Um Rat fragen: 5 Hacks für eine bessere Bindung

Um Rat fragen: 5 Hacks – gezielte Fragen, Follow-ups und mehr!

Fragen Sie jemals um Rat? Wenn nicht, sollten Sie es tun. Um Rat zu fragen, ist einer meiner liebsten und am häufigsten übersehenen „People Hacks“, weil es Ihnen hilft, neue Dinge zu lernen und Bindungen zu Menschen aufzubauen. Schauen Sie sich mein Video an, um herauszufinden, wie:

Lesen Sie weiter für weitere Tipps, wie Sie Bindungen durch das Bitten um Rat stärken können.

Warum Sie um Rat fragen sollten

Während wir normalerweise nur die Menschen um Rat fragen, die uns am nächsten stehen, liegt ein immenser Wert darin, Menschen um Rat zu fragen, denen wir näherkommen möchten. Die verbindende Kraft, jemanden um Hilfe zu bitten, ist so groß, dass Sie sie nutzen können, um einen Feind in einen Freund zu verwandeln.

Dies ist als der Franklin-Effekt¹ bekannt. Er besagt, dass es dazu führt, dass man Sie mehr mag und Ihnen mehr helfen möchte, wenn Sie jemanden um Hilfe bitten. Benjamin Franklin entwickelte diese Theorie, als er Schwierigkeiten im Umgang mit einem rivalisierenden Senator hatte, mit dem er nicht auskam. Als er hörte, dass sein Rivale ein leidenschaftlicher Leser war und ein seltenes Buch besaß, an dessen Lektüre er interessiert war, bat er ihn um das Buch, las es und gab es mit einer aufrichtigen Notiz zurück, in der er seine Wertschätzung dafür ausdrückte, dass er es ausleihen durfte. Daraufhin wurden die beiden enge Freunde.

Obwohl die Bitte, das Buch auszuleihen, eine einfache Anfrage war, bewirkte sie zwei wichtige Dinge:

1. Sie zeigte, dass Franklin etwas mit seinem Rivalen gemeinsam hatte. Ebenso weisen Sie, wenn Sie um Rat fragen, auf ein gemeinsames Interesse mit der anderen Person hin.
2. Sie brachte Franklins Rivalen in die Position, ihm zu helfen. Als soziale Wesen fühlen wir uns gut, wenn wir anderen helfen, und diese positiven Gefühle bauen eine Bindung auf.

Der Franklin-Effekt beweist, dass die Frage an jemanden zu einem Thema, das ihm am Herzen liegt, Ihre Beziehung zu dieser Person transformieren kann.

People School 10,000+ students

After People School, Debbie got a $100K raise. Bella landed a role created just for her.

The science-backed training that turns people skills into career results. 12 modules. Live coaching. A community of high-performers.

Watch with sound

People School entdecken Kostenloses Quiz machen

Schließe dich 10,000+ Studenten an · Results vary

Holen Sie das Beste aus Ihren Ratanfragen heraus

Um Rat zu fragen ist nicht schwierig, aber es gibt einige Dinge, die Sie beachten sollten, um die bestmögliche Reaktion hervorzurufen.

Wie Sie die perfekte Person finden, die Sie fragen können

Bevor Sie überhaupt fragen können, müssen Sie wissen, wen Sie fragen sollen. Wenden Sie sich nicht einfach standardmäßig an die ranghöchste Person im Raum. Das Ziel ist es, großartigen Rat zu erhalten und eine Bindung aufzubauen, und die beste Person dafür ist nicht immer diejenige mit dem größten Titel.

Suchen Sie nach diesen drei Typen von Beratern:

• Der „Einen Schritt voraus“-Mentor: Anstatt den CEO zu fragen, der Ihnen 20 Jahre voraus ist, suchen Sie jemanden, der nur ein oder zwei Schritte weiter ist. Die Person, die vor 18 Monaten in Ihrer Situation war, hat den relevantesten, aktuellsten und taktischsten Rat für Ihre gegenwärtigen Herausforderungen. Ihre Erinnerung an die Schwierigkeiten ist noch frisch.
• Der neugierige Kollege: Schauen Sie nicht nur die Karriereleiter hinauf, sondern auch zur Seite. Wen unter Ihren Kollegen bewundern Sie? Einen Kollegen um Rat zu einer Fähigkeit zu fragen, in der er hervorragend ist, ist ein massiver Vertrauensbeweis. Es zeigt Demut und Respekt und verwandelt einen potenziellen Konkurrenten in einen kooperativen Verbündeten.
• Der bescheidene Experte: Suchen Sie nach der Person, die eindeutig ein Experte auf ihrem Gebiet ist, es aber nicht ständig an die große Glocke hängen muss. Diese Personen sind oft am großzügigsten mit ihrer Zeit und ihren Erkenntnissen, weil ihr Selbstvertrauen nicht an ihr Ego gebunden ist. Sie teilen Wissen, weil sie aufrichtig wollen, dass andere Erfolg haben.

Machen Sie es persönlich

Um die verbindende Kraft Ihrer Anfrage zu maximieren, sagen Sie den Leuten, warum Sie gerade sie um Rat fragen. Je mehr Kontext Sie Ihrer Anfrage hinzufügen können, desto besser.

Hier sind einige Beispiele:

• Sie haben einen Führungsstil, den Sie bewundern.
• Sie haben etwas erreicht, das Sie ebenfalls anstreben.
• In der Vergangenheit haben deren Erkenntnisse Ihnen durch schwierige Situationen geholfen.

Indem Sie den Grund angeben, warum Sie deren Rat möchten, können Sie Ihre Anfrage mit einem Kompliment beginnen und zeigen, dass Sie deren Meinung schätzen.

Fragen Sie nach etwas Spezifischem

Obwohl Menschen normalerweise mehr als bereit sind, Rat anzubieten, sind sie auch beschäftigt und haben keine Zeit, die sie mit der Beantwortung vager, verwirrender Fragen verschwenden möchten. Bevor Sie um Rat fragen, beachten Sie diese Regeln:

• Fragen Sie nicht nach allgemeinem Rat.
• Fragen Sie nicht, ob Sie „jemandem Löcher in den Bauch fragen“ dürfen.
• Fragen Sie nicht nach einer hypothetischen Situation.

Menschen geben Ihnen viel eher den Rat, den Sie brauchen, wenn Sie etwas Spezifisches ansprechen. Hier sind einige Beispiele für spezifische Fragen, die Sie für Ihre Situation anpassen können:

• Wie würden Sie an [spezifisches Problem, mit dem Sie kämpfen] herangehen?
• Ich habe Schwierigkeiten mit [Problem einfügen], und ich denke, [Idee] könnte eine Lösung sein. Was denken Sie?
• Ich habe [Beschreibung einer schwierigen Nachricht] erhalten. Haben Sie einen Rat, wie ich darauf reagieren sollte?

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus

Nachdem Ihnen jemand einen Rat gegeben hat, danken Sie ihm für seine wertvollen Erkenntnisse und sagen Sie ihm, wie Sie planen, seinen Rat umzusetzen. Menschen vergessen oft den zweiten Teil, aber er ist entscheidend für den Beziehungsaufbau, weil er zeigt, dass Sie deren Zeit und Fachwissen schätzen.

Folgen Sie mit Taten

Nachdem Sie nach dem Rat von jemandem gehandelt haben, lassen Sie ihn wissen, wie gut es funktioniert hat. Dies gibt ihm ein Gefühl des Stolzes auf Ihre Leistung und ermöglicht es Ihnen beiden, über Ihren Erfolg eine Bindung aufzubauen.

Wenn der Rat nicht funktioniert hat, melden Sie sich erneut, danken Sie nochmals für die Erkenntnisse und teilen Sie mit, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, dass der Rat nicht funktioniert hat, oder teilen Sie einfach das Ergebnis Ihrer Situation mit, damit die Person weiß, wie es ausgegangen ist.

Nutzen Sie Ratanfragen für Ihre Entwürfe

Man kann seinen Schreibprozess schärfen, indem man Ratanfragen als Rohmaterial nutzt – hier gibt es kein lahmes „alleine brainstormen“. Erster Schritt: Man schickt eine spezifische Frage ab – „Wie hast du dieses Einleitungskapitel so gut hinbekommen?“ – an einen befreundeten Autor und notiert dann jedes Wort der Antwort, sogar die Abschweifungen, in einem ungeordneten Dokument.

Zweiter Schritt: Man nimmt es auseinander – markiert ein Goldstück, wie „Beginne mit einer prägnanten Frage“, und schreibt 10 Minuten lang frei darüber: „Was fesselt einen Leser in fünf Worten?“ Boom, eine halbe Seite fließt dahin. Ein echter Trick: Ein Romanautor fragte einen Mentor nach dem Pacing, erhielt die Antwort „Variiere die Satzlänge“ und produzierte noch am selben Abend eine knackige 300-Wörter-Szene. Dritter Schritt: Man kontaktiert den Berater erneut – „Dein Tipp hat diesen Entwurf inspiriert, was denkst du?“ – und webt dessen Feedback in den nächsten Durchgang ein.

Man zieht diese Nummer dreimal durch – einen Profi kontaktieren, die Antwort ausschlachten, einen Brocken Text produzieren. Das ist kein Betteln um Hilfe; es ist ein raffinierter Weg, sich Inspiration zu holen und die Angst vor dem leeren Blatt zu umgehen. So stapeln sich die Wörter schneller als bei einem Koffeinrausch.

Wollen Sie mehr? Holen Sie sich 10 Writing Block Busters!

Referenzen