Erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zu meistern und den Job zu bekommen.
Sie haben sich schick gemacht, Ihr Lebenslauf ist auf Hochglanz poliert und Sie betreten den Interviewraum. Plötzlich werden Sie mit der scheinbar einfachen, aber entscheidenden Frage konfrontiert: „Erzählen Sie mir etwas über sich.“
Dann erstarren Sie entweder wie das sprichwörtliche Reh im Scheinwerferlicht oder geben einen Wortschwall über Ihre Lebensgeschichte von sich, der unnötige Details über die Lasagne enthält, die Ihre Mutter Ihnen als Kind immer gebacken hat.
Diese offene Frage hat schon die Besten von uns überfordert. Aber in diesem Beitrag geben wir Ihnen eine einfache Formel, eine Handvoll zusätzlicher Tipps und eine Reihe von Beispielskripten an die Hand, damit Sie diese Frage mit Bravour meistern und Ihr Vorstellungsgespräch rocken.
Tauchen wir ein!
Ein Problem bei dieser Frage ist, dass man nie weiß, wie viel das Gegenüber eigentlich wissen möchte. Sie können in Erwägung ziehen, zurückzufragen:
„Möchten Sie die lange oder die kurze Antwort?“
Wenn die Antwort „die kurze“ lautet, können Sie einfach so antworten, wie Sie es auf die Frage „Was machen Sie beruflich?“ tun würden. Nutzen Sie dieses Skript:
Ich bin ____ und ich genieße es, ____.
Wenn man die lange Antwort hören möchte, können Sie dieses Basisskript verwenden oder weiter unten einen fortgeschritteneren Ansatz lesen:
„Ursprünglich komme ich aus ____. Jetzt lebe ich in ___. Ich arbeite als ____. Und in meiner Freizeit ____.“
Wenn Sie detailliertere Tipps wünschen, gehen wir weiter unten auf die Nuancen ein.
Und wenn Sie Tipps zu einer anderen Knacknuss suchen, nämlich „Was ist Ihre größte Schwäche?“, dann schauen Sie sich diesen Artikel an.
Gehen wir nun auf einige detailliertere Tipps ein, wie Sie Ihren beruflichen Hintergrund zusammenfassen können.
Wer stellt Ihnen die Frage? Wenn Sie in einem beruflichen Umfeld gefragt werden, finden Sie heraus, was die wichtigsten Fähigkeiten sind, die für die Stelle erforderlich sind, und sprechen Sie dann über Ihre Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft in Bezug auf diese Fähigkeiten.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie bewerben sich für eine Stelle, deren Hauptfunktion die strategische Planung ist. In diesem Fall würden Sie über Ihre Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft im Bereich Strategie sprechen.
Sie könnten etwa so etwas sagen:
[VERGANGENHEIT] „Ich habe zum ersten Mal gemerkt, dass ich mich für Strategie interessiere, als ich an einem Fallstudienwettbewerb der Universität teilgenommen habe. Das Analysieren von Geschäftsszenarien hat mir riesigen Spaß gemacht.
[VERGANGENHEIT] Meine erste Rolle, in der ich mich mit Strategie beschäftigte, war die eines Junior-Analysten bei einer Unternehmensberatung. Damals wurde mir klar, wie mächtig datengestützte Entscheidungsfindung ist und wie sie die Entwicklung eines Unternehmens verändern kann. Das war für mich ein echter Wendepunkt.
[GEGENWART] Deshalb arbeite ich derzeit bei Bright Solutions. Ich liebe es hier, weil ich die Geschäftsstrategie federführend mitgestalten und tatsächlich Ergebnisse sehen kann.
[ZUKUNFT] Aber mir ist klar geworden, dass ich an komplexeren, unternehmensweiten Strategien arbeiten möchte. Und es scheint, als wäre diese Position ein großartiger Ort, um meine Fähigkeiten auf einer größeren Bühne einzusetzen, wo ich die strategische Ausrichtung dieser Organisation mitbestimmen kann.“
Bumm! So einfach ist das.
Eine andere Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, ist mit einem Anker. Dies ist das Hauptthema, um das Sie Ihre Antwort zentrieren.
Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über sich selbst berichten, ist es gut, 1–2 zentrale Anker zu wählen. Das macht Ihre Antwort kohärenter und leichter nachvollziehbar.
Erwägen Sie, Ihre Antwort um einen der folgenden Punkte zu verankern:
Gehen wir auf jede Option näher ein.
The science-backed training that turns people skills into career results. 12 modules. Live coaching. A community of high-performers.
Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das entweder kulturorientiert ist oder sich in einer Übergangsphase befindet, dann sprechen Sie dies an.
Wenn das Unternehmen von Innovation besessen ist, erzählen Sie von der coolen App, die Sie entwickelt haben. Wenn es dringend Unterstützung im Marketing benötigt, erzählen Sie, dass Sie ein Marketing-Genie sind.
Profi-Tipp: Studieren Sie die Website des Unternehmens und aktuelle Nachrichten, um relevante Referenzen in Ihre Antwort einzubauen.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, richten Sie Ihre Antwort an den spezifischen Fähigkeiten aus, die für den Job erforderlich sind.
Wenn eine Führungspersönlichkeit gesucht wird, erwähnen Sie, dass Sie Präsidentin Ihrer Studentenverbindung waren und von dem großartigen Projekt, das Sie in Ihrer letzten Rolle geleitet haben.
Wenn technisches Fachwissen gefragt ist, dann beeindrucken Sie mit Ihren umfassenden Kenntnissen in Programmiersprachen.
Profi-Tipp: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und identifizieren Sie die am häufigsten genannten Fähigkeiten. Bereiten Sie Beispiele aus Ihrer Karriere vor, in denen Sie diese Fähigkeiten effektiv eingesetzt haben.
Sie sollten die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ unterschiedlich beantworten, je nachdem, wer Sie interviewt.
Sie möchten so antworten, dass Sie eine Beziehung aufbauen und die Werte und die Perspektive der anderen Person ansprechen.
Wenn Sie also mit einem CEO sprechen, könnten Sie sich darauf konzentrieren, wie Ihre Arbeit den Gesamtzielen des Unternehmens zugutekommt. Bei einem Interviewer aus der Personalabteilung sollten Sie betonen, wie gut Sie kulturell ins Team passen.
Profi-Tipp: Recherchieren Sie vor dem Gespräch die Rolle und den Hintergrund des Interviewers. Überlegen Sie dann, wie Sie Ihre Antwort basierend auf dessen Fachwissen und Werten präsentieren können.
Wie oben erwähnt, sollten Sie Ihre Antwort in drei Teile gliedern: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft.
Gehen wir auf jeden einzelnen Punkt ein.
Sobald Sie wissen, worin Sie Ihre Antwort verankern wollen (das Unternehmen, die Fähigkeiten für die Stelle oder der Interviewer), wählen Sie ein oder zwei Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, die diesen Anker untermauern.
Wenn Sie zum Beispiel über sich selbst in Bezug auf Ihre Design-Fähigkeiten sprechen, versuchen Sie, ein kurzes Bild Ihrer bisherigen Laufbahn im Design zu zeichnen.
Dies können Sie in zwei Schritten tun.
Beginnen Sie zunächst mit einer frühen Erfahrung – einem „Erweckungserlebnis“, das Sie in Bezug auf Design-Fähigkeiten hatten. Sie könnten sagen:
„Ich habe meine Leidenschaft für Design zum ersten Mal während eines Kunstkurses in der High School entdeckt, wo ich fasziniert davon war, wie Farben Ideen ausdrücken können. Das hat mich dazu bewogen, einen Abschluss in Grafikdesign zu machen.“
Verknüpfen Sie dies dann mit einer aktuelleren Erfahrung, die Ihre Fähigkeiten geprägt hat. Sie könnten fortfahren:
„Vor Kurzem habe ich in einer früheren Rolle bei Designer Pros. das Rebranding-Projekt für einen Großkunden geleitet. Diese Erfahrung hat mich gelehrt, wie wichtig nutzerzentriertes Design ist und wie man Kreativität effektiv mit Funktionalität verbindet.“
Profi-Tipp: Heben Sie in Ihrer „Erweckungsgeschichte“ die emotionale oder intellektuelle Wirkung hervor, die sie auf Sie hatte. Konzentrieren Sie sich bei der aktuellen Erfahrung auf spezifische Fähigkeiten oder Erkenntnisse, die Sie gewonnen haben und wie diese Sie auf die Stelle vorbereiten, für die Sie sich bewerben.
Sprechen Sie als Nächstes über Ihre aktuelle Rolle. Es ist wichtig, nicht nur zu vermitteln, was Sie tun, sondern auch, was Sie daran lieben. Ihre Leidenschaft wird viel bewirken!
Beginnen Sie im obigen Design-Beispiel damit, auszudrücken, was Sie an Ihrer aktuellen Führungsrolle begeistert. Sie könnten sagen:
„Als Senior Designer bei Creative Designs Inc. darf ich ganz in die Entwicklung visueller Lösungen eintauchen, die nicht nur die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen, sondern auch die Grenzen meiner eigenen Kreativität erweitern. Das macht riesigen Spaß. Was ich an dieser Rolle am meisten liebe, ist die Freiheit, mit neuen Designkonzepten zu experimentieren, und das kollaborative Umfeld, das es mir ermöglicht, von meinen Kollegen zu lernen.“
Heben Sie dann einen spezifischen Aspekt oder ein Projekt in Ihrer aktuellen Rolle hervor, für das Sie besonders brennen:
„Kürzlich habe ich das Redesign des Brandings eines Großkunden geleitet, was umfangreiche Marktforschung beinhaltete. Dieses Projekt war besonders erfüllend, weil es mir ermöglichte, meine künstlerischen Fähigkeiten mit strategischem Denken zu verbinden.“
Profi-Tipp: Wenn Sie über Ihre aktuelle Rolle sprechen, konzentrieren Sie sich auf Elemente, die Ihnen wirklich Spaß machen und die mit der neuen Stelle, auf die Sie sich bewerben, übereinstimmen. Wählen Sie dann einen spezifischen Teil Ihrer Rolle oder ein Projekt aus, das Ihre Leidenschaft widerspiegelt.
Sprechen Sie zum Abschluss Ihrer Antwort über Ihre zukünftigen Bestrebungen und wie diese mit der potenziellen Rolle im Unternehmen übereinstimmen. Dieser Teil Ihrer Antwort schlägt die Brücke von Ihren Erfahrungen in der Vergangenheit und Gegenwart zu Ihren zukünftigen Zielen und schafft eine schlüssige Erzählung, die zeigt, wie gut Sie für die Stelle geeignet sind.
Wenn wir beispielsweise beim Thema Design bleiben, könnten Sie Ihre Zukunftspläne so formulieren:
„Wenn ich an die Zukunft denke, freue ich mich auf die Möglichkeit, meine Design-Expertise zu erweitern und größere, komplexere Projekte zu übernehmen. Mein Ziel ist es, in einem Umfeld zu arbeiten, das mich ständig herausfordert und es mir ermöglicht, zu bahnbrechenden Design-Initiativen beizutragen. Ich sehe mich nicht nur als Designer, sondern als kreative Führungspersönlichkeit, die Teams zu innovativen Lösungen inspirieren und anleiten kann.
Der Einstieg in Ihr Team wäre eine spannende Gelegenheit, genau das zu tun. Angesichts des Engagements Ihres Unternehmens für modernstes Design und kreative Exzellenz habe ich das Gefühl, dass dies der perfekte Ort für mich ist, um zu wachsen, mein Fachwissen einzubringen und die Grenzen dessen, was im Design möglich ist, zu verschieben.“
Profi-Tipp: Verknüpfen Sie bei der Erörterung Ihrer Zukunft Ihre Karriereziele damit, wie sie mit der potenziellen Rolle und der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen, um Ihren Enthusiasmus und Ihre Eignung für die Stelle zu zeigen.
Wenn
