18 Produktive Dinge, die man bei der Arbeit tun kann, wenn es keine Arbeit gibt

Maximieren Sie die Arbeitsausfallzeiten mit umsetzbaren Strategien – von Weiterbildung und Networking bis hin zu Achtsamkeit. Verwandeln Sie Flaute in Gelegenheiten für Wachstum und Balance.

Haben Sie sich jemals bei der Arbeit dabei ertappt, wie Sie Däumchen drehten, leer auf den Bildschirm starrten und sich fragten: „Was nun?“ Wir alle kennen das: diese unangenehmen Pausen, in denen man nichts zu tun hat und Minuten sich wie Stunden anfühlen.

Aber wie können Sie diese unangenehmen Lücken in goldene Gelegenheiten verwandeln?

Bleiben Sie dran, während wir Strategien aufschlüsseln, die nicht nur Ihren beruflichen Vorsprung maximieren, sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.

Zuerst sprechen wir über das Gefühl „Ich bin ein Faulenzer“

Seien wir ehrlich. Wenn Sie zu viel Arbeit haben, fühlen Sie sich gestresst. Aber wenn Sie keine Arbeit haben, fühlen Sie sich oft… schuldig.

Es ist ein seltsames Paradoxon. Sie werden bezahlt, Sie haben Freizeit, und doch schauen Sie nervös über die Schulter (selbst wenn Sie von zu Hause aus arbeiten!) oder spüren, wie Ihre Angst jedes Mal steigt, wenn das Status-Symbol Ihres Chefs grün wird.

Das ist „Produktivitätsschuld“, und das ist eine echte Sache.

Wir sind so konditioniert, unseren Wert an unsere Leistung zu knüpfen, dass ein Mangel an Aufgaben sich wie ein Mangel an Sinn anfühlen kann. Tatsächlich haben Forscher sogar einen Begriff für chronischen Unterforderungsstress geprägt: „Boreout.“ Es ist das psychologische Gegenteil von Burnout, und wie eine Studie aus dem Jahr 2007 zu diesem Thema hervorhebt, kann es genauso demotivierend und zermürbend sein wie Überarbeitung.

Warum? Weil Ihr Gehirn ein „Warum“ liebt. Wenn Sie einfach nur dasitzen, ist das „Sinn“-Zentrum Ihres Gehirns offline, und es kann Sie in eine Spirale schicken von „Mache ich genug? Denken sie, ich bin faul? Werde ich Ärger bekommen?“

Also, lassen Sie uns das jetzt neu formulieren. Diese Ausfallzeit ist kein Problem; es ist eine bezahlte Gelegenheit. Sie „faulenzen“ nicht; Sie befinden sich in einem „strategischen Wartezustand“. Das Ziel ist nicht, beschäftigt auszusehen; es ist, klug zu sein.

Und klug zu sein bedeutet, einen Spielplan zu haben.

Ihr 2-Wege-Spielplan: Hohe Sichtbarkeit vs. Geringe Sichtbarkeit

Okay, Sie sind also bereit, diese Zeit zu nutzen. Aber… wo fängt man an?

Die 18 Ideen unten sind großartig, aber sie fallen in zwei sehr unterschiedliche Kategorien. Die Wahl der richtigen hängt von Ihrem Ziel, Ihrem Energieniveau und, ehrlich gesagt, der Büropolitik ab.

Ich teile meine Optionen gerne in zwei „Pfade“ auf.

Pfad 1: Der Pfad der hohen Sichtbarkeit (Manage Up)

Das sind die „Ich bin ein Macher“-Aufgaben. Sie erledigen diese, wenn Sie die mentale Energie haben, Initiative zeigen möchten und möchten, dass Ihr Chef weiß, dass Sie proaktiv sind.

Dieser Pfad umfasst Dinge wie:

• Ihren Manager um weitere Projekte bitten (Nr. 1 auf der Liste)
• Zukünftige Projekte brainstormen (Nr. 2)
• Netzwerken innerhalb Ihres Unternehmens (Nr. 3)
• Neuere Mitarbeiter betreuen (Nr. 4)
• Ihren Kollegen helfen (Nr. 5)

Wann Sie dies wählen sollten: Tun Sie dies, wenn Sie sich ehrgeizig fühlen, oder wenn Ihre „Flaute“ schon eine Weile andauert und Sie signalisieren möchten, dass Sie bereit für mehr sind. Meine Faustregel: Eine Aufgabe mit „hoher Sichtbarkeit“ verschafft Ihnen Glaubwürdigkeit für den zweiten Pfad.

Pfad 2: Der Pfad der geringen Sichtbarkeit (Aufholen)

Das sind die „Ich schärfe meine Säge“-Aufgaben. Sie erledigen diese, wenn Sie sich etwas ausgelaugt fühlen, gerade ein großes Projekt abgeschlossen haben oder wichtige „Lebensverwaltung“ erledigen müssen, die Ihre nächste geschäftige Phase effizienter macht.

Dieser Pfad umfasst Dinge wie:

• Ihren Desktop oder Google Drive aufräumen (Nr. 12)
• Passwörter aktualisieren (Nr. 13)
• Posteingang auf Null bringen (Nr. 14)
• Einen Online-Kurs belegen (Nr. 10)
• Meditieren (Nr. 17)
• Einen Urlaub planen (Nr. 16)

Wann Sie dies wählen sollten: Tun Sie dies, wenn Sie einfach eine „Denkpause“ brauchen oder wenn Sie wissen, dass eine große Arbeitswelle auf Sie zukommt und Sie Ihr digitales (oder mentales) Haus in Ordnung bringen müssen.

Es gibt keine falsche Wahl. Ein kluger Karriereschritt ist es, zwischen ihnen abzuwechseln. Nutzen Sie eine Aufgabe mit „hoher Sichtbarkeit“, um Wohlwollen aufzubauen, und belohnen Sie sich dann mit einer Aufgabe mit „geringer Sichtbarkeit“, um sich aufzuladen.

Kommen wir nun zur vollständigen Liste.

Strategien, die Sie anwenden können, um Ihre Ausfallzeit optimal zu nutzen

Bitten Sie Ihren Manager um weitere Projekte

Manchmal müssen Sie nur Kontakt aufnehmen. Manager schätzen proaktive Mitarbeiter, die bereit sind, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übernehmen.

Sie können entweder ein 1-zu-1-Gespräch mit Ihrem Manager vereinbaren, um ihm mitzuteilen, dass Sie mehr Verantwortung übernehmen möchten, an seinem Schreibtisch vorbeischauen oder ihm sogar eine E-Mail senden.

Der Vorteil dieser Transparenz ist, dass sie Gefühle der Unbeholfenheit und das Gefühl, etwas zu verbergen, reduzieren kann.

Aktionsschritt: Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, um potenzielle anstehende Projekte zu besprechen, bei denen Sie sich einbringen können.

Zukünftige Projekte brainstormen

Sie können diese Zeit auch zum Ideenfinden nutzen.

Sie können über Projekte am Horizont nachdenken und Wege brainstormen, diese kreativ anzugehen.

Sie könnten auch Ideen für mögliche Projekte brainstormen, die Sie Ihrem Manager vorschlagen könnten. Dieser Weg würde Ihnen Pluspunkte für das proaktive Finden und Lösen von Problemen einbringen.

Aktionsschritt: Welche Lücken oder Schwächen nehmen Sie in der Kultur, Strategie oder den Abläufen Ihres Unternehmens wahr? Welche Idee könnte helfen, eine dieser Lücken zu füllen?

Verwandeln Sie Ihre Idee in einen Vorschlag, erstellen Sie eine PowerPoint-Präsentation und teilen Sie diese bei nächster Gelegenheit mit Ihrem Manager.

Netzwerken Sie innerhalb Ihres Unternehmens

Wenn Sie zu viel Ausfallzeit haben, besteht eine Möglichkeit darin, sich zu vernetzen und Treffen mit anderen in Ihrem Unternehmen zu vereinbaren.

Nutzen Sie Ihren leeren Kalender als Gelegenheit, Ihr Netzwerk aufzubauen und mehr über die Rollen Ihrer Kollegen zu erfahren.

Aktionsschritt: Denken Sie an jemanden in Ihrem Unternehmen, dessen Arbeit oder Persönlichkeit Sie näher kennenlernen möchten. Senden Sie ihm dann eine Nachricht, um einen Termin für einen Kaffee zu vereinbaren.

Neuere Mitarbeiter betreuen

Wenn es Mitarbeiter gibt, die neuer im Unternehmen sind als Sie, sollten Sie etwas Zeit damit verbringen, sie zu betreuen.

Ob es um die Feinheiten des Jobs geht, wie man E-Mails richtig versendet oder sich an die Arbeitskultur gewöhnt – Sie könnten Erfüllung darin finden, jemandem zu helfen, der Schwierigkeiten hat.

Aktionsschritt: Gibt es jemanden Neueren in Ihrem Team, dem Sie in irgendeiner Weise helfen könnten? Senden Sie ihm eine Nachricht und fragen Sie, ob er Unterstützung beim Erlernen der Grundlagen gebrauchen könnte.

Helfen Sie Ihren Kollegen bei ihrer Arbeitslast

In ähnlicher Weise könnten Sie auch Ihre Kollegen bei ihrer Arbeitslast unterstützen.

Eine helfende Hand reicht nicht nur ihnen, sondern erweitert auch Ihre Fähigkeiten. Außerdem fördert es die Teamarbeit und die Moral und macht Sie zum Lieblingskollegen aller.

Aktionsschritt: Senden Sie einem Kollegen eine E-Mail und fragen Sie, ob er Hilfe bei seiner Arbeitslast benötigt. Wenn er Ihr Angebot nicht annimmt, senden Sie der nächsten Person eine E-Mail.

Seien Sie jedoch vorsichtig, nicht mehrere Angebote gleichzeitig zu verschicken, denn wenn zu viele Leute annehmen, könnten Sie dann zu viel zu tun haben!

Informieren Sie sich über Branchentrends

Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie tun sollen, könnten Sie in Erwägung ziehen, ein Forschungsprojekt aus Ihren Branchentrends zu machen.

Zu wissen, was an der Spitze Ihrer Branche vor sich geht, könnte Ihnen einen Wettbewerbsvorteil oder Ideen für Ihre Rolle verschaffen.

Aktionsschritt: Wählen Sie drei Fachzeitschriften oder Nachrichtenseiten aus, die mit Ihrer Arbeit zu tun haben, und richten Sie Benachrichtigungen für interessante Themen ein.

Verfeinern Sie Ihre Karriereziele

Sich die Zeit zu nehmen, über Ihre Karriereziele nachzudenken, ist vergleichbar mit dem Neukalibrieren Ihres Kompasses auf der beruflichen Lebensreise. Es klärt, wohin Sie steuern, und stellt sicher, dass Ihre täglichen Bemühungen mit Ihren langfristigen Zielen übereinstimmen.

In Zeiten der Ausfallzeit oder Momenten der Unsicherheit kann das Überprüfen und Neubewerten dieser Ziele die Leidenschaft neu entfachen, die nächsten Schritte informieren und ein klareres Bild der Meilensteine bieten, die Sie erreichen möchten.

Aktionsschritt: Denken Sie darüber nach, welche Ziele Sie für sich selbst haben und welche Schritte möglicherweise erforderlich sind. Um Ihren Prozess zu unterstützen, ziehen Sie in Betracht, dieses kostenlose Goodie zu verwenden:

Suchen Sie nach einem neuen Job

Wenn Sie bei Ihrer Arbeit viel Ausfallzeit haben, könnte es an der Zeit sein, nach einem neuen Job zu suchen, der Sie herausfordert und Ihnen ein erfüllendes Maß an Verantwortung bietet.

Nutzen Sie Ihre Zeit, um herauszufinden, welche Möglichkeiten es gibt, und senden Sie ein paar Bewerbungen ab.

Aktionsschritt: Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und schauen Sie sich diese Woche mindestens eine Jobbörse an.

Wenn Sie detailliertere Tipps dazu wünschen, wie Sie Ihren Traumjob finden, lesen Sie diesen Artikel.

Peppen Sie Ihr LinkedIn-Profil auf

Ihr LinkedIn-Profil dient oft als erster Eindruck für berufliche Kontakte, potenzielle Arbeitgeber oder Branchenkollegen. Zeit in die Verbesserung Ihres LinkedIn-Profils zu investieren, ist vergleichbar mit dem Polieren Ihres beruflichen Schaufensters.

Indem Sie Ihre Erfahrungen, Erfolge und Fähigkeiten aktualisieren, präsentieren Sie einen präzisen und überzeugenden Überblick über Ihre Karriere und signalisieren der Branche, dass Sie engagiert, aktuell und offen für Möglichkeiten sind.

Und wenn Sie doch nach einem anderen Job suchen, zeigen Daten, dass ein umfassendes LinkedIn-Profil Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch um 71 % erhöht¹.

Aktionsschritt: Erwägen Sie einen dieser Schritte:

• Suchen Sie einen Fotografen für ein professionelles Bewerbungsfoto auf
• Fügen Sie Ihrem Erfahrungsbereich mehr Details hinzu (verwenden Sie, wenn möglich, quantifizierbare Metriken)
• Bitten Sie Kollegen und Kunden um Empfehlungen

Wenn Sie weitere Tipps wünschen, wie Sie Ihr LinkedIn-Profil hervorheben können, finden Sie hier einen großartigen Leitfaden.

Nehmen Sie an einem Online-Kurs teil

Sich in einen Online-Kurs zu vertiefen, ist eine der besten Möglichkeiten, in Ihr Geschäftsverständnis zu investieren. In einer sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt ist kontinuierliches Lernen von größter Bedeutung.

Indem Sie einen Online-Kurs beginnen, signalisieren Sie sich selbst und potenziellen Arbeitgebern Ihr Engagement, auf dem Laufenden und relevant zu bleiben.

Kurse helfen Ihnen oft auch, sich mit Dozenten und anderen Lernenden zu vernetzen.

Ob Sie Ihr aktuelles Fachwissen vertiefen oder ein neues Gebiet erkunden, jedes abgeschlossene Modul ist ein Schritt vorwärts auf Ihrem Karriereweg.

Aktionsschritt: Eine Fähigkeit, die nie aus der Mode kommt? Kommunikation! Nehmen Sie an unserem Meisterkurs, People School, teil, um ein Experte für Kommunikation zu werden.

Starten Sie ein Nebengeschäft

Ein Nebengeschäft zu beginnen, ist ein Beweis für Ihren Unternehmergeist und den Wunsch, Ihre Einkommensströme zu diversifizieren.

Es bietet nicht nur eine Möglichkeit für zusätzliche Einnahmen, sondern fördert auch Fähigkeiten, die in Ihrem Hauptjob möglicherweise nicht geschärft werden.

Aktionsschritt: Brainstormen Sie alle Geschäftsideen, die Sie begeistern, und wählen Sie dann eine aus, um Marktforschung zu betreiben.

Räumen Sie Ihren Desktop, Google Drive oder Ihre Fotobibliothek auf

„Unordnung ist nichts anderes als aufgeschobene Entscheidungen.“ Sagt Barbara Hemphill, Autorin von Love it or Lose It: Living Clutter-Free Forever.

Dies ist eine starke Aussage, die sicherlich etwas Wahres enthält. Wenn Sie zusätzliche Zeit haben, könnte eine Option darin bestehen, einen tadellos organisierten digitalen Raum zu schaffen. Einen, der Ihnen ein klares, geerdetes und entschlossenes Gefühl gibt.

Ein guter Ausgangspunkt ist Ihr Computer-Desktop. Sie schauen ihn wahrscheinlich jeden Tag an, also können Sie ihn auch ordentlich machen!

Dann haben wir Google Drive. Ich weiß so gut wie jeder, wie leicht es ist, die Organisation auf diesem Ungetüm ins Leere laufen zu lassen. Aber Junge, es fühlt sich gut an, wenn alles an seinem richtigen Platz ist!

Erwägen Sie, Ihre Freizeit zu nutzen, um Ihren Desktop und Ihr Online-Laufwerk aufzuräumen.

Aktionsschritt: Organisieren und kategorisieren Sie Ihren Desktop und Google Drive. Erstellen Sie Ordner für Dinge. Und löschen, löschen, löschen.

Passwörter aktualisieren

Angesichts zunehmender Cyberbedrohungen ist das regelmäßige Ändern von Passwörtern eine einfache, aber effektive Schutzmaßnahme.

Und, wenn Sie so sind wie ich, ist dies eine dieser Aufgaben, die jahrelang am Ende einer To-Do-Liste stehen kann.

Warum also nicht Ihre reichliche Zeit nutzen, um es von Ihrer Liste abzuhaken?

Aktionsschritt: Nehmen Sie sich die Zeit, alle Ihre Passwörter auf den neuesten Stand zu bringen. Sie können auch einen Passwort-Manager wie LastPass in Betracht ziehen.

Posteingang auf Null und Newsletter-Bereinigung

Laut einer Umfrage von Adobe² verbringen Mitarbeiter etwa fünf Stunden am Tag mit dem Überprüfen von E-Mails! Fünf! Drei dieser Stunden entfallen auf Arbeits-E-Mails und zwei auf persönliche E-Mails.

Es ist nicht so einfach, den Posteingang auf Null zu bringen. Aber ein organisierter Posteingang kann ein Gefühl der Erleichterung schaffen und helfen, Aufgaben zu priorisieren.

Und, genau wie jede andere Art von Unordnung, kann es die Dinge geräumiger und friedlicher erscheinen lassen.

Aktionsschritt: Gehen Sie alle Ihre E-Mails durch und löschen oder kategorisieren Sie jede einzelne. Melden Sie sich außerdem von jedem Newsletter ab, der nicht nützlich, interessant oder relevant ist.

Organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz

Eine letzte Organisationsoption ist Ihr physischer Arbeitsplatz.

Eine Umfrage legt nahe³, dass ein organisierter und positiver Arbeitsplatz die Leistungsbereitschaft und den Ehrgeiz der Mitarbeiter verbessert.

Wenn Sie also Zeit haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihren Schreibtisch zu organisieren und zu verschönern.

Aktionsschritt: Probieren Sie diese Tipps der Aufräumexpertin Marie Kondo aus:

• Wenn Sie jeden Gegenstand entsorgen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, diesen Gegenstand zu würdigen. Und darüber nachzudenken, warum Sie ihn bekommen haben und ob Sie in Zukunft ähnliche Gegenstände erwerben sollten.
• Räumen Sie nach Kategorie auf, nicht nach Ort. Anstatt Ihre Schublade aufzuräumen, räumen Sie alle Ihre Stifte auf (denn einige könnten in Ihrer Schublade und andere in Ihrem Stiftehalter sein!). Dies wird Ihnen helfen, durchdachter zu organisieren und zu erfassen, was Sie tatsächlich besitzen.
• Löst es Freude aus? Wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Gegenstand behalten sollen, fragen Sie sich: „Löst dieser Gegenstand Freude bei mir aus?“

Planen Sie einen Urlaub

Urlaube sind eine so notwendige Quelle der Verjüngung und Inspiration. Studien zeigen⁴, dass Urlaube die Kreativität der Menschen steigern. Aber sie können zeitaufwendig und anstrengend zu planen sein. Gut, dass Sie etwas zusätzliche Zeit haben!

Der Akt der Planung, von der Recherche von Reisezielen bis zur Erstellung von Reiserouten, kann eine therapeutische Übung in Vorfreude und Kreativität sein. Es ist eine Erinnerung daran, dass es eine Welt außerhalb von Tabellenkalkulationen und Fristen gibt, voller Wunder und Erlebnisse, die darauf warten, erkundet zu werden.

Darüber hinaus kann die Vorfreude auf einen gut geplanten Kurzurlaub Ihre Moral stärken und Ihrem Alltag zusätzlichen Schwung verleihen.

Aktionsschritt: Beginnen Sie damit, ein Budget festzulegen und vorläufige Termine zu bestimmen. Dann lassen Sie sich visionieren: Wenn alles möglich wäre, wie würde die Woche Ihrer Träume aussehen?

Meditieren

Meditation hat eine Menge wissenschaftlich belegter Vorteile, darunter Stressreduktion und Steigerung des Wohlbefindens.

Da Sie ohnehin schon an Ihrem Schreibtisch sitzen, warum nicht meditieren?

In einer Welt, die von Benachrichtigungen, Fristen und ständigen Reizen geprägt ist, bietet Meditation einen Zufluchtsort der Ruhe, der es Ihnen ermöglicht, sich wieder mit sich selbst zu verbinden.

Sie können Ihren Job in ein Meditationsretreat verwandeln.

Aktionsschritt: Beginnen Sie mit kurzen, überschaubaren Sitzungen, vielleicht nur fünf Minuten auf einmal. Erwägen Sie, mit einer geführten Meditations-App wie Headspace oder Calm zu beginnen, um Ihre Praxis zu unterstützen.

Wenn Sie sich wohler fühlen, erhöhen Sie allmählich die Dauer und erkunden Sie verschiedene Meditationstechniken, um herauszufinden, was am besten zu Ihnen passt.

Da Sie wahrscheinlich an Ihrem Schreibtisch meditieren werden, können Sie Ihre Augen schließen oder sie in einem sanften Blick offen halten.

Hier ist eine Liste von Techniken, mit denen Sie experimentieren können.

Hören Sie einen Podcast

Wenn Sie Ihre Arbeitszeit nicht nutzen können, um in Ihrem Job zu wachsen, dann sollten Sie in Betracht ziehen, auf andere Weise in Ihr persönliches Wachstum zu investieren.

Über den reinen Wissenserwerb hinaus kann das regelmäßige Hören von Podcasts Ihre Zuhörfähigkeiten schärfen, Sie mit vielfältigen Perspektiven vertraut machen und innovative Ideen anregen, die Sie in Ihr Berufsleben einbringen könnten.

Aktionsschritt: Schauen Sie sich die Startseite von Spotify oder Apple Podcasts an, wählen Sie die Kategorie, die Sie am meisten anspricht, und stöbern Sie. Lassen Sie sich von Ihrem Interesse zu einer neuen Sendung führen.

Warum kommt es zu Ausfallzeiten?

Ausfallzeiten treten aus verschiedenen Gründen auf, von saisonalen Schwankungen bis hin zu mangelndem proaktivem Management.

Im Allgemeinen ist es ziemlich üblich, dass Menschen bei der Arbeit unproduktiv sind. Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2014 unter 750 Mitarbeitern verschwenden 57 % der Mitarbeiter mindestens eine Stunde pro Tag bei der Arbeit, und 26 % der Mitarbeiter verschwenden mindestens zwei Stunden⁵.

Aber es ist eine ganz andere Sache, wenn Sie nicht versuchen, Zeit zu verschwenden, sondern einfach keine Arbeit zu tun haben.

Hier sind die Hauptgründe, warum Sie sich in dieser unangenehmen Situation wiederfinden könnten:

• Projektabhängigkeiten: Oft können bestimmte Aufgaben oder Projekte erst fortgesetzt werden, wenn ein anderes Team oder ein Kollege einen vorhergehenden Schritt abgeschlossen hat. Wenn es bei diesem Schritt zu einer Verzögerung kommt, kann dies zu Ausfallzeiten für diejenigen führen, die in den nachfolgenden Phasen warten.
• Saisonale Schwankungen: Einige Branchen und Rollen erleben saisonale Flauten. Zum Beispiel könnten Buchhalter während der Steuersaison überlastet sein, aber in anderen Teilen des Jahres ruhigere Perioden erleben.
• Unsachgemäße Arbeitslastverteilung: Dies kann auf einen Mangel an ausgewogener Aufgabenverteilung unter den Teammitgliedern zurückzuführen sein, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter überlastet sind, während andere wenig zu tun haben. Es kann auch entstehen, wenn dem Management ein klares Verständnis der Kapazitäten und des Fachwissens aller fehlt.
• Wirtschaftliche Veränderungen: Wirtschaftliche Abschwünge, Umstrukturierungen oder Änderungen in der Unternehmensstrategie können manchmal zu vorübergehenden Betriebs- oder Projektstopps führen, was zu Ausfallzeiten für Mitarbeiter führt, bis neue Richtungen oder Aufgaben festgelegt sind.
• Mangel an proaktivem Management: Manchmal ist das Management nicht proaktiv bei der Planung und Prognose von Arbeitslasten. Wenn ein Projekt endet und kein weiteres in Aussicht ist oder es keine klare Anweisung für die Mitarbeiter gibt, was als Nächstes angegangen werden soll, kann dies zu Perioden der Inaktivität führen.

Erkenntnisse darüber, was man bei der Arbeit tun kann, wenn keine Arbeit da ist

Keine Arbeit zu haben, während man bei der Arbeit ist, kann ein unangenehmes Gefühl sein. Dieser Reddit-Thread trifft den Nagel auf den Kopf:

Und hier sind die beiden meistgewählten Kommentare:

Es ist ein häufiges Problem, aber wenn Sie Strategien haben, um Ihre Ausfallzeit anzugehen, können Sie das Beste daraus machen und diese Zeit zu Ihrem Vorteil nutzen.

Sie können Ihre zusätzliche Zeit entweder nutzen, um in Ihrem aktuellen Job zu glänzen, indem Sie:

• Ihren Manager um neue Verantwortlichkeiten bitten
• Projekte zum Vorschlagen brainstormen
• Innerhalb Ihres Unternehmens netzwerken
• Ihre Kollegen betreuen
• Die Arbeitslast Ihrer Kollegen erleichtern
• Branchentrends recherchieren

Oder Sie könnten Ihre Karriere außerhalb dieser Rolle vorantreiben, indem Sie:

• Ihre Karriereziele klären
• Sich auf neue Stellen bewerben
• Ihr LinkedIn-Profil aufpeppen
• Einen Online-Kurs belegen
• Ein Nebengeschäft starten

Eine weitere Möglichkeit ist, Ihre zusätzliche Zeit zu nutzen, um sich besser zu organisieren. Sie könnten:

• Ihren Desktop und Google Drive aufräumen
• Ihre Passwörter aktualisieren und standardisieren
• Ihren E-Mail-Posteingang aufräumen
• Ihren physischen Arbeitsplatz organisieren

Schließlich könnten Sie Ihre zusätzliche Zeit nutzen, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen. Erwägen Sie:

• Einen Urlaub planen
• Meditieren
• Podcasts hören

Viel Glück dabei, diese Situation zu meistern!

Vielleicht gefällt Ihnen auch dieser Artikel, der Ihnen Ideen gibt, wie Sie mehr Spaß am Arbeitsplatz haben können.

Referenzen

Footnotes (5)

1. resumego.net. ↩

2. business.adobe.com. ↩

3. ncbi.nlm.nih.gov ↩

4. ncbi.nlm.nih.gov ↩

5. salary.com ↩