Comment trouver un emploi que vous aimez en 7 étapes

Que faire si vous n'avez pas de passion ? Ou peut-être que vous n'êtes doué pour rien ? Voici comment trouver l'emploi de vos rêves malgré tout !

Comment trouver un métier que vous aimez ? Tout comme pour la recherche d’un partenaire de vie, vous devez entreprendre une série d’actions : d’abord vous comprendre vous-même, puis découvrir ce qui est disponible, et enfin, avoir des « rendez-vous » avec des prospects pour identifier votre véritable coup de foudre professionnel.

Étape 1 : Faites le test de personnalité Big 5

Trouver un emploi que l’on aime commence par une meilleure connaissance de soi. Des chercheurs ont découvert qu’il existe une science derrière votre personnalité : il y a 5 traits qui composent le caractère de chaque personne (et votre caractère pourrait vous surprendre !) :

• Ouverture d’esprit : Comment vous abordez les nouvelles idées et la créativité.
• Caractère consciencieux : Comment vous abordez les détails et menez les choses à bien.
• Extraversion : Comment vous abordez les gens et socialisez.
• Agréabilité : Comment vous abordez la coopération et le travail d’équipe.
• Névrosisme : À quel point vous vous inquiétez et vous sentez émotionnellement stable.

Votre personnalité peut influencer les types d’emplois qui vous conviendront le mieux. Une étude récente analysant 6 263 professions a révélé des corrélations fascinantes entre les traits de personnalité et la réussite professionnelle. Voici quelques conclusions clés :

Névrosisme élevé

• Meilleures correspondances : Artistes visuels, concepteurs graphiques et multimédias, musiciens, chanteurs et compositeurs.
• Ces carrières créatives bénéficient en réalité de la sensibilité émotionnelle et des variations d’humeur.

Extraversion élevée

• Meilleures correspondances : Professionnels de la publicité et des relations publiques, directeurs des ventes et du marketing, responsables RH.
• Une faible extraversion convient aux : Développeurs de logiciels, techniciens de laboratoire, assembleurs d’équipements électroniques.

Ouverture d’esprit élevée

• Meilleures correspondances : Psychologues, artistes visuels, professeurs d’université.
• Une faible ouverture d’esprit convient aux : Opérateurs d’usine, chauffeurs, ouvriers de fabrication.

Agréabilité élevée

• Meilleures correspondances : Psychologues, audiologistes, orthophonistes, développeurs de logiciels.
• Une faible agréabilité convient aux : Entrepreneurs, agents immobiliers, directeurs des ventes.

Caractère consciencieux élevé

• Meilleures correspondances : Directeurs de construction, directeurs financiers, professionnels de la santé, médecins.
• Un faible caractère consciencieux convient aux : Artistes visuels, designers, éditeurs.

Cependant, il est essentiel de garder l’esprit ouvert à ce stade. Un intitulé de poste (par exemple, analyste) peut ne pas révéler exactement ce que le travail impliquera. Vous ne pourrez en être sûr qu’après avoir vu la description de poste et discuté avec des personnes occupant un poste similaire (Étapes 5 à 7).

Action concrète :

• Faites le test de personnalité Big 5 gratuitement ici.

• Tenez une liste de vos « Jobs de Rêve » — notez ce qui est important pour vous en termes de Big 5 et quelques emplois potentiels qui pourraient correspondre à votre personnalité.

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Étape 2 : Réfléchissez à votre expérience professionnelle précédente

Vos expériences passées regorgent d’enseignements sur ce que vous aimez par rapport à ce que vous n’aimez pas. Vous voudrez peut-être aussi prendre le temps de comprendre ce que vous avez appris par rapport à ce que vous aimeriez développer ensuite. Posez-vous les questions suivantes lors de votre réflexion :

1. Aimiez-vous avoir des instructions détaillées sur ce que vous deviez faire ou avoir de l’autonomie ?
2. Aimiez-vous diriger une équipe ou être un contributeur individuel ?
3. Aimiez-vous l’analyse quantitative ou le processus créatif ?
4. Aimiez-vous avoir de la flexibilité concernant le lieu de travail ou les horaires ?
5. Souhaitez-vous développer une expertise parce que vous occupiez auparavant un poste de « généraliste » ?
6. Souhaitez-vous développer davantage de compétences relationnelles (soft skills) ou de leadership parce que vous étiez un contributeur individuel effectuant des analyses quantitatives ?

Les réponses aux questions ci-dessus, combinées à vos découvertes des étapes 1 et 2, vous aideront à déterminer ce que vous aimerez probablement faire et quels objectifs vous souhaitez atteindre pour la prochaine étape de votre vie.

Étape 3 : Observez ce que vous faites le dimanche

Une autre façon de comprendre ce que vous pourriez naturellement aimer faire est d’observer et de vous demander : qu’avez-vous fait le dimanche après-midi ?

• Lire des livres sur les investissements ?
• Créer des vidéos de votre chat et les partager sur les réseaux sociaux ?
• Faire des farces à votre petit frère ? Chut…

Si un emploi peut intégrer des éléments de ce que vous aimez naturellement faire, vous aimerez probablement ce travail. Par exemple, si vous lisez ou écrivez déjà des histoires pendant votre temps libre, vous pourriez peut-être travailler dans les relations publiques, le marketing, ou même être scénariste à Hollywood !

De plus, si un emploi correspond à votre mode de vie actuel, vous l’apprécierez probablement davantage.

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Action concrète :

• Réfléchissez à ce vers quoi vous avez été naturellement attiré sans vous en rendre compte.

• Ajoutez vos activités préférées nouvellement découvertes et quelques emplois potentiels basés sur celles-ci à votre liste de Jobs de Rêve.

Étape 4 : Parlez de vos points forts à vos amis proches, collègues et mentors

L’un des meilleurs moyens d’accélérer votre découverte de soi est de parler à des personnes qui vous connaissent bien et qui ont eu des interactions profondes avec vous. Vos ex-petites amies ou ex-petits amis peuvent également être une excellente source, mais parlez-leur à vos risques et périls (je plaisante).

Mais sérieusement, parlez à vos ex si vous êtes en bons termes, car ils vous connaissent bien et ont probablement vu vos bons comme vos moins bons côtés.

Obtenez une vue d’ensemble de vous-même en parlant également à vos collègues et conseillers !

Plus précisément, demandez-leur :

• Quels sont vos points forts / talents ?
• Quelles activités pensent-ils pouvoir vous passionner ?
• Quels parcours de carrière pourraient tirer parti à la fois de vos forces et de votre passion ?
• Quelles sont vos faiblesses ?
• Que pensent-ils que vous puissiez améliorer pour une vie plus prospère et épanouissante ?

Quoi que vous fassiez à l’avenir, vous aurez les meilleures chances de succès si cela se situe à l’intersection de vos forces et de ce que vous aimez. Beaucoup d’entre nous souffrent du syndrome de l’imposteur — nous ne savons pas à quel point nous sommes doués. Vos amis proches et vos mentors peuvent voir vos forces plus clairement.

Action concrète :

• Parlez à au moins 5 amis, collègues, membres de la famille et mentors qui vous connaissent bien ou qui ont eu des interactions étroites avec vous. Posez-leur les questions ci-dessus et identifiez les tendances communes.

• Affinez votre liste de Jobs de Rêve avec vos nouvelles découvertes.

Étape 5 : Allez sur LinkedIn et cherchez vos jobs de rêve

Vous vous connaissez maintenant raisonnablement bien. Vous avez fait 50 % du travail ! Félicitations !

Voyons ce qui est disponible dans le « pays des merveilles » de LinkedIn qui pourrait vous correspondre. Ne vous perdez pas encore dans les détails. Notre objectif est de voir des offres d’emploi réelles et d’identifier celles que vous pourriez aimer faire en fonction de leurs descriptions de poste. C’est un excellent moyen de découvrir des métiers auxquels vous n’aviez pas pensé !

Allez sur Linkedin.com, cliquez sur l’onglet Offres d’emploi dans le menu de la barre supérieure, et saisissez des métiers de votre liste de Jobs de Rêve. Par exemple, analyste, consultant ou chef de produit.

LinkedIn produira un grand nombre d’emplois basés sur vos termes de recherche. Certains résultats peuvent vous donner des informations plus spécifiques. Par exemple, si vous saisissez « Chef de produit », vous verrez l’offre de TikTok recherchant un chef de produit spécifiquement pour l’équipe Social de TikTok.

Cliquez sur les offres d’emploi qui vous semblent attrayantes. Lisez attentivement leurs descriptions de poste. Visualisez-vous en train d’y travailler. Demandez-vous : est-ce que j’aimerai faire cela tous les jours ?

Si la réponse est oui, notez ce travail dans une nouvelle liste — la liste « En savoir plus ».

Actions concrètes :

• Saisissez les intitulés de poste de votre liste de Jobs de Rêve dans la barre de recherche LinkedIn.

• Choisissez les offres d’emploi qui piquent votre curiosité et lisez attentivement leurs descriptions. Si une description de poste semble correspondre à vos préférences basées sur les étapes 1 à 4, notez-la dans votre liste « En savoir plus ». Trouvez au moins 10 emplois.

Étape 6 : Parlez aux employés travaillant dans vos entreprises cibles

La recherche documentaire a ses limites. Il est important de parler aux employés travaillant dans les entreprises, ou mieux encore, au responsable du recrutement ou à quelqu’un travaillant dans l’équipe d’où provient le poste (par exemple, l’équipe Social chez TikTok).

Si vous avez des relations dans cette entreprise/équipe, contactez-les ! Si vous n’avez pas encore de relations, recherchez des personnes travaillant dans cette entreprise et demandez à entrer en contact.

Regardez attentivement leurs profils et assurez-vous d’écrire une note personnalisée lorsque vous envoyez la demande. Un message personnalisé augmente considérablement les chances qu’ils acceptent votre demande de connexion !

Voici un modèle pour personnaliser votre note :

Bonjour Jeff, j’ai remarqué que vous travaillez chez TikTok depuis 2 ans en tant que Chef de Produit. Pourrais-je discuter avec vous pendant 10 minutes de votre expérience en gestion de produit chez TikTok ? J’essaie d’en apprendre davantage sur la gestion de produit dans le secteur de la tech, et j’apprécierais grandement vos conseils !

La plupart des gens ne répondront probablement pas. Par conséquent, il est essentiel de contacter suffisamment de personnes. C’est un jeu de nombres.

Actions concrètes :

• Contactez des personnes sur LinkedIn travaillant dans vos entreprises cibles.

• Trouvez au moins 2-3 personnes pour discuter avec vous.

Étape 7 : Réalisez des entretiens d’information

La dernière étape pour trouver un emploi que vous aimez est enfin là (roulements de tambour…). Lire une description de poste, c’est comme regarder une bande-annonce : cela peut sembler être un bon film, mais il est difficile d’en être sûr avant de l’avoir vu.

Parler à des personnes travaillant dans l’entreprise, c’est comme regarder ce film.

S’ils font le travail que vous voulez faire, interrogez-les sur le poste spécifique. S’ils travaillent dans la même entreprise/équipe mais dans une fonction différente, interrogez-les sur l’entreprise/l’équipe.

Pendant que vous leur posez les questions suivantes, imaginez-vous en train d’y travailler… Et voyez ce que cela vous fait ressentir.

Quelques questions à envisager de poser :

1. Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail (ou dans l’entreprise/l’équipe) ?

2. À quoi ressemble votre emploi du temps / votre journée type ?

3. À quelles ressources / formations aurez-vous accès ?

4. Que changeriez-vous dans ce travail (ou dans l’entreprise/l’équipe) ?

Si vous n’êtes pas intéressé par ce travail après la discussion, rayez-le de votre liste « En savoir plus » et passez à autre chose.

Cependant, lorsque vous vous sentez moins intéressé par un emploi, il est essentiel de vous demander : n’êtes-vous vraiment pas intéressé, ou avez-vous simplement peur — doutant de vos capacités à bien le faire parce que vous avez échoué dans un emploi similaire auparavant, ou craignant de ne pas avoir assez d’expérience ?

Répondez à la question avec une honnêteté totale. Ne le rayez pas si vous avez simplement peur. Trouvez d’autres personnes faisant ce travail et demandez-leur comment elles ont obtenu le poste et surmonté des défis similaires aux vôtres.

Conseil bonus : Que faire si vous n’avez pas de passion ?

Cultivez-en une. Les premières fois que Roger Federer a pris sa raquette de tennis, il n’a pas aimé ça — il arrivait à peine à frapper les balles, et ramasser 50 balles toutes les 10 minutes était fatigant. Cependant, il a continué à s’entraîner. Lentement, il s’est surpris à aimer perfectionner chaque mouvement.

Votre véritable passion prend du temps à être identifiée et développée. Vous pourriez même la détester lors de votre première rencontre.

Si vous n’avez pas de passion, choisissez trois choses que vous savez que vous ne détesteriez pas faire (basées sur les étapes 1 à 4), et forcez-vous à y consacrer au moins 20 heures. Selon le conférencier TED Josh Kaufman, vous pouvez devenir assez bon dans presque n’importe quoi si vous y passez 20 heures. Si vous n’aimez toujours pas ça après, cultivez autre chose. N’abandonnez pas trop tôt.

Résumé : Comment trouver un job que vous aimez

Trouver un emploi que vous aimez exige que vous entrepreniez une série d’actions pour vous comprendre, découvrir ce qui est disponible et discuter avec des personnes travaillant déjà dans l’entreprise/l’équipe. Plus précisément :

• Comprenez-vous vous-même en passant le test Big 5, en observant vos préférences naturelles le week-end et en parlant à des personnes qui vous connaissent bien.

• Découvrez les emplois disponibles qui correspondent à vos préférences sur LinkedIn.

• Contactez des personnes occupant déjà les postes que vous désirez et visualisez si vous pourriez faire ce travail tous les jours.

• Si vous n’avez pas de passion, cultivez-en une. La passion prend du temps à être identifiée et développée.

Maintenant que vous avez compris quels emplois vous pourriez aimer, il est temps de peaufiner votre CV et de décrocher vos entretiens dans les entreprises de vos rêves, même avec peu ou pas d’expérience !