su consejo no funcionara o simplemente el resultado de tu situación para que sepa cómo terminó todo.

Hackea el borrador de consejos

Alguien puede agilizar su proceso de escritura aprovechando las peticiones de consejo como materia prima; nada de relleno de “lluvia de ideas en solitario” aquí. Paso uno: lanza una pregunta específica —¿Cómo lograste clavar ese capítulo de introducción?— a un amigo escritor, luego anota cada palabra de la respuesta, incluso las digresiones, en un documento desordenado.

Paso dos: desmenúzalo; resalta una pepita de oro, como “Empieza con una pregunta impactante”, y escribe libremente sobre ella durante 10 minutos: “¿Qué engancha a un lector en cinco palabras?”. ¡Bum!, fluye media página. El truco real: un novelista le preguntó a un mentor sobre el ritmo, recibió como respuesta “Varía la longitud de las oraciones” y produjo una escena ágil de 300 palabras esa misma noche. Paso tres: vuelve a contactar al asesor —“Tu consejo inspiró este borrador, ¿qué opinas?”— e integra sus comentarios en la siguiente versión.

Repite este truco tres veces: contacta a un profesional, extrae la respuesta, produce un fragmento. No es mendigar ayuda; es una forma astuta de captar inspiración y esquivar el pánico a la página en blanco. Acumularán palabras más rápido que en un atracón de cafeína.

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Referencias