Les 43 meilleures idées de reconnaissance des employés par secteur d'activité

Les employés se sentent souvent sous-estimés et surmenés. Heureusement, la reconnaissance des employés est facile ! Voici 43 idées que vous pouvez utiliser dès aujourd'hui, classées par secteur d'activité.

La première manifestation de reconnaissance des employés dans l’histoire a eu lieu il y a plus de 2 600 ans. Cyrus le Grand reconstruisait un temple et il a organisé une fête pour ses ouvriers afin de saluer leur dur labeur.

Comment pouvez-vous témoigner de la reconnaissance envers les personnes avec qui vous travaillez ? Dans cet article, vous allez découvrir les 43 meilleures idées que vous pouvez mettre en pratique dès maintenant.

Qu’est-ce que la reconnaissance des employés ?

La reconnaissance des employés est l’action d’une entreprise ou d’un employeur qui consiste à saluer le travail d’un individu ou d’une équipe. Lorsqu’un employé sent que son travail est apprécié et reconnu, cela crée un lien émotionnel avec son entreprise, augmente sa satisfaction au travail et encourage la productivité, la communication et la fidélisation.

Dans cet article, je vais vous donner des conseils pour témoigner de la reconnaissance à TOUTE personne avec qui vous travaillez, que vous soyez le patron ou non !

Comment les entreprises bénéficient de la reconnaissance des employés

La rentabilité est nécessaire à la réussite des industries, et un sondage Gallup a révélé que les employés qui se sentent satisfaits au travail augmentent la rentabilité de 21 %.

D’autres employés interrogés dans les secteurs de la santé et de l’éducation ont fait part de niveaux d’insatisfaction élevés, allant de 15 % à plus de 16 %.

Les démissions d’employés sont un problème coûteux qui affecte les résultats de nombreuses entreprises, les personnes qui changent souvent d’emploi privilégiant l’évolution de leur carrière personnelle à la mentalité de “l’homme de l’entreprise” dévoué toute sa vie à un seul employeur.

Idées de reconnaissance des employés par secteur d’activité

Pendant des générations, posséder une entreprise ou gérer des personnes signifiait organiser une fête de fin d’année annuelle, un pique-nique en été, ou verser une prime annuelle ou une augmentation de salaire occasionnelle pour satisfaire les employés.

Cela ne fonctionne plus de cette manière.

Aujourd’hui, l’environnement de travail est plus varié que jamais, et les meilleures idées de reconnaissance des employés varient également selon le secteur :

• Organisations en télétravail : L’isolement lié au travail à distance peut affecter le moral des employés.
• Hôtellerie et tourisme : L’hôtellerie et le tourisme sont en proie à des pénuries de personnel depuis des années, avec des statistiques de rotation allant de 81 % à plus de 150 %, et de nombreux employés de l’hôtellerie ne reviennent pas.
• Travailleurs de première ligne : Les travailleurs de première ligne sont souvent confrontés à des charges mentales et physiques extrêmes pour sauver des vies, ce qui nécessite un soutien unique et encourageant.
• Éducateurs : Les enseignants ont la vie dure et leurs niveaux actuels de satisfaction au travail sont bas. Valoriser les bons éducateurs est vital pour l’avenir de l’éducation.
• Vente et service : La vente à la commission signifie qu’il n’y a pas de salaire garanti. Le stress lié à la vente professionnelle nécessite des techniques de motivation spéciales.
• Métiers spécialisés et secteur manufacturier : Les pénuries de main-d’œuvre sont une préoccupation constante dans les métiers de la construction et les usines, et les employeurs doivent valoriser les nouveaux travailleurs à mesure qu’ils remplacent une main-d’œuvre vieillissante.
• Petites entreprises : Les propriétaires de petites entreprises remercient toujours leurs clients pour leur fidélité. Ils méritent eux aussi de la reconnaissance !

Vous voulez garder vos employés heureux tout en augmentant votre rentabilité et en diminuant la rotation du personnel. Il existe un monde où tout le monde peut être gagnant !

Nous avons rassemblé pour vous des idées de reconnaissance des employés. Nous incluons également des citations sur la reconnaissance des employés comme exemples pour inspirer vos messages de remerciement à votre personnel.

Plongeons dans le vif du sujet !

Idées de reconnaissance des employés pour les organisations en télétravail

Les employeurs reconnaissent désormais les avantages d’une main-d’œuvre à distance, 90 % d’entre eux affirmant que les télétravailleurs sont même plus productifs. Il existe de nombreuses façons de valoriser votre personnel, quel que soit l’endroit où il pose son ordinateur portable.

Offrez du temps de qualité

Certains employés apprécient vraiment le temps de qualité. Mais il peut être difficile d’avoir des moments en tête-à-tête quand les appels vidéo et les grandes réunions de groupe sont les seules occasions de passer du temps avec vos employés. Alors, que faire ?

Organisez une réunion personnelle pour un moment de qualité en tête-à-tête afin de prendre de leurs nouvelles ! Si vous avez une petite équipe à distance, vous trouverez peut-être préférable de le faire une fois par semaine ou une fois toutes les deux semaines.

Vous voulez d’autres idées ?

• temps d’apprentissage
• club de lecture
• happy hours et activités
• retraites d’équipe

Ce sont d’excellents moyens de mettre en place ce temps de qualité pour chaque employé.

Allez à la “pêche sur Zoom”

La visioconférence est nécessaire pour le travail à distance, mais la “fatigue de Zoom” peut affecter la santé psychologique de votre personnel. Un excellent moyen de briser le stress est de prendre un bocal à poissons.

C’est facile : écrivez le nom de chaque personne sur un morceau de papier et mettez les morceaux dans un bocal. Ensuite, lors de votre prochaine visioconférence, tirez quelques noms au sort et délivrez des messages de reconnaissance impromptus. Continuez lors des réunions suivantes jusqu’à ce que tout le monde ait reçu un hommage !

Donnez-leur quelque chose de concret

Dans une vaste enquête de groupe, les employés se sentaient mieux en recevant un merci personnel plutôt qu’une carte-cadeau générique.

Si vous envoyez des cadeaux de reconnaissance aux employés à distance tout au long de l’année, envisagez quelque chose d’amusant et de tactile comme une balle anti-stress personnalisée ou quelque chose de nostalgique comme de la pâte à modeler ou des Legos pour un exercice de renforcement d’équipe créatif.

Défilés de mode pour animaux de compagnie

La créativité au travail augmente la satisfaction des employés, et nous savons tous que “le rire est le meilleur des remèdes”, alors engagez votre personnel avec un concours créatif de costumes pour animaux de compagnie et organisez un défilé de mode en ligne pour choisir les gagnants. Envoyez également des cartes-cadeaux par e-mail pour leur animalerie préférée !

Chantez de tout votre cœur

Tout fonctionne virtuellement de nos jours… même une soirée karaoké en ligne.

Envoyer des cartes-cadeaux pour des collations et des boissons à la maison est plus abordable (et plus sûr) que de boire dans un lieu de fête extérieur. Quand vient votre tour au micro, choisissez une chanson “remplie de remerciements” et dédiez-la à votre personnel !

Prochain arrêt : la station de reconnaissance

Les experts en comportement humain nous disent qu’un type de bonheur implique la reconnaissance. Par exemple, reconnaître votre personnel à distance via une chaîne d’e-mails à l’échelle de l’entreprise augmente leur fierté et leur satisfaction. C’est comme un “train de remerciements” au travail !

Un autre avantage survient lorsque d’autres employés lisent les e-mails de félicitations et se sentent motivés pour égaler les efforts de leur collègue. Tout le monde a soif de reconnaissance, et la productivité y gagne toujours.

Vivre, rire et apprendre

Les entreprises adoptent les réunions publiques virtuelles pour favoriser les communautés de travail à distance. Vous pouvez faire de votre réunion un moment savoureux en la combinant avec un cours de cuisine en ligne.

Envoyez un kit de recettes payé par l’entreprise et engagez un chef personnel pour animer le cours de cuisine. Tout le monde peut participer depuis sa cuisine à la maison, et les membres de la famille peuvent également se joindre à la fête !

Toutes les nouvelles sont de bonnes nouvelles

En matière de reconnaissance des employés, une excellente technique de gestion consiste à fournir des commentaires constructifs, incluant non seulement ce qu’ils réussissent brillamment, mais aussi des conseils positifs et exploitables pour les rendre encore meilleurs.

Idées de reconnaissance des employés pour l’hôtellerie et le tourisme

Quiconque a déjà travaillé dans l’hôtellerie ou le tourisme sait à quel point c’est difficile et physiquement exigeant, avec un stress et des risques d’échec élevés. Les cadeaux et gestes de reconnaissance ne sont donc pas seulement agréables, ils sont nécessaires à la pérennité de ce secteur.

Préparez-les avec le développement professionnel

Lorsque vous attirez du personnel hôtelier qui souhaite faire carrière dans le secteur, favorisez leurs objectifs par le développement sur le tas et le renforcement des compétences.

Par exemple, apprendre à un serveur à cuisiner ouvre la porte à une nouvelle opportunité d’emploi, et investir dans votre personnel de préparation peut réduire la rotation et augmenter les opportunités de promotion interne.

Ne les faites pas attendre

Immédiatement après les périodes de forte activité comme les fêtes, choisissez une soirée, fermez votre établissement au public et invitez votre personnel à être des VIP. Organiser une fête privée renforcera le fait que vous appréciez votre personnel. Après tout, c’est leur dur labeur qui fait votre succès.

Le Culture Club

La gestion du personnel d’un restaurant présente de nombreux défis, les employés de salle et de cuisine n’étant pas toujours sur la même longueur d’onde. Assurez-vous de réunir tout le personnel avant ou après le service pour déstresser, reconnaître les efforts collectifs et renforcer une culture de travail d’équipe enthousiaste !

Augmentez leur niveau de vie

Lorsque les employés se font rares, un secteur doit réagir, et les salaires dans l’hôtellerie connaissent leur plus forte croissance depuis des décennies.

Lorsque vous réduisez les dépenses superflues dans l’hôtellerie (achat local, marketing numérique DIY, déménagement dans des zones en plein essor), vous pouvez vous permettre de reconnaître votre personnel avec un salaire décent… le meilleur exemple de reconnaissance des employés dans l’hôtellerie.

Cuisinez avec bienveillance

Selon des estimations récentes du secteur, le remplacement d’un seul employé de restaurant coûte jusqu’à 6 000 $.

Lorsque vous considérez la reconnaissance des employés sous l’angle financier, il est beaucoup plus facile de renforcer un environnement positif et compatissant qui maintient votre personnel satisfait — et en poste. Emballez les restes pour que le personnel puisse les emporter chez lui. C’est plus pratique (et plus gentil) que de gaspiller de la nourriture.

Le spécial du jour : la reconnaissance

L’un des meilleurs cadeaux de reconnaissance que vous puissiez offrir dans l’hôtellerie est l’autonomisation au travail.

Lorsque les employés ont la liberté de faire des choix pendant le service, comme leur donner un petit budget par service pour récompenser un client régulier ou corriger une commande erronée, vous leur donnez le contrôle, et ils vous en seront d’autant plus reconnaissants.

Idées de reconnaissance des employés pour les travailleurs de première ligne

Le stress au travail est courant dans tous les secteurs, mais pour les travailleurs de première ligne, il provient d’une bataille quotidienne pour sauver des vies. Les effets sur la santé sont stupéfiants, et la reconnaissance des employés devrait être une priorité absolue pour ces travailleurs.

Traitement de superstar

Organisez une réunion d’équipe et surprenez votre équipe de première ligne avec une équipe de mise en beauté locale pour les chouchouter. Ensuite, immortalisez la journée avec une séance photo et profitez de ces sourires sincères.

Aide demandée

Les programmes d’aide aux employés (PAE) sont cruciaux dans chaque secteur, mais les rapports sur la santé mentale indiquent que de nombreux employés ne profitent pas de cet avantage.

Les meilleures idées de reconnaissance pour les travailleurs de première ligne consistent à encourager votre équipe à s’exprimer et à chercher de l’aide. Par exemple, créez des dépliants colorés célébrant votre PAE et affichez-les dans les zones réservées au personnel, ou distribuez des aimants de réfrigérateur à votre personnel avec le numéro de la ligne d’assistance du PAE.

Code Gratitude

Les travailleurs de première ligne mettent souvent l’accent sur le rétablissement des patients avec une célébration de sortie. Organisez de temps en temps un moment “Code Gratitude” impromptu pour votre équipe afin de relâcher la tension et de montrer votre reconnaissance !

SMS de remerciement

Utilisez des envois de SMS groupés pour célébrer les bonnes actions et les succès de vos travailleurs de première ligne. C’est un moyen rapide de transmettre des messages de reconnaissance, et tout le monde partage instantanément la valorisation.

Creusez un peu

Des études montrent que le port d’une blouse ou d’un uniforme donne au personnel de première ligne une identité professionnelle, mais leur identité personnelle est souvent éclipsée. Alors, faites quelques recherches pour découvrir une collation ou un passe-temps favori et récompensez votre équipe de première ligne avec des paniers de friandises ou de loisirs individuels et abordables.

Emmenez-les au match

Une sortie d’équipe pour un événement sportif est un excellent cadeau de reconnaissance. Si vous le pouvez, faites figurer votre équipe de première ligne dans un message de célébration sur l’écran géant, et écoutez tout le stade vibrer de reconnaissance !

Le mur des guerriers

Engagez un caricaturiste local pour croquer les membres de votre équipe. Affichez les dessins dans un couloir ou une vitrine pour apporter de l’humour et de l’humanité à un environnement de première ligne souvent stérile.

Déconnectez-les

S’arrêter de travailler une fois la journée terminée est particulièrement difficile pour les travailleurs de première ligne. Les jours de congé flottants sont utiles pour lutter contre les gardes longues et stressantes, mais ils peuvent être difficiles à planifier.

Désigner un espace calme sans jugement pour votre équipe est une excellente alternative pour la santé mentale, et suggérer des temps d’arrêt de 15 minutes peut offrir la pause rapide que votre personnel de première ligne mérite.

Appelez les canidés

Les animaux font ressortir ce qu’il y a de meilleur en nous, et les patients hospitalisés bénéficient des animaux de soutien émotionnel. Envisagez donc la zoothérapie pour témoigner de la reconnaissance à votre équipe de première ligne.

Idées de reconnaissance des employés pour les éducateurs

Il existe une science derrière les grands enseignants, prouvant comment certains enseignants augmentent les capacités d’apprentissage de leurs élèves de jusqu’à deux niveaux scolaires en une seule année. C’est pourquoi un district scolaire devrait valoriser les grands éducateurs, et voici comment les directeurs d’école peuvent le faire.

Devoirs avec du cœur

Un excellent moyen abordable de montrer de la reconnaissance aux enseignants est d’envoyer une fiche cartonnée vierge à la maison avec chaque élève et de demander aux parents d’aider leurs enfants à écrire un mot sur les raisons pour lesquelles ils aiment leur enseignant, ce qu’ils ont appris et tout sentiment spécial qu’ils aimeraient partager.

Fixez une date limite pour collecter les fiches et offrez à chaque enseignant sa propre “boîte à recettes” de reconnaissance.

Essayez la “E-reconnaissance”

Si le budget de votre conseil scolaire est vraiment serré, utilisez la puissance gratuite de l’e-mail pour recueillir des messages de reconnaissance pour votre personnel enseignant. Google Forms permet d’envoyer facilement un e-mail aux parents pour recueillir des notes de remerciement, et vous gagnerez du temps en recevant les réponses par e-mail.

Pass bonus pour la vente de pâtisseries

Reprenez l’idée classique de la vente de pâtisseries, mais donnez un pass gratuit à vos enseignants ! D’autres idées amusantes consistent à louer une station de café de spécialité auprès d’un fournisseur local et à l’installer à l’école pour préparer des gâteries caféinées à vos éducateurs dévoués.

Le sentiment le plus doux

Un bouquet fait main est un cadeau de reconnaissance sincère pour vos enseignants, et c’est idéal pour les familles à petit budget. Demandez à chaque élève d’apporter une seule fleur pour son enseignant. Assemblez le bouquet avec un ruban et offrez l’arrangement à l’enseignant devant sa classe.

Encourager les artistes de rue

Donnez de la craie de couleur aux élèves et laissez-les dessiner, écrire et exprimer leurs messages de reconnaissance envers les enseignants sur le trottoir autour de votre école.

L’amour des entreprises locales

La communauté des affaires prend conscience de l’importance des cadeaux de reconnaissance pour les enseignants. Soutenir les éducateurs est excellent pour la réputation d’une entreprise, et vous trouverez de nombreux services (spas, salons, restaurants, boutiques ou magasins de technologie) proposant des réductions ou des forfaits pour les enseignants.

Idées de reconnaissance des employés pour la vente et le service

Il existe une psychologie de la vente réussie, mais le coût émotionnel est tout aussi lourd pour les représentants commerciaux qui ne peuvent entendre “oui” qu’une fois sur cinq. Les représentants du service client, quant à eux, subissent de plein fouet l’insatisfaction des clients.

Voici comment faire en sorte que ces employés se sentent valorisés et motivés.

Soyez public

Vos vendeurs et représentants du service client ont l’habitude de se faire claquer la porte au nez, alors annoncez publiquement que vous avez une politique de “porte ouverte”, que votre bureau soit physique ou virtuel. Soyez transparent avec vos employés et aussi ouvert que possible avec votre “temps de réflexion”.

Saupoudrez de la reconnaissance sur tout

Oui, les commerciaux sont motivés par les récompenses de vente. C’est la nature même de la compétition en entreprise — mais la reconnaissance est tout aussi motivante pour le psychisme de la vente.

Lancez un prix de reconnaissance mensuel qui n’est pas basé sur les meilleures ventes — c’est une façon inclusive de motiver les employés de la vente et du service à continuer de s’améliorer et à rester concentrés sur les objectifs finaux de l’entreprise.

Gratification instantanée

Des chercheurs de l’Université de Princeton ont étudié l’impact de la gratification instantanée sur le cerveau humain. Lorsque vous appliquez ces résultats au cerveau d’un vendeur, vous pouvez acquérir une nouvelle perspective.

Certains commerciaux se concentrent sur des victoires rapides au lieu de favoriser des opportunités à long terme, même si l’attente signifie un profit plus important. Si cet état d’esprit ne correspond pas aux objectifs de votre entreprise, remplacez le besoin de gratification instantanée d’un vendeur par de la gratitude instantanée.

Montrez une reconnaissance immédiate à votre représentant commercial pour avoir atteint son quota ou remporté cette victoire, mais accompagnez-le pour qu’il s’investisse dans des pistes qui donneront de meilleurs résultats à terme. Et n’oubliez pas qu’un “merci” sincère chaque fois qu’un vendeur fait un réel effort va très, très loin.

Le don de la parole

Nous ne pouvons imaginer de meilleur cadeau de reconnaissance pour une équipe de vente ou des conseillers clients qu’un appel Zoom avec leur célébrité préférée. Aujourd’hui, tant de célébrités utilisent les réseaux sociaux pour envoyer des messages influents et motivants, et certaines sont payées pour avoir ces conversations personnelles avec leurs fans.

Imaginez offrir à votre équipe un discours d’encouragement par un musicien, un athlète ou un gourou d’entreprise qu’ils admirent. L’inspiration pourrait durer toute une vie professionnelle.

Les vendredis Étoile d’Or

Les “Gold Star Fridays” sont l’idée du pasteur principal Craig Groeschel comme un moyen amusant et abordable de valoriser les employés en les surprenant vers la fin d’une semaine chargée.

https://www.tiktok.com/@craiggroeschel/video/7215321102070107438

Si votre entreprise n’a pas tout à fait le budget pour engager une célébrité, montrez haut et fort votre fierté envers vos employés, distribuez de petits jetons de reconnaissance et quelques “high fives”, et amusez-vous un peu au travail !

Idées de reconnaissance des employés pour les métiers spécialisés et le secteur manufacturier

L’intérêt pour l’emploi dans les métiers spécialisés et le secteur manufacturier atteint des niveaux historiquement bas. De plus, la génération actuelle de travailleurs vieillit, et la reconnaissance des employés doit être un facteur pour attirer et motiver une jeune main-d’œuvre à bâtir des carrières réussies dans ce secteur.

Inculquez la fierté

Exercer un métier devrait être une source de fierté. Donner aux employés des métiers ou de l’industrie des vêtements de travail professionnels ou des équipements de sécurité les motivera à être fiers et à favoriser une excellente attitude.

Soyez le patron

Chaque chantier peut être un terrain de formation pour les futurs chefs d’équipe et contremaîtres. Guidez vos employés sur ce qu’il faut faire, puis faites-leur confiance pour accomplir les tâches.

Encouragez vos employés à entreprendre des apprentissages et donnez-leur du temps pour assister aux sessions en classe. En tant qu’entrepreneur, vous construisez une main-d’œuvre qualifiée et une équipe de direction de l’intérieur.

Créez de la valeur

Concentrons-nous sur l’évidence : une carrière dans les métiers spécialisés peut être bien rémunérée, surtout avec la pénurie actuelle de travailleurs.

Mais parfois, vos employés devraient apprécier leur travail consistant à créer quelque chose de valeur — un bâtiment ou un meuble qui signifie quelque chose pour quelqu’un et qui existera pendant des siècles.

Prenez des photos de votre chantier et envoyez-les par SMS à vos ouvriers au fur et à mesure de l’avancement d’un projet. Invitez vos ouvriers à utiliser les images dans un portfolio pour démontrer leurs compétences à de futurs clients.

Pensez comme Cyrus

Vous vous souvenez de Cyrus le Grand et de la première occurrence enregistrée de reconnaissance des employés dans l’histoire ?

En 583 av. J.-C., Cyrus reconstruisait le temple de Jérusalem. Il a motivé ses ouvriers de construction avec une célébration comprenant une tape sur l’épaule, une boisson satisfaisante et le paiement d’une pièce représentant le visage du “Grand”.

Une simple réunion de groupe — et une boisson bien fraîche — peut encore être l’une des meilleures idées de reconnaissance dans les métiers spécialisés. Saluez votre personnel dévoué avec une sortie informelle après une journée productive !

Idées de reconnaissance des employés pour les petites entreprises

Bien qu’un propriétaire de petite entreprise ne soit pas précisément votre employé, c’est toujours une excellente idée de valoriser les propriétaires de petites entreprises pour le travail important qu’ils accomplissent.

Envisagez d’envoyer à votre petite entreprise préférée une lettre réelle avec un petit gage monétaire de votre reconnaissance. Par exemple, une lettre peut ressembler à ceci (plus elle est personnalisée, mieux c’est !) :

Cher “Propriétaire de petite entreprise / Insérer le nom” :

Merci !

J’apprécie votre service et les longues heures que vous travaillez. Vous avez été là pour nous, parfois à la dernière minute, et toujours quand nous avions besoin de vous.

Non seulement vous nous faites nous sentir bien, mais nous vous faisons aussi confiance, et c’est une belle chose à dire.

Nous nous réjouissons de votre service et nous vous remercions encore !

Meilleurs vœux.

Citations sur la reconnaissance des employés pour tout secteur

Voici d’excellents exemples pour valoriser votre personnel à travers des messages de reconnaissance. Essayez d’envoyer un message de reconnaissance à vos employés au moins une fois par semaine !

1. “Quand j’ai reçu ton e-mail hier soir, j’ai réalisé combien de temps supplémentaire tu as consacré à notre présentation. Pourquoi ne prendrais-tu pas le reste de l’après-midi pour aller voir le match de football de ta fille ?”
2. “C’était un excellent rapport. Tu as manifestement travaillé dur en coulisses pour recueillir les commentaires de tout le monde.”
3. “J’adorerais travailler avec vous en personne ! Mais je suis content que vous soyez heureux en télétravail. Votre satisfaction est importante pour moi.”
4. “Il est tard. Pourquoi ne prendriez-vous pas un VTC, vous les serveurs ? Je paierai la course.”
5. “Merci pour l’excellent service ce soir. Toutes vos tables m’ont fait des compliments sur votre fantastique attitude.”
6. “Ce restaurant est mon rêve devenu réalité. Votre dur labeur en fait une réalité.”
7. “Vous apportez de la grâce et de la patience au métier le plus difficile du monde. Je suis honoré de travailler avec vous.”
8. “Vous êtes un véritable exemple pour votre famille et notre communauté. Merci.”
9. “Tu portes cette équipe pendant les moments difficiles. Je ne pourrais pas faire ça sans toi.”

Quel est votre langage de reconnaissance ?

Vous avez entendu parler des 5 langages de l’amour — les employés ont aussi leur langage de reconnaissance !

Faites le test en cliquant sur le lien ci-dessus, et lisez la suite pour le résumé :

• Temps de qualité : Les personnes qui aiment le temps de qualité apprécient les moments profonds en tête-à-tête. Cela peut être difficile à réaliser sur le lieu de travail, où les réunions sont rapides et les conversations à la machine à café superficielles. Pour mieux vous connecter avec ces personnes, prévoyez des tête-à-tête hebdomadaires où vous pouvez faire le point avec elles et leur accorder toute votre attention — contact visuel, pas de téléphone portable, etc.
• Cadeaux : Ces types de personnes adorent donner et recevoir des cadeaux ! Prenez un petit bibelot au magasin, achetez leurs bonbons préférés ou créez un cadeau fait main de votre cru. Assurez-vous de noter leur anniversaire et toutes les fêtes spéciales pour avoir l’occasion d’offrir un cadeau.
• Toucher physique : Le toucher physique libère des substances chimiques de bien-être telles que la dopamine et l’ocytocine. Cependant, le toucher physique peut être délicat dans un cadre professionnel. Une façon plus sûre d’initier le toucher est de commencer par une poignée de main. Vous pouvez également libérer les mêmes substances chimiques que celles reçues par le toucher en maintenant un bon contact visuel — même à travers la webcam !
• Services rendus : Les personnes qui aiment les services rendus font des choses pour les autres et apprécient que les autres fassent des choses pour elles ! L’un des moyens les plus simples de satisfaire ce langage est d’accomplir une tâche pour quelqu’un — cela peut aller de l’impression d’un document pour lui, à la réalisation d’un objectif qu’il essayait d’atteindre, ou même lui ouvrir la porte.
• Paroles valorisantes : Les personnes qui aiment les paroles valorisantes aiment entendre qu’elles ont bien fait. Vous pouvez leur envoyer un e-mail de remerciement, leur dire en personne ou même laisser un commentaire gentil sur leur LinkedIn.

Le secret n°1 de la reconnaissance des employés

Nous avons identifié comment la reconnaissance des employés peut augmenter la productivité et le moral des employés de nombreux secteurs. Cela peut augmenter les profits de votre entreprise et diminuer les dépenses liées à la rotation du personnel.

Mais la reconnaissance des employés fait aussi quelque chose pour vous, “le patron” :

Rendre les employés heureux augmente le bonheur et la satisfaction au travail d’un manager, tout comme lorsque vous offrez un cadeau et recevez bien plus en retour.

Ainsi, que vous transmettiez des messages de reconnaissance ou un cadeau de reconnaissance, vous vous sentirez récompensé vous aussi ! Prêt pour les prochaines étapes ? Consultez cet article pour plus de conseils sur comment être un bon manager.