Survivorship Bias: Warum Sie vielleicht nicht überdurchschnittlich sind

Sie denken vielleicht, dass Sie überdurchschnittlich sind, aber der Survivorship Bias täuscht Sie. Diese vier Erkenntnisse zeigen, warum das so ist, und helfen Ihnen, realistisch zu bleiben.

Bist du bereit für eine wissenschaftliche Herausforderung?

Im folgenden Video werde ich ein paar Lieder für dich klatschen, und ich möchte, dass du rätst, welche Lieder ich klatsche. Bereit? Los geht’s:

Die meisten Menschen glauben, dass sie bei dieser Herausforderung sehr gut abschneiden werden. Aber in Wirklichkeit schneiden sie nicht so toll ab. Warum? Dies ist das perfekte Beispiel dafür, wie wir unsere Fähigkeiten überschätzen, besonders wenn es darum geht, Menschen und Situationen zu entschlüsseln. Ich teile diese Herausforderung mit dir als nette Erinnerung daran, demütig zu bleiben und sich an die Grundlagen zu halten.

Warum du nicht so überdurchschnittlich bist, wie du denkst

Nicht nur bei der musikalischen Erkennung und Intelligenz sind Menschen übermäßig selbstbewusst. Menschen, vor allem in westlichen Kulturen, neigen dazu, ihre Fähigkeiten in den meisten Bereichen zu überschätzen. Hier sind drei der häufigsten Arten, wie Menschen zu gut von sich selbst denken.

Wir denken konsequent, dass wir großzügiger und selbstloser sind, als wir es tatsächlich sind

In einem Experiment, gaben vierundachtzig Prozent der Teilnehmer an, dass sie mit ihren zugewiesenen Partnern kooperieren würden, um ein gleiches Ergebnis für beide zu erzielen. In dem Experiment kooperierten jedoch nur einundsechzig Prozent, während der Rest sich entschied, im eigenen Interesse zu handeln. Im wirklichen Leben kommt dies oft vor, wenn Menschen die Möglichkeit haben, anderen zu helfen, und sich selbst für die Art von freundlicher und großzügiger Person halten, die das tun würde, und dennoch keine Hilfe anbieten, weil es für sie unbequem ist.

Wir unterliegen dem Survivorship Bias (Überlebensirrtum)

Der Survivorship Bias führt dazu, dass wir uns auf unsere Erfolge konzentrieren und unsere Misserfolge ignorieren. Dies trägt zu unserer Selbstüberschätzung bei, da wir uns selten die Zeit nehmen, unsere Fehler anzuerkennen. Stattdessen schwelgt unser Gehirn in Erinnerungen an Momente, in denen wir erfolgreich waren, weil es sich gut anfühlt, sich darauf zu konzentrieren.

Wir glauben, dass unsere Interpretation der Welt korrekt ist

Aus diesem Grund ist es selbst bei einem Scheitern leicht, die Schuld auf jemand anderen zu schieben, der nicht in der Lage war, zu würdigen, wie großartig unsere Arbeit wirklich ist. Ebenso neigen wir in Argumentationen dazu zu glauben, dass unsere Logik stichhaltig ist, und obwohl wir denken, dass wir die Perspektive der anderen Person verstehen können, glauben wir, dass sie im Unrecht ist, weil sie unfähig ist, unsere Perspektive zu verstehen. Wenn sie in der Lage wäre, unsere Perspektive genau zu interpretieren, würde sie sehen, dass wir recht haben. Die andere Person denkt dasselbe, weshalb es manchmal unmöglich erscheinen kann, Konflikte zu lösen.

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Das Kompetenz-Paradoxon

Das Interessante ist, dass gerade die am wenigsten kompetenten Menschen dazu neigen, ihre Fähigkeiten höher einzuschätzen, als sie tatsächlich sind, während die kompetentesten Personen ihre Fähigkeiten am ehesten unterschätzen. Forscher haben keinen definitiven Grund dafür, warum dies geschieht, aber zu den Möglichkeiten gehört, dass hochkompetente Personen dazu neigen, in anspruchsvollen Rollen zu sein, in denen ständiger Druck zur Verbesserung herrscht, und da viele Dinge für sie einfach sind, nehmen sie an, dass sie auch für alle anderen einfach sind, was sie glauben lässt, sie seien Durchschnitt.

Ein weiterer Faktor, der Selbstüberschätzung verhindert, ist, wenn Menschen gezwungen sind, ihre Misserfolge aufgrund unerwünschter Ergebnisse anzuerkennen. Eine Studie im Journal of Consumer Research ergab, dass Menschen dazu neigen, übermäßig selbstbewusst zu sein, bevor sie etwas tun, aber ihr Selbstvertrauen sinkt schnell, wenn sie beim ersten Versuch nicht so gut abgeschnitten haben wie erwartet. Wenn es eine zweite Gelegenheit gibt, unterschätzen die meisten Menschen stark, wie gut sie abschneiden werden.

Dies geschieht, weil die Konfrontation mit dem Scheitern eine der größten Quellen der Selbstüberschätzung beseitigt: Unwissenheit. Nicht jeder denkt, dass er besser als der Durchschnitt ist, weil er von Natur aus egoistisch ist. Vielmehr glauben viele Menschen, dass sie überlegene Fähigkeiten haben, weil ihnen das so gesagt wird. Die meisten Menschen sind übermäßig positiv, wenn sie direktes Feedback geben, weil sie die andere Person nicht beleidigen wollen.

Obwohl gut gemeint, vermittelt übertriebenes Feedback den Menschen ein falsches Gefühl für ihre Fähigkeiten und schadet ihnen später.

Zerstöre dein Ego mit drei Realitätschecks

Glaubst du, du bist toller, als du eigentlich bist? Probiere diese drei knallharten Beispiele aus, um zu sehen, wo sich Voreingenommenheit versteckt, und bleib auf dem Boden der Tatsachen – hier gibt es keine flauschigen Self-Love-Vibes.

• Der Job-Flop: Du hast das letzte Vorstellungsgespräch gerockt, also denkst du, du bist ein sicherer Kandidat für jeden Job. Reality? Ein Freund hat sich auf 10 Stellen beworben, eine Rückmeldung erhalten und schwitzt immer noch bei jedem „Nein“ – du hast nur vergessen, wie sich deine eigenen Absagen stapeln.
• Der Party-Mythos: Du erinnerst dich daran, wie du die Leute auf der Party letzten Monat beeindruckt hast und Witze wie ein Profi gerissen hast. Wahrheit ist: Die halbe Belegschaft hat abgeschaltet, und deine „lustige“ Geschichte über Socken ist total gefloppt – dein Gedächtnis pickt sich den Applaus heraus, nicht das Gähnen.
• Die Kompetenz-Fata-Morgana: Du hast einmal dein Waschbecken repariert, jetzt bist du für immer „handwerklich begabt“. Währenddessen verfolgt deinen Kumpel sein verpfuschtes DIY-Regal täglich – du bist diesem Spiegel ausgewichen, weil sich deine Siege lauter anfühlen.

Mach diesen Test: Wenn du das nächste Mal mit einem Sieg prahlst – zum Beispiel mit einem perfekten Pitch –, grab einen Flop aus derselben Woche aus, wie die E-Mail, die du vergessen hast zu senden. Ich habe das nach einer großartigen Präsentation versucht; ich erinnerte mich an ein Kundengespräch, das ich vermasselt hatte – das hat mich schnell wieder auf den Boden geholt. Mach das dreimal – im Job, im sozialen Umfeld, zu Hause – und notiere die Flops. Du machst dich nicht selbst fertig; du durchbrichst den Nebel, um klar zu sehen. Du wirst weniger grinsen und mehr wachsen.

Neugierig auf Voreingenommenheitsfallen? Entdecke unseren Leitfaden für Selbstvertrauen für Tipps ohne Blatt vor dem Mund.