16 jeux brise-glace en ligne faciles pour booster la productivité

Des jeux brise-glace pour les réunions et événements virtuels. Découvrez ces activités interactives pour toutes les tailles de groupe. Brisez la glace avec votre équipe !

Un lien solide entre coéquipiers est le pilier de la réussite collaborative, mais créer des connexions authentiques à travers un écran peut s’avérer difficile.

Les recherches montrent que l’isolement social et le manque de confiance sont les plus grands obstacles à la productivité sur le lieu de travail virtuel. Lorsque l’on travaille avec des personnes qui se rencontrent rarement (voire jamais) en personne, les brise-glace aident à instaurer la confiance, la communication et un rapport positif entre les employés.

Si vous souhaitez inspirer des appels Zoom plus productifs, voici 36 jeux brise-glace virtuels pas gênants qui fonctionnent vraiment.

Que sont les jeux brise-glace en ligne ?

Les jeux brise-glace en ligne sont des activités rapides de renforcement d’équipe qui aident les gens à se familiariser avec les réunions en ligne afin d’être plus productifs et attentifs pendant la journée de travail à distance. Des chercheurs ont découvert que les brise-glace virtuels encouragent les employés à distance à interagir avec les dirigeants et les collègues.

Les brise-glace introduisent également de la créativité et encouragent les membres de l’équipe à apprendre à se connaître sur le plan personnel. Il est prouvé qu’ils rendent les relations en ligne plus collaboratives et orientées vers la communauté. Ces jeux rapides ne nécessitent généralement qu’un créneau de 5 à 10 minutes au début ou à la fin d’un appel Zoom.

D’excellents brise-glace peuvent aider à :

• Apaiser l’anxiété liée à une nouvelle situation de travail à distance
• Instaurer la confiance entre les membres de l’équipe et la direction (même s’ils ne se sont jamais rencontrés en personne)
• Encourager la collaboration, le rire et la conversation
• Faire en sorte que les employés se sentent valorisés en tant que membres de l’équipe
• Améliorer la productivité en facilitant la connexion et la communication dans un environnement virtuel

Plus important encore, les jeux brise-glace apportent une touche personnalisée aux réunions à distance. Utilisez ces activités pour rompre la monotonie de l’écran et inspirer une connexion décontractée entre des personnes qui n’auront peut-être jamais l’occasion de se rencontrer en personne.

16 jeux brise-glace en ligne rapides pour booster la productivité

La motivation des employés est le pilier de la productivité. Mais comment les gens peuvent-ils se sentir motivés dans un environnement virtuel impersonnel, sans communauté ni connexion sociale ? Les brise-glace résolvent ce problème en créant des équipes plus engagées et interconnectées. Voici 36 jeux brise-glace boostant la productivité que vous pouvez utiliser dans n’importe quel secteur :

#1 Notes autocollantes anonymes

La science nous dit régulièrement que les entreprises ayant une culture d’entreprise positive ont les employés les plus productifs. Utilisez cet exercice de renforcement d’équipe virtuel pour inspirer et motiver votre équipe grâce à des commentaires positifs.

Temps requis : 5-10 minutes

Objectif : Encourager la reconnaissance entre pairs et booster le moral des employés

Quand l’utiliser : Lorsque votre équipe à distance a besoin d’un surcroît de motivation ou d’optimisme

Comment faire :

1. Partagez un lien vers un tableau de notes autocollantes virtuel et demandez à chaque membre de l’équipe de publier au moins trois notes autocollantes avec un commentaire positif anonyme pour un ou plusieurs de leurs pairs. Encouragez les éloges spécifiques tels que : “Raymond a fait un travail remarquable à son nouveau poste. Trois clients ont appelé pour demander à retravailler avec lui.”
2. Assurez-vous que tout le monde est mentionné au moins une fois. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez les ajouter au tableau.
3. Après quelques minutes, lisez les compliments à haute voix et reconnaissez personnellement chaque individu.

#2 Devine qui avec des emojis

Les emojis ajoutent une touche personnelle et ludique aux réunions virtuelles car ils intègrent des expressions faciales et des symboles colorés dans une conversation. Il est même scientifiquement prouvé que les emojis font paraître les gens plus sympathiques en ligne.

Cette activité est un jeu de devinettes amusant où les gens essaient de faire correspondre les emojis de leurs coéquipiers à la bonne personne. Elle peut être utilisée dans un salon de discussion comme Slack ou via un appel vidéo. Vous pourriez être surpris de tout ce que vous pouvez apprendre sur les intérêts des gens à travers trois simples symboles !

Temps requis : 5-10 minutes (selon la taille de l’équipe)

Objectif : En savoir plus sur les centres d’intérêt des coéquipiers en dehors du travail

Quand l’utiliser : Lors d’une réunion d’équipe régulière avec des personnes qui se connaissent modérément bien

Comment faire :

1. Demandez à votre équipe de partager ses passe-temps ou centres d’intérêt préférés en tapant trois emojis (sans texte) dans le chat. Cela peut se faire sur un canal Slack avant une réunion ou pendant un appel Zoom.
2. Par exemple, une personne créative pourrait utiliser 🎨🥕🕉 pour montrer son amour de la peinture, du jardinage et du yoga. Un type plein air pourrait entrer 🏔✈️🐶 pour la randonnée, les voyages et les chiens.
3. Parcourez le chat et partagez les combinaisons d’emojis à haute voix pour voir si votre équipe peut deviner à qui elles appartiennent. Par exemple, vous pourriez dire : “Voici une palette de peintre, une carotte et un symbole Om. Devinez qui c’est ?” Assurez-vous que le micro de tout le monde est activé afin qu’ils puissent dire les noms à haute voix et vérifier la bonne réponse.
4. Prévoyez une minute pour la discussion ou intervenez avec une question de suivi, telle que : “Wow, Rob, je n’avais aucune idée que tu avais gravi des montagnes. Quelle a été la plus difficile jusqu’à présent ?”

#3 Présentation par allitération

Cette activité brise-glace apporte une version unique et dynamique aux présentations classiques. Votre équipe peut rapidement apprendre la ville d’origine de chaque personne, son plat préféré ou d’autres détails — et s’en souvenir vraiment !

Des études de psychologie montrent que les allitérations de plusieurs mots sont plus mémorables que les noms ou les phrases seuls. Une allitération est simplement une séquence de mots qui commencent par la même lettre ou le même son.

Ce jeu d’introduction sert également d’« exercice mental » pour préparer les membres de l’équipe à se remémorer des informations de manière plus complète pendant la journée de travail.

Temps requis : 5 minutes

Objectif : Présenter une équipe à distance à de nouvelles personnes

Quand l’utiliser : Lors d’une réunion d’introduction avec un grand groupe de personnes qui ne se connaissent pas

Comment faire :

1. Demandez aux membres de l’équipe de créer une allitération à partir de leur nom. Par exemple, “Logan de Lexington lit des livres de langues” ou “Vanessa a visité Vancouver pour les vacances.”
2. Encouragez les gens à sauter un mot pour les lettres difficiles afin de faciliter leur allitération.
3. À mesure que chaque personne sur l’appel Zoom se présente, elle peut répéter l’allitération de la personne précédente. Vous pouvez répéter cet exercice chaque fois que vous présentez quelqu’un de nouveau à l’équipe.

#4 Objectif du jour/de la semaine

Des études suggèrent que partager vos objectifs augmente l’engagement et l’exécution. Renforcez la responsabilisation face aux tâches en encourageant votre équipe à partager son objectif principal pour la journée ou la semaine.

Temps requis : 3-8 minutes

Objectif : Créer plus de responsabilisation pour l’exécution des projets

Quand l’utiliser : Au début des réunions du lundi matin

Comment faire : Demandez à chaque membre de l’équipe de partager à son tour son objectif principal pour la journée ou la semaine. Ajoutez des indicateurs spécifiques ou un commentaire motivant si vous le souhaitez.

#5 Point de pleine conscience

Une étude menée auprès de 425 participants dans quatre entreprises a révélé que la formation à la pleine conscience sur le lieu de travail améliorait considérablement la productivité et la coopération au sein de l’équipe. L’un des principaux résultats positifs provenait simplement d’une minute de silence avant une réunion de groupe. Si vous voulez être un peu plus interactif, essayez une méditation guidée par balayage corporel.

Temps requis : 3 minutes

Objectif : Augmenter le calme et la concentration

Quand l’utiliser : Avant une réunion stratégique ou une annonce à enjeux importants

Comment faire : Demandez aux participants de s’installer confortablement dans leur chaise et de prendre un moment pour se concentrer sur leur respiration. Lisez un script de méditation de pleine conscience ou partagez votre écran pour diffuser une méditation préenregistrée.

#6 Publiez une photo de…

Ce jeu est parfait pour préparer l’équipe avant une session de remue-méninges ou de résolution de problèmes. Des scientifiques ont découvert que le simple fait de regarder des photos avant un remue-méninges de groupe suscitait une plus grande diversité d’idées et améliorait la performance globale.

Temps requis : 5 minutes

Objectif : Inspirer la pensée créative

Quand l’utiliser : Avant une session d’idéation ou de remue-méninges

Comment faire :

1. Partagez une consigne comme “Publiez une photo de votre endroit préféré au monde” ou “Publiez une photo de votre espace de bureau de rêve”.
2. Laissez quelques minutes aux gens pour faire une recherche sur le web ou sur leur ordinateur et télécharger une image dans le chat.
3. Partagez l’image de chaque personne et demandez-leur de décrire brièvement pourquoi ils l’ont choisie.

#7 Casse-tête de la semaine

Créez une compétition amicale et encouragez la pensée critique avec un casse-tête hebdomadaire. Ces énigmes intrigantes peuvent sembler saugrenues au début, mais elles font travailler vos méninges pour vous aider à passer en “mode travail” et à devenir créatif sur de nouvelles idées.

Temps requis : 2-3 minutes

Objectif : Encourager la pensée critique

Quand l’utiliser : Au début d’une semaine ou avant une réunion stratégique

Comment faire : Choisissez un casse-tête dans cette liste de 150 énigmes brise-glace pour dynamiser votre prochaine réunion de groupe. Réglez un minuteur de 2 à 3 minutes et dites aux participants de donner leurs réponses à haute voix ou de les mettre dans le chat. Offrez un petit prix (comme une carte-cadeau café de 5 $) à la première personne qui trouve la réponse.

Par exemple : “Beaucoup m’ont entendu, mais personne ne m’a vu, et je ne répondrai pas tant qu’on ne m’aura pas parlé. Que suis-je ?” (Un écho !)

#8 Questions brise-glace de team-building

Les participants aux réunions s’ennuient généralement de répondre aux mêmes vieilles questions comme : “Quel est votre plat préféré ?”, “D’où venez-vous ?” ou “Où vous voyez-vous dans 5 ans ?”. Utilisez des questions de team-building plus uniques pour renforcer la camaraderie et permettre une conversation informelle qui imite un cadre de bureau.

Temps requis : 5-15 minutes

Objectif : Booster l’engagement des employés et créer un sentiment de communauté au sein des équipes virtuelles

Quand l’utiliser : Au début des réunions avec des équipes qui apprennent à se connaître

Comment faire :

1. Commencez par poser une question et partagez votre réponse en premier.

• Qu’est-ce qu’une chose en dehors du travail que vous avez eu envie d’accomplir ?
• Si vous pouviez inviter trois personnes à un dîner (vivantes ou mortes, fictives ou réelles), qui inviteriez-vous ? Pourquoi ?
• Qu’est-ce que quelqu’un a fait au bureau qui vous a encouragé ou aidé dernièrement ?
• Voici 20 autres questions de team-building pour établir un rapport sans gêne.

2. Donnez à chaque personne l'occasion de partager sa réponse en vidéo.
3. Laissez du temps pour la discussion et d'autres questions pour approfondir certaines réponses.

Bien que la conversation en ligne puisse sembler gênante au début, les gens peuvent rapidement s’ouvrir dans les bonnes circonstances. Pour maintenir le flux de la conversation avec votre équipe virtuelle, il est important d’être engageant, intéressant et curieux. Découvrez les meilleurs conseils de Vanessa Van Edwards pour devenir un expert en conversation, en ligne comme hors ligne :

#9 Le défi d’un seul mot

Le dictionnaire contient des centaines de milliers d’entrées ! Voyez si vos collègues peuvent résumer une question ou une description en un seul mot de vocabulaire.

Temps requis : 5-10 minutes

Objectif : En savoir plus sur les collègues et enrichir son vocabulaire

Quand l’utiliser : Lors des présentations d’équipe ou des points hebdomadaires pour renforcer la connexion

Comment faire :

1. Lancez le défi d’un seul mot lors de la réunion. Par exemple : “Choisissez un mot qui définit ce chapitre de votre vie”, “Comment expliqueriez-vous votre mission personnelle en un mot ?” ou “Décrivez-vous/votre patron/votre collègue en un mot”.
2. Laissez chaque personne partager son mot en vidéo.
3. Si quelqu’un choisit un mot de vocabulaire unique, discutez de sa définition et partagez sa signification.

#10 Je n’ai jamais

Ce célèbre jeu brise-glace permet aux gens de partager des secrets inattendus sans devenir trop personnels. Il lance des conversations et suscite généralement des rires.

Temps requis : 5-10 minutes

Objectif : Lancer des conversations

Quand l’utiliser : Pour aider les nouvelles équipes à apprendre à se connaître

Comment faire :

1. Tout d’abord, expliquez les règles du “Je n’ai jamais”. Tout le monde lève une main, la paume face à la caméra. Le premier joueur partage une déclaration sur quelque chose qu’il n’a jamais fait. Quiconque a déjà fait cette activité doit baisser un doigt.
2. Commencez par une déclaration humoristique comme “Je n’ai jamais participé à une réunion Zoom sans pantalon”. Voici les 301 meilleures questions “Je n’ai jamais” pour TOUTES les situations.
3. Faites le tour du groupe et demandez à chaque personne de partager une déclaration “Je n’ai jamais”. La dernière personne avec des doigts levés gagne la partie !

#11 Devinez l’arrière-plan

Animez une réunion virtuelle avec un arrière-plan Zoom qui montre votre personnalité et vos centres d’intérêt en dehors du travail.

Temps requis : 5-8 minutes

Objectif : En savoir plus sur les centres d’intérêt des collègues

Quand l’utiliser : Pour pimenter les réunions virtuelles

Comment faire :

1. Avant votre prochaine réunion, dites à votre équipe de télécharger un arrière-plan Zoom unique que les membres de l’équipe devront deviner. Encouragez-les à choisir des arrière-plans non professionnels provenant de séries télévisées, de films ou de références culturelles. Vous pouvez partager cette longue liste des 101 meilleurs arrière-plans Zoom.
2. Au début de la réunion, épinglez la vidéo de chaque membre de l’équipe et attendez que les autres devinent la source ou la signification de leur décor. Par exemple, si vous avez choisi le décor de la salle de conférence de The Office, les vrais fans de la série le reconnaîtront instantanément.
3. Donnez à chacun la chance de montrer son décor. Si personne ne peut le deviner, demandez-leur de donner quelques indices et d’expliquer leur choix.

#12 Nommez cette chanson

Les jeux brise-glace musicaux sont faciles pour créer des liens. Celui-ci met au défi la mémoire du groupe en voyant qui peut deviner l’air.

Temps requis : 2-3 minutes

Objectif : Compétition amusante

Quand l’utiliser : Comme ouverture ou clôture de réunion amusante

Comment faire :

1. Allez sur YouTube et trouvez quelques vieux jingles publicitaires ou des chansons nostalgiques. Préparez-les en ouvrant des onglets séparés dans votre navigateur.
2. Dites à l’équipe que vous allez jouer une chanson et voir qui peut la deviner en premier.
3. Montez le volume, appuyez sur lecture et laissez les réponses fuser. Faites-en un “tour éclair” en voyant combien de chansons l’équipe peut deviner en 3 minutes.

#13 Sondage en ligne

Les gens adorent partager leur opinion ! Un sondage rapide aide les gens à se connecter autour de centres d’intérêt communs et à avoir un débat léger sur des sujets non professionnels.

Temps requis : 3-5 minutes

Objectif : Encourager la discussion informelle pour apprendre à se connaître

Quand l’utiliser : Au début des réunions Zoom ou dans le salon de discussion de l’équipe

Comment faire :

1. Choisissez un outil de sondage en ligne comme

• Poll-Maker.com
• SurveyMonkey.com
• StrawPoll.com

2. Choisissez une question légère sur laquelle les gens aimeraient partager leur opinion, comme "Musique ou podcasts ?" ou "Quel est votre film préféré de tous les temps ?"
3. Postez le lien dans le chat de la réunion Zoom et attendez quelques minutes que tout le monde réponde.
4. Partagez l'infographie des résultats du sondage pour voir comment votre équipe a voté. Laissez quelques minutes pour la discussion.

#14 Quiz de personnalité Big 5

Vous pouvez accomplir beaucoup plus lorsque vous comprenez comment les autres pensent et communiquent. Cette activité virtuelle aide les gens à découvrir leurs traits de personnalité uniques et à les partager avec l’équipe.

En prime, les dirigeants peuvent utiliser cette activité pour mieux gérer différents types de personnalité. Par exemple, si vous découvrez qu’un employé obtient un score élevé en ouverture et en introversion, vous pouvez lui confier des tâches nécessitant plus d’autonomie où il pourra exprimer sa créativité. Si vous découvrez qu’un employé est très consciencieux et extraverti, vous pouvez vous assurer de créer des plans et des objectifs clairs pour ses attributions de projets.

Temps requis : 10-20 minutes

Objectif : En savoir plus sur les personnalités individuelles

Quand l’utiliser : Pour booster l’engagement de l’équipe et encourager la conscience de soi

Comment faire :

1. Commencez par demander à tout le monde de passer ce quiz de personnalité gratuit. Le quiz prend environ 10 minutes.
2. Une fois terminé, permettez à chaque collègue de partager brièvement ses résultats et les idées qu’il a tirées du quiz (Était-ce précis ? Était-il en désaccord avec les résultats ?). En option, demandez à ce que tout le monde envoie les résultats par e-mail.

#15 Conseils et astuces d’organisation

Tout le monde pourrait utiliser quelques nouvelles astuces pour rester organisé. Ce brise-glace est à la fois pratique et personnel car il encourage les conseils entre pairs tout en exposant le style de travail unique de chaque membre de l’équipe.

Temps requis : 5-10 minutes

Objectif : Échanger des conseils de productivité

Quand l’utiliser : Au début d’un grand projet ou d’un point hebdomadaire

Comment faire :

1. Demandez à chacun de prendre quelques minutes pour réfléchir à sa meilleure astuce d’organisation qui a transformé son flux de travail.
2. Demandez à chaque personne de présenter son conseil de productivité à la caméra et de montrer les outils qu’elle utilise.
3. Par exemple, si vous trouvez un agenda incroyable ou un système de code couleur pour votre emploi du temps, vous pouvez le montrer à la caméra et expliquer comment vous l’utilisez. D’autres astuces peuvent être aussi simples que de régler des minuteurs pour les tâches ou de mettre votre téléphone dans une autre pièce quand vous avez besoin de vous concentrer.

#16 Devinez l’acronyme

Les acronymes font partie des moyens mnémotechniques les plus utiles pour mémoriser des informations dans notre cerveau. Ce brise-glace encourage la collaboration et la réflexion hors des sentiers battus.

Temps requis : 3-5 minutes

Objectif : Inspirer la pensée créative

Quand l’utiliser : Pendant une pause entre deux sujets ou réunions Zoom

Comment faire :

1. Divisez l’équipe en petits groupes de deux ou trois personnes.
2. Demandez à chaque groupe de se réunir pendant quelques minutes pour rechercher un acronyme peu connu (ou créer le leur !) lié à votre secteur d’activité et au sujet de la réunion en cours.
3. Donnez à un représentant de chaque groupe la chance de le présenter pendant que le reste de l’équipe devine à haute voix. Ils peuvent fournir un indice, et celui qui devine les acronymes corrects gagne. Par exemple, AIDA est un acronyme d’entonnoir d’achat pour Attention, Intérêt, Désir et Action. L’indice pourrait être “entonnoir”.

Points clés à retenir : Les jeux brise-glace en ligne alimentent la collaboration et la productivité

La productivité ne concerne pas seulement la quantité de production, mais aussi la qualité du travail d’une équipe. Les équipes les plus productives ont des employés engagés qui peuvent communiquer confortablement entre eux tout au long de la journée de travail.

Comme le lieu de travail virtuel ne dispose pas de salles de pause, de tables de déjeuner et de discussions de bureau qui aident les équipes professionnelles à se connecter personnellement, les brise-glace comblent le vide en mettant les gens à l’aise les uns avec les autres et en générant plus de collaboration. Voici X brise-glace virtuels plus amusants et passionnants pour le travail à distance.