Las 59 mejores preguntas para hacerle a un gerente de contratación

Aprende exactamente qué decir cuando un gerente de contratación te pregunte "¿Tienes alguna pregunta?" preparando preguntas reflexivas y atractivas para impresionar a los gerentes de contratación y demostrar tu preparación.

Aprende exactamente qué decir cuando un gerente de contratación te pregunte “¿Tienes alguna pregunta?” preparando preguntas reflexivas y atractivas para impresionar a los reclutadores y demostrar tu preparación.

Conseguir una entrevista es emocionante, y un poco estresante. Dado que el 93% de los candidatos experimentan ansiedad durante las entrevistas, no estás solo al sentir la presión. Y cuando solo el 20% de los solicitantes avanzan a la etapa de entrevista de un promedio de 118 solicitudes por vacante, cada momento de la entrevista cuenta.

Es por eso que la pregunta “¿Tienes alguna pregunta para mí?” no es solo una cortesía trivial; es tu oportunidad de oro para destacar, recopilar información crítica y demostrar que te tomas en serio el puesto.

Hablemos de cómo preparar preguntas inteligentes para hacerle a un gerente de contratación que demuestren tu preparación, curiosidad y adecuación para el equipo.

Victorias rápidas: Prepárate como un profesional para tu entrevista

¿Listo para una lista rápida de ideas para prepararte para tu entrevista?

• Para relajarte de forma natural, practica sonreír + respirar = sonrespirar
• Causa una excelente primera impresión en el primer segundo (las investigaciones muestran que las impresiones se forman en 100 milisegundos)
• Conecta con tu entrevistador hablando como un amigo
• Escribe tus puntos de conversación
• Toma notas

Puedes encontrar más consejos en Cómo hacer que las reuniones individuales sean impactantes y 6 trucos para prepararse para una reunión (y conquistar la glosofobia).

¿Por teléfono o video? Consulta nuestros 12 consejos para entrevistas telefónicas para realizar ajustes rápidos como el efecto espejo y la variedad de voz.

Durante la entrevista, escucha activamente las respuestas del gerente de contratación y utiliza sus respuestas para hacer preguntas de seguimiento o profundizar en temas específicos. Esto demuestra tu atención y curiosidad genuina.

¿Cómo puedes demostrar que estás escuchando? ¡Nos alegra que lo preguntes! Echa un vistazo a Las 7 señales más carismáticas para usar mientras escuchas, como asentir con la cabeza, inclinarte hacia adelante y mantener el contacto visual.

Tu lista rápida: 10 preguntas imprescindibles

Si vas de salida y necesitas ideas RÁPIDAS, aquí tienes algunas de nuestras preguntas favoritas para hacerle a un gerente de contratación:

1. “¿Puede decirme cómo es un día típico en este puesto?”
2. “¿Qué es necesario hacer en este puesto que no se esté haciendo actualmente?”
3. “¿Puede describir la progresión profesional típica para alguien en esta posición?”
4. “¿A quién reportaré y con qué frecuencia interactuaré con esa persona?”
5. “¿Cómo suele colaborar y comunicarse el equipo en proyectos o tareas?”
6. “¿El entorno de trabajo fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, o cada uno trabaja por su cuenta?”
7. “¿Cuál es el valor de este puesto en su equipo? ¿Cómo contribuye a los resultados finales de la empresa?”
8. “¿Cuál ha sido su mayor oportunidad de crecimiento profesional desde que se unió a la empresa?”
9. “¿Puede decirme más sobre el enfoque de la empresa respecto al equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados?”
10. “¿Cómo es el éxito para la persona que ocupe este puesto en este equipo?”

Por qué hacer preguntas es tu arma secreta

Hacer preguntas durante una entrevista es una herramienta valiosa en tu kit de comunicación. Esto es lo que puede hacer por ti:

Te permite conocer mejor a tu empleador potencial. Una entrevista es un proceso de dos vías. Mientras el gerente de contratación determina si eres el mejor para las necesidades actuales de su equipo, también es tu oportunidad de conocer a las personas con las que pasarás la mayor parte de tu tiempo despierto. Según las estimaciones, la persona promedio pasa alrededor de 90,000 horas —o unos 10 años— en el trabajo a lo largo de su vida. ¡Es una inversión significativa!

Demuestra que has investigado sobre la empresa. Hacer preguntas demuestra que investigaste la empresa antes de postularte. Esto indica tanto inteligencia como preparación para futuros roles dentro de la organización.

Como explica la experta en carreras Alison Green, autora de Ask a Manager: “Si solo preguntas sobre el salario y los beneficios, indicas que solo te interesa lo que ellos pueden hacer por ti. Pero si preguntas sobre los detalles del trabajo, el departamento en el que trabajarás, el estilo de gestión de tu futuro supervisor y la cultura de la organización, demuestras un conjunto diferente de prioridades”.

Te ofrece una visión de la cultura y los valores de la empresa. Muchas empresas tienen declaraciones de misión oficiales que no necesariamente reflejan cómo se comportan realmente los empleados en su día a día. Tus preguntas pueden revelar la cultura real.

Demuestra tu interés y entusiasmo por el trabajo. Las preguntas reflexivas indican un compromiso genuino, no solo desesperación por cualquier trabajo.

Te ayuda a decidir si este trabajo encaja bien con tus objetivos profesionales. Los gerentes quieren contrataciones a largo plazo. Reemplazar a un trabajador puede costar el doble de su salario anual una vez que se suma el reclutamiento, la incorporación y la pérdida de producción. Tus preguntas ayudan a ambos a evitar un desajuste costoso.

Activa el placer en el cerebro de tu entrevistador. Según una investigación publicada en Proceedings of the National Academy of Sciences, hablar de uno mismo activa las mismas regiones de recompensa del cerebro que la comida y el dinero. Cuando le preguntas a tu entrevistador sobre su experiencia, ¡literalmente lo estás haciendo sentir bien!

Es por eso que presentarte bien en una conversación es una habilidad tan crucial.

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Considerar cuidadosamente las preguntas es fundamental para tu preparación previa a la entrevista.

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Crea preguntas que sorprendan: Tu plan maestro de preparación

Antes de hacer cualquier pregunta, identifica qué investigación puedes hacer por tu cuenta.

Investiga la industria de la empresa, sus valores, noticias recientes y proyectos actuales. Utiliza este conocimiento para formular preguntas que muestren tu interés genuino en su trabajo.

Si una empresa tiene un sitio web, lee su página “Sobre nosotros” y cualquier otra información publicada allí.

Además, consulta las reseñas en Glassdoor¹ de empleados actuales (o incluso anteriores) para tener una idea de cómo es trabajar en esa empresa.

Busca la empresa en Google para ver si ha estado en las noticias —para bien o para mal— últimamente. Imagina que te entrevistan en una compañía petrolera que recientemente fue noticia por un derrame, o en una firma de biotecnología que acaba de anunciar un gran ensayo clínico. Utiliza esos hechos para prepararte.

Una vez que hayas investigado la empresa, crea una lista de preguntas abiertas específicas para la empresa y el puesto al que te postulas.

Por ejemplo:

11. “Noté que su empresa lanzó recientemente un [nuevo producto]. ¿Podría decirme más sobre el proceso de desarrollo y dónde encaja en la estrategia general de la empresa?"
12. "Leí sobre el compromiso de su empresa con la sostenibilidad. ¿Cómo se traduce este compromiso en las operaciones diarias y en la toma de decisiones?”

Prepara una lista de cinco a siete preguntas en orden de prioridad. Es probable que no puedas hacerlas todas. Algunas pueden ser respondidas durante la entrevista; si es así, aún querrás tener dos o tres preguntas listas al final de la conversación.

Intenta formular tus preguntas como si esperaras obtener el trabajo. El objetivo no es sonar arrogante, sino emocionado y comprometido.

Por ejemplo:

13. “¿Con quién trabajaré en el día a día?"
14. "¿Cómo recibiré retroalimentación sobre mis proyectos?”

Es aceptable traer tu lista de preguntas por escrito; de hecho, puede indicarle al gerente de contratación que viniste preparado. Dicho esto, concéntrate en escuchar activamente durante la entrevista, mantenerte comprometido y adaptarte al flujo de la conversación. Tus notas deben ser una referencia en lugar de dictar tu parte de la conversación.

59 preguntas que cambian el juego por categoría

Domina el puesto: Qué preguntar sobre tu día a día

Adapta tus preguntas al puesto específico para el que te están entrevistando. Pregunta sobre las responsabilidades clave, los desafíos y las expectativas para comprender mejor lo que se esperará de ti.

Por ejemplo:

15. “¿Cuáles son los principales objetivos y metas de este puesto dentro de los primeros tres a seis meses?"
16. "¿Qué oportunidades hay disponibles para el desarrollo profesional?"
17. "¿Puede describir algunos proyectos actuales y cómo encajaría yo en ellos?”

También puedes aprovechar este momento para conocer a las personas con las que trabajarías regularmente:

18. “¿Cuál es el estilo de gestión de la persona que sería mi supervisor directo?"
19. "¿Qué papel desempeña cada miembro del equipo en su vida laboral diaria?”

El objetivo aquí es comprender las relaciones entre tú y los demás dentro de esta nueva organización de la manera más clara posible.

20. Pregunta profesional: “¿Qué fue lo que le interesó de mi experiencia y habilidades para querer reunirse conmigo?”

Esta pregunta anima al gerente de contratación a pensar activamente en por qué eres un candidato calificado. Es importante saber cómo se utilizarán tus habilidades y experiencia; esta es una forma de entender qué valora el entrevistador de ti.

Del mismo modo, querrás entender claramente cómo encaja este puesto en el equipo y cómo agrega valor a la empresa. Quieres entender qué contribución harás y si vale la pena tu tiempo y esfuerzo.

Aquí tienes algunas preguntas de ejemplo:

21. “¿Cuáles son las responsabilidades clave de esta posición? ¿Y cómo cambiarían con el tiempo a medida que crezca en mi nuevo rol en [empresa]?"
22. "¿Cuáles son algunos ejemplos de proyectos o desafíos que demuestran el éxito en este campo o sector de la industria?"
23. "¿Cuál es la historia de este puesto?"
24. "¿Cómo ha cambiado este rol desde que fue creado?”

Comprender la historia de tu posible nuevo trabajo te ayuda a saber si esta posición es nueva (lo que requiere que desarrolles políticas y procedimientos) o si estás entrando en un rol con mucha estructura establecida que necesitarás aprender.

Establece rapport: Preguntas sobre su trayectoria

Mostrar interés en la perspectiva del entrevistador puede ayudar a establecer una buena relación y crear una conversación más atractiva. Pregúntale a tu entrevistador sobre su experiencia personal trabajando para la empresa o en su puesto específico.

Por ejemplo:

25. “¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa?"
26. "¿Cómo ha superado los desafíos que surgen en el trabajo?"
27. "¿Qué es lo que más le entusiasma del futuro de esta empresa?”

Esta es una excelente manera de tener una idea de cómo es trabajar en esta empresa y conocer la personalidad del gerente de contratación.

Siente la vibra: Descubre los secretos del equipo y la cultura

Comprender la cultura de la empresa es esencial para decidir si un trabajo es adecuado para ti. Dado que la persona promedio pasa aproximadamente 90,000 horas en el trabajo, querrás asegurarte de que el entorno se adapte a tu estilo de trabajo y valores.

Preguntar sobre la cultura de la empresa sirve para evaluar si el trabajo es adecuado para ti o no. También es una excelente manera de aprender más sobre quiénes trabajan allí y qué disfrutan hacer cuando no están en el trabajo.

Algunas preguntas para hacer:

28. “¿Cómo describiría la cultura de esta empresa?"
29. "¿Cómo se compara esto con las culturas de otras empresas?"
30. "¿Cómo describiría la dinámica del equipo y cómo colaboran los individuos para lograr los objetivos?"
31. "Con un puesto tan creativo, obtengo mucho valor al interactuar con otros regularmente. ¿Qué tipo de interacciones son normales en el día a día?"
32. "¿Se espera que los empleados interactúen con sus compañeros regularmente, o es más un lugar de ‘cada uno a lo suyo’?"
33. "¿Puede darme un ejemplo de un desafío reciente que la empresa haya enfrentado y cómo colaboró el equipo para encontrar una solución creativa?"
34. "¿Cómo fomenta la empresa una cultura de aprendizaje de los fracasos y de convertir los desafíos en oportunidades?"
35. "¿Cuáles son algunas de las mayores fortalezas de su equipo?”

Si no hay respuestas claras aquí, considera si este puesto se alinea o no con tus objetivos profesionales; ¡podrías sentirte infeliz más adelante si esta no es un área donde haya coincidencia entre lo que quieres de la vida y lo que ellos esperan de sus empleados en el trabajo!

Saber qué es ganar: Preguntas sobre métricas de éxito

Hacer preguntas sobre lo que espera el gerente de contratación te dará una idea de las prioridades de la empresa y de si el puesto será una buena opción.

Alison Green, experta en consejos profesionales, recomienda: “¿Cómo medirá el éxito de la persona en este puesto?” Esto va directo al grano de lo que necesitas saber sobre el trabajo: ¿Cómo es un buen desempeño?

Otras preguntas sólidas:

36. “¿Cómo es el candidato ideal para este puesto?"
37. "¿Cuáles son los objetivos de la empresa para esta posición?"
38. "¿Cuáles son las prioridades inmediatas de la empresa y cómo encaja esta posición en ellas (si es que encaja)?"
39. "¿Cómo es el éxito en este puesto?"
40. "¿Qué habilidades cree que son más importantes para que tenga una persona en mi posición?"
41. "¿Existe un proceso de evaluación del desempeño? ¿Puede describirlo?”

Pídele al gerente de contratación que detalle cómo es el éxito y cómo lo medirán. Necesitas saber exactamente cómo serás evaluado.

Green destaca otra pregunta poderosa: “¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentará la persona en este puesto?” Esto revela las realidades del rol.

Piensa a largo plazo: Preguntas sobre crecimiento y visión

Los gerentes quieren contrataciones a largo plazo. Reemplazar a un trabajador puede costar el doble de su salario anual una vez que se suma el reclutamiento, la incorporación y la pérdida de producción.

Pregunta sobre los planes de crecimiento de la empresa y cómo puedes ascender más adelante. Esto demuestra tu deseo de contribuir y crecer dentro de la organización.

Alison Green llama a esta su “pregunta mágica” que deja boquiabiertos a los gerentes: “Pensando en las personas que han ocupado este puesto anteriormente, ¿qué diferenció a los que fueron buenos de los que fueron realmente excelentes?”

Como explica Green: “Esta pregunta deja boquiabiertos a los gerentes porque, en primer lugar, nadie la hace. Y en segundo lugar, indica que te importa ser no solo bueno, sino verdaderamente excelente”.

Otras preguntas excelentes:

42. “¿Puede compartir alguna historia de éxito de empleados que hayan destacado en este puesto y hayan pasado a posiciones de mayor responsabilidad?"
43. "¿Qué programas de desarrollo de liderazgo o de mentoría están disponibles para los empleados?"
44. "¿Cuál cree que es la mayor oportunidad para el [insertar departamento] en [insertar empresa]?”

Descubriendo desafíos: La charla “real”

Quieres saber lo bueno, lo malo y lo feo antes de firmar un contrato. Estas preguntas te ayudan a detectar señales de alerta y a comprender la realidad del puesto.

45. ”¿Cuál es el mayor desafío que ha enfrentado el equipo en el último año y cómo se manejó?"
46. "¿Cuál es la razón más común por la que la gente deja este equipo o empresa?"
47. "¿Hay algo sobre este puesto que suela sorprender a la gente después de empezar?"
48. "¿Cómo maneja la empresa los conflictos o desacuerdos entre departamentos?"
49. "¿Cómo apoya la empresa a los empleados durante periodos de mucho estrés o plazos de entrega ajustados?"
50. "¿Cuál es la tasa de rotación de este equipo en comparación con el resto de la empresa?"
51. "Si pudiera cambiar una cosa de la cultura de la empresa, ¿qué sería?”

Logística y cierre: Termina con fuerza

Nunca te vayas de una entrevista sin saber qué sigue. Estas preguntas demuestran que eres organizado y que estás ansioso por avanzar.

52. ”¿Cómo es el proceso de incorporación para este puesto?"
53. "¿Con quién más tendré que reunirme durante el proceso de entrevista?"
54. "¿Cuál es su cronograma para tomar una decisión final sobre esta posición?"
55. "¿Se están considerando candidatos internos para este puesto?"
56. "¿Qué tan pronto buscan que alguien comience?"
57. "¿Hay algo más que pueda proporcionar para ayudarle a tomar su decisión?”
58. La pregunta audaz: “Basándonos en nuestra conversación de hoy, ¿tiene alguna duda sobre mis cualificaciones que pueda abordar ahora mismo?” (¡Esto te da la oportunidad de resolver cualquier duda de inmediato!)
59. ”¿Cuáles son los siguientes pasos?”

Conclusiones clave: Tu plan de juego para la entrevista

Entrar en una entrevista con preguntas preparadas cambia la dinámica por completo. Te transforma de un candidato pasivo que espera ser elegido a un profesional activo que evalúa una asociación.

Recuerda estas 3 reglas al hacer tus preguntas:

• Prioriza: Probablemente no podrás hacer las 59. Elige las 3-5 que más te importen a ti y tenlas listas.
• Sé flexible: Escucha durante la entrevista. Si responden a tu pregunta sobre “cultura” en los primeros 10 minutos, omítela y pregunta sobre los “desafíos” en su lugar.
• Toma notas: ¡Escribe sus respuestas! Demuestra que valoras su opinión y te ayuda a escribir una nota de agradecimiento impactante más tarde.

Tienes las herramientas. Tienes los guiones. Ahora ve a conseguir ese trabajo.

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Referencias