Comment réussir votre lettre de motivation en 9 étapes simples (comme un pro !)

Montrez votre motivation pour décrocher votre prochain emploi grâce à ce guide étape par étape pour réussir votre lettre de motivation, incluant des conseils bonus utiles pour vous démarquer.

Si vous cherchez un emploi, vous allez probablement tomber sur des candidatures qui demandent une lettre de motivation. Bien qu’il puisse être tentant de les ignorer (surtout quand elles prennent du temps et ne sont pas toujours « obligatoires »), vous devriez peut-être y réfléchir à deux fois !

Il s’avère que 53 % des employeurs¹ préfèrent que vous incluiez une lettre de motivation avec votre CV. L’une des raisons est que 47 % des recruteurs estiment qu’elle indique la motivation.

Dans cet article, nous vous proposons un guide étape par étape pour réussir votre lettre de motivation, ainsi que des conseils bonus utiles pour qu’elle se démarque des autres.

Qu’est-ce qu’une lettre de motivation pour un emploi ?

Une lettre de motivation pour un emploi est un document important pour vous présenter à un employeur. Adaptée à un rôle spécifique, une lettre de motivation doit être concise, informative et mettre en évidence vos compétences et expériences pertinentes. De plus, elle doit démontrer votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste et l’organisation, et inclure une déclaration de remerciement pour le temps et l’attention de l’employeur.

En fin de compte, il est utile de considérer votre lettre de motivation comme un outil de marketing efficace. Bien écrite, votre lettre de motivation met en valeur vos qualifications uniques et présente un argument convaincant expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Associée à un excellent CV, votre lettre de motivation est une pièce du puzzle qui peut vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves.

Comment faire une lettre de motivation : un guide étape par étape

1. Première étape : Apprenez à connaître l’entreprise

Prenez un moment pour faire des recherches sur l’organisation et le poste pour lequel vous postulez.

Renseignez-vous le plus possible sur l’entreprise, sa mission, ses valeurs et le ou les rôles qui vous intéressent. En chemin, vous découvrirez peut-être des choses que vous ne saviez pas et qui vous enthousiasmeront davantage pour le poste.

Vous pourriez aussi découvrir des choses qui vous feront réaliser que vous ne voulez plus postuler pour ce job ! Notez ce que vous apprenez au fur et à mesure. Dans les deux cas, c’est une étape fondamentale pour toute bonne lettre de motivation et cela vous préparera au succès une fois que vous rédigerez votre premier brouillon.

Lieux pour commencer vos recherches :

• Le site web de l’entreprise — consultez la page « À propos », la page de l’équipe, la mission, la vision, etc.
• Glassdoor — vérifiez les avis, les points positifs, les points négatifs, les avantages, les mentions de salaire, etc.
• Google — consultez les sources d’information, les publications, les podcasts ou tout ce qui pourrait ressortir sur l’entreprise avec une simple recherche Google.
• Les comptes de réseaux sociaux de l’entreprise (surtout LinkedIn) — regardez la page de l’entreprise et les publications partagées par les clients et les employés.

Examinez vos connexions

Avant de cliquer sur « postuler », allez sur LinkedIn² et lisez ce que les autres employés disent du travail dans l’entreprise et notez ce qu’ils partagent et valorisent. Vous pourriez même essayer de regarder l’onglet « Personnes » de la page LinkedIn de l’entreprise pour voir si vous avez des connexions communes ou de second degré. Ces connexions valent de l’or !

Selon des recherches de la Harvard Business Review et d’autres, vos connexions de second degré³ ont beaucoup de valeur dans votre opportunité de décrocher votre prochain emploi. Vous pourriez même finir par trouver un parrain utile ou un nouvel ami !

Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour tirer le meilleur parti de vos connexions LinkedIn de second degré :

• Demandez à votre connexion commune une introduction à quelqu’un qui travaille dans l’entreprise.
• Organisez une réunion Zoom ou un café pour en savoir plus sur l’entreprise pour laquelle vous postulez (c’est encore mieux si la connexion commune travaille dans le département qui vous intéresse).
• Demandez-leur ce qu’ils aiment dans leur travail, les valeurs de l’entreprise et quels conseils ils pourraient vous donner pour la suite.
• Si le contact se passe bien, ils pourraient même proposer de dire un mot en votre faveur. Si c’est le cas, notez leur nom sur la lettre de motivation (avec leur permission, bien sûr).
• Adaptez votre lettre de motivation avec les informations que vous tirez de ces conversations.

Pour d’autres idées de réseautage, consultez ces dix conseils de réseautage garantis !

2. Deuxième étape : Choisissez un modèle qui sort du lot

De nombreux chercheurs d’emploi choisissent un modèle de lettre de motivation assorti au design de leur CV. Vous voulez que votre CV et votre lettre de motivation aient l’air particulièrement soignés ? Des programmes comme Canva proposent une gamme de modèles gratuits qui incluent des designs de CV et de lettre de motivation pour que votre candidature soit cohérente et professionnelle.

N’oubliez pas d’inclure les informations d’en-tête !

Vous devez rédiger votre lettre de motivation comme un document professionnel formel. Cela signifie qu’il faut inclure vos coordonnées en haut de la page. Au minimum, indiquez votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Si c’est pertinent, incluez votre site web portfolio et/ou votre profil LinkedIn.

L’en-tête supérieur de votre lettre pourrait ressembler à ceci :

Jean Dupont

01-23-45-67-89 | 123 Rue Principale, 75000 Paris

_JeanDupont@Email.com | SiteWeb.com | LinkedIn.com/Jean_

3. Troisième étape : Incluez la date et les coordonnées de la personne qui reçoit la lettre

Si vous envoyez votre lettre par courrier postal, la section suivante doit inclure la date et les coordonnées de la personne qui reçoit la lettre.

La section suivante de votre lettre pourrait ressembler à ceci :

Mois XX, ANNÉE

Nom du responsable du recrutement

Nom de l’entreprise

Adresse

Code Postal, Ville

Adresse e-mail

Si vous n’envoyez pas votre lettre par courrier postal, vous pouvez choisir de ne pas inclure l’adresse et de passer à l’étape quatre.

4. Quatrième étape : Saluez la personne à qui vous écrivez par son nom

N’oubliez pas que vous êtes une personne qui parle à une autre personne, alors commencez toujours votre lettre de motivation par une salutation !

Si vous avez bien fait vos recherches, vous devriez savoir à qui vous vous adressez. Si vous ne trouvez pas l’information sur leur site web, consultez l’onglet « Personnes » sur la page LinkedIn de l’entreprise. Utilisez le nom du responsable du recrutement ou du chef de département si possible.

Exemple : Bonjour [Nom],

Conseil bonus : Que se passe-t-il si vous ne connaissez pas le nom de la personne à qui vous devez vous adresser ? Heureusement, vous avez fait assez de recherches pour éviter ce dilemme. Malheureusement, vous pourriez tout de même avoir besoin d’inclure cette information. Dans ce cas, vous pouvez vous adresser au titre de la personne que vous espérez joindre. Dans la plupart des cas, il s’agit du responsable du recrutement. Sinon, vous pouvez vous adresser à un département.

Exemple : Monsieur/Madame le Directeur de [Département],

Ou

À l’attention du département Marketing,

Quoi que vous fassiez, essayez d’éviter de dire « à qui de droit », car cela a tendance à paraître impersonnel.

5. Cinquième étape : Présentez-vous et exprimez votre intérêt

Votre paragraphe d’ouverture est votre chance de faire une première impression. Il s’agit de vous, bien sûr, mais aussi de la façon dont vous pouvez répondre à leurs besoins. Ainsi, en vous présentant, gardez l’autre personne à l’esprit et n’oubliez pas d’adapter votre lettre au rôle et à l’entreprise. (Alerte : Évitez un paragraphe générique copié-collé d’une autre candidature !)

Ce paragraphe doit faire deux choses…

• Vous présenter et expliquer votre intérêt pour le poste et pourquoi vous y correspondez.
• Reconnaître votre connaissance de l’entreprise et la manière dont vos compétences s’alignent sur ses objectifs.

Exemple : Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour le poste de [Nom du poste] chez [Entreprise]. Je suis quelqu’un qui valorise [Valeur alignée de l’entreprise], et mes connaissances et mon expérience en [Connaissances, Expérience et/ou Secteur] correspondent aux compétences et qualifications que vous recherchez pour atteindre votre objectif de [Objectif de l’entreprise]. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de certaines de mes réalisations et expertises pertinentes.

Voici une autre façon de commencer votre lettre : Je vous remercie d’avoir pris le temps d’examiner ma candidature pour le poste de [Nom du poste] chez [Entreprise]. Après avoir lu l’offre d’emploi sur [lieu de l’annonce], je suis enthousiaste à l’idée de la contribution positive et durable que je peux apporter à votre équipe. Je suis passionné par [Quelque chose que l’entreprise fait ou valorise] et je me réjouis de l’opportunité de partager mon expertise en [Connaissances, Expérience et/ou Secteur] pour vous aider à atteindre votre objectif de [Objectif de l’entreprise]. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de certaines de mes réalisations et expertises pertinentes.

Conseil bonus : Quelqu’un vous a-t-il recommandé pour ce poste ? Avez-vous contacté quelqu’un qui travaille dans l’entreprise pendant vos recherches ? Cette section de la lettre pourrait être un excellent endroit pour mentionner cette recommandation et citer un nom !

Exemple : Je vous remercie d’avoir examiné ma candidature pour le poste de [Nom du poste] chez [Entreprise]. Après avoir discuté du rôle avec [Nom de la personne qui vous recommande] du département [Département de l’entreprise], je suis enthousiaste à l’idée de la contribution positive et durable que je peux apporter à votre équipe.

Remplissez les blancs pour l’un des paragraphes d’introduction ci-dessus, personnalisez-le, puis passez à l’étape six !

6. Sixième étape : Mettez en avant quelques-unes de vos qualifications, compétences et réalisations pertinentes

Dans un paragraphe ou deux très concis, cette section est celle où vous soulignez pourquoi vous êtes un candidat idéal.

Pensez aux réalisations et aux compétences qui s’alignent sur les objectifs du poste et de l’entreprise. Incluez des prix, une formation formelle, une expertise ou même votre réseau sectoriel (si c’est pertinent pour le poste). Vous n’avez pas besoin de lister chaque réussite que vous avez eue ou de reprendre votre CV sous forme de lettre. Il s’agit de points forts !

Adaptez cette section aux choses qui importeront le plus à l’entreprise ou au responsable du recrutement. Notez les mots-clés et les qualifications souhaitées dans l’offre d’emploi. Par exemple, l’offre d’emploi met-elle l’accent sur le leadership d’équipe ? Incluez des informations sur la façon dont vous avez dirigé avec succès une équipe pour accomplir un objectif spécifique.

La précision est la clé ici ! Évitez le langage flou ou générique qui pourrait être lu sur le CV de n’importe qui.

Voici un exemple de mauvaise façon de souligner vos réalisations : J’ai dirigé avec succès une équipe dynamique et diversifiée pour dépasser les objectifs stratégiques de l’entreprise afin de faire progresser son flux de revenus. ← Cela ne dit rien parce que ce n’est pas précis sur ce que vous avez accompli.

Au lieu de cela, présentez vos réussites uniques avec des informations spécifiques qui ne pourraient concerner que vous ! Gardez une liste des choses dont vous êtes fier et des réussites spécifiques tout au long de votre carrière. Des exemples de réussites spécifiques pourraient ressembler à ceci :

• Réalisation d’une augmentation de 25 % des ventes en six mois en mettant en œuvre une nouvelle stratégie marketing.
• Optimisation du processus d’intégration des nouveaux employés, entraînant une réduction de 50 % du temps de formation.
• Direction d’une équipe de 10 personnes pour achever un projet en dessous du budget et avec 20 % d’avance sur le calendrier.

Ajoutez vos réalisations spécifiques au modèle ci-dessous. Un ou deux paragraphes dans cette section pourraient ressembler à ceci :

Exemple : Mon expérience dans [domaine pertinent] m’a permis de développer [liste de vos compétences les plus fortes]. Parmi mes réalisations dont je suis le plus fier, on compte [réalisation] et [réalisation], qui ont abouti à [retour sur investissement ou résultat spécifique]. J’ai également été récompensé par [prix] pour [réalisation].

Exemple : J’étais responsable de [exemple] dans mon rôle précédent. J’ai pu [exemple], ce qui a abouti à [résultat]. J’apporte un réseau de contacts solides dans [secteur], ce qui me permet de rester engagé avec [quelque chose de pertinent pour l’intérêt de l’entreprise].

Dans cette section, vous pouvez également partager votre réussite sous forme d’histoire. Les histoires sont mémorables et peuvent montrer plus de personnalité.

Exemple : Un moment fort de ma carrière est celui où l’entreprise dans laquelle j’étais essayait de [objectif spécifique]. J’ai reconnu que le problème était [lacune ou problème], alors je me suis lancé dans [comment vous avez résolu ou surmonté le problème], ce qui a abouti à [résultat].

Assurez-vous d’utiliser un langage actif

Dans cette section, utilisez un langage actif et des verbes d’action forts pour décrire votre expérience et vos réussites. Si vous craignez de paraître arrogant, il est parfois utile de demander à un collègue ou à un ami qui connaît bien votre travail de vous donner son avis sur cette section. C’est particulièrement utile pour ceux qui peuvent souffrir du syndrome de l’imposteur ou qui ont tendance à minimiser leurs réalisations. Pour plus d’informations, consultez ces 12 conseils pour vous aider à vous démarquer.

Rédigez ces paragraphes avec les exemples ci-dessus et commencez à conclure votre lettre aux étapes sept et huit !

7. Septième étape : Liez vos réalisations aux objectifs de l’entreprise

Alors que vous commencez à conclure votre lettre, revenez sur la façon dont vos réalisations se connectent aux objectifs de l’entreprise. Ce paragraphe doit être court et percutant, et résumer comment vous pouvez apporter de la valeur pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

Cette section pourrait ressembler à ceci…

Exemple : [Objectif ou mission de l’entreprise] est quelque chose qui me passionne, et je suis convaincu que mon expertise en [expertise] peut aider [Entreprise] à réaliser cet objectif.

8. Huitième étape : Concluez la lettre par un appel à l’action

À la fin de votre lettre, indiquez au responsable du recrutement comment vous contacter et pourquoi il devrait le faire.

Équilibrez chaleur et compétence tout au long de votre lettre. Vous voulez montrer que vous êtes capable de faire le travail grâce à vos réussites, mais vous voulez aussi exprimer que vous êtes agréable à côtoyer. La conclusion finale de votre lettre pourrait être un excellent endroit pour ajouter de la chaleur en incluant des sentiments de gratitude, d’enthousiasme, de flexibilité, de curiosité et d’intérêt.

Exemple : Je me réjouis de discuter du poste de [Nom du poste] avec vous et d’explorer l’opportunité de rejoindre votre équipe et d’apporter de la valeur grâce à mon expérience en [expertise]. Vous pouvez me joindre par e-mail ou par téléphone pour fixer un moment pour échanger. Dans l’attente de votre réponse !

Merci pour votre temps, [Nom] !

Cordialement,

[Votre nom complet]

9. Neuvième étape : Relisez votre lettre

C’est une dernière étape importante avant de cliquer sur envoyer ou de poster votre candidature ! Des outils gratuits comme Grammarly sont d’une grande aide ici.

Passez en revue une liste de contrôle pour relire votre lettre et repérer les fautes de frappe, les erreurs grammaticales ou les phrases redondantes. Plus important encore, assurez-vous de bien orthographier le nom de la personne à qui vous vous adressez. Si son nom est mal orthographié, vous commencez immédiatement sur une mauvaise note, et peu importe à quel point le reste de la lettre est impressionnant.

Voici une liste de choses à vérifier avant de cliquer sur envoyer :

• Orthographe correcte du nom du destinataire
• Coordonnées de l’en-tête correctes
• Coordonnées du destinataire correctes
• Suppression des phrases trop longues
• Majuscules aux noms propres
• Ponctuation correcte
• Utilisation de la voix active/verbes forts
• Suppression des mots inutiles
• Accord sujet/verbe correct
• Vérification des détails (surtout si vous utilisez un modèle copié-collé !)
• Révision : Est-ce que cela a du sens ? Est-ce clair ?
• Vérification mentale : Embaucheriez-vous la personne que vous présentez dans votre lettre ?

Conseil bonus : Une bonne règle de base est de laisser d’autres personnes vérifier votre travail. Partagez la lettre avec un ami de confiance, un collègue, un coach ou un mentor et demandez un avis honnête — surtout s’ils sont des fanatiques de la grammaire. Ils pourraient repérer des choses que vous ne voyez même pas ! Vous n’êtes pas obligé de suivre toutes leurs suggestions, mais ce qu’ils partagent pourrait vous éviter d’être écarté pour le poste.

Exemple de lettre de motivation (avec modèle)

Une fois assemblé, voici à quoi pourrait ressembler un bon exemple de lettre de motivation :

Jean Dupont

01-23-45-67-89 | 123 Rue Principale, 75000 Paris

_JeanDupont@Email.com | SiteWeb.com | LinkedIn.com/Jean_

Mois XX, ANNÉE

Alain Responsable

Entreprise ABC

123 Rue de l’Entreprise

75000 Paris

ResponsableRecrutement@EntrepriseABC.com

Cher Alain,

Je vous remercie d’avoir pris le temps d’examiner ma candidature pour le poste de Responsable des Ventes chez Entreprise ABC. Après avoir lu l’offre d’emploi sur LinkedIn, je suis enthousiaste à l’idée de la contribution positive et durable que je peux apporter à votre équipe. Je suis passionné par la satisfaction client et je me réjouis de l’opportunité de partager mon expertise en vente et service client pour vous aider à atteindre votre objectif d’augmentation du chiffre d’affaires. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de certaines de mes réalisations et expertises pertinentes.

Mon expérience dans la vente m’a permis de développer de solides compétences en négociation et en communication. Parmi mes réalisations dont je suis le plus fier, on compte l’augmentation des ventes de 25 % en six mois et l’obtention d’un prix de « Meilleur Vendeur » pour avoir dépassé systématiquement les objectifs de vente.

Un moment fort de ma carrière est celui où l’entreprise dans laquelle j’étais essayait d’augmenter sa part de marché dans une nouvelle région. J’ai reconnu le manque de notoriété de la marque, alors je me suis lancé dans le développement et la mise en œuvre d’une campagne marketing ciblée, qui a abouti à une augmentation de 30 % de la part de marché dès la première année.

L’augmentation du chiffre d’affaires est quelque chose qui me passionne, et je suis convaincu que l’expertise en vente et service client que je peux apporter peut aider Entreprise ABC à réaliser cet objectif.

Je me réjouis de discuter du poste de Responsable des Ventes avec vous et d’explorer l’opportunité de rejoindre votre équipe et d’apporter de la valeur grâce à mon expérience en vente et service client. Vous pouvez me joindre par e-mail ou par téléphone pour fixer un moment pour échanger. Dans l’attente de votre réponse !

Merci pour votre temps, Alain !

Cordialement,

Jean Dupont

Voici un modèle que vous pouvez utiliser :

Jean Dupont

01-23-45-67-89 | 123 Rue Principale, 75000 Paris

_JeanDupont@Email.com | SiteWeb.com | LinkedIn.com/Jean_

Mois XX, ANNÉE

Nom du responsable du recrutement

Nom de l’entreprise

Adresse

Code Postal, Ville

Adresse e-mail

Cher [Nom du responsable du recrutement],

Je vous remercie d’avoir pris le temps d’examiner ma candidature pour le poste de [Nom du poste] chez [Entreprise]. Après avoir lu l’offre d’emploi sur [lieu de l’annonce], je suis enthousiaste à l’idée de la contribution positive et durable que je peux apporter à votre équipe. Je suis passionné par [Quelque chose que l’entreprise fait ou valorise] et je me réjouis de l’opportunité de partager mon expertise en [Connaissances, Expérience et/ou Secteur] pour vous aider à atteindre votre objectif de [Objectif de l’entreprise]. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de certaines de mes réalisations et expertises pertinentes.

Mon expérience dans [domaine pertinent] m’a permis de développer [liste de vos compétences les plus fortes]. Parmi mes réalisations dont je suis le plus fier, on compte [réalisation] et [réalisation], qui ont abouti à [retour sur investissement ou résultat]. J’ai également été récompensé par [prix] pour [réalisation].

Un moment fort de ma carrière est celui où l’entreprise dans laquelle j’étais essayait de [objectif spécifique]. J’ai reconnu que le problème était [lacune ou problème], alors je me suis lancé dans [comment vous avez résolu ou surmonté le problème], ce qui a abouti à [résultat].

[Objectif ou mission de l’entreprise] est quelque chose qui me passionne, et je suis convaincu que l’expertise en [expertise] que je peux apporter peut aider [Entreprise] à réaliser cet objectif.

Je me réjouis de discuter du poste de [Nom du poste] avec vous et d’explorer l’opportunité de rejoindre votre équipe et d’apporter de la valeur grâce à mon expérience en [expertise]. Vous pouvez me joindre par e-mail ou par téléphone pour fixer un moment pour échanger. Dans l’attente de votre réponse !

Merci pour votre temps, [Prénom du responsable du recrutement] !

Cordialement,

[Votre nom complet]

FAQ sur la lettre de motivation

Après avoir suivi les neuf étapes ci-dessus, vous serez prêt à envoyer votre candidature et (espérons-le) à décrocher cet emploi de rêve ! Bien sûr, vous pouvez utiliser de nombreuses autres ressources pour réussir votre lettre de motivation, y compris des logiciels de modèles et des informations pour vous aider à adapter votre lettre à un secteur spécifique.

Inclus dans ces FAQ sur la lettre de motivation se trouvent des conseils bonus et des ressources supplémentaires pour vous aider à démarrer.

• Quelle doit être la longueur d’une lettre de motivation ? 70 % des recruteurs estiment que les lettres de motivation ne devraient pas dépasser 300 mots. C’est parce que les recruteurs ont un temps limité et peuvent ignorer votre lettre si elle contient trop de mots. Gardez donc vos lettres de motivation concises et ne dépassez pas une page.

• Comment adresser une lettre de motivation à un destinataire inconnu ? Heureusement, vous avez fait assez de recherches pour éviter ce dilemme. Malheureusement, il se peut que vous n’ayez toujours pas cette information. Dans ce cas, vous pouvez vous adresser au titre de la personne que vous espérez joindre. Dans la plupart des cas, il s’agit du responsable du recrutement. Sinon, vous pouvez vous adresser à un département. Exemple : Monsieur/Madame le Directeur de [Département], Ou À l’attention du département Marketing,

  Quoi que vous fassiez, évitez de dire « à qui de droit », car cela a tendance à paraître impersonnel.

• Que contient une lettre de motivation solide ? Une lettre de motivation solide vous présente, exprime votre intérêt pour le poste et l’entreprise, et met en évidence vos réalisations pertinentes pour correspondre à la description du poste. Elle montre comment vous pouvez apporter de la valeur à l’entreprise et fournit un moyen au responsable du recrutement ou au recruteur de vous joindre. Affichant chaleur et compétence, votre lettre de motivation est un outil de marketing convaincant qui indique pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste.

  Pour d’autres idées sur la façon de bien vous présenter, consultez notre article sur comment élaborer le parfait elevator pitch.

• Quel est un exemple de lettre de motivation faible ? Une lettre de motivation faible utilise un langage générique, flou ou cliché. Cette phrase vous dit-elle quelque chose ? « J’ai fait mes preuves en matière de résultats. » Non, merci ! Les recruteurs peuvent généralement dire quand une lettre a été copiée-collée d’un fichier générique parce qu’elle est souvent déconnectée de la description du poste. Cela signifie généralement que l’auteur n’a pas réussi à adapter la lettre au rôle et à l’entreprise pour lesquels il postule — ou pire, qu’il a oublié de supprimer des informations d’une autre candidature. Aïe !

  Une lettre de motivation faible n’adresse pas le responsable du recrutement ou le recruteur par son nom. Faites autant de recherches supplémentaires que possible pour savoir à qui adresser la lettre !

• Où puis-je trouver les meilleurs modèles de design pour lettre de motivation ? Canva, Google Docs et Microsoft proposent plusieurs options gratuites de modèles de design. Canva inclut même des modèles de design de lettre de motivation qui peuvent correspondre au design de votre CV. Classe !

• Existe-t-il des logiciels pour m’aider à rédiger ma lettre de motivation ? Pour des modèles qui vous permettent d’insérer vos informations et de générer une lettre de motivation que vous pouvez télécharger, vous pouvez profiter d’outils gratuits comme My Perfect Cover Letter ou Cover Letter Now.

• Comment rédiger une lettre de motivation qui correspond à mon secteur d’activité ? Votre meilleur pari est de faire vos recherches sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. Mieux encore, connectez-vous avec des personnes qui y travaillent déjà pour obtenir des conseils ! D’autres options gratuites comme My Perfect Cover Letter ou Cover Letter Now incluent des options spécifiques à l’industrie pour adapter votre CV et vous démarquer.

• Comment rédiger une lettre de motivation pour un emploi pour lequel je n’ai pas d’expérience ? Que vous soyez un chercheur d’emploi débutant ou en pleine transition de carrière, comprendre comment rédiger votre lettre de motivation peut sembler intimidant. Heureusement, il existe quelques astuces que vous pouvez utiliser pour adapter votre lettre à ce scénario.

  • Mettez en avant vos compétences douces (soft skills) et transférables. Par exemple, vous n’êtes peut-être pas encore un codeur expert, mais vous avez peut-être d’excellentes compétences en gestion de projet ou en leadership qui peuvent être transférées dans n’importe quelle équipe !

  • Notez votre passion pour le rôle ou la mission de l’entreprise. Racontez une histoire sur votre « pourquoi ». Le contexte expliquant pourquoi vous êtes intéressé ou passionné par un rôle en dehors d’un domaine où vous avez de l’expérience apporte une clarté supplémentaire au responsable du recrutement.

  • Exprimez une volonté d’apprendre. Tout comme pour la mise en valeur de vos soft skills, donnez un exemple de la façon dont vous avez appris quelque chose et l’avez appliqué pour résoudre un problème spécifique par le passé. Cela montre votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations.

  • Mentionnez des recommandations ! Assurez-vous d’obtenir la permission pour cela d’abord, mais les recommandations sont un excellent moyen d’entrer dans un nouveau secteur. C’est de l’or si vous avez un parrain à l’intérieur qui peut se porter garant de votre caractère, de votre éthique de travail, de votre passion et de votre volonté d’apprendre.

• Quels mots dois-je éviter dans ma lettre de motivation ? Il existe de nombreux conseils sur les mots ou expressions à éviter dans votre lettre de motivation. La règle de base est que vous voulez être concis, direct et aimable, mais pas passif. Ce qu’il est important de se rappeler, c’est que vous êtes un humain qui se connecte à un autre humain. Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, passez-la à travers votre propre filtre. Si vous receviez votre lettre, seriez-vous enthousiasmé par la personne qui postule ? Si votre réponse est non, envisagez une réécriture. Voici des mots qui peuvent vous faire paraître indésirable en tant qu’employé potentiel :

  « À qui de droit. » « J’ai besoin de ce travail. » « Mes prétentions salariales sont… » Mots de remplissage comme « Très », « Vraiment », « Essentiellement », etc. « Je pense… » « J’espère… » « Je sens… » « Je fais toujours… » « Je ne fais jamais… » « L’histoire de ma vie est… » « Je suis le meilleur. » « Je suis le candidat idéal. » Évitez le langage cliché et générique qui ne dit rien. « Je suis un leader dynamique avec une expérience prouvée en matière de résultats. » Au lieu de cela, montrez aux gens pourquoi c’est vrai avec des preuves réelles.

  Conseil bonus : Utilisez des mots d’action dans votre lettre de motivation et votre CV qui sont garantis d’impressionner !

• Dois-je mentionner mes prétentions salariales dans ma lettre de motivation ? Non. Les conversations sur le salaire, surtout au début du processus de recrutement, devraient généralement faire partie de l’entretien ou du processus de négociation et ne jamais être incluses dans votre lettre de motivation.

  Conseil bonus : Si vous vous demandez comment parler de votre salaire, consultez notre article pour des conseils sur quand et comment négocier votre salaire.

• Comment faire en sorte que ma lettre de motivation se démarque ? Pour que votre lettre de motivation se démarque, considérez-la comme un outil de marketing. Qui êtes-vous ? Qu’offrez-vous ? Comment pouvez-vous aider à apporter une solution au problème d’une entreprise ? En fin de compte, votre lettre de motivation devrait porter sur la valeur que vous apportez aux autres, et non simplement être un document qui se vante de vos compétences. Si vous pouvez montrer comment vous apportez de la valeur, vous vous démarquerez !

  Conseil bonus : Consultez nos conseils sur comment élaborer une proposition de valeur.

• Est-ce mal vu si je ne joins pas de lettre de motivation ? Il s’avère que 53 % des employeurs préfèrent que vous incluiez une lettre de motivation avec votre CV. L’une des raisons est que 47 % des recruteurs estiment qu’elle indique la motivation. Donc, si vous voulez montrer que vous êtes motivé pour obtenir le poste, il vaut mieux ne pas faire l’impasse sur la lettre de motivation !

Points clés pour une lettre de motivation qui se démarque

Pour résumer, notez ces étapes essentielles lors de la rédaction de votre lettre de motivation :

1. Apprenez à connaître l’entreprise. Faites des recherches pour bien vous préparer, y compris pour savoir si vous avez des connexions communes !
2. Choisissez un modèle qui sort du lot. Utilisez un outil gratuit comme Canva pour un modèle élégant qui correspond au design de votre CV.
3. Incluez la date et les coordonnées. C’est précieux si vous envoyez votre lettre de motivation par courrier.
4. Saluez la personne à qui vous écrivez par son nom. Vérifier le nom, y compris son orthographe correcte, augmente les chances que votre candidature soit lue.
5. Présentez-vous et exprimez votre intérêt. C’est votre chance de faire une première impression.
6. Mettez en avant quelques-unes de vos qualifications, compétences et réalisations pertinentes. C’est la section de la lettre où vous montrez comment vous pouvez apporter de la valeur.
7. Liez vos réalisations aux objectifs de l’entreprise. Ce paragraphe résume comment vos réussites s’alignent sur leurs objectifs.
8. Concluez la lettre par un appel à l’action. Faites savoir au lecteur comment vous contacter.
9. Relisez votre lettre. Utilisez des programmes gratuits comme Grammarly pour vous assurer que votre lettre est prête à être envoyée.

Prêt à décrocher l’emploi de vos rêves ? Une fois que vous avez un entretien de prévu, prenez le temps de vous préparer avec ces astuces de langage corporel.

Références

Footnotes (3)

1. cultivatedculture.com ↩

2. linkedin.com ↩

3. hbr.org ↩