45 großartige Fragen an den Interviewer, um den Job zu bekommen

Sind Sie auf Jobsuche? Nichts ist schlimmer, als nicht zu wissen, was man fragen soll. Hier sind 45 fantastische Fragen, die Sie in jedem Vorstellungsgespräch stellen können!

Die Harvard Business Review hat herausgefunden, dass eine der häufigsten Beschwerden von Interviewern nach einem Vorstellungsgespräch lautet:

„Ich wünschte, sie hätten mir mehr Fragen gestellt.“

Aber welche Fragen sollten Sie dem Interviewer stellen? In diesem Leitfaden habe ich die ansprechendsten und interessantesten Fragen zusammengestellt, die Sie stellen sollten, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu meistern.

Lassen Sie uns anfangen.

Fragen, die Sie zum Job stellen sollten

Das Wichtigste, was Sie über einen Job wissen wollen, ist, ob Sie gut dazu passen. Während die meisten Unternehmen die Anforderungen in der Stellenbeschreibung auflisten, gibt es IMMER Dinge, die sie vergessen.

1. Gibt es etwas, von dem Sie glauben, dass ich es tun werde, das nicht in der Stellenbeschreibung enthalten ist?
2. Gibt es kleinere Aufgaben, die ich in diesem Job erledigen könnte, auf die ich vorbereitet sein sollte und die nicht in der Stellenbeschreibung stehen?
3. Es scheint, als würde ich hauptsächlich ____ tun. Gibt es noch etwas anderes, das nicht so regelmäßig vorkommt, über das ich mir aber im Klaren sein sollte?
4. An welchen Projekten arbeitet das Team gerade?
5. Wie würde ein typischer Tag im Büro für mich aussehen?
6. Vor welchen Herausforderungen standen frühere Mitarbeiter in diesem Job?
7. Wie interagieren Personen in dieser Rolle mit ihrer Zielgruppe und Nutzerbasis?
8. Erwarten Sie, dass sich die Hauptverantwortlichkeiten dieser Rolle in den kommenden Monaten ändern werden?

Fragen, die Sie zum Unternehmen stellen sollten

Fragen zum Unternehmen helfen Ihnen festzustellen, ob Sie wirklich langfristig dort arbeiten können. Ist es die Art von Unternehmen, die Sie bewundern? Sind deren aktuelle Probleme etwas, das Sie lösen können?

9. Was sind die Ziele des Unternehmens für dieses Jahr?
10. Über welche neuen Änderungen oder Innovationen in diesem Unternehmen freuen Sie sich am meisten?
11. Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren?
12. Was sind die häufigsten Gründe, warum Menschen das Unternehmen verlassen?
13. Wie hat sich Ihre Meinung über dieses Unternehmen von der Zeit vor Ihrer Einstellung bis heute verändert?
14. Wen würden Sie als Ihre wichtigsten Wettbewerber betrachten und warum?
15. Welchen Herausforderungen stand dieses Unternehmen vor Kurzem gegenüber und welche neuen Herausforderungen erwarten Sie für die Zukunft?

Fragen, die Sie zu Ihren Kollegen stellen sollten

Der andere wichtige Aspekt Ihres Jobs sind die Menschen – mit wem Sie zusammenarbeiten werden, kann Ihren Erfolg und Ihre Arbeitszufriedenheit stark beeinflussen. Ich frage gerne direkt nach den Leuten, mit denen ich zusammenarbeiten werde – und gehe sogar so weit, darum zu bitten, sie kennenzulernen!

16. Mit wem werde ich in meiner Rolle am meisten zusammenarbeiten?
17. Wie ist mein Team?
18. Welche Arten von Persönlichkeiten sind im Team?
19. Wie oft sind die Projekte, an denen mein Team arbeitet, erfolgreich oder scheitern sie?
20. Wie gibt sich das Team gegenseitig Feedback?
21. Isst das Team normalerweise gemeinsam zu Mittag?
22. Trifft sich das Team nach der Arbeit?
23. Werden meine Kollegen außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein?

Fragen zu Karriereentwicklung und Leistung

Ein wichtiger Maßstab für Zufriedenheit ist Fortschritt. Wir möchten wissen, dass wir auf etwas hinarbeiten. Für Ihre Karriere und Ihr berufliches Wachstum ist es außerdem wichtig zu wissen, dass Sie sich auf einem Pfad befinden oder dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Es ist gut, dies frühzeitig zu erfragen.

24. Wie sieht der Entwicklungspfad für diese Position aus?
25. Wie würden Sie meinen Erfolg in dieser Rolle messen – was wären die nächsten Schritte?
26. Wenn ich in diesem Job gute Leistungen erringe, wie würde eine berufliche Zukunft bei der Firma XYZ aussehen?
27. Was würden Sie als ein gutes Maß für den Erfolg in dieser Position bezeichnen?
28. Wie oft führt das Unternehmen Leistungsbeurteilungen durch und wie werden diese durchgeführt?

Fragen zur Unternehmenskultur

Selbst wenn Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, spielt das keine Rolle, wenn Sie nicht mit der Unternehmenskultur einverstanden sind. Stimmen Ihre Werte mit denen des Unternehmens überein? Oder teilt das Unternehmen Überzeugungen, denen Sie nicht unbedingt zustimmen?

29. Was gefällt Ihnen an der Unternehmenskultur am besten?
30. Die meisten Unternehmen schätzen Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein und harte Arbeit. Wenn Sie wählen müssten, was würden Sie als den höchsten Wert Ihres Unternehmens bezeichnen und warum?
31. Gibt es Firmenveranstaltungen oder jährliche Treffen? Könnten Sie mir von dem letzten Treffen erzählen?
32. Gibt es besondere Bürotraditionen, von denen Außenstehende vielleicht nichts wissen?
33. Legt das Unternehmen mehr Wert auf eigenständige Mitarbeiter oder auf Teamplayer?
34. Hat sich die Unternehmenskultur seit Ihrem Start verändert?
35. Was ist etwas Neues, das dieses Unternehmen tut und das Sie so noch nie erlebt haben?

Fragen zu beruflicher Weiterentwicklung und Kompetenztraining

Viele Unternehmen bieten kostenlose Schulungen an, um Ihre Fähigkeiten im Job zu schärfen. Diese Fragen eignen sich hervorragend, um dem Interviewer zu zeigen, dass Sie bestrebt sind, eine wachsende Bereicherung für das Unternehmen zu sein.

36. Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?
37. Welche Schulungen kann ich während oder nach dem Onboarding erwarten?
38. Legt Ihr Unternehmen großen Wert auf Kompetenztraining? Warum oder warum nicht?
39. Absolvieren die Mitarbeiter derzeit Schulungen oder Kompetenzentwicklungen?

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Fragen zu Ihrer Person

Fragen zu Ihrer eigenen Person zu stellen, kann riskant sein, es sei denn, die Chemie zwischen Ihnen und dem Interviewer stimmt und Sie wissen, dass Ihre Fragen gut aufgenommen werden. Gehen Sie mit Vorsicht vor.

40. Wie schneide ich im Vergleich zu den anderen Kandidaten ab, die Sie bisher interviewt haben?
41. Was hat Ihnen am besten gefallen, was ich während dieses Gesprächs gesagt oder getan habe?
42. Gibt es noch etwas, das Sie über mich wissen möchten?

Fragen zum Interview- und Einstellungsprozess

Manchmal benötigen Sie Klärung zum Einstellungsprozess oder dazu, wie es weitergeht. Scheuen Sie sich nicht zu fragen! Viele Bewerber bleiben im Ungewissen, weil sie diese wesentlichen Fragen nicht gestellt haben.

43. Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?
44. Wie lange dauert Ihr Einstellungsprozess normalerweise?
45. Wenn ich eingestellt würde, was wäre das ideale Startdatum?

11 Fragen, die Sie vermeiden sollten

Ja, es gibt Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch definitiv vermeiden sollten. Im Allgemeinen betreffen diese Fragen das Gehalt, sind zu persönlich oder deuten darauf hin, dass Sie im Gespräch nicht aufgepasst haben. Vermeiden Sie diese 11 Fragen um jeden Preis:

1. Wie hoch ist die Bezahlung?
2. Was machen Sie in diesem Unternehmen noch mal?
3. Welche anderen Jobs sind hier verfügbar?
4. Sind Sie religiös?
5. Kann ich hier Netflix schauen?
6. Kann ich nach einer Weile ein höheres Gehalt bekommen?
7. Muss ich jeden Tag hier erscheinen oder kann ich in Teilzeit oder remote arbeiten?
8. Ich habe Ihren Namen vergessen – können Sie ihn mir noch einmal sagen?
9. Prüfen Sie Referenzen?
10. Gibt das Unternehmen Warnungen aus, bevor Leute entlassen werden?
11. Gibt es bei euch Casual Fridays oder muss ich mich immer professionell kleiden?

Wollen Sie eine zusätzliche Liste mit Dingen, die Sie während eines Interviews UNBEDINGT vermeiden sollten? Schauen Sie sich unseren Artikel an: Die 8 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollten.

Tipps für Interviewfragen

Welche Frage Sie auch stellen, beachten Sie diese wesentlichen Regeln während des Interviews:

Nichts, was man googeln kann

Stellen Sie keine Fragen, deren Antwort Sie auf Google finden könnten. Dazu gehört:

• alles auf der Wikipedia-Seite des Unternehmens
• alles auf der Website des Unternehmens
• alles auf der LinkedIn-Seite des Interviewers

Nichts aus den Unterlagen vor dem Interview

Logisch, aber im Ernst: Lesen Sie ALLES, was man Ihnen vorab schickt.

• Lesen Sie jeden Link in der E-Mail-Signatur.
• Lesen Sie die Links auf den Seiten, die man Ihnen schickt.
• Stellen Sie keine Fragen, die durch Lesen beantwortet werden könnten – wenn Sie das tun, signalisieren Sie dem Interviewer, dass Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben.

Nichts zu Persönliches

Einige mögen anderer Meinung sein, aber viele Recruiter und HR-Mitarbeiter empfinden die folgenden häufig gestellten Fragen als unseriös oder effekthascherisch:

• Wie sind Sie zu diesem Berufsfeld gekommen?
• Arbeiten Sie gerne hier?
• Wie lange arbeiten Sie schon hier?

Diese Fragen werden nicht als relevant für Ihren Job angesehen, und natürlich kann der Interviewer anhand dieser Fragen nicht beurteilen, ob der Kandidat gut passt.

Meine Empfehlung: Fragen Sie den Interviewer nichts Persönliches; bleiben Sie beim Job, dem Unternehmen und den Anforderungen.

Bonus #1: Jobspezifische Interviewfragen an den Interviewer

Wenn Sie sich für einen bestimmten Job bewerben, ist es am besten, Fragen zu stellen, die sich auf Ihre Branche beziehen. Sie erweitern damit nicht nur Ihr Wissen, sondern demonstrieren dem Interviewer auch Ihre Fachkompetenz. Hier sind einige großartige Fragen, wenn Sie sich für den Vertrieb, Software-Engineering, eine Hochschule, eine Apotheke oder den Lehrberuf bewerben.

Fragen an einen Interviewer im Vertrieb

1. Was macht Ihr erfolgreichster Vertriebsmitarbeiter, was die anderen nicht tun?
2. Was sind Probleme, mit denen Kunden konfrontiert sind und bei deren Lösung ich während des Verkaufsprozesses helfen kann?
3. Was sind Gemeinsamkeiten bei Vertriebsmitarbeitern mit unterdurchschnittlicher Leistung?
4. Wie viel Prozent Ihres Vertriebsteams erreicht seine Ziele?
5. Woher kommen die meisten Ihrer aktuellen Sales-Leads?
6. Wie viele Verkäufe werden in etwa in einer einzigen Interaktion abgeschlossen? Wie viele Interaktionen sind normalerweise nötig?
7. Was ist derzeit die größte Bedrohung für Ihr Umsatzwachstum?

Fragen an einen Interviewer für Software-Engineering

1. Welche Technologien oder Tools verwendet das Unternehmen derzeit?
2. Hatte das Unternehmen jemals Kommunikationsprobleme bei der Arbeit an einem Projekt? Wie werden Kommunikationsprobleme gehandhabt?
3. Welche Systeme nutzen Sie normalerweise für die Verwaltung von Aufgaben und Projekten?
4. Wer ist für Probleme auf der Live-Website verantwortlich? Was passiert, wenn mitten in der Nacht etwas Schlimmes passiert?
5. Veranstaltet Ihr Unternehmen Hackathons?
6. Wie sieht der Tech-Stack aus, den das Team verwendet?
7. Wie groß ist der Einfluss, den ein Junior-Entwickler normalerweise auf das gesamte Produkt hat?

Fragen an einen Interviewer an einer Hochschule/Universität

1. Was lieben Sie an dieser Hochschule am meisten, was andere Hochschulen nicht bieten?
2. Gibt es Möglichkeiten für ein Auslandsstudium?
3. Ich habe von der Veranstaltung XYZ hier gehört. Sie scheint an dieser Hochschule sehr beliebt zu sein. Haben Sie daran teilgenommen? Wie ist es?
4. Wie sieht ein typischer Wochentag oder ein Wochenende für einen Studenten hier auf dem Campus aus?
5. Wie geht diese Hochschule mit dem sozialen Anliegen XYZ um?
6. Was können Sie mir über das Programm X sagen?
7. Wie hat der Besuch dieser Hochschule Ihnen geholfen, dorthin zu gelangen, wo Sie heute sind?
8. Glauben Sie, dass sich das Studentenleben zwischen Studenten, die auf dem Campus leben, und solchen, die außerhalb wohnen, stark unterscheidet?

Fragen an einen Interviewer in einer Apotheke

1. Wie viele Patienten oder Rezepte bearbeitet diese Apotheke täglich?
2. Wie viele pharmazeutisch-technische Assistenten oder anderes Personal sind normalerweise verfügbar?
3. Was waren einige der jüngsten Beschwerden von Kunden und wie ist Ihr Unternehmen damit umgegangen?
4. Auf welche regelmäßigen Probleme stößt diese Apotheke?
5. Wie hält sich diese Apotheke über neue Medikamente und Verfahren auf dem Laufenden?

Fragen an einen Interviewer im Lehrbereich

1. Welche Arten von außerschulischen Aktivitäten sind für Lehrer verfügbar oder obligatorisch?
2. Was sind einige der üblichen Aufgaben von Lehrern während der Pausen der Schüler?
3. Welche Arten von Technologie stehen in einem normalen Klassenzimmer zur Verfügung?
4. Wie oft haben die Lehrer gemeinsame Besprechungen?
5. Wie hoch ist das durchschnittliche Betreuungsverhältnis zwischen Schülern und Lehrern?
6. Wie stark sind die Eltern eingebunden?
7. Mit welchen anderen Abteilungen oder Mitarbeitern wird jemand in dieser Position voraussichtlich zusammenarbeiten?

Bonus #2: Remote-Arbeit

Bewerben Sie sich für eine Remote-Stelle? Dann müssen Sie sich mit Remote-Problemen zwischen Menschen auseinandersetzen:

• den perfekten Videoanruf führen
• eine angemessene Work-Life-Balance einrichten
• die richtigen Kommunikationstools haben
• mit potenzieller Einsamkeit umgehen

Schauen Sie sich meinen ultimativen Leitfaden für Remote-Mitarbeiter an, um Ihr virtuelles Interview zu verbessern, oder machen Sie das Quiz unten, um Ihre Remote-Arbeitspersönlichkeit zu finden!