Se você quer se destacar, precisa saber o que o torna especial. Mas a verdadeira questão é: você está aproveitando a sua singularidade?

Em uma pesquisa¹ com mais de 20.000 americanos, 54% relataram que sempre ou às vezes sentem como se ninguém os conhecesse bem. Como podemos ser mais compreendidos e o que VOCÊ pode fazer para se destacar?

Neste guia, vou mostrar como se destacar na multidão.

Para me ajudar com este artigo, convidei Srini Rao, fundador do podcast Unmistakable Creative² e autor do livro extremamente criativo, The Art of Being Unmistakable³. Confira nosso vídeo abaixo:

O Que Faz uma Pessoa se Destacar?

Existem quatro características principais que fazem alguém se destacar: habilidades interpessoais, criatividade, uma vida interessante e uma ótima atitude. Vamos mergulhar em cada uma:

1. Excelentes Habilidades Interpessoais. Qual é a diferença entre alguém que consegue aquela promoção e alguém que não consegue? Frequentemente, é a pessoa que tem as melhores habilidades interpessoais, de acordo com 92% dos entrevistados em um estudo da VitalSmarts⁴. Quanto mais carismática e cativante uma pessoa é, mais poder de persuasão ela tem.
2. Criatividade Magistral. A criatividade é uma habilidade frequentemente subvalorizada, especialmente no local de trabalho. No entanto, os criativos se destacam onde outros não conseguem porque buscam novas experiências, abrindo oportunidades que os outros não conseguem ver.
3. Uma Vida Interessante e Ativa: Você vive uma vida ativa ou passiva? Não me refiro apenas a ativa no sentido de exercícios, mas uma vida onde você age de acordo com suas ideias. Nada fala mais alto do que as ações e, se você quer se destacar, DEVE agir. Aqueles que se destacam em seu propósito e trabalho são os que realmente sobressaem. Mas não se trata apenas de ser um “gênio natural”. Destacar-se geralmente vem de um trabalho árduo e consistente.
4. Uma Atitude Agregadora. Não há como negar que pessoas positivas⁵ têm relacionamentos melhores. Manter uma atitude otimista e ser agradável de se ter por perto pode realmente fazer você se destacar de todos ao seu redor, especialmente se você estiver cercado por pessoas tóxicas. Você é alguém que agrega? Você está agregando valor às pessoas ao seu redor e tornando-as melhores? Ter uma atitude agregadora faz você se destacar.

Com essas características dominadas, você não será apenas mais um “alguém”. Em vez disso, você será tão único que as pessoas sairão dos eventos lembrando-se exatamente de quem você é.

Mas não se engane: Destacar-se não é algo que você possa fazer da noite para o dia. Claro, você pode vestir roupas elegantes e improvisar, mas a verdadeira transformação requer esforço consistente.

Felizmente, neste guia você aprenderá tanto dicas imediatas que pode colocar em prática AGORA para se destacar (digamos, se você tiver uma entrevista de emprego urgente amanhã ou uma grande apresentação), quanto outras dicas de longo prazo que desenvolverão essas quatro características principais.

Como você se sente em relação a se destacar no trabalho e em público?

1. Eu amo me destacar! A singularidade é o meu superpoder.
2. Eu adoraria me destacar, mas atualmente tenho dificuldade com isso.
3. Eu não gosto de me destacar, mas quero fazer isso para me diferenciar.
4. Eu não gosto de me destacar e não quero.
5. Sem opinião.

Como se Destacar na Multidão e no Trabalho

Cultive uma Habilidade de Assinatura

Quantas pessoas você conhece que conseguem resolver um cubo de Rubik em menos de um minuto? Ou recitar o pi com 100 casas decimais? Ou talvez dobrar um grou de origami de olhos vendados?

Quando alguém pensa na “pessoa que sabe fazer X”, você quer ser essa pessoa.

Considere o Chef Gordon Ramsay. Ele é famoso por sua culinária e personalidade intensa (e por xingar como um marinheiro, mas isso é apenas o jeito dele).

Ter uma habilidade de assinatura ou uma peculiaridade diferencia você. E não precisa ser algo difícil ou que leve anos para dominar.

Aqui estão algumas ideias divertidas:

• O Aperto de Mão Perfeito: Aperto firme, contato visual e um sorriso.
• Lembrar Nomes: Truques como associações ou repetição.
• Leitura Dinâmica: Absorver informações rapidamente e manter-se atualizado.
• O Visual Perfeito: Estilo de assinatura ou uma roupa favorita.
• Passo de Dança de Assinatura: Divertido e reconhecível em eventos sociais.
• Assobiar uma Melodia: Uma melodia cativante que todos reconheçam.
• Quebra-gelos Criativos: Iniciadores de conversa únicos e divertidos.

Passo de Ação: Hora de encontrar sua habilidade de assinatura! Veja como fazer:

1. Faça um brainstorming de uma lista de habilidades incomuns. Pense fora da caixa. Quanto mais estranho, melhor!
2. Escolha uma que o intrigue. Deve ser algo que você esteja genuinamente interessado em aprender.
3. Defina uma meta específica e mensurável. Por exemplo, “Aprender a fazer malabarismo com 5 bolas em 3 meses”.
4. Pratique, pratique, pratique. Dedique um pouco de tempo todos os dias para aperfeiçoar sua nova habilidade.
5. Depois de dominá-la, procure oportunidades para exibi-la (adequadamente, é claro).

Seja Produtivo, Não Ocupado

São 18h, você está trabalhando sem parar desde as 8h e, no entanto… aquele grande projeto? Ainda não terminou. Sua caixa de entrada? Transbordando. Sua lista de tarefas? Maior do que quando você começou.

Parece familiar? Bem-vindo à “armadilha da ocupação”. Eu era assim, até ter meu momento “eureka”. Estar ocupado não é o mesmo que ser produtivo. Mente. Explodida.

Imagine duas pessoas: Betty Ocupada e Pete Produtivo.

O Dia da Betty Ocupada:

• Verifica o e-mail 47 vezes
• Participa de 6 reuniões (a maioria desnecessária)
• Começa 12 tarefas, não termina nenhuma
• Trabalha durante o almoço, movida a café e estresse
• Sai do trabalho tarde, sentindo-se exausta e sobrecarregada

O Dia do Pete Produtivo:

• Enfrenta a tarefa mais importante logo pela manhã
• Participa de 2 reuniões cruciais, recusa o restante
• Conclui 3 projetos de alto impacto
• Faz uma pausa adequada para o almoço, volta revigorado
• Sai do trabalho no horário, satisfeito com o progresso

Quem você acha que tem mais chances de conseguir aquela promoção? (Spoiler: Não é a Betty)

Pronto para canalizar seu Pete interior? Aqui estão algumas ferramentas para você começar:

1. A Matriz de Eisenhower: Urgência não é importância. Use esta ferramenta para priorizar tarefas com base na urgência e na importância.
2. A Técnica Pomodoro: Trabalhe em blocos focados de 25 minutos, seguidos por pausas curtas.
3. A Regra dos 2 Minutos: Se uma tarefa leva menos de 2 minutos, faça-a imediatamente. Chega de desculpas de “faço depois”!
4. O Poder do Não: Aprenda a dizer não a atividades de baixo valor. Seu tempo é precioso — proteja-o ferozmente!
5. A Filosofia do Trabalho Profundo (Deep Work): Agende blocos de tempo ininterrupto para o seu trabalho mais importante e considere fazer sua tarefa mais difícil primeiro (também conhecido como Coma Esse Sapo). Distrações não são permitidas!

Agora, vamos ser um pouco não convencionais. Aqui estão alguns truques de produtividade fora do comum que realmente funcionam:

• O Desafio do “Modo Avião”: Coloque seu telefone no modo avião por 2 horas todos os dias. Veja sua produtividade decolar como um avião!
• Feio Antes de Perfeito: Comece os projetos em sua forma mais feia. Estamos falando de bloco de notas e MS Paint. O perfeito é inimigo do feito, pessoal.
• O “Pensamento de Chuveiro”: Mantenha um bloco de notas à prova d’água no chuveiro. Algumas de suas melhores ideias podem surgir enquanto você passa o shampoo!
• Vá ao Starbucks: Trabalhe em uma cafeteria (ou coloque sons de cafeteria no YouTube). O ruído ambiente pode aumentar a criatividade.
• Controle Seus Aplicativos: Baixe um aplicativo livre de distrações no seu telefone, como o ClearSpace, que força você a respirar fundo antes de abrir certos aplicativos e restringe a frequência com que você os abre.

Desenvolva Seu Próprio Léxico

As palavras têm poder, e criar seu próprio vocabulário exclusivo pode torná-lo incrivelmente memorável. Pense em como certas frases se tornam associadas a pessoas ou personagens específicos: “Bazinga!” de Sheldon Cooper em The Big Bang Theory, ou “Yada yada yada” de Seinfeld.

Ao desenvolver seu próprio léxico — um conjunto de palavras, frases ou expressões que são exclusivamente suas — você cria âncoras linguísticas que as pessoas associarão a você muito tempo depois de a conversa terminar.

Passo de Ação: Vamos começar a construir seu léxico pessoal:

• Identifique situações ou emoções comuns que você encontra ou discute com frequência. Exemplo: Sentir-se sobrecarregado no trabalho.
• Faça um brainstorming de maneiras únicas de descrevê-las usando metáforas, aliterações ou trocadilhos. Exemplos para “sentir-se sobrecarregado no trabalho”:
  • “Estou nadando em um mar de post-its”
  • “Minha lista de tarefas está dançando tango”
  • “Estou fazendo malabarismo com prazos em chamas”
  • “Minha caixa de entrada está tendo uma explosão demográfica”
• Teste suas novas frases com amigos ou colegas para ver quais funcionam. Exemplo: Use essas frases em conversas durante a próxima semana. Você pode dizer a um colega: “Como está o seu dia? Eu estou nadando em um mar de post-its por aqui!”
• Use seu novo léxico de forma consistente, mas natural. Não force! Exemplo: Depois de descobrir quais frases ressoam, incorpore-as regularmente. Quando seu chefe perguntar como você está, você pode responder: “Estou fazendo malabarismo com prazos em chamas, mas está tudo sob controle.”

Aqui estão alguns exemplos para despertar sua criatividade:

• Em vez de dizer “Vamos fazer um brainstorming”, você pode dizer “Hora de liberar o tsunami de ideias!”
• Em vez de “Estou estressado”, tente “Meu cérebro está dançando um cha-cha-cha caótico”.
• Em vez de “Essa é uma má ideia”, você poderia dizer “Isso é um pepino mental”.

Dica Profissional: Mantenha uma lista atualizada do seu léxico no seu telefone ou em um caderno. Revise e refine-a regularmente, adicionando novas expressões e aposentando as que não servem mais. Seu vocabulário pessoal deve evoluir junto com você!

Bônus: Além do léxico, há mais coisas que você pode fazer para melhorar sua linguagem corporal! Confira este recurso:

Linguagem corporal

O Guia Definitivo de Linguagem Corporal

Você sabia que falamos mais alto com nossos corpos do que com nossas palavras?

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Prepare Sua Palestra TED de Bolso

Já foi pego de surpresa quando alguém pergunta: “Então, qual é a sua praia?” É, todos nós já passamos por isso. Mas e se você tivesse uma mini Palestra TED engatilhada, pronta para ser disparada a qualquer momento?

Não estamos falando de ensaiar um discurso inteiro de 18 minutos ou realmente subir no palco (confira a palestra TEDx da fundadora do Science of People, Vanessa Van Edwards, se estiver interessado).

Trata-se de criar uma palestra curta, rápida e incrivelmente interessante que fará os ouvidos das pessoas ficarem atentos mais rápido do que um cachorro ouvindo o barulho de uma embalagem de queijo.

O negócio é o seguinte: Todo mundo tem algo legal que sabe ou faz. Seu trabalho? Empacotar essa genialidade em um pedaço de ouro conversacional do tamanho de uma mordida.

Passo de Ação: Hora de preparar sua Palestra TED de Bolso. Veja como:

1. Escolha o seu tema. O que te empolga? É como a IA está mudando o cuidado com os pets? A psicologia das piadas de tiozão? Seja o que for, esse é o seu tópico.
2. Crie uma abertura matadora. Pense menos em “Olá, senhoras e senhores” e mais em “Você sabia que os esquilos planejam falsos roubos de nozes para enganar ladrões?”
3. Defina 3 pontos interessantes. Mantenha-os curtos, mantenha-os instigantes.
4. Adicione uma história pessoal. As pessoas adoram esse toque humano.
5. Termine com impacto. Dê a elas algo para refletir.
6. Pratique, mas não pareça um robô. Você quer que soe fluido, não decorado.

Agora, aqui está o segredo: prepare versões para diferentes cenários. Tem 30 segundos em um elevador? Pá, mande os destaques. Companheiro de assento tagarela em um voo? Hora da versão estendida.

Dica Profissional: Teste sua palestra com amigos. Se os olhos deles ficarem vidrados, volte para a prancheta. Se eles começarem a fazer perguntas? Bingo. Quer mais? Nós te ajudamos: 9 Passos para o Elevator Pitch Perfeito

Seja um Bom Contador de Histórias

Jeremy Zimmer, CEO da United Talent Agency, diz que a primeira coisa que pede a um candidato a emprego é que lhe conte uma história. “Se estamos vendendo algo, temos que ser capazes de comunicá-lo de uma forma elegante e inteligente”, explica ele⁶.

Há uma razão pela qual os melhores contadores de histórias conseguem fazer até as histórias mais secas — como ir ao supermercado — parecerem a coisa mais emocionante do mundo.

Tente isto: Comece tecendo pequenas histórias em suas interações diárias. Procure essas oportunidades fazendo um brainstorming de 5 a 10 histórias que você criou e ensaiando-as previamente.

Aqui estão algumas dicas para você começar:

• Compartilhe uma história todos os dias. Por exemplo, na mesa do jantar, conte à sua família sobre uma experiência memorável que você teve no trabalho ou durante o trajeto. Por exemplo: “Hoje no trabalho, recebemos uma visita surpresa de uma agência de adoção de cães. Eu pude segurar um cachorrinho chamado Max que não parava de lamber meu rosto!”
• Tenha um começo, meio e fim claros. Por exemplo, no começo, você pode dizer algo como “No último fim de semana, fui fazer uma trilha.” seguido por “Eu vi um cervo, mas tropecei em uma raiz e caí em uma poça de lama.” e termine com algo como “Eu ri da situação e continuei minha caminhada, sentindo-me mais conectado com a natureza.”
• Use uma linguagem vívida para pintar um quadro. Pode ser fácil ir direto ao ponto, mas na narrativa, detalhar as cenas pode transportar os ouvintes para o seu mundo.
• Crie seu próprio banco de histórias. Este passo é fundamental. Criar histórias na hora pode ser difícil. É por isso que algumas das melhores histórias foram ensaiadas. Anote suas próprias histórias, variando de engraçadas a acidentais, assustadoras e muito mais.

Eleve o Nível do Seu Jogo de Perguntas

Já notou como algumas pessoas conseguem transformar um papo furado em uma discussão fascinante? Está tudo nas perguntas que elas fazem.

A maioria das pessoas se limita ao “Como vai?” e se pergunta por que as conversas morrem. Mas com alguns ajustes no seu arsenal de perguntas, você pode se tornar a pessoa com quem todos querem conversar.

Veja como melhorar seu jogo de perguntas:

1. Abandone o básico. Em vez de “Como você está?”, tente “Qual foi o ponto alto do seu dia até agora?”
2. Seja específico. “Leu algum livro bom ultimamente?” torna-se “Qual foi a coisa mais instigante que você leu recentemente?”
3. Toque nas paixões. “O que você faz?” transforma-se em “Que parte do seu trabalho te deixa mais animado?”
4. Incentive a narrativa. “Como foi seu fim de semana?” torna-se “Qual foi a coisa mais interessante que aconteceu com você esta semana?”
5. Dê seguimento. Não apenas balance a cabeça e siga em frente. Pergunte “O que te fez pensar isso?” ou “Como isso fez você se sentir?”

Passo de Ação: Antes do seu próximo evento social, pense em 3 a 5 perguntas únicas. Teste-as e veja quais fazem as pessoas falarem. Guarde as vencedoras na manga para uso futuro.

Vá Além (The Extra Mile)

As pessoas que se destacam estão dispostas a se esforçar mais.

Elas podem ficar até tarde no escritório, trabalhar até meia-noite em seu projeto paralelo ou passar um tempo extra com seus clientes para oferecer um serviço excelente.

Ou, no caso da Samsung⁷, desenhar um canguru.

O que a Samsung fez foi realmente incrível — quando o fã leal Shane Bennett enviou um e-mail para a Samsung pedindo um Samsung S3 grátis, ele também anexou um desenho de um dragão.

A Samsung, respondendo que provavelmente iria à falência se desse um Samsung S3 grátis para todo mundo, também respondeu com um desenho… de um canguru em um monociclo.

Shane ficou tão feliz que postou a conversa por e-mail e ela viralizou — tanto que a Samsung decidiu enviar a Shane um Samsung S3 grátis, com uma gravação de seu próprio dragão nele. Que legal!

Passo de Ação: Pense nas áreas da sua vida onde você poderia ir além:

• seus projetos no trabalho
• gerenciar seus funcionários
• tarefas domésticas
• entrar em contato com seus velhos amigos
• e-mails com seus clientes (mesmo os irritantes!)

Depois de ter uma lista de pelo menos alguns itens, escreva como você poderia percorrer a “segunda milha” (mas certifique-se de não exagerar e entrar em território de burnout). Seja o mais específico possível! Pode ser algo assim:

• ir proativamente até meus colegas de equipe para discutir os projetos do próximo mês
• ajudar meu parceiro fazendo as tarefas que nunca são feitas — limpar o filtro de café, esvaziar as calhas e aspirar debaixo do sofá
• definir um lembrete para ligar para a mãe toda semana e visitar todo mês
• certificar-se de enviar e-mails atenciosos e evitar palavras raivosas/grossas. Pedir a um amigo para reler o e-mail antes de enviá-lo
• perguntar aos meus amigos sobre seus projetos ou hobbies importantes

Seja um Conector

Conectores são pessoas que aproximam os outros. Pense naqueles colegas que te apresentam ao resto da equipe no primeiro dia de trabalho ou naqueles que parecem ter todos os contatos do mundo.

Ser um conector eleva seu próprio status como um membro indispensável da equipe.

Veja como se tornar um conector:

1. Identifique Oportunidades: Preste atenção aos pontos fortes, interesses e necessidades de seus colegas. Quem poderia se beneficiar ao conhecer quem?
2. Faça Apresentações: Comece apresentando colegas que podem colaborar em projetos ou compartilhar insights. Explique por que você acha que eles devem se conectar.
3. Organize Eventos: Organize encontros casuais, almoços ou pausas para o café onde os membros da equipe possam se conhecer melhor.
4. Acompanhe: Verifique com as pessoas que você conectou para ver como as coisas estão indo. Isso mostra que você se importa e mantém você informado.

Dica Profissional: Acompanhe suas conexões em uma planilha simples ou aplicativo de gerenciamento de contatos. Anote quem você apresentou, por que e quaisquer resultados que surgiram da conexão.

Não Copie os Outros

Imagine que você está na reunião de ex-alunos do ensino médio.

Você vê todos os seus antigos colegas e todos estão se saindo bem… exceto aquela única pessoa.

Aquela pessoa que sempre copiava o estilo dos outros, ou copiava a atitude deles, apenas para se misturar. E mesmo depois de todos esses anos, ela ainda está tentando copiar os outros.

E agora, nesta reunião, ela está falando sobre uma “nova invenção selvagem” que fez, que gira sem esforço nos seus dedos.

Hmm, isso parece familiar…

Aqui está uma confissão: Eu era essa pessoa.

Bem, sem os fidget spinners. Eu estava tentando tanto me destacar copiar os outros, que não impressionava ninguém.

Você já fez isso antes?

Pense desta forma — Se alguém copia um site palavra por palavra, bloco por bloco, e não muda nada… Isso realmente faz essa pessoa se destacar?

Eu acho que não!

Agora, isso não significa não buscar inspiração. Como Austin Kleon, autor de Roube como um Artista colocou:

“Não roube apenas o estilo, roube o pensamento por trás do estilo. Você não quer parecer com seus heróis, você quer ver como seus heróis.” — Austin Kleon

Passo de Ação: Você está tentando demais se destacar, mas roubando as ideias de alguém? Não viva a realidade de outra pessoa! Esteja ciente de quem você está copiando e veja se pode mudar ligeiramente. Por exemplo, se o seu CEO favorito usa gola alta preta o tempo todo, por que não mudar para uma camiseta xadrez azul?

Aqui está outra dica única que ainda não foi mencionada:

Descubra Seu da Vinci Interior

Dizem que Leonardo da Vinci nunca dormia⁸ mais de 2 horas por dia. E ele provavelmente passava a maior parte de suas horas acordado aperfeiçoando seu ofício.

E se você acha que não é do tipo criativo — pense novamente. TODOS nós somos criativos — depende apenas de quão sintonizado você está com seu gênio criativo interior.

Então, eu quero que você canalize seu da Vinci interior. Que tipo de arte você ama produzir? O que faz você se sentir criativo? Pelo que você é apaixonado?

Aqui estão algumas ideias incrivelmente criativas:

• escrever em um diário
• tirar uma foto todos os dias
• aprender a dançar
• costura
• arte em vidro
• cultivo de bonsai
• escrever posts em blogs
• pintar quadros
• aprender a meditar

Passo de Ação: Depois de encontrar sua atividade criativa, tente praticá-la diariamente. Com o tempo, sua habilidade criativa fará você se destacar na multidão.

Seja o Difusor

Você já jogou o jogo Keep Talking and Nobody Explodes? É um joguinho de festa divertido onde o difusor da bomba (digamos, você) precisa reunir instruções dos amigos para desarmar uma bomba antes que ela exploda.

Em sua vida profissional e pessoal, em quais ambientes você é o difusor da bomba?

Verifique estas perguntas e veja se alguma se aplica a você:

____ Você é essencial para a equipe ou empresa para a qual trabalha.

____ Seus amigos próximos podem depender de você se algo der errado.

____ Você é o líder de um grupo de pessoas.

____ Existem outros que dependem do seu conhecimento ou habilidades para resolver os problemas deles.

Se você tiver dificuldade em marcar algumas das caixas acima, vamos começar com as 2 habilidades importantes necessárias para se tornar um difusor:

1. fazer o que você é bom, e
2. habilidades de liderança

Se você não for bom em algo, as pessoas não lhe darão credibilidade. E você nem precisa ser excepcional — apenas melhor do que aqueles ao seu redor (esta parte é bem fácil!). A segunda parte é um pouco mais difícil — desenvolver habilidades de liderança.

Difusores são especialistas no que fazem e todos sabem disso.

Difusores precisam absolutamente ser especialistas em sua área e guiar um grupo para a segurança (ou, em ambientes profissionais, para o sucesso!). E liderar pessoas como um especialista não é tarefa fácil, especialmente se você nunca liderou antes! Mas há um caminho fácil…

Passo de Ação: Vamos trabalhar na construção de sua habilidade excepcional e habilidades de liderança:

• Encontre no que você é o melhor e trabalhe em suas habilidades! Idealmente, deve ser uma habilidade profissional como programação, consultoria ou design de interiores.
• Trabalhe em suas próprias habilidades de liderança. Leia livros, faça cursos, mas o mais importante: consiga a prática necessária para liderar equipes.
• Aprenda as habilidades interpessoais essenciais, desde a leitura da linguagem corporal até aprender como iniciar conversas.

E se você quiser levar suas habilidades ainda mais longe, aqui está algo bom para você:

Encontre Seu Sabor Contrastante

Pelo que você é conhecido em sua comunidade?

Para um senhor idoso em Tóquio chamado Mitani Hisao, ele era conhecido como o dono de “Bon-chan”, uma tartaruga-de-esporas-africana gigante. Esta dupla dinâmica não poderia ser confundida com mais ninguém — afinal, com que frequência você vê um senhor idoso passeando com sua tartaruga gigante pela rua?

O Sr. Hisao e Bon-chan são um ótimo exemplo de sabores contrastantes, ou 2 coisas que você normalmente não combinaria.

Passo de Ação: Pegue um diário ou abra o Google Docs e anote as características e hobbies que as pessoas normalmente associariam a você. Se estiver com dificuldades, tente perguntar a amigos próximos ou familiares.

Agora, escreva os hobbies e habilidades completamente opostos associados às palavras que você escreveu:

• O cara da TI no escritório? —-> Rockstar à noite.
• Super introvertido e tímido? —-> Paraquedismo cheio de adrenalina.
• Rato de academia pesado? —-> Dançarino de balé gracioso e/ou sapateado.
• Sem emprego fixo? —-> Empreendedor de renda extra.
• Líder de torcida alegre e divertida? —-> Mago das finanças e dados.

Divirta-se com sua lista! Crie muitas ideias diferentes para seus traços. E quando encontrar algo que soe bem e ressoe, tente implementar essa nova habilidade em seu arsenal.

Quando seu sabor contrastante se tornar parte da sua identidade, você será verdadeiramente inesquecível!

Aceite Suas Peculiaridades

Já se perguntou por que algumas pessoas parecem ficar gravadas na sua memória? Muitas vezes é por causa de suas peculiaridades — aquelas pequenas estranhezas que as tornam exclusivamente elas.

Pense em Steve Jobs e sua icônica gola alta preta. Ou Einstein e seu cabelo selvagem e despenteado. Essas não foram apenas escolhas aleatórias. Elas se tornaram parte de sua marca pessoal, tornando-os instantaneamente reconhecíveis e memoráveis.

Mas aqui está o segredo — suas peculiaridades não precisam ser físicas. Talvez você tenha um hobby incomum, como empilhamento competitivo de copos. Ou talvez você tenha o hábito de usar palavras obscuras em conversas cotidianas. Essas pequenas idiossincrasias podem diferenciá-lo em um mar de mesmice.

Passo de Ação: Hora de fazer uma autorreflexão. Pegue um caderno e anote as respostas para estas perguntas:

1. Pelo que seus amigos te provocam de uma forma amigável?
2. Quais hábitos ou interesses você tem que os outros acham incomuns?
3. Existe algo que você faz de forma diferente da maioria das pessoas em sua área ou círculo social?

Depois de identificar suas peculiaridades, pense em como você pode amplificá-las (dentro do razoável, é claro). Se você é conhecido por suas meias coloridas, por que não começar uma série de “Meia do Dia” nas redes sociais? Se você tem um conhecimento enciclopédico de filmes dos anos 80, use essas referências em suas apresentações ou conversas.

Dica Profissional: Ao aceitar suas peculiaridades, certifique-se de que elas não ofusquem sua competência ou profissionalismo. A peculiaridade deve ser a cereja no topo do seu sorvete incrível, não a sobremesa inteira!

Pivote em Relação à Sua Concorrência

Imagine que é um dia quente de verão e você decidiu abrir uma barraca de sorvete.

O negócio está bombando, mas de repente alguém abre uma loja ao lado.

Ih, rapaz. A sorveteria DELES se tornou um sucesso com a nova fórmula secreta Sempre-Congelado^©, e eles levaram 90% dos seus clientes!

Que chato. E agora?

Você:

1. Aguenta firme! Chega mais cedo e sai mais tarde para aumentar a produção.
2. Desiste e vai embora. Não há como vencer a concorrência agora.
3. Sabota o plano deles. Rouba a fórmula secreta e recupera seus clientes!
4. Pivota. Em vez de fazer a mesma coisa, encontra outra ideia para superá-los.

Se você respondeu D, incrível! Você tem a mentalidade certa.

Quando se trata de se destacar da concorrência, a inovação é fundamental. Os inovadores estão sempre antecipando que sua concorrência seja mais inteligente e criativa do que eles — por isso, fazem o possível para apresentar ideias novas primeiro.

Passo de Ação: Comece o brainstorming. Suponha que sua concorrência esteja lá fora, trabalhando incansavelmente e mais duro do que você para vencer. O que você poderia fazer de diferente — com menos esforço — que lhe daria a maior vitória? Por exemplo, você poderia mudar a marca e se tornar totalmente vegano, vender exclusivamente sorvete em um coco ou pivotar para festas de sorvete.

As ideias são infinitas!

Dica Profissional: Teste sua ideia especial! Não mergulhe de cabeça com 110%. Faça testes A/B, envie uma pesquisa para estranhos na internet, pergunte a seus amigos e familiares (se for um produto, não aceite apenas a palavra deles — se eles disserem sim, mas não pagarem, eles não estão interessados), certifique-se de saber que tem um problema antes de começar.

Dê Crédito a Quem Merece

Uma vez trabalhei com um cara que chamaremos de “Gary da Glória”. Gary tinha um talento especial para levar o crédito pelo trabalho de todos os outros. O moral da equipe? Despencando mais rápido que um balão de chumbo. Produtividade? Mais lenta que uma preguiça de férias.

Não seja um Gary da Glória, pessoal. Não fica bem em ninguém.

Em vez disso, veja como realmente dar crédito aos outros para que eles gostem de você:

1. Em reuniões, redirecione os elogios aos membros da equipe. “Obrigado, mas foi realmente a ideia da Sarah que tornou este projeto um sucesso.”
2. Coloque o chefe em cópia ao elogiar o trabalho de um colega. “Só queria que você soubesse que as horas extras do Tom realmente salvaram o dia neste projeto.”
3. Durante as apresentações, mencione seus ajudantes. “Este slide? É tudo graças à magia de processamento de dados do Alex.”
4. Deixe notas de agradecimento surpresa nas mesas de seus colegas. Pontos extras para elogios específicos!
5. Desenvolva uma frase padrão como “Eu não poderia ter feito isso sem…” Use-a generosamente!

Dica Profissional: Já tentou dar crédito e o tiro saiu pela culatra? Talvez você tenha esquecido de alguém, ou seu elogio soou condescendente? Não se preocupe, acontece com os melhores. Seja minucioso e sincero ao dar crédito, de qualquer maneira. E se você errar, assuma e conserte.

Torne-se um Mentor ou Professor

Quer aumentar instantaneamente sua reputação e visibilidade no trabalho? Torne-se um mentor ou professor e ensine aos outros o que você sabe!

Passo de Ação:

1. Identifique Sua Especialidade: No que você é particularmente bom? Seja gerenciamento de projetos, programação ou falar em público, escolha uma habilidade que você possa ensinar aos outros.
2. Ofereça Ajuda: Conhece alguém que poderia usar sua experiência? Ofereça-se para dar conselhos (apenas se for desejado!) e ensinar uma coisa ou duas.
3. Forneça Mentoria Individual: Quer dar um passo além? Ofereça-se para mentorar novos contratados ou colegas que buscam desenvolver suas habilidades. Verificações regulares e orientação personalizada podem causar um grande impacto.
4. Crie Recursos Úteis: Ainda mais longe? Desenvolva folhas de dicas, guias ou tutoriais em vídeo aos quais os colegas possam recorrer.

Dica Profissional: Para realmente se destacar, concentre-se em ser acessível e solidário, em vez de focar apenas em fazer as coisas corretamente. As pessoas têm mais probabilidade de buscar sua mentoria se souberem que você é aberto e está disposto a ajudar. Se quiser mais orientação, confira nosso artigo e vídeo abaixo: Como Encontrar um Mentor (e Tudo o que Você Precisa Saber!)

Fique um Passo à Frente de Seus Críticos

Eu já estive lá, suando frio na frente de uma sala cheia de executivos céticos, lutando para defender minhas ideias. Mas agora? Eu praticamente consigo ler mentes, antecipando objeções antes mesmo de serem verbalizadas.

Meu segredo? Aprendi a ficar um passo à frente. Ou melhor, três, quatro, cinco movimentos à frente.

Então, vamos detalhar os tipos de críticos que você pode encontrar:

Tipo de Crítico	O Jogo Deles	Seu Contra-ataque
O Detalhista	Foca em detalhes irrelevantes	Tenha seus fatos verificados três vezes
O Advogado do Diabo	Argumenta o ponto de vista oposto	Prepare contra-argumentos para todos os ângulos
O Cético	Duvida de tudo	Venha armado com evidências sólidas e estudos de caso
O Competitivo	Sempre tem uma ideia “melhor”	Reconheça a contribuição deles enquanto se mantém firme em sua proposta
O Assassino Silencioso	Não diz nada, depois reclama	Busque ativamente a opinião deles durante as discussões

Passo de Ação: Identifique qual tipo de crítico lhe causa mais problemas. Este é o seu alvo prioritário para desenvolver contra-estratégias!

Use Sua Peça de Destaque

O veredito foi dado: você É o que você veste.

Veja bem, o que você veste afeta:

• quanto poder você exerce
• quanta influência você tem
• quão inteligente você é
• quanto você ganha

…E até faz você se destacar. Pesquisadores de vestuário estudaram os efeitos da psicologia da moda e determinaram que o que vestimos pode mudar nossa identidade (e até nos tornar inesquecíveis).

Pense nos óculos icônicos de Harry Potter, nas joias de Cleópatra, na mulher da 2ª Guerra Mundial com a icônica bandana ou no smoking de James Bond.

Todos esses personagens têm sua peça de destaque, ou a peça de roupa que os torna únicos. Em ambientes profissionais, isso faz maravilhas — um conjunto exclusivo de abotoaduras ou um terno e paletó fabulosos podem fazer você ser notado.

Então, o que você deve fazer para encontrar sua peça de destaque?

Passo de Ação: Primeiro, dê uma olhada na seguinte lista de adjetivos. Qual(is) você mais deseja transmitir?

• formal
• estiloso
• profissional
• ousado
• atlético
• atraente
• poderoso

Em seguida, vamos fazer uma pesquisa no Google. Abra o Google e digite seu adjetivo seguido de “acessórios”. Então, se você quisesse ser mais formal, digitaria “acessórios formais”. Vá para a aba de imagens e encontrará uma tonelada de imagens.

Ótimo! Agora você tem uma lista de acessórios exclusivos para escolher. Escolha o melhor e incorpore-o ao seu guarda-roupa. Interessado em como as cores afetam a forma como as pessoas te percebem? Nós te ajudamos: Psicologia das Cores: Como a Cor Afeta Suas Emoções e Por Quê

Pare de se Subestimar

Para muitos de nós, estamos limitando severamente nosso potencial porque estamos:

• com muito medo da mudança
• sem motivação suficiente
• com medo da incerteza

… Mas essa crença limitante é como uma parede de concreto que bloqueia o potencial, impedindo-nos de realmente nos destacarmos e realizarmos nosso potencial.

Precisamos derrubar essa parede.

Passo de Ação: A melhor maneira de quebrar suas deficiências mentais é agir. Quanto mais você agir em direção aos seus objetivos, mais perceberá como é possível superar seus obstáculos.

E não precisam ser grandes ações. Pequenas vitórias se acumulam, criando um “impulso de sucesso”. Pequenas vitórias incluem:

• dar uma corrida pela manhã
• acompanhar seu orçamento e finanças
• escrever pensamentos diários de gratidão em seu diário

Quer aprender mais sobre pequenas vitórias? Aprenda a aumentar sua autoestima: Como Construir uma Autoestima de Rocha em 10 Semanas (ou menos!)

Personalize Suas Interações

Nos últimos anos, trabalhei com grandes nomes como Google e Microsoft.

Conversei com CEOs e VIPs mundialmente famosos (e causei uma ótima impressão).

Meu segredo?

Como diz Dale Carnegie, trata-se de ganhar amigos e influenciar pessoas… Através de habilidades sociais!

“O nome de uma pessoa é para ela o som mais doce e importante em qualquer idioma.” — Dale Carnegie

Se você quer causar impacto, aqui estão algumas dicas rápidas:

• Diga o nome deles. Apenas mencionar o nome de alguém tem um efeito de simpatia e ajuda você a se tornar mais memorável. Tente repetir o nome da pessoa assim que o ouvir (“Prazer em conhecê-lo, Arnold!”). Você também pode associar o nome dela a um hobby ou adjetivo que a descreva (se descobrir que Arnold pratica muitos esportes, você pode repetir mentalmente: “Arnold Ativo”).
• Encontre sua frase de impacto (sparkline). Sua “sparkline” é uma frase curta que responde à pergunta: “O que você faz?” Este é o seu momento de dizer algo espirituoso/divertido/interessante e não algo genérico como: “Eu conserto computadores para pagar as contas.” Tente algo como: “Eu ensino habilidades interpessoais de uma forma voltada para quem pensa em habilidades técnicas.” Para mais ideias sobre frases de impacto, confira nosso guia sobre os melhores elevator pitches
• Maneirismos de linguagem corporal. Como seu corpo opera? O corpo fala sua própria linguagem, e muitas vezes esquecemos o que estamos fazendo ao falar com os outros. Se você se gravar falando com os outros, poderá notar comportamentos estranhos — como se afastar de alguém ou esfregar a nuca — que indicam insegurança ou fechamento. Este é um comportamento que impede você de se destacar! O que você quer fazer é se abrir, descruzando braços e pernas e voltando-se de frente para a pessoa. O que é “fronting”? Leia mais sobre espelhamento de linguagem corporal.
• Escreva uma nota à mão. Esta funciona especialmente bem após uma entrevista. Em vez de enviar um e-mail como todo mundo, seja pessoal! Pegue as informações de contato do seu entrevistador e envie-lhes uma mensagem curta e personalizada para ganhar pontos extras.
• Exercite o presente. Você já recebeu um presente de aniversário genérico de alguém? Você não está sozinho. Envie um presente único e exclusivo para alguém para se destacar. Pense no que eles gostam de fazer — se Arnold gosta de se exercitar, tente uma assinatura de aula em grupo ou whey protein. Para uma lista de mais ideias de presentes, confira nossos favoritos: Presentes Únicos e Hilários para Todos na Sua Lista

As interações sociais podem ser incrivelmente poderosas, se forem feitas da maneira certa! Pense em cada interação como uma chance de se destacar e causar uma ótima primeira impressão.

Probabilidade Versus Possibilidade

Adoramos ouvir sobre as pessoas que “conseguem” e ficam ricas, tornam-se atletas de elite, inventam produtos virais, etc.

No entanto, essas pessoas são outliers (pontos fora da curva). Outliers são aqueles que estão nas extremidades opostas da curva. Eles são os naturalmente talentosos, os que tiveram muita sorte ou os que treinam uma habilidade desde os 3 anos de idade.

Em outras palavras, você pode seguir a dieta, a rotina de exercícios e os hábitos de Lebron James à risca. Mas as chances são de que você nunca será capaz de jogar uma partida com o Lebron, não importa o quanto tente.

Isso significa que você NÃO é um outlier.

Mas tudo bem! Você ainda pode alcançar a grandeza sem ser um outlier.

Como?

É aqui que entra o conceito de possibilidade e probabilidade:

• Possibilidade é ver o que PODE ser alcançado em sua vida — tornar-se um vencedor do Prêmio Nobel, um quarterback da NFL ou um ator/atriz de alto escalão.
• Probabilidade, por outro lado, envolve o que PROVAVELMENTE pode ser alcançado em sua vida — tornar-se um milionário em X anos, um fantástico orador público sendo a atração principal em eventos ao vivo ou uma estrela do YouTube.

O ponto não é matar seus sonhos e estabelecer padrões baixos. O ponto é tornar seus sonhos mais alcançáveis e estabelecer seus padrões altos, porém realistas o suficiente para que você possa realmente alcançá-los.

Passo de Ação: Hora de definir as probabilidades. O que você PODE fazer que os outros não podem? No que você é excepcionalmente bom, de modo que suas chances de sucesso, se você desse tudo de si, seriam maiores do que as da maioria das outras pessoas? Você pode descobrir que uma ou duas coisas em particular se destacam mais para você. Se isso acontecer, é um bom sinal de que você encontrou a sua “única coisa”. Agora pergunte a si mesmo — seus objetivos estão dentro dos reinos da probabilidade?

Tenha Modelos Realistas

Em quem você se inspira?

Sejam seus modelos influenciadores como Oprah ou heróis da vida real como sua mãe…

Para alcançar a verdadeira singularidade, você precisa separar seus modelos realistas de seus outliers.

Aqui estão alguns exemplos de modelos realistas:

• seu amigo milionário que dirige uma empresa de marketing digital de 7 dígitos
• o professor popular que é um fantástico orador público e muito querido por seus colegas
• a mãe solo que cria 3 filhos, administra um negócio paralelo de sucesso e ainda consegue manter um emprego de tempo integral
• seu tio distante que é um treinador de futebol aposentado e ganhou várias medalhas e prêmios

Passo de Ação: Escreva uma lista de seus modelos realistas. Depois de ter isso, faça uma lista de POR QUE eles são seus modelos. Eles são empreendedores? Disciplinados? Inteligentes ou compassivos? Essas características são os valores que você admira. Tente escrever pelo menos 5 valores.

Crie um Plano de Jogo

Pegue os valores que você escreveu no passo anterior — é hora de criar um plano de jogo em apenas 5 passos. Seu plano de jogo de 5 passos ajudará você a chegar onde precisa para alcançar seus objetivos realistas.

“Como você vai fazer uma declaração grande e impossível de ignorar?” — Ryan Holiday

1. Decomponha seus valores. Digamos que você seja “trabalhador” e “independente”. Lembre-se de por que esses valores são importantes e como eles o ajudarão a se destacar.
2. Crie passos de ação. Se você se rotulou como preguiçoso, como chegar a um lugar onde você é trabalhador e dependente? Quais passos exatos você precisa dar e quais hábitos precisa construir? Podem ser coisas como: Trabalhar em seu projeto paralelo por mais 30 minutos por dia, arrumar sua cama todas as manhãs, ir à academia 3 vezes por semana ou plantar tomates em seu jardim.
3. Estabeleça responsabilidade. Comece uma lista de tarefas, baixe um aplicativo de to-do, junte-se a um mastermind ou doe dinheiro para seu melhor amigo se você não completar seus objetivos. Quaisquer que sejam suas ações, encontre uma maneira de ser responsável.
4. Comece um diário de sucesso. Escreva as ações que você concluiu com sucesso em um diário ou nas notas do seu telefone. Este passo é crucial porque ajudará você a visualizar o progresso que fez até agora.
5. Continue no jogo. Como diz Brian Fabes, CEO da Civic Consulting Alliance de Chicago: “Se um líder não está buscando grandes objetivos, o que é fundamental para progredir, ele ou ela logo se verá para trás.” E para realmente se destacar, você tem que continuar, um dia de cada vez.

Agora que você tem seu plano de jogo, sem desculpas! Vamos dar tudo de si. Eu sei que você consegue!

Desenvolva Seu Senso de Humor Único

Já esteve em uma festa onde alguém contou uma piada e a sala inteira explodiu em gargalhadas?

Enquanto isso, você está lá parado pensando: “Eu gostaria de poder fazer isso…”

Bem, adivinhe? Você pode!

Um estudo de 2014⁹ descobriu que as pessoas que usam o humor de forma eficaz são percebidas como mais confiantes e competentes.

Primeiro, vamos detalhar os tipos de humor. Pense neles como ferramentas diferentes que você pode usar — todos realizam a mesma coisa, mas você pode achar um tipo de humor mais adequado para você do que outros:

Tipo de Humor	Descrição	Exemplo
Sarcasmo	Dizer o oposto do que você quer dizer	”Ah, ótimo, outra reunião. Exatamente o que eu precisava para alegrar meu dia.”
Trocadilho	Brincar com os múltiplos significados das palavras	”Eu costumava ser banqueiro, mas perdi o interesse.”
Observacional	Apontar os absurdos da vida cotidiana	”Por que estacionamos na calçada e dirigimos na estrada?”
Autodepreciativo	Fazer piada de si mesmo	”Não estou dizendo que sou a Mulher-Maravilha, só estou dizendo que ninguém nunca viu a mim e a Mulher-Maravilha na mesma sala.”
Humor Seco	Contar piadas com o rosto sério	”Tenho muito que crescer. Percebi isso outro dia dentro do meu forte de lençóis.”

Quer ver esses tipos de humor em ação? Sinta-se à vontade para pesquisar no Google esses campeões da comédia na vida real:

1. Sarcasmo: Chandler Bing (Matthew Perry) de “Friends”
2. Trocadilhos: Groucho Marx
3. Observacional: Jerry Seinfeld
4. Autodepreciação: Conan O’Brien
5. Humor Seco: Steven Wright

Passo de Ação: Identifique qual tipo de humor ressoa mais com você. Este é o seu ponto de partida! E se você quiser um mergulho mais profundo nos tipos de humor, nós te ajudamos: Como Desenvolver um Senso de Humor sem Esforço (e Tipos de Humor)

Passo de Ação 2: Assista a clipes dos comediantes acima em ação. Preste atenção ao tempo, à entrega e a como eles constroem suas piadas.

Seja o Mestre do Micro-Momento

Já notou como algumas pessoas parecem acertar em cheio naquelas interações minúsculas? É, isso não é por acaso.

Esses mestres do micro-momento têm uma arma secreta: eles transformaram as pequenas coisas em uma forma de arte.

A viagem de elevador, o papo na fila do café ou o “olá” rápido no corredor. A maioria das pessoas passa por isso como sonâmbula, mas você não. Não mais.

Passo de Ação: Hora de elevar seu jogo de micro-momentos. Veja como:

1. Crie seu iniciador de conversa padrão. Abandone o papo sobre o tempo. Tente algo como: “Leu algum livro bom ultimamente?” ou “Qual foi a coisa mais legal que você aprendeu esta semana?” Para mais, confira isto: 68 Iniciadores de Conversa Matadores para Você Falar com Qualquer Pessoa
2. Aperfeiçoe sua frase de saída. Não apenas resmungue um “até mais”. Vá para algo memorável como: “Continue sendo incrível!” ou “Vá conquistar o dia!”
3. Domine a arte do elogio. Mas seja específico. Não apenas “bela camisa”, mas “Essa cor realmente realça a intensidade dos seus olhos.”
4. Desenvolva um gesto de assinatura. Um aperto de mão único, uma saudação peculiar, o que quer que combine com seu estilo.
5. Esteja presente. Tipo, realmente presente. Guarde esse telefone e dê a eles sua total atenção.

Dica Profissional: Pratique isso em situações de baixo risco primeiro. O barista não sabe que você está testando suas novas habilidades de micro-momento. Use-os como suas cobaias (só não seja estranho!).

Jogue os Dados (Mas Dê uma Espiadinha Antes)

Imagine que você está na beira de um penhasco. Abaixo de você, um lago de águas cristalinas te convida. Seus amigos estão te incentivando a pular. Você:

A) Dá meia-volta e vai para casa tomar uma xícara de chá bem segura?

B) Fecha os olhos e pula sem olhar?

C) Verifica a profundidade da água, calcula a trajetória e então faz o seu movimento?

Se você escolheu C, parabéns! Você tem o que é preciso para ser um tomador de riscos calculados.

Agora, não estou dizendo que você deve sair pulando de penhascos (a menos que essa seja a sua praia). Mas na vida e nos negócios, às vezes você tem que jogar os dados para ganhar muito. O truque? Dar uma espiadinha sob esses dados primeiro.

Vamos fazer um tour rápido por dois dos meus tomadores de riscos calculados favoritos:

1. Oprah Winfrey: Deixou um emprego confortável de âncora de notícias para começar sua própria produtora. Resultado? Império de mídia, alguém?
2. Richard Branson: Começou a Virgin Atlantic com um avião alugado. Agora ele é dono de uma ilha. Nada mal.

Sim, existem muitos, muitos outros exemplos — mesmo aqueles não tão famosos. E essas pessoas não pularam cegamente. Elas olharam antes de pular e depois pularam com entusiasmo!

Então, o que torna um risco “calculado”? Vamos detalhar:

1. Pesquisa: Faça sua lição de casa. Conheça o assunto de trás para frente.
2. Análise: Pese os prós e os contras. Use esse seu cérebro maravilhoso.
3. Verificação Intuitiva: Parece certo? Não ignore seus instintos.
4. Preparação: Tenha um plano B (e C, e D…).
5. Ação: Quando estiver pronto, pule com os dois pés!

Atenção: Sim, o fracasso é uma realidade. Lembra da New Coke? Ou do Google Glass? Até os grandes jogadores às vezes erram a tacada. Mas aqui está o segredo: eles aprendem com isso e voltam mais fortes.

Pegue o Fire Phone da Amazon. Um fracasso total, certo? Mas o Bezos se encolheu em uma bola e chorou? Não. Ele pegou essas lições e criou o Echo, que agora está em milhões de lares.

A moral da história? O fracasso não é fatal. É feedback. Então aqui está o seu regime de treinamento:

Semana 1: Os “Pequenos Riscos”

• Experimente uma comida nova sobre a qual você estava hesitante
• Inicie uma conversa com um estranho
• Faça um caminho diferente para o trabalho

Semana 2: O “Risco Profissional”

• Apresente aquela ideia maluca na sua próxima reunião
• Candidate-se a um emprego para o qual você não está 100% qualificado
• Peça um aumento (respire fundo!)

Semana 3: O “Crescimento Pessoal”

• Inscreva-se em uma aula de algo sobre o qual você não sabe nada
• Planeje uma viagem solo para uma nova cidade
• Diga a alguém como você realmente se sente (você sabe quem)

Semana 4: As “Grandes Ligas”

• Comece aquele projeto paralelo com o qual você tem sonhado
• Faça uma grande mudança de carreira
• Invista naquela oportunidade que você está de olho

Repita comigo: “Eu sou informado, eu sou preparado, eu sou corajoso. Eu aceito a incerteza como oportunidade. Eu aprendo com o fracasso e celebro o sucesso. Eu sou um tomador de riscos calculados, ouça meu rugido!”

(Ok, talvez pule essa última linha em público.)

Passo de Ação: Esta semana, eu te desafio a correr um risco calculado. Grande ou pequeno, não importa. O que importa é que você o faça.

Lembre-se, nas palavras do grande Wayne Gretzky: “Você erra 100% dos arremessos que não faz.” Então, faça esse arremesso. Quem sabe? Você pode marcar o gol da sua vida.

Bônus: Ser Único na América vs. Japão

Você sabia que onde você se destaca faz diferença?

Um estudo de 2014 realizado por pesquisadores da Universidade de Shiga no Japão descobriu que ser único pode ser tanto uma bênção quanto uma maldição, dependendo de onde você está.

Os americanos, por outro lado, valorizam muito a singularidade. Os americanos prosperam sendo únicos porque nossa cultura é mais aberta à substituição de relacionamentos sociais. Essa singularidade ajuda as pessoas a se destacarem e a fazerem novos amigos.

Em outras palavras, em países onde os relacionamentos têm uma taxa de rotatividade mais alta, a singularidade ajuda as pessoas a desenvolverem seus “pontos de venda” exclusivos. Compare isso com uma sociedade mais fechada como o Japão, no entanto, e esses pontos de venda podem fazer com que alguém seja ostracizado. Credo!

Então, como VOCÊ se destaca? O que te torna inesquecível? E você se sente incrível com sua singularidade? Para ler mais sobre como sua personalidade pode torná-lo único, confira: Teste de Personalidade Big 5 (OCEAN)

Referências

Footnotes (9)

1. ipsos.com ↩

2. unmistakablecreative.com ↩

3. amazon.com ↩

4. vitalsmarts.com ↩

5. greatergood.berkeley.edu ↩

6. businessinsider.com ↩

7. cnet.com ↩

8. independent.co.uk ↩

9. yorku.ca ↩