Tipps für Ihr perfektes persönliches Werte-Statement (mit Vorlagen!)

Ein persönliches Werte-Statement kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen! Verfassen Sie ein Statement, das Ihnen hilft, den Job zu bekommen und Ihre Entscheidungen mit Ihren Zielen in Einklang zu bringen.

Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihr persönliches Werte-Statement zu erstellen!

Was ist ein persönliches Werte-Statement?

Ein persönliches Werte-Statement ist ein kurzer Überblick darüber, was Sie wertschätzen und wie diese Werte Sie zur besten Besetzung für eine Stelle machen. Ein persönliches Werte-Statement hilft dabei, zu klären, was wichtig ist, und verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerbern.

Was ist der Unterschied zwischen einem Personal Statement und einem persönlichen Werte-Statement?

Ein Personal Statement oder ein Statement of Purpose (Motivationsschreiben) ist das, was Sie Ihrer Bewerbung für eine Universität beifügen. Wenn Sie auf Jobsuche sind, verwenden Sie ein persönliches Werte-Statement für Ihre Bewerbungen. Sie können es auch nutzen, um Ihre Ziele zu festigen und sich über Ihre Mission klar zu werden.

Beispiele für persönliche Werte-Statements:

Hier sind einige Beispiele für persönliche Werte-Statements:

• Zu gleichen Teilen Marketingstratege und Taktiker, eine energiegeladene Führungspersönlichkeit, die anpackt und weiß, wie man in einem Umfeld, das auf Teamarbeit, Integrität und Respekt basiert, Dinge erledigt. Ein Servant Leader, der sehr stolz darauf ist, zu sehen, wie Teammitglieder in erfolgreiche Führungspositionen hineinwachsen. —Steve Einig, Marketing & Communication Strategist
• Im Laufe meiner Karriere habe ich mich dafür eingesetzt, Gerechtigkeit und Integrität in einer Branche zu fördern, die sich nur langsam anpasst. Mit Entschlossenheit und einem unermüdlichen Engagement für Integrität habe ich daran gearbeitet, Brücken zu bauen und durch entscheidende Verhandlungen Veränderungen herbeizuführen.
• Während manche Menschen Veränderungen hassen mögen, blühe ich darin auf. Ich entwickle Strategien, die auf Kreativität und Innovation ausgerichtet sind, um sicherzustellen, dass meine Kunden ständig wachsen und die nächste Erfolgsstufe erreichen.

Wann sollte ich ein persönliches Werte-Statement verwenden?

Ein persönliches Werte-Statement ist vielseitig einsetzbar. Sobald Sie es geschrieben haben, können Sie es anpassen und auf verschiedene Weise nutzen. Sie können es sowohl privat als auch beruflich verwenden.

• Beruflich: Sie können Ihr persönliches Werte-Statement ganz oben in Ihren Lebenslauf setzen, als Teil Ihres Anschreibens verwenden, anstelle eines Anschreibens nutzen (falls keines verlangt wird), in Ihrem LinkedIn-Profil platzieren und als Vorbereitung für Vorstellungsgespräche nutzen. Es kann Ihnen auch helfen festzustellen, ob ein Job zu Ihnen passt (stimmen deren Werte mit Ihren überein?).
• Privat: Kleben Sie es als Post-it an Ihren Spiegel, um es jeden Morgen zu sehen. Erstellen Sie eine Erinnerung auf Ihrem Handy. Veröffentlichen Sie es in Ihren Online-Profilen oder Dating-Profilen, damit die Leute wissen, worum es Ihnen geht.

5 Schritte zum Schreiben Ihres persönlichen Werte-Statements

Wir verstehen es, wenn Sie sich unwohl dabei fühlen, Ihre besten Eigenschaften aufzuschreiben oder zu besprechen. Aber das Schreiben Ihres Werte-Statements wird Sie auf die gefürchteten Fragen vorbereiten: „Erzählen Sie mir etwas über sich“ oder „Was sind Ihre besten Eigenschaften?“.

Um das Unbehagen zu überwinden, denken Sie daran: Sie prahlen nicht mit sich selbst. Es mag sich so anfühlen, und wenn der Gedanke Ihren Kopf völlig leer fegt, machen Sie sich keine Sorgen. Wir führen Sie Schritt für Schritt durch den Prozess.

Schritt 1: Bestimmen Sie Ihre Werte

Zu Beginn denken Sie nicht darüber nach, was Sie fantastisch macht. Schieben Sie das für eine Minute beiseite und überlegen Sie, was Sie wertschätzen.

Zensieren Sie sich nicht selbst.

Schreiben Sie eine Liste mit allem auf, was Ihnen in den Sinn kommt.

Fällt Ihnen nichts ein? Stellen Sie sich diese Fragen. Die Antworten werden Ihnen helfen, einige Ihrer Werte zu finden.

1. Was gibt mir ein Gefühl von Sicherheit?
2. Was gibt mir das Gefühl, erfolgreich zu sein?
3. Was gibt mir das Gefühl, geschätzt zu werden?
4. Was schätze ich an Freundschaften?
5. Bei der Arbeit respektiere ich Kollegen, die…
6. In meiner Familie brauche ich…

44 Werte für den Einstieg

Akzeptanz	Zuverlässigkeit	Integrität	Einfachheit
Altruismus	Entschlossenheit	Freundlichkeit	Stärke
Durchsetzungsvermögen	Familie	Liebe	Erfolg
Authentizität	Flexibilität	Loyalität	Toleranz
Balance	Freiheit	Leidenschaft	Vertrauen
Schönheit	Großzügigkeit	Überzeugungskraft	Einzigartigkeit
Veränderung	Dankbarkeit	Fortschritt	Wohlbefinden
Klarheit	Wachstum	Resilienz	Kreativität
Gemeinschaft	Ehrlichkeit	Sicherheit	Inspiration
Mitgefühl	Unabhängigkeit	Selbstwahrnehmung	Selbstachtung
Überzeugung	Innovation	Selbstdisziplin	Wahrheit

Schritt 2: Kürzen Sie Ihre Liste

Da Sie nun eine große, schöne Liste von Werten haben, fangen Sie an, über sich selbst nachzudenken. Das, was Sie im Leben und an anderen schätzen, ist meist eines von zwei Dingen: Qualitäten, in denen Sie exzellent sind, oder Qualitäten, die Sie gerne hätten.

1. Lesen Sie Ihre Liste durch und markieren Sie die fünf wichtigsten Qualitäten.
2. Gehen Sie dann zurück und markieren Sie drei Qualitäten, die Sie besitzen.
3. Erstellen Sie eine neue Liste mit diesen drei Qualitäten.

Schritt 3: Werden Sie konkret

Da Sie nun eine Liste von drei bis fünf Werten haben, überlegen Sie, wie diese Werte im wirklichen Leben aussehen. Da dies ein persönliches Werte-Statement ist, denken Sie primär an Ihre berufliche Laufbahn.

Wenn zum Beispiel einer Ihrer Werte „Authentizität“ ist, denken Sie daran, wann dieser Wert Ihr Handeln bei der Arbeit geleitet hat. Schreiben Sie einen Satz auf, um zu definieren, was der Wert für Sie im Arbeitskontext bedeutet.

Zum Beispiel:

Authentizität: Zu meinen Worten stehen und danach handeln. Andere wissen lassen, dass sie meinen Worten vertrauen können und dass meine Taten dem entsprechen, was ich kommuniziere.

Unabhängigkeit: Die Fähigkeit und Freiheit haben, mein Handeln selbst zu steuern und die Verantwortung zu übernehmen, meine Aufgaben zu erledigen, ohne unnötige Hilfe zu benötigen.

Wie Sie sich vorstellen können, wird die Art und Weise, wie Sie Werte definieren, spezifisch für Sie sein. Vielleicht sehen Sie Unabhängigkeit und Authentizität in einem ganz anderen Licht als unsere Beispiele!

Schritt 4: Seien Sie relevant

Hier machen Sie Ihr persönliches Werte-Statement zu einem echten Gewinn für Ihren Bewerbungsprozess.

Nachdem Sie Ihre Kernwerte definiert haben, wenden Sie diese auf den Job an, den Sie wollen. Werden Sie so spezifisch wie möglich und bringen Sie Ihre Werte mit den Werten des Unternehmens oder der spezifischen Stelle in Einklang.

Viele Unternehmen haben einen Bereich auf ihrer Website, der ihre Mission, Vision und Werte detailliert beschreibt. Sie können auch viel aus der Stellenausschreibung oder sogar dem Slogan des Unternehmens lernen. Suchen Sie nach Hinweisen und schreiben Sie auf, welche Werte sie Ihrer Meinung nach suchen. Vergleichen Sie das dann mit Ihren Werten.

Wenn es eine große Diskrepanz gibt, sollten Sie vielleicht überdenken, ob Sie sich wirklich bewerben möchten. Wenn die Werte übereinstimmen, machen Sie weiter! Nehmen Sie die Definitionen, die Sie geschrieben haben, und beginnen Sie, ein Statement nach diesem Schema zu verfassen.

Beginnen Sie mit einer Aussage über Ihre Erfahrung und verbinden Sie diese damit, wie Ihre Werte Ihre Arbeit beeinflussen. Halten Sie dies zwischen ein und drei Sätzen kurz.

1. Beginnen Sie mit Ihrem wichtigsten Wert und teilen Sie mit, wie dieser mit Ihrer Erfahrung und Arbeit zusammenhängt. Sie können dies erweitern, um mehr als einen Wert einzubeziehen, aber vermeiden Sie es, eine bloße Aufzählung Ihrer Werte zu erstellen.
2. Stellen Sie eine Verbindung zwischen Ihren Werten und den Werten des Unternehmens her.
3. Denken Sie an die spezifische Rolle, für die Sie sich bewerben, und an das, was in der Stellenbeschreibung steht. Identifizieren Sie ein oder zwei Werte, die Sie zu einer guten Besetzung für genau diese Rolle machen.

Lesen Sie weiter für spezifische Beispiele!

Besonderer Hinweis: Wenn Sie ein persönliches Werte-Statement für Ihr Dating-Profil verwenden möchten, überlegen Sie, welche Werte Sie bei einem Partner anziehen möchten.

Schritt 5: Verfeinern und überarbeiten

Sobald Sie Ihr Werte-Statement geschrieben haben, ist es wichtig, es auf Grammatik und Klarheit zu prüfen. Selbst wenn Sie ein Grammatik-Profi mit fantastischen Schreibfähigkeiten sind, nutzen Sie ein zusätzliches Tool wie Grammarly oder den Hemingway Editor, um Sie beim Bearbeitungsprozess zu unterstützen. Professionelle Autoren veröffentlichen nie einen ersten Entwurf, also erwarten Sie nicht, Ihr Werte-Statement gleich nach dem ersten Entwurf zu versenden!

Wenn Sie Zeit haben, legen Sie Ihr Werte-Statement für eine Woche beiseite und schauen Sie es nicht an. Das ermöglicht es Ihnen, mit frischem Blick darauf zurückzukommen, um Sätze zu finden, die keinen Sinn ergeben, nicht interessant sind oder nicht so gut fließen, wie sie könnten.

Profi-Tipp: Bitten Sie einen Mentor oder Freund, Ihr Werte-Statement zu lesen. Jemand, der Sie gut kennt, hat vielleicht Ideen, wie Sie Ihr Statement stärken können.

Tun Sie dies…

1. Seien Sie spezifisch. Die Person, die Ihr Statement liest, ist beschäftigt! Tun Sie ihr einen Gefallen, indem Sie schnell kommunizieren, wer Sie sind und warum man Sie einstellen sollte.
2. Seien Sie authentisch. Es mag verlockend sein, Werte zu wählen, von denen Sie glauben, dass sie wichtig sind, aber Interviewer wollen wissen, wer Sie wirklich sind, nicht wer Sie glauben, sein zu müssen. Wenn Sie authentisch sind, wird das vermittelt, und die Menschen werden positiv darauf reagieren.
3. Fassen Sie sich kurz. Eine gute Länge, die Sie anstreben sollten, sind ein paar Absätze – zwischen 50 und 250 Wörtern.

Lassen Sie das…

4. Erstellen Sie keine Liste Ihrer Erfolge. Sie haben bereits Ihren Lebenslauf geschrieben (hoffentlich!); es gibt keinen Grund, ihn hier noch einmal aufzuwärmen.
5. Nennen Sie keine negativen Eigenschaften. Wir alle haben diese eine negative Eigenschaft, auf die wir heimlich stolz sind – aber fügen Sie sie hier nicht ein. Sie denken vielleicht, Sie könnten Sturheit, Unflexibilität oder Ungeduld positiv darstellen, aber es könnte Ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen.
6. Schweifen Sie nicht aus. Ein persönliches Werte-Statement sollte kurz und prägnant sein. Sie müssen nicht alles aufzählen, was Sie wertschätzen; konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Top 3-5 Werte.

Wir sehen all das Potenzial, das darauf wartet, die Welt im Sturm zu erobern! Holen Sie sich die Werkzeuge, die Sie brauchen, um ein