Demuestra tu motivación para conseguir tu próximo empleo con esta guía paso a paso para perfeccionar tu carta de presentación, que incluye consejos adicionales útiles para que destaque.
Si estás buscando trabajo, es probable que te encuentres con solicitudes que piden una carta de presentación. Aunque puede ser tentador saltárselas (especialmente cuando toman tiempo y no siempre son “obligatorias”), ¡quizás quieras pensarlo de nuevo!
Resulta que el 53% de los empleadores1 prefieren que incluyas una carta de presentación con tu currículum. Una de las razones es que el 47% de los reclutadores creen que indica motivación.
En este artículo, te daremos una guía paso a paso para dominar tu carta de presentación, incluyendo consejos adicionales útiles para que destaque entre las demás.
Una carta de presentación para un trabajo es un documento importante para presentarte ante un empleador. Adaptada para un puesto específico, una carta de presentación debe ser concisa, informativa y resaltar tus habilidades y experiencias relevantes. Además, debe demostrar tu entusiasmo e interés en el puesto y la organización, e incluir una declaración de agradecimiento por el tiempo y la consideración del empleador.
En última instancia, es útil pensar en tu carta de presentación como una herramienta de marketing eficaz. Bien escrita, tu carta de presentación muestra tus cualificaciones únicas y presenta un argumento convincente de por qué eres el candidato ideal para el puesto.
Combinada con un excelente currículum, tu carta de presentación es una pieza del rompecabezas que puede ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.
Tómate un momento para investigar la organización y el trabajo al que te postulas.
Averigua todo lo posible sobre la empresa, su misión, sus valores y el puesto o los puestos que te interesan. En el proceso, puedes descubrir cosas que no sabías y que te entusiasmen más por la posición.
¡También podrías descubrir cosas que te hagan darte cuenta de que ya no quieres postularte para el trabajo! Toma nota de lo que aprendas en el camino. En cualquier caso, este es un paso fundamental para cualquier gran carta de presentación y te preparará para el éxito una vez que escribas tu primer borrador.
Antes de hacer clic en postularte a cualquier trabajo, entra en LinkedIn2 y lee lo que otros empleados dicen sobre trabajar para la empresa y toma nota de lo que comparten y valoran. Incluso podrías intentar mirar la pestaña “Personas” de la página de LinkedIn de la empresa para ver si tienes conexiones mutuas o de segundo grado. ¡Estas conexiones valen oro!
Según investigaciones de Harvard Business Review y otros, tus conexiones de segundo grado3 tienen mucho valor en tu oportunidad de conseguir tu próximo trabajo. ¡Incluso podrías terminar con un patrocinador útil o un nuevo amigo!
Para ideas adicionales de networking, ¡revisa estos diez consejos garantizados de networking!
Muchos solicitantes de empleo eligen una plantilla de carta de presentación que combine con el diseño de su currículum. ¿Quieres que tu currículum y tu carta de presentación se vean extra profesionales? Programas como Canva tienen una gama de plantillas gratuitas que incluyen diseños de currículum y carta de presentación para que tu solicitud se vea cohesiva y profesional.
¡No olvides incluir la información del encabezado!
Debes escribir tu carta de presentación como un documento comercial formal. Esto significa incluir tus datos de contacto en la parte superior de la página. Como mínimo, incluye tu nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si es relevante, incluye el sitio web de tu portafolio y/o tu perfil de LinkedIn.
El encabezado superior de tu carta podría verse algo así:
Juan Pérez
123-456-7890 | 123 Calle Principal, Ciudad, Estado 12345
_JuanPerez@Email.com | SitioWeb.com | LinkedIn.com/Juan_
Si vas a enviar tu carta por correo físico, la siguiente sección debe incluir la fecha y la información de contacto de la persona que recibe la carta.
La siguiente sección de tu carta podría verse algo así:
Mes XX, AÑO
Nombre del Gerente de Contratación
Nombre de la Empresa
Dirección
Ciudad, Estado Código Postal
Dirección de correo electrónico
Si no vas a enviar tu carta por correo físico, puedes optar por no incluir la dirección y pasar al paso cuatro.
Recuerda que eres una persona hablando con otra persona, ¡así que siempre comienza tu carta de presentación con un saludo!
Si has hecho bien tu investigación, deberías saber a quién te diriges. Si no puedes encontrarlo en su sitio web, revisa la pestaña “Personas” en la página de LinkedIn de la empresa. Usa el nombre del gerente de contratación o del jefe de departamento si es posible.
Ejemplo: Hola [Nombre],
Consejo adicional: ¿Qué pasa si no sabes el nombre de la persona a la que debes dirigirte? Con suerte, habrás investigado lo suficiente para evitar este dilema. Desafortunadamente, es posible que aún necesites incluir esta información. Si ese es el caso, puedes dirigirte al cargo de la persona a la que esperas llegar. En la mayoría de los casos, es el gerente de contratación. De lo contrario, puedes dirigirte a un departamento.
Ejemplo: Estimado Director de [Departamento],
O
Estimado Departamento de Marketing,
Hagas lo que hagas, trata de evitar decir “a quien corresponda”, ya que tiende a sonar impersonal.
Tu párrafo de apertura es tu oportunidad para causar una primera impresión. Se trata de ti, claro, pero también de cómo puedes satisfacer las necesidades de ellos. Así que, al presentarte, ten en cuenta a la otra persona y recuerda adaptar tu carta al puesto y a la empresa. (Alerta: ¡Evita un párrafo genérico copiado y pegado de otra solicitud de empleo!)
Este párrafo debe hacer dos cosas…
Ejemplo: Le escribo para expresar mi interés en el puesto de [Nombre del Puesto] en [Empresa]. Soy alguien que valora [Valor alineado de la empresa], y mi conocimiento y experiencia en [Conocimiento, Experiencia y/o Industria] se alinean con las habilidades y cualificaciones que buscan para alcanzar su objetivo de [Objetivo de la empresa]. A continuación, presento un breve resumen de algunos de mis logros y experiencia relevantes.
Aquí hay otra forma en la que podrías comenzar tu carta: Gracias por tomarse el tiempo de revisar mi solicitud para el puesto de [Nombre del Puesto] en [Empresa]. Después de leer la oferta de trabajo en [ubicación de la publicación], estoy entusiasmado con la contribución positiva y duradera que puedo hacer a su equipo. Me apasiona [Algo que la empresa hace o valora] y espero tener la oportunidad de compartir mi experiencia en [Conocimiento, Experiencia y/o Industria] para ayudarles a alcanzar su objetivo de [Objetivo de la empresa]. A continuación, presento un breve resumen de algunos de mis logros y experiencia relevantes.
Consejo adicional: ¿Alguien te recomendó para el trabajo? ¿Te conectaste con alguien que trabaja en la empresa durante tu investigación? ¡Esta sección de la carta podría ser un excelente lugar para mencionar esa referencia y dar un nombre!
Ejemplo: Gracias por revisar mi solicitud para el puesto de [Nombre del Puesto] en [Empresa]. Después de discutir el puesto con [Nombre de la referencia] de [Empresa o departamento de la empresa], estoy entusiasmado con la contribución positiva y duradera que puedo hacer a su equipo.
¡Rellena los espacios en blanco para uno de los párrafos de introducción anteriores, hazlo tuyo y luego pasa al paso seis!
En uno o dos párrafos muy concisos, esta sección es donde resaltas por qué eres un candidato ideal.
Piensa en logros y habilidades que se alineen con los objetivos del puesto y de la empresa. Incluye premios, formación formal, experiencia o incluso tu red de contactos en la industria (si es relevante para el trabajo). No necesitas enumerar cada logro que hayas tenido o repetir tu currículum en formato de carta. ¡Se trata de lo más destacado!
Adapta esta sección a las cosas que más le importarán a la empresa o al gerente de contratación. Toma nota de las palabras clave y las cualificaciones deseadas de la oferta de trabajo. Por ejemplo, ¿la oferta de trabajo se centra en el liderazgo de equipos? Incluye información sobre cómo lideraste con éxito un equipo para lograr un objetivo específico.
¡La especificidad es clave aquí! Evita el lenguaje vago o genérico que podría leerse en el currículum de cualquier persona.
Aquí hay un ejemplo de una mala forma de resaltar tus logros: Lideré con éxito un equipo dinámico y diverso para superar los objetivos estratégicos de la empresa para avanzar en su flujo de ingresos. ← Esto no dice nada porque no especifica qué lograste.
En su lugar, ¡muestra tus logros únicos con información específica que solo podría ser sobre ti! Mantén una lista de cosas de las que estés orgulloso y logros específicos a lo largo de tu carrera. Ejemplos de logros específicos podrían verse así:
Agrega tus logros específicos a la plantilla a continuación. Uno o dos párrafos en esta sección podrían verse algo así:
Ejemplo: Mi experiencia en [campo relevante] me ha permitido desarrollar [lista de tus habilidades más sólidas]. Algunos de mis logros más destacados incluyen [logro] y [logro], que resultaron en [retorno de la inversión o resultado específico]. También he sido reconocido con [premio] por [logro].
Ejemplo: Fui responsable de [ejemplo] en mi puesto anterior. Pude [ejemplo], lo que resultó en [resultado]. Aporto una red de contactos sólidos en [industria], lo que me permite mantenerme comprometido con [algo relevante para el interés de la empresa].
En esta sección, también puedes compartir tu logro como una historia. Las historias son memorables y pueden mostrar más personalidad.
Ejemplo: Un momento destacado de mi carrera fue cuando la empresa en la que estaba intentaba [objetivo específico]. Reconocí que el problema era [brecha o problema], así que me puse en marcha para [cómo resolviste o superaste el problema], lo que resultó en [resultado].
En esta sección, usa un lenguaje activo y verbos fuertes para describir tu experiencia y logros. Si te preocupa sonar arrogante, a veces ayuda que un colega o amigo que conozca bien tu trabajo te dé su opinión sobre esta sección. Esto es especialmente útil para aquellos que pueden luchar con el síndrome del impostor o tienden a minimizar sus logros. Para más información, consulta estos 12 consejos para ayudarte a destacar.
¡Crea estos párrafos con los ejemplos anteriores y comienza a cerrar tu carta en los pasos siete y ocho!
Al comenzar el cierre de tu carta, vuelve a cómo tus logros se conectan con los objetivos de la empresa. Este párrafo debe ser corto y directo, y resumir cómo puedes agregar valor para alcanzar los objetivos de la empresa.
Esta sección podría sonar algo así…
Ejemplo: [Objetivo o misión de la empresa] es algo que me apasiona, y estoy seguro de que mi experiencia en [experiencia] puede ayudar a [Empresa] a alcanzar ese objetivo.
Al cierre de tu carta, dile al gerente de contratación cómo contactarte y por qué debería hacerlo.
Equilibra calidez y competencia a lo largo de tu carta. Quieres demostrar que eres capaz de hacer el trabajo a través de tus logros, pero también quieres expresar que es agradable trabajar contigo. El cierre final de tu carta podría ser un excelente lugar para agregar calidez incluyendo sentimientos de gratitud, entusiasmo, flexibilidad, curiosidad e interés.
Ejemplo: Espero con interés discutir el puesto de [Nombre del Puesto] con usted y explorar la oportunidad de unirme a su equipo y agregar valor a través de mi experiencia en [experiencia]. Puede contactarme por correo electrónico o por teléfono para programar un momento para conectarnos. ¡Espero tener noticias suyas!
¡Gracias por su tiempo, [Nombre]!
Atentamente,
[Tu nombre completo]
¡Este es un último paso importante antes de hacer clic en enviar o dejar tu solicitud en el correo! Herramientas gratuitas como Grammarly son de gran ayuda aquí.
Revisa una lista de verificación para corregir tu carta y detectar cualquier error tipográfico, gramatical o frases redundantes. Lo más importante es asegurarte de escribir correctamente el nombre de la persona a la que te diriges. Si su nombre está mal escrito, comienzas inmediatamente con una mala nota, y puede que no importe lo impresionante que sea el resto de la carta.
Aquí hay una lista de cosas que debes revisar antes de enviar:
Consejo adicional: Una buena regla general es dejar que otros revisen tu trabajo. Comparte la carta con un amigo de confianza, colega, coach o mentor y pídeles una opinión honesta, especialmente si son fanáticos de la gramática. ¡Pueden notar cosas que tú ni siquiera ves! No tienes que aceptar todas sus sugerencias, pero lo que compartan podría salvarte de ser descartado para el trabajo.
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Juan Pérez
123-456-7890 | 123 Calle Principal, Ciudad, Estado 12345
_JuanPerez@Email.com | SitioWeb.com | LinkedIn.com/Juan_
Mes XX, AÑO
Alan Gerente
Empresa ABC
123 Calle de la Empresa
Ciudad, Estado 12345
GerenteDeContratacion@EmpresaABC.com
Estimado Alan,
Gracias por tomarse el tiempo de revisar mi solicitud para el puesto de Gerente de Ventas en la Empresa ABC. Después de leer la oferta de trabajo en LinkedIn, estoy entusiasmado con la contribución positiva y duradera que puedo hacer a su equipo. Me apasiona la satisfacción del cliente y espero tener la oportunidad de compartir mi experiencia en ventas y servicio al cliente para ayudarles a alcanzar su objetivo de aumentar los ingresos. A continuación, presento un breve resumen de algunos de mis logros y experiencia relevantes.
Mi experiencia en ventas me ha permitido desarrollar sólidas habilidades de negociación y comunicación. Algunos de mis logros más destacados incluyen el aumento de las ventas en un 25% en seis meses y la recepción del premio al “Mejor Vendedor” por superar constantemente los objetivos de ventas.
Un momento destacado de mi carrera fue cuando la empresa en la que estaba intentaba aumentar la cuota de mercado en una nueva región. Reconocí la falta de conocimiento de la marca, así que me puse en marcha para desarrollar e implementar una campaña de marketing dirigida, lo que resultó en un aumento del 30% en la cuota de mercado durante el primer año.
Aumentar los ingresos es algo que me apasiona, y estoy seguro de que la experiencia en ventas y servicio al cliente que puedo aportar puede ayudar a la Empresa ABC a alcanzar ese objetivo.
Espero con interés discutir el puesto de Gerente de Ventas con usted y explorar la oportunidad de unirme a su equipo y agregar valor a través de mi experiencia en ventas y servicio al cliente. Puede contactarme por correo electrónico o por teléfono para programar un momento para conectarnos. ¡Espero tener noticias suyas!
¡Gracias por su tiempo, Alan!
Atentamente,
Juan Pérez
Juan Pérez
123-456-7890 | 123 Calle Principal, Ciudad, Estado 12345
_JuanPerez@Email.com | SitioWeb.com | LinkedIn.com/Juan_
Mes XX, AÑO
Nombre del Gerente de Contratación
Nombre de la Empresa
Dirección
Ciudad, Estado Código Postal
Dirección de correo electrónico
Estimado [Nombre del Gerente de Contratación],
Gracias por tomarse el tiempo de revisar mi solicitud para el puesto de [Nombre del Puesto] en [Empresa]. Después de leer la oferta de trabajo en [ubicación de la publicación], estoy entusiasmado con la contribución positiva y duradera que puedo hacer a su equipo. Me apasiona [Algo que la empresa hace o valora] y espero tener la oportunidad de compartir mi experiencia en [Conocimiento, Experiencia y/o Industria] para ayudarles a alcanzar su objetivo de [Objetivo de la empresa]. A continuación, presento un breve resumen de algunos de mis logros y experiencia relevantes.
Mi experiencia en [campo relevante] me ha permitido desarrollar [lista de tus habilidades más sólidas]. Algunos de mis logros más destacados incluyen [logro] y [logro], que resultaron en [retorno de la inversión o resultado]. También he sido reconocido con [premio] por [logro].
Un momento destacado de mi carrera fue cuando la empresa en la que estaba intentaba [objetivo específico]. Reconocí que el problema era [brecha o problema], así que me puse en marcha para [cómo resolviste o superaste el problema], lo que resultó en [resultado].
[Objetivo o misión de la empresa] es algo que me apasiona, y estoy seguro de que la experiencia en [experiencia] que puedo aportar puede ayudar a [Empresa] a alcanzar ese objetivo.
Espero con interés discutir el puesto de [Nombre del Puesto] con usted y explorar la oportunidad de unirme a su equipo y agregar valor a través de mi experiencia en [experiencia]. Puede contactarme por correo electrónico o por teléfono para programar un momento para conectarnos. ¡Espero tener noticias suyas!
¡Gracias por su tiempo, [Nombre del Gerente de Contratación]!
Atentamente,
[Tu nombre completo]
Después de seguir los nueve pasos anteriores, ¡estarás listo para enviar tu solicitud y (con suerte) conseguir ese trabajo de tus sueños! Por supuesto, puedes utilizar muchos otros recursos para dominar tu carta de presentación, incluyendo software de plantillas e información para ayudarte a adaptar tu carta para que se alinee con una industria específica.
En estas preguntas frecuentes sobre la carta de presentación se incluyen consejos y recursos adicionales para ayudarte a comenzar.
¿Qué tan larga debe ser una carta de presentación? El 70% de los reclutadores creen que las cartas de presentación no deben exceder las 300 palabras. Esto se debe a que los reclutadores tienen tiempo limitado y pueden saltarse tu carta si contiene demasiadas palabras. Así que mantén tus cartas de presentación concisas y no excedas una página.
¿Cómo diriges una carta de presentación a un destinatario desconocido? Con suerte, habrás investigado lo suficiente para evitar este dilema. Desafortunadamente, es posible que aún te falte esta información. Si ese es el caso, puedes dirigirte al cargo de la persona a la que esperas llegar. En la mayoría de los casos, es el gerente de contratación. De lo contrario, puedes dirigirte a un departamento. Ejemplo: Estimado Director de [Departamento], O Estimado Departamento de Marketing,
Hagas lo que hagas, evita decir “a quien corresponda”, ya que tiende a sonar impersonal.
¿Qué se incluye en una carta de presentación sólida? Una carta de presentación sólida te presenta a ti y tu interés en el trabajo y la empresa, y resalta tus logros relevantes para que coincidan con la descripción del puesto. Muestra cómo puedes agregar valor a la empresa y proporciona una forma para que el gerente de contratación o el reclutador te contacten. Al mostrar calidez y competencia, tu carta de presentación es una pieza de marketing convincente que indica por qué eres un candidato ideal para el puesto.
Para ideas adicionales sobre cómo presentarte bien, consulta nuestro artículo sobre cómo crear el discurso de ascensor perfecto.
¿Qué es un ejemplo de una carta de presentación débil? Una carta de presentación débil utiliza un lenguaje genérico, vago o cliché. ¿Te suena familiar esta frase? “Tengo una trayectoria comprobada de entrega de resultados”. ¡No, gracias! Los reclutadores generalmente pueden notar cuando una carta fue copiada y pegada de un archivo genérico porque a menudo está desconectada de la descripción del puesto. Esto generalmente significa que el escritor no adaptó la carta al puesto y a la empresa a la que se postula, o peor aún, olvidó editar información de otra solicitud de empleo. ¡Vaya!
Una carta de presentación débil no se dirige al gerente de contratación o al reclutador por su nombre. ¡Haz la investigación adicional tanto como sea posible para averiguar a quién dirigir la carta!
¿Dónde puedo encontrar las mejores plantillas de diseño de cartas de presentación? Canva, Google Docs y Microsoft tienen varias opciones gratuitas de plantillas de diseño. Canva incluso incluye plantillas de diseño de cartas de presentación que pueden combinar con el diseño de tu currículum. ¡Genial!
¿Existe algún software que me ayude a escribir mi carta de presentación? Para plantillas que te permitan introducir tu información y generar una carta de presentación que puedas descargar, puedes aprovechar herramientas gratuitas como My Perfect Cover Letter o Cover Letter Now.
¿Cómo escribo una carta de presentación que coincida con mi industria? Tu mejor opción es investigar sobre la empresa a la que te postulas. ¡Mejor aún, conéctate con personas que ya trabajan allí para que te den consejos! Otras opciones gratuitas como My Perfect Cover Letter o Cover Letter Now incluyen opciones específicas de la industria para adaptar tu currículum y destacar.
¿Cómo escribo una carta de presentación para un trabajo en el que no tengo experiencia? Ya seas un buscador de empleo de nivel inicial o estés pasando por una transición de carrera, descubrir cómo escribir tu carta de presentación puede parecer desalentador. Afortunadamente, hay un par de trucos que puedes usar para adaptar tu carta a este escenario.
Resalta tus habilidades blandas y transferibles. Por ejemplo, puede que aún no seas un experto programador, ¡pero puedes tener excelentes habilidades de gestión de proyectos o liderazgo que pueden transferirse a cualquier equipo!
Toma nota de tu pasión por el puesto o la misión de la empresa. Cuenta una historia sobre tu “por qué”. El contexto de por qué estás interesado o te apasiona un puesto fuera de un campo en el que puedas tener experiencia proporciona claridad adicional al gerente de contratación.
Expresa disposición para aprender. Al igual que al mostrar tus habilidades blandas, proporciona un ejemplo de cómo aprendiste algo y lo aplicaste para resolver un problema específico en el pasado. Esto demuestra tu capacidad para adaptarte a nuevas situaciones.
¡Menciona referencias! Asegúrate de obtener permiso para esto primero, pero las referencias son una excelente manera de entrar en una nueva industria. Esto es oro si tienes un patrocinador interno que pueda respaldar tu carácter, ética de trabajo, pasión y disposición para aprender.
¿Qué palabras debo evitar en mi carta de presentación? Hay muchos consejos sobre qué palabras o frases evitar en tu carta de presentación. La regla general básica es que quieres ser conciso, directo y amable, pero no pasivo. Lo importante es recordar que eres un humano conectando con otro humano. Cuando escribas tu carta de presentación, pásala por tu filtro. Si recibieras tu carta, ¿estarías entusiasmado con la persona que se postula para el trabajo? Si tu respuesta es no, considera reescribirla. Aquí hay palabras que pueden hacerte sonar poco deseable como empleado potencial:
“A quien corresponda”. “Necesito este trabajo”. “Mis requisitos salariales son…”. Palabras de relleno como “Muy”, “Realmente”, “Esencialmente”, etc. “Creo que…” “Espero que…” “Siento que…” “Siempre…” “Nunca…” “Mi historia de vida es…” “Soy el mejor”. “Soy el candidato perfecto”. Evita el lenguaje cliché y genérico que no dice nada. “Soy un líder dinámico con una trayectoria comprobada de entrega de resultados”. En su lugar, muestra a la gente por qué esto es cierto con evidencia real.
Consejo adicional: ¡Usa palabras de acción en tu carta de presentación y currículum que garanticen impresionar!
¿Debo mencionar los requisitos salariales en mi carta de presentación? No. Las conversaciones salariales, especialmente al principio del proceso de contratación, generalmente deben ser parte de la entrevista o del proceso de negociación y nunca deben incluirse en tu carta de presentación.
Consejo adicional: Si te preguntas cómo hablar de tu salario, consulta nuestro artículo para obtener consejos sobre cuándo y cómo negociar tu salario.
¿Cómo hago para que mi carta de presentación destaque? Para que tu carta de presentación destaque, piénsala como una pieza de marketing. ¿Quién eres? ¿Qué ofreces? ¿Cómo puedes ayudar a proporcionar una solución al problema de una empresa? En última instancia, tu carta de presentación debe tratar sobre el valor que proporcionas a los demás, no simplemente ser un documento que presume de tus habilidades. ¡Si puedes mostrar cómo entregas valor, destacarás!
Consejo adicional: Revisa nuestros consejos sobre cómo crear una propuesta de valor.
¿Se ve mal si me salto la carta de presentación? Resulta que el 53% de los empleadores prefieren cuando incluyas una carta de presentación con tu currículum. Una de las razones es que el 47% de los reclutadores creen que indica motivación. Así que, si eres alguien que quiere demostrar que está motivado para conseguir el trabajo, ¡es mejor no saltarse la carta de presentación!
Para resumir, toma nota de estos pasos esenciales mientras redactas tu carta de presentación:
¿Listo para conseguir el trabajo de tus sueños? Una vez que tengas una entrevista programada, tómate el tiempo para prepararte con estos trucos de lenguaje corporal.
