Wie du in 7 Schritten einen Job findest, den du liebst

Was tust du, wenn du keine Leidenschaft hast? Oder vielleicht bist du in nichts gut? Hier erfährst du, wie du trotzdem deinen Traumjob findest!

Wie findet man einen Job, den man liebt? Wie bei der Suche nach einem Lebenspartner müssen Sie eine Reihe von Maßnahmen ergreifen – verstehen Sie zuerst sich selbst, finden Sie dann heraus, was verfügbar ist, und verabreden Sie sich schließlich zu „Dates“ mit potenziellen Kandidaten, um Ihre wahre berufliche Liebe zu finden.

Schritt 1: Machen Sie den Big-5-Persönlichkeitstest

Einen Job zu finden, den man liebt, beginnt damit, sich selbst zu verstehen. Forscher haben herausgefunden, dass hinter Ihrer Persönlichkeit eine Wissenschaft steckt – es gibt 5 Merkmale, die den Charakter eines jeden Menschen ausmachen (und Ihr Charakter könnte Sie überraschen!):

• Offenheit: Wie Sie an neue Ideen und Kreativität herangehen.
• Gewissenhaftigkeit: Wie Sie mit Details umgehen und Dinge erledigen.
• Extraversion: Wie Sie auf Menschen zugehen und Kontakte knüpfen.
• Verträglichkeit: Wie Sie an Kooperation und Teamarbeit herangehen.
• Neurotizismus: Wie sehr Sie sich Sorgen machen und wie emotional stabil Sie sich fühlen.

Ihre Persönlichkeit kann beeinflussen, welche Arten von Jobs am besten zu Ihnen passen. Jüngste Untersuchungen, bei denen 6.263 Berufe analysiert wurden, haben faszinierende Korrelationen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und beruflichem Erfolg aufgezeigt. Hier sind einige wichtige Ergebnisse:

Hoher Neurotizismus

• Passt am besten zu: Bildenden Künstlern, Grafik- und Multimediadesignern, Musikern, Sängern und Komponisten
• Diese kreativen Berufe profitieren tatsächlich von emotionaler Sensibilität und Stimmungsschwankungen

Hohe Extraversion

• Passt am besten zu: Werbe- und PR-Fachleuten, Vertriebs- und Marketingmanagern, HR-Managern
• Niedrige Extraversion passt zu: Softwareentwicklern, Labortechnikern, Monteuren für elektronische Geräte

Hohe Offenheit

• Passt am besten zu: Psychologen, bildenden Künstlern, Universitätsprofessoren
• Niedrige Offenheit passt zu: Anlagenbedienern, Fahrern, Arbeitern in der Fertigung

Hohe Verträglichkeit

• Passt am besten zu: Psychologen, Audiologen, Logopäden, Softwareentwicklern
• Niedrige Verträglichkeit passt zu: Unternehmern, Immobilienmaklern, Vertriebsleitern

Hohe Gewissenhaftigkeit

• Passt am besten zu: Bauleitern, Finanzmanagern, Fachkräften im Gesundheitswesen, Ärzten
• Niedrige Gewissenhaftigkeit passt zu: Bildenden Künstlern, Designern, Redakteuren

Es ist jedoch wichtig, in dieser Phase offen zu bleiben. Eine Berufsbezeichnung (z. B. Analyst) verrät möglicherweise nicht genau, was der Job beinhalten wird. Sie können sich erst sicher sein, wenn Sie die Stellenbeschreibung gesehen und mit Personen gesprochen haben, die eine ähnliche Position innehaben (Schritte 5 - 7).

Handlungsschritt:

• Machen Sie den Big-5-Persönlichkeitstest hier kostenlos hier.

• Führen Sie eine Traumjob-Liste – schreiben Sie auf, was Ihnen in Bezug auf die Big 5 wichtig ist, und notieren Sie ein paar potenzielle Jobs, die zu Ihrer Persönlichkeit passen könnten.

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Schritt 2: Reflektieren Sie Ihre bisherige Berufserfahrung

Ihre bisherigen Erfahrungen bieten viele Erkenntnisse darüber, was Sie mögen und was nicht. Vielleicht möchten Sie sich auch Zeit nehmen, um zu verstehen, was Sie gelernt haben und was Sie als Nächstes entwickeln möchten. Stellen Sie sich bei Ihrer Reflexion die folgenden Fragen:

1. Hat es Ihnen Spaß gemacht, detaillierte Anweisungen für Ihre Aufgaben zu erhalten, oder bevorzugten Sie Autonomie?
2. Hat es Ihnen Spaß gemacht, ein Team zu leiten oder als Einzelmitarbeiter (Individual Contributor) tätig zu sein?
3. Hat Ihnen eine quantitative Analyse oder ein kreativer Prozess mehr zugesagt?
4. Haben Sie Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeiten geschätzt?
5. Möchten Sie Fachwissen aufbauen, weil Sie zuvor in einer „Generalisten“-Rolle tätig waren?
6. Möchten Sie mehr Soft Skills oder Führungskompetenzen entwickeln, weil Sie als Einzelmitarbeiter quantitative Analysen durchgeführt haben?

Die Antworten auf die obigen Fragen, kombiniert mit Ihren Erkenntnissen aus den Schritten 1 - 2, werden Ihnen helfen herauszufinden, was Ihnen wahrscheinlich Spaß machen wird und welche Ziele Sie für die nächste Phase Ihres Lebens erreichen möchten.

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Schritt 3: Beobachten Sie, was Sie sonntags tun

Eine weitere Möglichkeit zu verstehen, was Ihnen von Natur aus Spaß macht, besteht darin, sich selbst zu beobachten und zu fragen: Was haben Sie an Sonntagnachmittagen gemacht?

• Bücher über Investitionen lesen?
• Videos über Ihre Katze erstellen und in sozialen Medien teilen?
• Ihrem kleinen Bruder Streiche spielen? Pssst…

Wenn ein Job Elemente dessen integrieren kann, was Ihnen von Natur aus Spaß macht, werden Sie diesen Job wahrscheinlich lieben. Wenn Sie zum Beispiel in Ihrer Freizeit bereits Geschichten lesen oder schreiben, könnten Sie vielleicht in der PR, im Marketing oder sogar als Drehbuchautor in Hollywood arbeiten!

Außerdem werden Sie einen Job wahrscheinlich mehr genießen, wenn er zu Ihrem aktuellen Lebensstil passt.

Handlungsschritt:

• Reflektieren Sie darüber, wozu Sie sich ganz natürlich hingezogen fühlen, ohne es zu merken.

• Fügen Sie Ihre neu entdeckten Lieblingsaktivitäten und ein paar darauf basierende potenzielle Jobs Ihrer Traumjob-Liste hinzu.

Schritt 4: Sprechen Sie mit engen Freunden, Kollegen und Mentoren über Ihre Stärken

Einer der besten Wege, Ihre Selbsterkenntnis zu beschleunigen, ist das Gespräch mit Menschen, die Sie gut kennen und mit denen Sie intensiv interagiert haben. Ihre Ex-Freundinnen/Ex-Freunde können ebenfalls eine großartige Quelle sein, aber das Gespräch mit ihnen erfolgt auf eigene Gefahr (Scherz).

Aber im Ernst: Sprechen Sie mit Ihren Ex-Partnern, wenn Sie ein gutes Verhältnis haben, denn sie kennen Sie gut und haben wahrscheinlich sowohl Ihre guten als auch Ihre weniger guten Seiten gesehen.

Verschaffen Sie sich einen umfassenden Blick auf sich selbst, indem Sie auch mit Ihren Kollegen und Beratern sprechen!

Fragen Sie sie konkret:

• Was sind Ihre Stärken/Talente?
• Welche Aktivitäten könnten Sie Ihrer Meinung nach begeistern?
• Welche Karrierewege könnten sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Leidenschaft nutzen?
• Was sind Ihre Schwächen?
• Was können Sie ihrer Meinung nach verbessern, um ein erfolgreicheres und erfüllteres Leben zu führen?

Was auch immer Sie in Zukunft tun, Sie haben die besten Erfolgschancen, wenn es die Überschneidung Ihrer Stärken und dessen ist, was Sie lieben. Viele von uns leiden unter dem Hochstapler-Syndrom (Imposter-Syndrom) – wir wissen nicht, wie gut wir sind. Ihre engen Freunde und Mentoren sehen Ihre Stärken möglicherweise klarer.

Handlungsschritt:

• Sprechen Sie mit mindestens 5 Freunden, Kollegen, Familienmitgliedern und Mentoren, die Sie gut kennen oder mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben. Stellen Sie ihnen die oben genannten Fragen und identifizieren Sie gemeinsame Trends.

• Verfeinern Sie Ihre Traumjob-Liste mit Ihren neuen Erkenntnissen.

Schritt 5: Gehen Sie zu LinkedIn und suchen Sie nach Traumjobs

Jetzt verstehen Sie sich selbst einigermaßen gut. Sie haben 50 % der Arbeit erledigt! Glückwunsch!

Schauen wir mal, was im LinkedIn-Wunderland verfügbar ist, das zu Ihnen passen könnte. Verlieren Sie sich aber noch nicht in Details. Unser Ziel ist es, tatsächliche Stellenausschreibungen zu sehen und diejenigen zu identifizieren, die Ihnen basierend auf ihren Stellenbeschreibungen Spaß machen könnten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Jobs zu entdecken, an die Sie noch nicht gedacht haben!

Gehen Sie auf LinkedIn.com, klicken Sie im oberen Menü auf den Tab Jobs und geben Sie Jobs aus Ihrer Traumjob-Liste ein. Zum Beispiel Analyst, Consulting oder Produktmanager.

LinkedIn wird basierend auf Ihren Suchbegriffen eine große Anzahl von Jobs anzeigen. Einige Ergebnisse liefern Ihnen spezifischere Informationen. Wenn Sie beispielsweise „Product Manager“ eingeben, sehen Sie die Stelle von TikTok, die einen Product Manager speziell für das TikTok Social-Team sucht.

Klicken Sie auf die Stellenanzeigen, die Sie ansprechend finden. Lesen Sie die Stellenbeschreibungen sorgfältig durch. Stellen Sie sich vor, dort zu arbeiten. Fragen Sie sich: Wird es mir Spaß machen, das jeden Tag zu tun?

Wenn die Antwort ja lautet, notieren Sie diesen Job in einer neuen Liste – der Mehr-erfahren-Liste.

Handlungsschritte:

• Geben Sie Jobtitel aus Ihrer Traumjob-Liste in die LinkedIn-Suchleiste ein.

• Wählen Sie die Stellenanzeigen aus, die Ihr Interesse wecken, und lesen Sie die Stellenbeschreibungen sorgfältig durch. Wenn eine Stellenbeschreibung basierend auf den Schritten 1 bis 4 zu Ihren Vorlieben zu passen scheint, notieren Sie sie in der Mehr-erfahren-Liste. Finden Sie mindestens 10 Jobs.

Schritt 6: Sprechen Sie mit Mitarbeitern in Ihren Zielunternehmen

Schreibtischrecherche hat ihre Grenzen. Es ist wichtig, mit Mitarbeitern zu sprechen, die in den Unternehmen arbeiten, oder noch besser – mit dem einstellenden Manager oder jemandem, der in dem Team arbeitet, aus dem die Stelle stammt (z. B. das Social-Team bei TikTok).

Wenn Sie Kontakte in diesem Unternehmen/Team haben, wenden Sie sich an sie! Wenn Sie noch keine Beziehungen haben, suchen Sie nach Personen, die in diesem Unternehmen arbeiten, und senden Sie eine Kontaktanfrage.

Schauen Sie sich deren Profile genau an und achten Sie darauf, eine personalisierte Nachricht zu schreiben, wenn Sie die Anfrage senden. Eine personalisierte Nachricht erhöht die Chance, dass Ihre Kontaktanfrage angenommen wird, erheblich!

Hier ist eine Vorlage für die Personalisierung Ihrer Nachricht:

Hallo Jeff, mir ist aufgefallen, dass du seit 2 Jahren als Produktmanager bei TikTok arbeitest. Könnte ich mich 10 Minuten lang mit dir über deine Erfahrungen im Produktmanagement bei TikTok unterhalten? Ich versuche, mehr über Produktmanagement im Tech-Bereich zu erfahren, daher würde ich deine Einblicke sehr schätzen!

Die meisten Leute werden wahrscheinlich nicht antworten. Daher ist es wichtig, genügend Menschen zu kontaktieren. Es ist ein Zahlenspiel.

Handlungsschritte:

• Kontaktieren Sie Personen auf LinkedIn, die in Ihren Zielunternehmen arbeiten.

• Finden Sie mindestens 2-3 Personen für ein Gespräch.

Schritt 7: Führen Sie Informationsgespräche

Der letzte Schritt auf dem Weg zu einem