45 excellentes questions à poser à un recruteur pour décrocher votre emploi

Vous cherchez un emploi ? Rien n'est pire que de ne pas savoir quoi demander. Voici 45 questions incroyables que vous pouvez poser lors de n'importe quel entretien !

Harvard Business Review a constaté que l’une des plaintes les plus courantes des recruteurs après un entretien est la suivante :

« J’aurais aimé qu’ils me posent plus de questions. »

Mais quelles questions devriez-vous poser au recruteur ? Dans ce guide, j’ai rassemblé les questions les plus engageantes et les moins ennuyeuses que vous devriez poser pour réussir votre prochain entretien.

Commençons.

Questions à poser sur le poste

La chose la plus importante que vous voulez savoir pour un emploi est de savoir si vous correspondez bien au profil. Bien que la plupart des entreprises énumèrent les exigences du poste dans la description de l’offre, il y aura TOUJOURS des éléments qu’elles oublient.

1. Y a-t-il des tâches que vous pensez que je ferai et qui ne figurent pas dans la description de poste ?
2. Y a-t-il de petites tâches que je pourrais être amené à faire dans ce poste auxquelles je devrais me préparer et qui ne figurent pas dans la description de poste ?
3. Il semble que je ferai principalement ____. Y a-t-il autre chose qui n’est pas aussi régulier mais dont je devrais être conscient ?
4. Sur quels projets l’équipe travaille-t-elle actuellement ?
5. À quoi ressemblerait une journée typique au bureau pour moi ?
6. Quels défis les anciens employés ont-ils rencontrés dans ce poste ?
7. Comment les personnes occupant ce rôle interagissent-elles avec leur public et leur base d’utilisateurs ?
8. Prévoyez-vous que les responsabilités principales de ce rôle changent dans les mois à venir ?

Questions à poser sur l’entreprise

Poser des questions sur l’entreprise vous aide à voir si vous pouvez réellement travailler pour elle sur le long terme. Est-ce le type d’entreprise que vous admirez ? Leurs problèmes actuels sont-ils des choses que vous pouvez résoudre ?

9. Quels sont les objectifs de l’entreprise pour cette année ?
10. Quels nouveaux changements ou innovations concernant cette entreprise vous enthousiasment le plus ?
11. Où voyez-vous l’entreprise dans les prochaines années ?
12. Quelles sont les raisons les plus courantes pour lesquelles les gens quittent l’entreprise ?
13. Comment votre opinion sur cette entreprise a-t-elle changé entre le moment avant votre embauche et aujourd’hui ?
14. Who would you consider to be your top competitors and why?
15. Quels défis cette entreprise a-t-elle relevés récemment, et quels nouveaux défis prévoyez-vous pour l’avenir ?

Questions à poser sur vos collègues

L’autre aspect important de votre travail, ce sont les gens — les personnes avec qui vous travaillerez peuvent grandement affecter votre succès et votre satisfaction au travail. J’aime poser des questions directes sur les personnes avec qui je vais travailler — allant même jusqu’à demander à les rencontrer !

16. Avec qui vais-je travailler le plus dans mon rôle ?
17. Comment est mon équipe ?
18. Quels types de personnalités composent l’équipe ?
19. À quelle fréquence les projets sur lesquels mon équipe travaille réussissent-ils ou échouent-ils ?
20. Comment l’équipe se donne-t-elle mutuellement du feedback ?
21. L’équipe a-t-elle l’habitude de déjeuner ensemble ?
22. L’équipe se voit-elle après le travail ?
23. Mes collègues seront-ils joignables en dehors des heures de bureau ?

Questions à poser sur l’évolution de carrière et la performance

Le progrès est une mesure essentielle du bonheur. Nous aimons savoir que nous travaillons vers quelque chose. Il est également essentiel pour votre carrière et votre croissance professionnelle de savoir que vous êtes sur une voie ou qu’il existe une possibilité d’évolution. Il est préférable de poser des questions à ce sujet dès le début.

24. Quel est le parcours d’évolution pour ce poste ?
25. Comment mesureriez-vous mon succès dans ce rôle — quelles seraient les prochaines étapes ?
26. Si je réussis bien dans ce poste, à quoi ressemblerait mon avenir professionnel chez XYZ ?
27. Selon vous, qu’est-ce qu’une bonne mesure de succès pour ce poste ?
28. À quelle fréquence l’entreprise effectue-t-elle une évaluation de performance, et comment les évaluations sont-elles menées ?

Questions à poser sur la culture d’entreprise

Même si vous avez les compétences, cela n’aura pas d’importance si vous n’êtes pas en accord avec la culture de l’entreprise. Vos valeurs correspondent-elles à celles de l’entreprise ? Ou l’entreprise partage-t-elle des convictions avec lesquelles vous n’êtes pas nécessairement d’accord ?

29. Quelle est la chose que vous préférez dans la culture de l’entreprise ?
30. La plupart des entreprises valorisent des traits tels que la responsabilité et le travail acharné. Si vous deviez choisir, quelle serait la valeur la plus élevée de votre entreprise et pourquoi ?
31. Y a-t-il des événements d’entreprise ou des rassemblements annuels ? Pourriez-vous me parler du dernier rassemblement ?
32. Y a-t-il des traditions de bureau spéciales que les personnes de l’extérieur ne connaissent peut-être pas ?
33. L’entreprise valorise-t-elle davantage les travailleurs indépendants ou les collaborateurs d’équipe ?
34. La culture de l’entreprise a-t-elle changé depuis que vous avez commencé ?
35. Quelle est la chose nouvelle que cette entreprise fait et que vous n’avez jamais connue auparavant ?

Questions à poser sur le développement professionnel et la formation

De nombreuses entreprises proposent des formations gratuites pour perfectionner vos compétences en cours d’emploi. Ces questions sont excellentes à poser pour montrer au recruteur que vous cherchez à devenir un atout croissant pour l’entreprise.

36. Y a-t-il des opportunités de développement professionnel ?
37. Quelle formation puis-je attendre pendant ou après l’intégration ?
38. Votre entreprise accorde-t-elle une grande priorité à la formation ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
39. Les employés suivent-ils actuellement une formation ou un développement de compétences ?

People School 10,000+ students

After People School, Debbie got a $100K raise. Bella landed a role created just for her.

The science-backed training that turns people skills into career results. 12 modules. Live coaching. A community of high-performers.

Watch with sound

Découvrir People School Faire le quiz gratuit

Rejoignez 10,000+ étudiants · Results vary

Questions à poser sur vous-même

Poser des questions sur vous-même peut être risqué, à moins que le courant ne passe bien avec le recruteur et que vous sachiez que vos questions seront bien perçues. Procédez avec prudence.

40. Comment est-ce que je me compare aux autres candidats que vous avez interviewés jusqu’à présent ?
41. Quelle est la chose que vous avez préférée dans ce que j’ai dit ou fait pendant cet entretien ?
42. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez savoir sur moi ?

Questions à poser sur l’entretien et le processus d’embauche

Parfois, vous pourriez avoir besoin de clarifications sur le processus d’embauche ou sur la suite des événements. N’ayez pas peur de demander ! De nombreux candidats sont laissés dans l’incertitude parce qu’ils n’ont pas posé ces questions essentielles.

43. Quelles sont les prochaines étapes du processus d’entretien ?
44. Combien de temps dure habituellement votre processus de recrutement ?
45. Si j’étais embauché, quelle serait la date de début idéale ?

11 questions à éviter

Oui, il y a des questions que vous voulez absolument éviter de poser lors d’un entretien. Généralement, ces questions portent sur le salaire, sont trop personnelles ou indiquent que vous n’avez pas été attentif pendant l’entretien. Évitez ces 11 questions à tout prix :

1. Quel est le salaire ?
2. Que fait votre entreprise déjà ?
3. Quels autres emplois sont disponibles ici ?
4. Êtes-vous religieux ?
5. Puis-je regarder Netflix ici ?
6. Puis-je obtenir un salaire plus élevé après un certain temps ?
7. Dois-je me présenter ici tous les jours, ou puis-je travailler à temps partiel ou à distance ?
8. J’ai oublié votre nom — pouvez-vous me le rappeler ?
9. Vérifiez-vous les références ?
10. L’entreprise donne-t-elle des avertissements avant de licencier des gens ?
11. Avez-vous des vendredis décontractés, ou dois-je m’habiller de manière professionnelle tout le temps ?

Vous voulez une liste supplémentaire de choses que vous DEVEZ éviter lors d’un entretien ? Consultez notre article : Les 8 choses à ne jamais dire lors d’un entretien.

Conseils pour les questions d’entretien

Quelle que soit la question que vous posez, gardez à l’esprit ces règles essentielles pendant l’entretien :

Rien que vous puissiez trouver sur Google

Ne posez aucune question dont vous pourriez trouver la réponse sur Google. Cela inclut :

• tout ce qui se trouve sur la page Wikipédia de l’entreprise
• tout ce qui se trouve sur le site web de l’entreprise
• tout ce qui se trouve sur la page LinkedIn du recruteur

Rien dans les documents de pré-entretien

C’est évident, mais sérieusement, lisez TOUT ce qu’ils vous envoient à l’avance.

• Lisez chaque lien dans leur signature d’e-mail.
• Lisez les liens sur les pages qu’ils vous envoient.
• Ne posez pas de questions auxquelles la lecture pourrait répondre — si vous le faites, vous dites au recruteur que vous n’avez pas fait preuve de diligence raisonnable.

Rien de trop personnel

Certains peuvent ne pas être d’accord, mais de nombreux recruteurs et membres du personnel RH estiment que les questions suivantes, couramment posées, ne sont pas sérieuses ou sont des gadgets :

• Comment êtes-vous arrivé dans ce secteur d’activité ?
• Aimez-vous travailler ici ?
• Depuis combien de temps travaillez-vous ici ?

Ces questions ne sont pas considérées comme pertinentes pour votre poste et, bien sûr, le recruteur ne peut pas évaluer si le candidat est un bon profil sur la base de ces questions.

Ma recommandation : Ne posez rien de personnel au recruteur ; tenez-vous-en au poste, à l’entreprise et aux exigences.

Bonus n°1 : Questions d’entretien spécifiques au poste à poser au recruteur

Si vous passez un entretien pour un poste spécifique, il peut être préférable de poser des questions liées à votre secteur d’activité. Vous enrichirez non seulement vos connaissances, mais vous démontrerez également votre expertise au recruteur. Voici quelques excellentes questions à poser si vous postulez pour la vente, l’ingénierie logicielle, l’université, la pharmacie ou l’enseignement.

Questions à poser à un recruteur dans la vente

1. Que fait votre représentant commercial le plus performant que les autres ne font pas ?
2. Quels sont les problèmes auxquels les clients sont confrontés et que je peux aider à résoudre pendant le processus de vente ?
3. Quelles sont les similitudes entre les représentants commerciaux sous-performants ?
4. Quel pourcentage de votre équipe de vente atteint son objectif ?
5. D’où proviennent la plupart de vos prospects actuels ?
6. Environ combien de ventes sont conclues en une seule interaction ? Combien d’interactions faut-il normalement ?
7. Quelle est la plus grande menace pour votre croissance des ventes en ce moment ?

Questions à poser à un recruteur en ingénierie logicielle

1. Quels technologies ou outils l’entreprise utilise-t-elle actuellement ?
2. L’entreprise a-t-elle déjà rencontré des problèmes de communication lors d’un projet ? Comment les problèmes de communication sont-ils gérés ?
3. Quels systèmes utilisez-vous généralement pour gérer les tâches et les projets ?
4. Qui est responsable des problèmes de site web en direct ? Que se passe-t-il si quelque chose de grave arrive au milieu de la nuit ?
5. Votre entreprise organise-t-elle des hackathons ?
6. Quelle est la pile technologique (tech stack) utilisée par l’équipe ?
7. Quel impact un ingénieur de niveau junior finit-il généralement par avoir sur l’ensemble du produit ?

Questions à poser à un recruteur universitaire

1. Qu’est-ce que vous aimez le plus dans cette université que les autres n’offrent pas ?
2. Y a-t-il des opportunités d’études à l’étranger ?
3. J’ai entendu parler de l’événement XYZ ici. Il semble assez populaire dans cette université. Y avez-vous participé ? À quoi cela ressemble-t-il ?
4. À quoi ressemble une journée de semaine ou un week-end typique pour un étudiant ici sur le campus ?
5. Comment cette université aborde-t-elle la cause sociale XYZ ?
6. Que pouvez-vous me dire sur le programme X ?
7. Comment le fait d’avoir fréquenté cette université vous a-t-il aidé à en arriver là où vous en êtes aujourd’hui ?
8. Pensez-vous que la vie universitaire diffère grandement entre les étudiants vivant sur le campus et ceux vivant hors campus ?

Questions à poser à un recruteur en pharmacie

1. Combien de patients ou d’ordonnances cette pharmacie traite-t-elle quotidiennement ?
2. Combien de techniciens en pharmacie ou d’autres membres du personnel sont généralement disponibles ?
3. Quelles ont été les plaintes récentes des clients et comment votre entreprise les a-t-elle traitées ?
4. Quels problèmes réguliers cette pharmacie rencontre-t-elle ?
5. Comment cette pharmacie se tient-elle au courant des nouveaux médicaments et procédures ?

Questions à poser à un recruteur dans l’enseignement

1. Quels types d’activités parascolaires sont disponibles ou obligatoires pour les enseignants ?
2. Quelles sont les tâches courantes des enseignants pendant les pauses des élèves ?
3. Quels types de technologies sont disponibles dans une salle de classe normale ?
4. À quelle fréquence les enseignants ont-ils des réunions ensemble ?
5. Quel est le ratio moyen élèves-enseignant ?
6. À quel point les parents sont-ils impliqués ?
7. Avec quels autres départements ou membres du personnel une personne occupant ce poste devra-t-elle travailler ?

Bonus n°2 : Travail à distance

Vous postulez pour un poste en télétravail ? Alors vous devez faire face aux problèmes relationnels à distance :

• réussir l’appel vidéo parfait
• instaurer un bon équilibre vie professionnelle-vie privée
• avoir les bons outils de communication
• gérer la solitude potentielle

Consultez mon guide ultime pour les travailleurs à distance pour améliorer votre jeu lors des entretiens virtuels, ou faites le quiz ci-dessous pour trouver votre personnalité de travailleur à distance !